科銳國際股票怎麼樣

① 科銳國際實力怎麼樣

該公司是中國首家登陸A股的人力資源服務企業，
規模大，實力強，20多年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供精準的人才解決方案

② 在手機炒股app上能買到科銳國際這只股票嗎

肯定是可以的 每一家券商的手機交易軟體肯定都是可以買賣每一隻股票的 只是要符合相應的規定就可以 這個票是創業板的票 如果你的賬戶開通了創業板 那麼就可以交易這個票哈

③ 科銳國際這公司怎麼樣啊

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。
拓展資料：
科銳國際深度解析：
業務起步至計劃籌備境外上市階段：科銳國際（後簡稱「公司」）的前身為北京翼 馬人力資源有限公司，1996 年由高勇（科銳國際董事長、總經理）創辦。1997年公司建立健全矩陣式團隊結構，拓展長三角地區業務。2000年香港分公司成立。2004年公司已經陸續建立起了華北、東、西、南多地分支，將服務領域擴大至整個大中華區，同時搭建境外上市及返程投資的紅籌架構，成立科銳開曼，計劃境外上市， 並收購具有人力資源服務資質的香港投資平台 Career HK。2008 年 4 月，科銳開曼 A 輪融資，引進經緯中國 I 作為投資人，同時科銳開曼通過 Career HK在境內設立外商獨資企業北京聯聘，作為紅籌架構中的境內控制平台存在。
橫向收購結合縱向整合，拓展海外業務板塊：自 2010 年起，為進一步擴展業務規模，公司先後收購了北京歐格林、上海康肯、秦皇島速聘、安拓中國、北京聯聘、亦庄國際等十餘家公司，橫向收購的同時，縱向整合擴展產業鏈，在國內的業務規 模持續擴大。同時，公司加大海外業務拓展，在印度、馬來西亞等地設立了分支機構和業務團隊。2013 年，公司成功獲得摩根士丹利投資。
2015 年完成股份制改革後，公司確立了「一體兩翼」發展戰略和「解決方案+線下服務+線上平台」的閉環商業模式，逐步成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案提供商，在眾多行業及領域為客戶提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓、智庫專家等服務與解決方案，以及在線獵頭、互聯網+靈活用工、SaaS 簡歷及薪酬管理等技術平台。

④ 科銳國際情況怎麼樣

科銳國際情況還是不錯的，所以說你可以關注一下她，都有動態都有顯示，所以說，我們時刻要關注這些信息

⑤ 跨國獵頭公司為何在中國虧本 科銳放棄北美上市轉而選擇國內中小板原因..!

在這里可以爆料一下：Korn Ferry（光輝國際）在中國馬馬虎虎持平，2010年之前廣州虧本，北京虧本，上海盈利，相反提供中低端獵頭招聘服務的下屬品牌子公司Future Step反而盈利！
在全球招聘服務業剛剛返暖的情況下，如果科銳國際選在2011~2012年去北美上市,肯定是不合時宜的,因為北美招聘服務公司,包括獵頭以及RPO還有,派遣(包括Manpower)等公司的股票都大大縮水,選擇美國上市,也賣不了多少好價錢! 相反中國股民對獵頭,RPO招聘等概念缺乏了解,又是這個行業第一家上市,估計會被炒的火熱!由於是同行,在此不方便給出不合適的點評,畢竟是中國本土第一家,開一個行業先例,給大家以及整個行業鼓鼓氣! 種種跡象表明,對於招聘服務行業而言,幸福的日子估計只有2~3年了,2010年~2013年估計是招聘服務行業的有一個黃金期,到2014年整個行業將步入周期性的低迷,因此希望科銳國際在這兩年內能夠上市。在獵頭與招聘服務行業快11個年頭了，從2000年第一輪全球性IT行業泡沫破裂以來，全球經濟的周期性感受也比較深刻。尤其是半導體，電子行業招聘火爆的時候，3年後就要步入IT行業不景氣！ 1998年半導體行業的獵頭與招聘火爆得不行，結果2000年全球性IT不景氣；2005年半導體行業的獵頭與招聘火爆得不行，結果2008年全球經濟危機；2010年~2011年半導體有火爆起來了，只是這輪半導體是被Xpad產品推動的。任何一部Ipad或者一個三星Galaxy Tab，Motorola的XZOOM，至少涉及到50~60家半導體晶元供應商，半導體行業能夠不景氣嗎？三年後呢？當終端出現危機的時候，也是整個電信系統資產嚴重過剩時期，將整個IT行業拖入到低谷！ 現在電子商務類似2002~2003年的SP業務，在02/03年一個畢業3~4年小本科在SP行業的，也能夠混個什麼經理，總監的頭銜，倒騰30~40萬年收入，到2006年~07年整個SP行業就被嚴重監管和摧垮了！現在的電子商務行業呢，你的信心這么飽滿嗎？不管是B2C（細分很多產品B2C)），還是C2C，還是團購。。。不宜樂觀太早！對於獵頭同行，我們要在快樂和幸福日子想到未來的多苦多難的日子呀！

