科銳國際能漲多少

❶ 年薪百萬的區塊鏈職位薪酬存在泡沫嗎

這天中午，31歲的郭楊 (化名)剛開完上午的技術會議，接下來還有七八個小時的技術討論等著他，難得有時間從工作中抽離出來和朋友吃個飯，一聽對方說了句「區塊鏈技術總監年薪150萬」，手一抖，碗差點翻了。

張作義現在的目標，就是以相同的方法完成區塊鏈技術在其他場景的改造，他稱，隨著團隊做的越來越多，大家看到有三百多上線的品牌商，已經有將近八千多個商品，就像搭積木一樣，正在一些品牌商合作的基礎上再建立起他合作關系。

郭楊此刻也躊躇滿志。晚間9點，他加完班和朋友在公司食堂一邊用餐，一邊講述區塊鏈項目的最新進展，經歷了區塊鏈行業的起伏，也聽了一些或悲或喜的消息，反倒覺得區塊鏈這項技術更有生命力，更值得去探索。想到此，覺得當下工作讓自己的野心得到了釋放，並期待著建立一份真正屬於區塊鏈技術的事業。

❷ 有沒有人知道科銳國際啊這個公司怎麼樣啊

科銳國際是上市公司呢！已經成立26年了，並且在獵頭行業算是國際上知名的品牌了。科銳在全球有100多家的分支機構。在很多國家設立了分公司，在20多個細分領域都是大大的專業，科銳在中高端人才尋訪，招聘流程外包，靈活用工，saas雲產品等服務上提供整站式一體化服務。

❸ 科銳國際實力如何

科銳國際也算是有名氣的了，業內口碑也不錯的，人社部首批全國人力資源誠信服務示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

❹ 科銳國際怎麼樣啊這家人力資源公司在業界算什麼層次啊

科銳國際在業界算是top級別的啦！對標的都是國際上最知名的獵頭公司，和人力資源公司，科銳國際的整體產品線是非常豐富的，可以從基礎服務的服務，到高級定製服務全都可以滿足不同需求的客戶。科銳在客戶中的反饋還是大大的不錯。你可以深入了解一下。

❺ 在科銳國際做獵頭收入會高嗎

獵頭帶有一點銷售性質，靠業績賺提成，只要你夠勤奮，夠努力，你可以在畢業一兩年內賺到比同齡人幾倍甚至十倍的薪水。科銳是上市公司，公司裡面對員工的培養也比較完善，員工整體的素質也比較高。如果你能夠真正進入獵頭這個行業，並且能夠在科銳做下去的話，你的收入會比較可觀的。

❻ 科銳國際這公司怎麼樣啊

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。
拓展資料：
科銳國際深度解析：
業務起步至計劃籌備境外上市階段：科銳國際（後簡稱「公司」）的前身為北京翼 馬人力資源有限公司，1996 年由高勇（科銳國際董事長、總經理）創辦。1997年公司建立健全矩陣式團隊結構，拓展長三角地區業務。2000年香港分公司成立。2004年公司已經陸續建立起了華北、東、西、南多地分支，將服務領域擴大至整個大中華區，同時搭建境外上市及返程投資的紅籌架構，成立科銳開曼，計劃境外上市， 並收購具有人力資源服務資質的香港投資平台 Career HK。2008 年 4 月，科銳開曼 A 輪融資，引進經緯中國 I 作為投資人，同時科銳開曼通過 Career HK在境內設立外商獨資企業北京聯聘，作為紅籌架構中的境內控制平台存在。
橫向收購結合縱向整合，拓展海外業務板塊：自 2010 年起，為進一步擴展業務規模，公司先後收購了北京歐格林、上海康肯、秦皇島速聘、安拓中國、北京聯聘、亦庄國際等十餘家公司，橫向收購的同時，縱向整合擴展產業鏈，在國內的業務規 模持續擴大。同時，公司加大海外業務拓展，在印度、馬來西亞等地設立了分支機構和業務團隊。2013 年，公司成功獲得摩根士丹利投資。
2015 年完成股份制改革後，公司確立了「一體兩翼」發展戰略和「解決方案+線下服務+線上平台」的閉環商業模式，逐步成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案提供商，在眾多行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓、智庫專家等服務與解決方案，以及在線獵頭、互聯網+靈活用工、SaaS 簡歷及薪酬管理等技術平台。

❼ 科銳國際怎麼樣有熟悉的嗎

真的奉勸你別去。華為有完整的人事體系，你不好奇他們為什麼用外包嗎。別相信他們說的跟正式員工一樣的鬼話，真想把你當正式員工會給你華為的合同的。我作為科銳的外包員工在滴滴工作過，深刻的明白他們有多惡心，當時我剛生完孩子就逼我自己辭職。無所不用其極，集合整個公司的人來搞你。各種侮辱，他們沒人性的。他們的合同都是有專業的法律顧問和法務處理過的，就算仲裁也拿不到多少錢，合同裡面的隱藏條款很多，規定了如果甲方（在你這里就是華為）有權利單方面跟你解除派遣關系，直接送回科瑞待崗。待崗就是每個月只給你當地政府規定的最低保障收入，然後什麼工作都不給你安排，讓你干坐著什麼都不讓你干，收入么，也就1-2千的樣子吧，試問你能挺多久。至於讓你去待崗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你隨時都可以，還記得網易之前那個得心臟病被逼著辭職的人么，如果他在外包或者勞務派遣公司，估計只有自殺的份了。

❽ 身邊的HR朋友都說科銳國際的獵頭比較好，有了解科銳國際的嗎

科銳國際在國內算是做得最早也是最好的獵頭公司了。科銳國際服務了非常多的大的知名公司，科銳國際能夠做好，有幾點是非常重要的。第一：專業性，科銳國際對顧問的要求是比較高的，本身獵頭顧問的水平都是比較高的。第二：行業細分，科銳國際對行業做了充分的細分，每一個行業的顧問都打造成本行業的專家。第三：有豐富高質量的人才庫，20多年的積累，讓科銳國際有了自己專業的人才儲備庫。可以更高效快速精準的推薦合適的人選。第四：就是完善的服務保障團隊，科銳國際畢竟是上市公司在後期的服務這個方面的也是做得非常完善的。先寫這些，等想起來了再補充吧

❾ 科銳國際上班壓力大嗎收入和福利怎麼樣

作為一個過來人跟你分享一下科銳的情況，如果你不想有壓力就在科銳做好並且有比較好的收入那是不可能的，除非你就是想在這混底薪，那這樣的話你在哪工作都是一樣的。但如果你想要在那麼多獵頭顧問中做好，並且有更好的收入和發展前景就需要你前期付出更多的努力，那你一定就需要承受更多的壓力，但是說回來如果你能夠頂住前期的壓力，後期在科銳發展還是非常不錯的。科銳的專業性在行業內是公認的，如果能夠在科銳做好，你的收入也是非常可觀的。

❿ 有沒有人知道科銳國際這個公司怎麼樣

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。

科銳國際的一體化SaaS雲平台涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業發展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風險高，靈活用工困難等問題，幫助企業提高效率、優化成本結構，快速發展。解決企業人力資源管理過程中問題。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。