中軟國際的試用期多久

㈠ 兄弟，咨詢個事情，你當時入職中軟國際用了多久啊，我這已經等了三個星期了，還需3人審。

用了一周時間，總共進行了兩輪面試。不同的職位可能情況不同，不要太著急了，公司比較大，人事挺忙的，沒准明天就通知你上班了。祝你成功。

㈡ 北京中軟國際的入職流程一般需要多久啊

已經商定了工資，要了身份證號，加上你的簡歷，HR會完成相關的驗證，然後發起入職流程的審批，審批大約需要經過6-8個環節，一般最後一個環節的時間會比較長（高級別管理人員審批），因為越高級別的人需要處理的審批越多，但這不會影響你的offer發放。

如果中間過程有意外，可能情況只有兩種：
1、你的學歷驗證出了問題（但是HR會跟你重新核實）；
2、高層領導不同意（機率非常低）

所以你的情況屬於正常情況，28號到今天才兩個工作日。

補充一句：你可以打電話給hr，查詢你的入職流程的進度，只要過了前3個人，基本是沒問題的。

㈢ 能不能解除中軟國際實習合同

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

㈣ 中軟國際怎麼樣

中軟國際是一家專注於外包服務的公司，在外包服務行業還挺出名的。中軟國際經常給華為找外包派遣員工，中軟找到人由僱主面試，面試通過後，候選人通過項目長期在華為工作。華為將錢打給中軟，然後中軟每月發工資給派遣員工，中軟相當於一個中間商。

一般還是不要進外包公司，進了相當於是第三方派遣工，項目完了可能隨時被裁，沒有保障。而且外包員工從事的是項目邊緣工作，學不到技術。

當然如果你能力不足，憑正流程又進不去大企業，還是可以通過中軟這種企業進去大企業學習一下，增長見識。

㈤ 中軟國際試用期提出離職，審批流程一直拖著不辦，拿不到離職證明，沒法找工作，怎麼辦

勞動法有規定，轉正員工離職可以提前30天進行書面申請，而試用期員工只要提前三天告知企業，三天過後就可以辦理離職交接手續了。也就是說，你在試用期內提出離職之後，三天之後就可以跟他辦理交接手續了，無須得到企業的同意，離職手續交接完成之後，企業是需要給你開解除勞動關系證明的，但是配合企業辦理離職交接手續是勞動者的法定義務，如果沒有配合辦理離職交接手續，而到導致的公司的損失公司是有權找你賠償的。

㈥ 收到中軟國際的offer了，大家給點意見

既然是海歸，那為何不直接去微軟呢，如果開發能力強的話，完全可以去一流外企應聘的。

㈦ 中軟國際深圳分公司怎麼樣啊

中軟國際有一種情況：試用期內一周內(我想1個月的都很難有工資了)離職確定沒有工資，班車工卡辦理至少1周，實際上班時間早九晚九，班車是華為的，按距離算費用並不免費，個人意見：你還是別去了，基本無福利

㈧ 有哪些在外包公司工作的經歷【中軟國際IT外包公司】

如下：

技能無法提升，對未來工作沒有積累。 一般在客戶公司上班，你有可能看到很多年的老代碼，很多波人寫，鐵打的項目，流水的碼農！

外包給別人做的工作或者項目，肯定是沒有什麼技術含量的，都是那些堆人就可以乾的事情。除了年輕人還能加班，就沒有任何優勢了。

外包人員本身就是干雜活的，這一點全球職場人都可以證明的。干雜活還啥不好意思，就是技術水平低，甚至說不好聽一點，引用馮小剛評論的一句話「垃圾人看垃圾電影」。

看起來工資很高，但是其實你的時薪很低。 我不裝了，我攤牌了。

我以前在杭州的上班的時薪比在這里的時薪高，這一點我釘釘上的打卡記錄都可以證明，沒必要吹牛！

外包公司入職一般是試用期3個月（ps：雖然我是2個月，但是簽的1年合同），試用期是80%的工資，試用期會讓你跟正式員工一樣的幹活。一般都被外派到某大型****公司。

項目結束，隨時可以滾蛋。

軟體公司和外包公司概念的區別

總體來說，軟體公司也會比較注重自身形象，也比較注重員工權益，注意我這里用的是軟體公司。

ITers和知乎上認為的外包公司同我們業內理解的是有差異的，我們理解的外包公司是專做外包的公司，實際上就是主要做人力，再加一些項目，而ITers和知乎認為的外包公司是除了BATJ等自己做產品的互聯網公司以外的幾乎所有軟體公司，只要你有現場服務的業務。

按照這種邏輯，很不幸，不管你做不做產品，所有的專業廠商都被劃入了外包公司，不管你是做計費的、做財務的還是做網管的、做業務支撐系統的，只要有項目需要到客戶現場去實施，通通是外包公司！

所以亞信算外包公司、用友也算外包公司......所以華為理所當然的是外包公司，因為他做電信業務的，而且下面有外包合資公司。即便它沒有這個合資公司，按照現在ITers大部分人的普遍觀念來看，這也是一家外包公司，因為他除了賣設備，也做大量的服務外包。

那麼中興是不是外包公司呢？當然也算了，電信業務嘛，都是外包出來的啊。

那麼騰訊是不是外包公司呢？當然也算了，騰訊開始介入政府和企業市場了，接的單子都是項目外包的單子，當然是外包公司了！

那麼阿里是不是外包公司呢？當然也算了，跟騰訊差不多，阿里也開始介入政府和企業市場了，招的有些人是要到客戶現場工作的，當然是外包公司了！

所以照此邏輯，中國幾乎沒有不是外包公司的軟體公司了。大型互聯網企業也是外包公司。

㈨ 我在南京中軟國際面試完了，工資也和人事談好了，我跟人事說等4、5天可以上班

如果樓主和公司的HR談了工資，一般情況下，勝算非常大。
但也有例外，例外的情況是企業會有更合適的候選人，在你沒拿到OFFER之前還是有風險的。
但大公司即使沒有給你OFFER，有了口頭承諾，問題也不會太大。
總之，樓主的勝算還是比較大。應該有90%的概率會被錄取。
樓主不需要過分的擔心，要對自己有充分的自信。
最好祝樓主工作順利。

㈩ 和中軟成都簽訂勞動合同，但試用期2月後提出離職，請問公司能開具離職證明或者解除勞動合同證明嗎

《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。這說明用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同的，屬於法定的情形。所以需要履行正常的合法手續。即應當有解除勞動合同的相關證明材料。