中保國際勞務派遣公司怎麼樣

㈠ 在勞務派遣公司裡面工作怎麼樣

勞務派遣公司是以自己的名義招些人，到別人的公司里工作，按照產能收取費用，只有勞務派遣公司有注冊過，是正規的話，一般都沒有什麼問題，記得一定要簽合同，如果有勞務派遣公司說不簽合同的，十有八九是騙人。祝工作順利

㈡ 請問勞務派遣公司是否合法的正規公司急..

一家正規的公司都是要有合法的營業執照的，如果這家勞務公司有營業執照，而且注冊資金達50萬元人民幣以上，那麼就是合法的；出現你說的這些情況，一個可能是該公司違規操作，造成了一些違規案件，還有一個是該公司資金周轉不靈等等情況。至於維護你的利益，一方面，你是否有簽訂勞動合同？而且有他們收你工作服錢的證據？有證據你可以去申請仲裁，法律規定是不能收取任何費用的；第二，如果你覺得該公司不合法或者有問題，那就趕緊離職。希望你能在找工作前先了解企業的歷史。

㈢ 中國人保的員工待遇怎麼樣

加入是工作加入還是投保單呢？
這公司不錯的，做得大。
產品倒是一般。
中國人保（全稱中國人民保險集團股份有限公司）是一家綜合性保險（金融）公司，注冊資本306億元。其前身是1949年10月20日中華人民共和國政務院批准成立的中國人民保險公司。擁有60年的發展歷史，歷經數次重大變革的中國人保，為中國保險市場培育、保險人才培養、保險技術升級做出了歷史性的貢獻，對經濟發展、社會穩定、國家強盛、人民幸福發揮了積極作用。
光輝歷史：
1996年7月23日，中國人民保險公司更名為中國人民保險（集團）公司，下設中保財產保險有限公司等四個子公司。1999年1月18日，中保財產保險有限公司繼承人保品牌，更名為中國人民保險公司。2003年7月19日，經國務院批准，中國人民保險公司重組後更名為中國人保控股公司，並同時發起設立了中國內地最大的非壽險公司－－中國人民財產保險股份有限公司和首家保險資產管理公司－－中國人保資產管理有限公司。同年11月，人保財險成功實現海外上市，成為國內金融企業海外上市第一股。2004年，中人保險經紀公司（簡稱中人經紀）成立。2005年中國人民健康保險股份有限公司（簡稱人保健康）、中國人保壽險有限公司（簡稱人保壽險）、中元保險經紀有限公司（簡稱中元經紀）、中盛國際保險經紀有限公司（簡稱中盛國際）等四家子公司成功開業，2007年6月中國人保控股公司復名為中國人民保險集團公司。經過「十五」時期的發展，中國人保已經從原來的一家公司發展成為擁有8家子公司的現代保險集團，擁有分支機構4500個，8家子公司分別是：人保財險、人保資產、人保健康、人保壽險、人保香港、中盛國際、中人經紀、中元經紀。集團經營范圍已經從單一的非壽險發展到非壽險、壽險、健康險、資產管理、保險經紀等多個領域，基本建成保險金融集團。中國人保在服務社會經濟發展、服務和諧社會建設中發揮了重要作用。在三峽工程、嶺澳核電站、中國航天等國家重大工程和重大體育活動中，到處都能看到中國人保的身影。人保財險作為2008年北京奧運會選定的中國保險業唯一合作夥伴，為中國體育事業發展做出了巨大貢獻。
目前狀況：
中國人保在長期的發展過程中積累了豐富的資源，形成了多方面的優勢。中國人保擁有深厚的歷史底蘊和傑出的品牌優勢，是中國保險業在國際上品牌形象的傑出代表；中國人保構建了遍布全國城鄉、比較完善的銷售服務體系，人保機構網點遍布了全國31個省市自治區，共有營業機構網點4500餘個；中國人保培養了一批熟悉國情、有較強管理能力的高級管理人員和一批對中國人保事業忠誠並為之盡責的優秀專業骨幹。全系統現有正式員工8萬餘人，人才結構合理，業務能力強，專業、高效的員工隊伍，在核保、理算、查勘、定損、理賠等各個環節中能夠給客戶帶來高質量和多樣化的保險服務；中國人保一直以「人民保險，造福於民」為使命，堅持以人為本，把關心員工、理解員工、尊重員工、愛護員工始終作為中國人保企業文化建設的基本出發點，倡導「求真務實、規范嚴謹、令行禁止、艱苦奮斗、開拓創新」工作作風，努力塑造具有中國人保特色的和諧奮進的企業文化。這些優勢為中國人保加快發展奠定了堅實的基礎。
「十一五」期間，中國人保將以鞏固和加快發展傳統主業為立業之本，以超常規發展人身保險業務為振興之策，以開拓資產管理、資本運作等領域為跨越之道，發憤圖強，開拓創新，力求實現中國人保新的創業和跨越式發展，把中國人保建設成為國際一流的大型現代金融保險集團。

