為什麼選擇天職國際

⑴ 謝謝前輩！我想問下 天職國際會計師事務所 與 天健會計師事務所 哪個待遇好一點，面臨選擇。謝謝

天健排名高，他的注會人數也多點，具體的你可以到注會協會的網站上看看。

⑵ 普華永道合夥人年薪，為什麼選擇普華永道普華永道對每個員工的

作為財會生，很多人選擇畢業後進入會計師事務所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那麼國際四大和本土八大的薪資到底怎麼樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經
四大薪資的真實情況
近期，四大的一份薪資表單在網上流傳，從Year1到Year5，每一年每一所的薪資都列了出來，應屆生第一年的平均起薪都在8000左右。
四大工資=起薪+差補
這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現在的我進不了這些「高大上」的公司。我想如果有同學從事這個行業並且拿到了這些公司的offer的，應該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。
從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對於零經驗的應屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。
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雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之後，漲薪幅度能達到30%，這也要得益於四大完善穩定的晉升制度。
此外四大的差補也是相當誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數來算，所以江浙滬包郵區出差一周，其實只有4晚差補，差補計入工資算個稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點半以後可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。
四大每年13薪，這樣算下來，普通應屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實現的。
值得一提的是，很多人選擇進四大，並非為了他的工資，四大平台好，起點高，國際化視野，晉升機制穩定。
穩定的晉升機制
這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青雲的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner剛入職的新人在3年後基本能升上高級審計，只要你能在事務所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
國際化的平台和起點
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。
畢竟是國際四大會計事務所，眼界和能力都比本土的某些基礎性財務公司要高得多。
四大其實是一個很好的跳板，一般出去以後就業的前景都比較光明。
轉行去創業公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應該說三種出路的回報都是非常豐厚。
而且大部分公司願意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今後的求職中起到很大的作用。

高強度的工作量
在四大的一天頂得上普通企業的兩三天。事務所內的工作經驗更容易被業內認可，高強度的工作能加深對專業的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛入行的菜鳥，在一年半載的磨練以後，也變成了四通八達腦門發亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業人精。
本土八大的真實工資情況
本土八大正在趕超四大
前段時間，全球知名職業發展機構Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的會計事務所的權威排名榜單。
排名前四的企業毫無懸念，依然是我們耳熟能詳的第一梯隊——四大會計師事務所。
如果說前四名的排行理所當然毫無波瀾，那麼接下來的排名絕對顛覆認知足夠意外。
內資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績差點趕超畢馬威；BDO立信緊隨其後排名第六；RSM瑞華也擠進了前10；Baker Tilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實力與潛力。
也就是說，眼裡只有四大，忽視八大的時代已然過去。
八大會承接不少中型企業IPO和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業務量和完成結果上，尤其是在本土，八大已經越來越逼近四大的水平了。
本土八大的工資水平
和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。
瑞華會計師事務所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區別，和地區經濟水平，以及老闆的摳門程度有很大的關系。一般應屆畢業生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。後期有項目提成的話情況會好很多。
立信會計師事務所：立信的薪資水平在內資所中比較高，部門優秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。
天健會計師事務所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50—80一天，算下來待遇其實差不多，但是之後的上升空間很大。
信永中和會計師事務所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。
天職國際會計師事務所：天職國際的薪資水平也屬於內資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達到6—7萬左右。內資所大都遵循多勞多得的原則，在之後的項目中薪資會提升很多。
大華會計師事務所：大華的薪資水平在內資所屬於中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負責主要項目，還是跟著負責人學東西，做一些簡單的事情。
致同會計師事務所：致同在內資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當然會隨地區的經濟水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之後的項目提成等等會很多。
大信會計師事務所：大信的薪資水平在內資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。

本土八大工資不如國際四大？
看到上面的數據有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。
低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內資所叫項目經理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工資加出差補貼，不到合夥人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內資所普通員工工資低，主要靠提成。那什麼叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以後價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內資所的一個小優勢，稅負相對輕一些。
當然，千萬不要理解成「在內資所前三年收入比四大高」，而是說內資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高於事務所平均水平的死工資。
干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經理和合夥人價格也都差不多，沒有太大的區別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那麼匹配的四大，不如先選擇內資八大積累經驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2018更新筆經面經

