宣亞國際怎麼樣

⑴ 有人知道宣亞國際嗎怎麼樣

宣亞國際在本土公關公司中算不錯的了，屬於整合傳播公司，在北京上海廣州長沙等都有分公司，不管是企業文化還是待遇，都算中上。當然了，如果和外資公關公司比，確實也不好比，還有就是壓力，公關公司都不輕松啊！我有朋友在宣亞，待了一兩周，說是挺好的，工作氛圍很好，領導也好。。說的我都想去了哎！

⑵ 宣亞國際對員工怎麼樣福利薪資好不好

宣亞國際的上班氛圍很好，我就是宣亞國際的員工，我們是非常有「愛」的，你是要來我們宣亞國際來上班么？嘿嘿，宣亞國際歡迎你！

⑶ 宣亞國際對員工之間的關系怎麼樣，福利薪資好不好啊

宣亞國際待遇挺好的。工資嘛，同行業肯定是差不多的，但是在個人發展平台方面，為了提升全體員工的傳播理念和傳播方略，公司有一系列針對全體員工、中層管理者和高層管理者的培訓方案為公司及員工的核心競爭力有很大作用。

⑷ 聽說，宣亞國際是一個國際性的大公司，那他們的員工福利待遇怎麼樣啊求介紹！！

宣亞國際的員工待遇怎麼說呢！和同行業的比較，其實都是差不多的，但是聽說宣亞國際公司內部各種福利各種有，只有你想不到的，沒有她辦不到的。

⑸ 宣亞國際（300612）新股發行怎麼樣

該股網上定價發行有效申購戶數為11，776，683戶， 有效申購股數為117，077，593，500股，配號總數為234，155，187個，起始號碼為000000000001，截止號碼為000234155187。本次網上定價發行的中簽率為0.0153744192%，網上投資者有效申購倍數為6，504.31075倍。
發行價格16.14元/股，於2017年2月3日(T 日，申購日)通過深圳證券交易所交易系統並採用網上按市值申購方式進行申購，投資者進行網上申購時無需繳付申購資金。

⑹ 北戴河經濟發展怎麼樣

北戴河區按照全年經濟發展總體部署和要求，立足自身實際，努力發揮區域優勢，重點抓好高端旅遊休閑度假產業、總部經濟、會展商務經濟和高新技術產業等四個特色經濟增長點，有力促進了區域經濟的快速發展。
高端旅遊休閑度假產業。深入實施多元化市場開發和品牌經營戰略，主打「運動之春、浪漫之夏、時尚之秋、休閑之冬」四季品牌，成功舉辦了第二屆輪滑節、國際觀鳥節和北戴河桃花節等活動；深度開發休閑度假、名人別墅、運動健身、生態觀光、浪漫觀鳥等特色旅遊產品；整合休療單位資源，進一步完善俄羅斯度假區功能，旅遊產業層次、產品檔次和服務質量明顯提升。
總部經濟。出台了獎勵優惠政策，規劃了總部企業使館區，搭建了紅嶼、海韻假日近海商務別墅和百年名人別墅等落戶平台，4月份在北京召開了總部經濟和創意產業招商會，現已初步形成了以中油華奧、宣亞國際、中華塵肺病基金會、通聯路橋為代表的商貿物流、文化創意、社團基金、技術研發等4類總部企業集聚，總部經濟規模初具。
會展商務經濟。依託200多家駐區休療單位資源，以培養高層峰會為目標，推出了會議經濟獎勵扶持辦法，並成立了會議經濟管理辦公室，加快推進文化宮改造、國際會議中心等基礎設施建設，提高會議接待水平。今年1-6月，該區承辦的會議、培訓比去年同期增長25%。
高新技術產業。藉助省級開發區的優勢，積極引進軟體研發、光機電一體化、電子信息等高新技術項目，東大軟體、大開電子等10餘個高新技術項目落戶，為北戴河經濟發展增加了高科技元素，注入了新的生機與活力。

⑺ 宣亞國際對員工之間的關系怎麼樣，福利薪資好不好啊

很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現在來幫大家總結一下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。
其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。
現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。
但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。
有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。
企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

⑻ 北京宣亞國際投資有限公司怎麼樣

法定代表人：張秀兵
成立日期：2007-02-13
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：北京市
統一社會信用代碼：91110105799040854K
經營狀態：開業
所屬行業：租賃和商務服務業
公司類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
英文名：Beijing Shunya International Investment Co.,Ltd
人員規模：100-500人
企業地址：北京市朝陽區東大橋路9號樓1單元901室內A06單元
經營范圍：投資管理;投資咨詢。(「1、未經有關部門批准,不得以公開方式募集資金;2、不得公開開展證券類產品和金融衍生品交易活動;3、不得發放貸款;4、不得對所投資企業以外的其他企業提供擔保;5、不得向投資者承諾投資本金不受損失或者承諾最低收益」;企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。)

⑼ 十大直播平台排行榜是怎麼樣的

直播平台有很多如斗魚、熊貓TV、虎牙直播、企鵝電競等，如下：

1、斗魚

武漢斗魚網路科技有限公司，十大游戲直播平台，前身為生放送直播，以游戲直播為主，涵蓋體育/綜藝/娛樂等多種直播內容，致力於為所有人帶來歡樂的彈幕式直播分享網站。

武漢斗魚網路科技有限公司旗下的斗魚是一家致力於為所有人帶來歡樂的彈幕式直播分享網站，是國內直播分享網站中的佼佼者。

2、熊貓TV

上海熊貓互娛文化有限公司，熊貓直播，擁有強大明星主播陣容的熱門直播平台，專業提供高清、流暢的視頻、活動、賽事直播等服務。熊貓直播是由上海熊貓互娛文化有限公司創辦的一家彈幕式視頻直播網站，創始人為王思聰。

10、觸手

專注手機游戲的彈幕式手機游戲直播平台，無需電腦，即可讓玩家隨時隨地通過手機直播來實時分享自己的手游樂趣。觸手於2015年7月正式上線，目前已經擁有超過10萬名手遊玩家主播和超過1000萬手游觀眾。觸手為廣大手游熱愛者提供交流互動的場所，聚集手游同好共建虛擬世界。