[編輯本段]『下屬子公司』：
中國人民財產保險股份有限公司
主營業務：機動車輛保險、企業財產保險、家庭財產保險、貨物運輸保險、責任保險、意外傷害保險、短期健康保險、船舶保險、保證保險等人民幣及外幣保險業務。
中國人保資產管理股份有限公司
主營業務：管理與運用自有資金及保險資金，受託或委託保險資金管理業務，與保險資金管理業務相關的咨詢業務，國家法律法規允許的其他資產管理業務。
中國人民健康保險股份有限公司
主營業務：各種人民幣和外幣的健康保險業務，意外傷害保險業務；與國家醫療保障政策配套、受政府委託的健康保險業務；與健康保險有關的咨詢服務業務及代理業務；與健康保險有關的再保險業務；國家法律、法規允許的資金運用業務；中國保監會批準的其他業務。
中國人民人壽保險股份有限公司
主營業務：人壽保險、健康保險和意外傷害保險等保險業務及上述業務的再保險業務。
人保投資控股有限公司
主營業務：實業、房地產投資；資產經營與管理；物業管理；汽車、計算機及通訊設備、房屋的租賃；企業管理咨詢、財務咨詢、投資咨詢、法律事務咨詢
中國人民保險（香港）有限公司
主營業務：財產保險、貨物運輸保險、旅遊意外保險、汽車保險、船舶保險及各類責任保險等保險業務及上述業務的再保險業務。
中盛國際保險經紀有限公司
主營業務：為投保人擬訂投保方案、選擇保險人、辦理投保手續；協助被保險人或受益人進行索賠；再保險經紀業務；為委託人提供防災、防損或風險評估、風險管理咨詢服務；中國保監會批準的其他業務。
中人保險經紀有限公司
主營業務：為投保人擬定投保方案、選擇保險人、辦理投保手續；協助被保險人或受益人進行索賠；再保險經紀業務；為委託人提供防災防損或風險評估、風險管理咨詢服務；中國保監會批準的其他業務。
中元保險經紀有限公司
主營業務：為投保人擬定投保方案、選擇保險人、辦理投保手續；協助被保險人或受益人進行索賠；再保險經紀業務；為委託人提供防災防損或風險評估、風險管理咨詢服務；中國保監會批準的其他業務。
[編輯本段]公司文化
品牌優勢
PICC品牌具有六十年的歷史，在國內享有顯著聲譽，在國際上具有一定影響。人保財險是全球各大船東協會在中國的保賠通訊代理，在國際保險市場享有良好聲譽。特別是公司在海外上市後，PICC進一步成為國內、國際保險市場和資本市場的知名品牌。
市場優勢
人保財險是國內最大的非壽險公司，在非壽險市場處於領先地位，主導著非壽險市場的發展。公司主要經營財產保險、意外傷害保險和短期健康保險業務，在大型商業風險、政府采購、行業統保等集中型業務以及車輛保險、家財險等分散型業務領域處於絕對領先地位。
人才優勢
多年來，人保財險培養了大批優秀骨幹人才，擁有一大批具有豐富經驗的管理人才和遍及非壽險業務鏈每個環節的技術人才，擁有一支掌握非壽險業核心技能且愛崗敬業、團結奮進的員工隊伍。
產品優勢
截至2004年底，人保財險共開發保險條款1246個，其中主險567個，附加險679個；全國性險種725個，區域性險種521個。目前，公司平均每天開發推廣1個新產品。公司是國內第一家引入精算技術開發產品的非壽險公司,可以為客戶提供全方位、高質量且科學定價的保險保障服務。同時，公司積累了海量經營數據，具有堅實的決策分析基礎，對中國非壽險市場發展規律有著較好的把握和認識。
技術優勢
中國人保財險在產品開發、承保、理賠和再保險等核心技術領域處於國內非壽險業領先水平，成熟的信息技術平台和完善的客戶信息資源為公司業務發展提供了見識的技術保障。公司是國內第一家引入精算技術開發產品的非壽險公司，自愛航空航天、核電站、能源、遠洋船舶、大型工商企業、政府采購等重要保險業務領域具有國內領先的技術優勢，能哦故為客戶提高工全方位、高質量的保險保障服務。
網路優勢
人保財險擁有遍及全國的機構網點，包括324個地、市級承保、理賠、財務「三個中心」，4500多個分支機構，擁有多樣化的營銷渠道，形成了強有力的銷售和服務網路，足以支撐全國范圍的"通保通賠"與"異地出險、就地理賠"等保險增值服務。
客戶優勢
公司擁有國內非壽險市場最大規模的客戶群，建立了廣泛、穩定的客戶關系，具有強大的適應市場變化、滿足客戶需求的產品開發和客戶服務能力。
服務優勢
公司率先在全國開通365天24小時服務專線95518，現已遍布國內324個地市，並通過ISO9000質量管理體系認證，向客戶提供快、優、全、廣的咨詢、投訴、回訪、救援、預約投保等多功能、個性化服務。公司還推出了以全員全流程服務為內涵的「金牌服務工程」，以確保客戶服務從規范、效率、質量三個方面不斷提高，繼續保持同業客戶服務第一品牌。
人保財險改革發展的成功實踐有賴於公司不斷深化"求實、誠信、拼搏、創新"的企業精神。目前，公司正向國內領先、國際一流的知識型、現代化非壽險公眾公司的戰略目標邁進。
在現在的市場中picc大部分都是往銀保方向發展的.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 在勞務派遣公司工作怎麼樣

