科銳國際和位元組跳動哪個好

❶ 位元組跳動比一般國企好嗎

都base北京

國企可以解決戶口，位元組我沒問，但應該不行。

Top 500的國企，工資不跟我細說，只說肯定會超我的預期（作為應屆生，當時填寫的時候特別卑微），解決三餐，房補啥福利都有。。雙休，忙的時候也加班嚴重，上班時間8-5。

位元組，大小休，每月加上補貼能有1.8w。10點上班，不打卡，可根據自己時間調整，解決三餐和下午茶，晚上也不打卡，10點之後走的話打車免費。

我個人其實覺得自己性格更適合位元組，而且可能前景發展好一些，但是國企戶口也很吸引人，主要不知道工資讓我有點慌。直接跳動比國企就沒有可比性字帖直接跳動式外包的公司，把工人根本就不當人看，這里的職工特公司一點都不人性化別的辛苦，一天24小時輪流上班
2020-02-08
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其他回答 2條回答
匿名用戶
位元組跳動比一般國企要好因為他們的公司非常大然後目前用幾個億收購了一部電影口碑非常不錯如果你選擇加盟的話我還是希望去

❷ 人才招聘公司有哪些比較好的公司埃摩森、獵聘、科銳國際這幾家如何

幾家都行吧，不過還是科銳不錯，人社部首批全國人力資源誠信服務示範機構，還獲得過2017 年度人力資源行業引領獎，還是上市公司的

❸ 在杭州，科銳國際、銳仕方達、埃默森、千億人力哪家的獵頭服務會更好

我比較了解銳仕方達，因為快畢業了，我也一直在關注，前者有比較完善的培訓體系和晉升機制，做獵頭既可以選擇你原來擅長的行業或職能，也可以從頭開始選擇你熱愛的領域，反正獵頭是個很寬泛的職業，能接觸各行各業的人

❹ 蘇州的兩個獵頭公司（新區的萬盛寶華和園區的科銳國際）哪個比較好有發展前途

你說的「萬盛寶華」是萬寶盛華公司（Manpower Inc.）嗎？如果是，那麼萬寶華盛是美國公司，世界500強，實力雄厚。科銳是中國很強的獵頭公司，在業界很有名氣。都很不錯。

至於去哪家，你看你自己了，建議從以下幾個方面比較：
1、獵頭待遇，包括底薪、提成（提成如何給）
2、每月業績指標是多少，一般達成率是多少
3、工作任務，除了做職位，需不需要做客戶BD
4、現有客戶都有哪些
5、企業文化
6、直接匯報的上級是否是你理想中的老闆

一般從這幾個角度比較，挑出你心儀的就可以了。

❺ 身邊的HR朋友都說科銳國際的獵頭比較好，有了解科銳國際的嗎

科銳國際在國內算是做得最早也是最好的獵頭公司了。科銳國際服務了非常多的大的知名公司，科銳國際能夠做好，有幾點是非常重要的。第一：專業性，科銳國際對顧問的要求是比較高的，本身獵頭顧問的水平都是比較高的。第二：行業細分，科銳國際對行業做了充分的細分，每一個行業的顧問都打造成本行業的專家。第三：有豐富高質量的人才庫，20多年的積累，讓科銳國際有了自己專業的人才儲備庫。可以更高效快速精準的推薦合適的人選。第四：就是完善的服務保障團隊，科銳國際畢竟是上市公司在後期的服務這個方面的也是做得非常完善的。先寫這些，等想起來了再補充吧

❻ 科銳國際好嗎

該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，規模大，實力強，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

❼ 獵頭行業科銳國際是做的最好的嗎

獵頭行業的話建議你去了解下科銳，他在業內評價好，口碑也不錯，如果你想要從事獵頭行業，科銳是個不錯的選擇。科銳國際是這個行業最早上市的公司了，你可以多了解了解這個行業，科銳國際還是不錯的。

❽ 應屆畢業生去科銳國際做獵頭是個好的選擇嗎

應屆畢業生去科銳國際做獵頭是不是好選擇，這是因人而異的，因為獵頭職位應屆生有應屆生的優勢，只要願意努力，並且溝通能力和性格開朗活潑，就會做的很好，有工作經驗的人一樣有優勢和劣勢，主要是自身是否願意去努力。