⑶ 對於應屆畢業生來說上海立信會計師事務所好還是天職國際好

摘要 您好,很高興為你服務。我是小飛老師，國家一級教育咨詢師，擁有10年工作經驗。已經看到您的問題了，正在給您整理回復，請稍等一會哦

⑷ 學習審計，有兩家事務所可以選擇：一是天職國際，審計業務以工程竣工審計為主；另一家是雲南永盛。我該

天職是有證券期貨資格的大型事務所，國內排名穩定前10，不過在雲南分所可能業務量不如本地所多，但是勝在管理規范。本土事務所的優勢是業務相對自由，但是提成什麼的會混亂一些，看你今後的打算，打算以事務所為跳板的話去天職，打算在事務所這行業呆下去的話，去本土所，積累資源。

⑸ 天職國際的優勢

「在本土會計師事務所當中，天職國際的內部治理應該是與『四大』（國際四大會計師事務所）非常接近的。」邱靖之表示，本土所必須首先解決好自身的內部治理機制問題。

眾所周知，內部治理體系中最核心的一環是利潤分配機制。總分所鬆散、合夥人糾紛、執業質量標准不統一等很多風險問題從根本上都是由利潤分配機制引發的。

「我們限定合夥人最多業務承辦規模不得超過一定額度，超額則內部分化出新的合夥人。」邱靖之介紹，在「全所一個利潤池」為核心的內部治理下，天職國際通過「一體化管理」的優勢，統一業務承接和委派以控制業務風險源頭。

堅持合夥人和員工的專業分工以提升識別風險的能力，限定合夥人最多業務承辦規模以保證合夥人控制風險的精力，實施對質量事故一票否決制以明確合夥人的風險責任。

實踐證明，以「一個利潤池」為核心基礎的內部治理機制，能很大程度上避免「分灶吃飯」體制所帶來的系統風險，保證了誠信執業。

⑹ 上海選擇中匯會計師事務所與天職國際會計師事務所

這兩家事務所，總的方面對你將來的發展沒有區別。至於說細節微觀方面，比如你能在該事務所發展到什麼階段，取決於你自己的態度和事務所的員工成長機制，這方面的資料沒有掌握，無法判斷。

⑺ 天職國際一面通過率高嗎

天職國際一面通過率不高。

面試總共有三次，一面是群面，一般是無領導小組討論，這個過程會刷掉不少人，二面三面都是單面，主要考察個人專業能力和臨場應變能力。

一面通知時間：網測完大概三周之後給面試通知。面試形式是無領導小組討論，一個小組8-9個人。兩分鍾看案例，15分鍾討論，3分鍾總結。陳述是由一人完成，其他人可以補充，全程中文，之後面試官會提出一些有關案例方面的問題。

天職國際會計師事務所（特殊普通合夥）創立於1988年12月，是一家專注於會計審計、管理咨詢、稅務籌劃、工程咨詢的特大型綜合性咨詢機構，擁有從事證券、期貨相關業務，國有特大型企業審計業務，金融相關審計業務，會計司法鑒定以及境外上市公司審計業務等執業資質。

二面/HR面（1V1的形式）通知時間：一面後大概一周左右給二面通知。

提問內容：自我介紹（建議說簡歷上沒有的，比如大學的收獲和自己的改變等。）、對天職國際的了解、國內的前八大所有哪些

專業知識：

會計：收入確認的要素。

稅法：卷煙如何計算消費稅。

財管：ROE和杜邦分析體系公式。

經濟法：有限合夥和普通合夥的區別。

審計：如何審計應收賬款。

三面通知時間：二面後大概一周左右給Par面通知，大概的面試方向更趨向於半結構化。

提問內容：自我介紹（多講一些簡歷上沒有的可以吸引對方的注意）、為什麼選擇天職、性格的優缺點、求職意向、你身體怎麼樣？能接受出差嗎？

⑻ 在上海，是天職國際會計事務所好還是

天職和哪家單位比呢？這個也很難一概而論吧，主要是看你自己基本的專業素質和綜合技能（與客戶溝通、應急反應、電腦等）處在一個什麼水平，你能去到的部門是否缺一個比你的水平略高的員工，還有是否能碰到合得來的基礎扎實的老員工常常帶著你（事務所的流動性比較高）。你可以選擇一家事務所，但你很難選擇一個部門、一個領導、一個項目、一個團隊，所以說，發展空間還是看你自己，事務所是一個靠自己本事生存的地方，能做事的人，只要你其它的短板不至於太明顯，領導無論是出於節約成本還是培養人才的角度考慮都不會讓你閑著。
以上是假設你是一個對事務所不太了解的人所作的回答，如果你是一個有經驗的人，請忽略。