其實(勞務派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不是編制內的。(勞務派遣職位)是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。轉正名額不管有沒有限制，只要你表現好、肯定是有機會的，不管你在哪個企業也不管你從事什麼活計，好像都是這樣的把，綜合來說還是"實力"二字。

勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，好與壞取決與企業或個人和什麼樣的派遣公司簽訂（企業）勞務派遣協議或（個人）勞動合同，正規派遣公司會守法運行、會考慮企業、個人三方利益，其實對勞動者是有利的。勞務派遣是一種新的用工方式，你在某企業上班，但是勞動關系卻在人力資源公司（即派遣公司）。如果企業有第三方專業的人力資源公司提供日常人事代理服務，辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等，這樣能大大減輕企業的壓力。勞務派遣制的這條好處，對往往處於弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處於弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

下面地圖示意上的這家公司（冠華英才）是北京最早從事這個行當的企業之一。

㈤ 現在網上出現了許多出國勞務派遣公司，都靠譜嗎

我以前就是做出國勞務中介的，我給你簡單說一下吧：
首先，你所謂的銷售就是去各縣市忽悠老百姓，告訴他們交個三五萬塊錢就能出國發財了，一般年薪都在15-20萬左右。
現在很多農村的年輕人都對出國勞務感興趣，我08年做這一行的時候，就已經不需要出去找人了，人有的是，在我公司備案的廚師，焊工，維修工，泥瓦工，美發師，美容師等等各行各業的人員沒有1000也有800了
所有勞務輸出的公司最大的通病就是缺少國外就業崗位，這才是勞務輸出公司最缺的資源，一般每個省的勞動廳都長期有單子往外發的，都是發給一些有資質的勞務輸出公司，不過這個資源並不是那麼gong ping的，沒有關系你是別指望拿這些單子了。而且數量非常少。
至於前景，現在印巴勞工比中國人工還便宜，而且在國外都聽話，比中國人還能吃苦，現在中國的勞務輸出已經下滑了。
從12年開始很多國家把工業回遷，為的就是解決當地的勞動就業問題，所以，當地的失業率都已經持續高漲，中國工人低薪政策也基本沒什麼競爭力了。
一般不太建議去這種公司，騙人的佔多數。