❾ 百度和位元組跳動的offer選哪個比較好呢

網路的好。

網路是擁有強大互聯網基礎的領先AI公司。網路願景是：成為最懂用戶，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。

網路擁有數萬名研發工程師，這是中國乃至全球都頂尖的技術團隊。這支隊伍掌握著世界上最為先進的搜索引擎技術，使網路成為中國掌握世界尖端科學核心技術的中國高科技企業，也使中國成為美國、俄羅斯、和韓國之外，全球僅有的4個擁有搜索引擎核心技術的國家之一。

公司理念

網路是一家持續創新的，以「用科技讓復雜的世界更簡單」為使命的高科技公司。

網路使命：用科技讓復雜的世界更簡單。

mission：Make the complicated world simpler through technology.

網路願景：成為最懂用戶，並能幫助人們成長的全球頂級高科技公司。

vision：To be a top global technology company which best understands users』needs and enables their growth.

網路核心價值觀：簡單可依賴。

❿ 科銳國際,銳仕方達,展動力和埃摩森哪個公司好

展動力。

科銳

是第一家上市獵頭公司 目前主營收益不在獵頭，蘇州是獵頭總部，其他城市為分布，底薪較高但背48倍業績完成前沒有提成，聽說最近科銳的10年大總監去了銳仕方達。

銳仕方達

發展很快，分公司很多，每個分公司vp風格不同層次水平不同，建議面試一定要見到vp後再決定，聽說南京，合肥，常州，深圳，青島等有幾家確實做的很不錯的。

展動力

在2019年初南京，北京，廈門等多個城市合夥人集體離職，主要原因就是利益分配不均，老闆小氣吧！同時公司也走了好多人元氣大傷需要換換。

埃摩森走的路線和銳仕方達很像，快速擴張，但是裡面人沒有年齡大的，拔苗助長太厲害，有活力。

給各位建議，市面上獵頭公司層次不齊，但是大家關注下你去面試的分公司：

1.成立的時長

2.老員工2年以上多少人

3.在職員工多少人

4.新人培訓有無體系（一般規模60人以上相對會有培訓體系）

5.管理高層的談吐和人品（這個很重要）

展動力（ZDL Executive Search）系中國著名的獵頭品牌，是中國高品質招聘服務的持續領跑者。

公司成立於2000年，旗下全資擁有中國華南、華東、華北、西南四個主要區域公司，並在更多城市設有直屬辦事處，眾多訓練有素的全職招聘顧問，已建立起強大的服務支持與能力，遍及中國最主要商業城市。

展動力使用ZDL Executive Search品牌，以具有專業稟賦的靈活性和高效率，在大中華區為客戶提供中高端招聘解決方案，更以【無處不在，行而必果 】的最佳業務實踐，持續為客戶帶來超越期望的企業價值。

ZDL的核心客戶群，主要集中在已進入中國市場的跨國公司、行業領先的外企、知名的中國大企業和更多成長迅速的新興企業。展動力尤其擅長為外企推薦中、高層職位和關鍵技術職位，而為中國公司引入頂尖管理人才，並協助其建立國際化、職業化的經理人團隊，更是展動力的強項。

多年來，展動力成功推薦的職位，平均年薪超過36.7萬元人民幣，最高年薪已超過1600萬元人民幣。

ZDL在地產、金融、工業製造、消費品、IT通訊、電子商務、物流、能源化工及醫葯、汽車等行業和領域，憑籍令人贊嘆的尋訪能力，於上述主要行業的人才搜尋與推薦，或領跑業界，或業績斐然。

展動力堅持植根中國、放眼世界，長期以【幫企業提升發展動力，助個人走向職業巔峰】為使命，專業專注，服務到位。

ZDL在持續擴展中實現高質量的增長，以鮮明之個性，長期為央視《東方時空》、鳳凰衛視、東方衛視、北京青年報、深圳特區報、廣州日報、香港東方日報等超過九十家主流媒體所報道與持續關注。

ZDL以核心價值觀【 相互成就 共創非凡 】為指引，致力於成為客戶在高品質招聘領域的首選合作夥伴。ZDL的顯著優勢包括企業高管搜尋與評估、企業中層人才的甄選、批量職位的項目招聘和RPO等專業服務。