⑥ 北京科銳國際人力資源股份有限公司怎麼樣

簡介：北京科銳國際人力資源股份有限公司成立於2005年12月05日，主要經營范圍為人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務，人才推薦，人才招聘，人才測評，人才信息網路服務（人力資源服務許可證有效期至2016年08月12日）等。
法定代表人：高勇
成立時間：2005-12-05
注冊資本：18000萬人民幣
工商注冊號：11000078650
企業類型：股份有限公司(中外合資、上市)
公司地址：北京市朝陽區朝外大街16號中國人壽大廈1301

⑦ 科銳國際怎麼樣他們的獵頭團隊怎麼樣

科銳國際怎麼樣的話他們的獵刀的團隊怎麼樣呢說的話五科銳國際怎麼樣的話，他們的獵刀的團隊怎麼樣來說的話，我覺得卻作為這個國際來說的話，他們的獵頭團隊確實是比丁頂尖的

⑧ 收到了科銳國際的入職offer，獵頭顧問職位，請問科銳國際到底怎麼樣呢

比較大的人力資源服務公司，根據自己興趣愛好確定是否入職獵頭顧問

⑨ 有沒有人知道科銳國際這個公司怎麼樣

科銳國際是有名氣的了，人社部首批全國人力資源示範機構，中國人才交流協會高級人才尋訪專業委員會主任單位，22年的行業及職能經驗積累，深諳人才特徵，提供人才解決方案。

科銳國際的一體化SaaS雲平台涵蓋招聘、入職、考勤，薪稅、福利管理等人力資源管理模塊。解決快速成長型企業發展過程中，人力資源短缺、人效低、人力資源成本及風險高，靈活用工困難等問題，幫助企業提高效率、優化成本結構，快速發展。解決企業人力資源管理過程中問題。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

⑩ 科銳國際怎麼樣有熟悉的嗎

真的奉勸你別去。華為有完整的人事體系，你不好奇他們為什麼用外包嗎。別相信他們說的跟正式員工一樣的鬼話，真想把你當正式員工會給你華為的合同的。我作為科銳的外包員工在滴滴工作過，深刻的明白他們有多惡心，當時我剛生完孩子就逼我自己辭職。無所不用其極，集合整個公司的人來搞你。各種侮辱，他們沒人性的。他們的合同都是有專業的法律顧問和法務處理過的，就算仲裁也拿不到多少錢，合同裡面的隱藏條款很多，規定了如果甲方（在你這里就是華為）有權利單方面跟你解除派遣關系，直接送回科瑞待崗。待崗就是每個月只給你當地政府規定的最低保障收入，然後什麼工作都不給你安排，讓你干坐著什麼都不讓你干，收入么，也就1-2千的樣子吧，試問你能挺多久。至於讓你去待崗的理由么，呵呵了，任何理由都可以，想不用你隨時都可以，還記得網易之前那個得心臟病被逼著辭職的人么，如果他在外包或者勞務派遣公司，估計只有自殺的份了。