『壹』 入職多久有產假
只有存在勞動關系，女職工生育即享有產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第二條中華人民共和國境內百的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第七條女職工生育享受98天產度假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『貳』 產假多久剛剛HR告訴我公司規定產假是90天。。。
女職工產假98天，晚育的按所在省規定增加產假。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工晚育的，另按所在省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定增加產假。
『叄』 國家規定產假有多長時間
依據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受的產假為98天。 98天是基本產假天數，另外，按各地不同的規定，還可以享受： 15-30天的晚育假（符合晚婚晚育條件的） 15-30天的難產假 多胞胎每多生一個嬰兒可再多休產假15天
『肆』 中軟國際有產假和陪產假嗎
一般如果是合法的都會有產假的吧！
『伍』 國家規定的帶薪的產假有多久
法定的已小產假是十五天至四十二天的產假;
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
『陸』 國家規定的帶薪的產假有多久拜託了各位 謝謝
勞動保障部《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》規定：「女職工產假為90天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假15天，產後假75天。產前假一般不得放到產後使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。」這意味著，90天的產假不能「一刀切」。此外，「難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。」 男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚，增加婚假12天；已婚婦女24周歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女為晚育，增加產假30天；產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。 國務院女職工保護條例，產假期間公司不能扣發基本工資，意味著獎金可以不給。若是產假期間，因沒有實際工作，獎金是可以不發的。
『柒』 產假有多久
一般產假為90天，其中產前休假15天。根據我國相關法律規定，難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少於90天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。同時，除了上述的基本產假，各地的計劃生育條例往往根據生產時的具體情況和准媽媽的個人情況，酌情增加額外的產假。