㈥ 勞務派遣公司可靠嗎

首先正規的勞務派遣公司肯定是很可靠的，這類公司是賺取派遣管理費用的正規企業。
畢竟派遣勞務是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣即是你在企業上班，但是勞務關系是在第三方勞務公司。企業如果可以和人力資源公司合作，將人事代理，社保代理，工資發放承包給第三方，對企業來說能夠精簡機構，減少成本和企業的壓力，是大有裨益的。
選擇正規可靠的代理公司是很重要的，首先，今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
更多問題請咨詢今致人力客服！

㈦ 勞務派遣公司是干什麼的可靠嗎

說白了就是勞動力買賣公司，賺人頭費的。看看我被廣州碧軟息科技有限公司惡意欠新的經歷就知道靠不靠譜了。
我的勞動合同是與碧軟簽訂的，外派到成都軟體園E5-1棟-10樓的埃森哲（中國）成都有限公司上海醫葯康德樂項目組工作。
當初我來埃森哲是一是想見識一下埃森哲這所謂的世界500強外企，二是急需2年連續的成都社保，可隨著時間越長，我才發現到處都是坑。入職offer上說的每年漲薪但我幹了2年多一分錢沒見到，問碧軟，說是埃森哲不給漲，好吧，2000多的工資，漲幾十懶得去費神，你愛漲不漲。埃森哲人員流失率數簡直是超高水準，員工隔三差五換，正式員工據說轉正才2800左右，實習生開始72一天，後來招不到人，漲成現在的100。碧軟說好的生日補貼竟然還要自己去要才能發，不要就不發，還有比這更奇葩的規定嗎？埃森哲舍不的錢給這個崗位安工作電話，自己掏話費不說，你偶爾耍一下手機，看到就各種唧唧歪歪。每逢過節埃森哲的正式員工發東西，剛開始還有，後來外包的和實習生都不發了，埃森哲是全靠招聘大量的實習生來節約人力成本的。
等2年社保到期，我立即向碧軟HR以郵件方式申請了離職，並請她把離職流程及要填的表發給我。但無人理會我。第三天還是沒理我，我就自己主動打電話詢問，才告知我需要填一個簡單碧軟的離職模板，發給項目組，離職時間由項目組批復為准，郵件抄送給碧軟備案就可以了。最後項目批準的離職時間為當月最後1天。
替補人員由碧軟招聘，我負責帶新人並在最後一天辦理工作及物品的移交。帶新人這段時間意味著2個人的工資，而埃森哲堅決只出1個，碧軟也不想出，最後雙方約定移交時間為3天，這3天我的工資也由碧軟發放，但本月的社保不會給我買，如果要買，我自己出錢。幾次交涉，都是這個結果。
等替補人員到場，聽說交接只要3天，她很吃驚，說她連入職都沒有辦，合同也沒有簽就讓她過來上班，她覺得有點不靠譜，今天只是過來了解情況，並沒有決定要上崗。她說3天學不完，她不願意。碧軟和埃森哲溝通了幾次，最後約定為到我離職的最後1天。
但第二天，人家根本沒來。碧軟把原因歸結到我說太多，把人家嚇走了。埃森哲擔心到我離職碧軟都還找不到人，隔天就指派了2個實習生來跟我學習，這半個月我一直手把手盡心盡力在教她們，甚至還編寫了份詳細的操作指南，在之前，埃森哲甚至沒有一份崗位職責及操作手冊。但當我所有工作和物品都交給實習生後，埃森哲竟然不給我在移交單上簽字。也夠無恥的。
到離職當天，碧軟還沒有招聘到人，而我肯定是要走的，結果竟然厚顏無恥說她們沒有批准我離職，說項目組批準的不做數，如果我要走，就算曠工，不發工資。離職當天，我去埃森哲HR、IT、行政各個部門去挨個咨詢離職流程，是否需要填表簽字這些。奇怪的是我走一圈，埃森哲這些部門竟然都不知道，好吧，根據在艾森哲呆這2年觀察到的糟糕而又落後的管理方式，出現這種疏漏真的再正常不過。但如果我們不按流程來，卻會給他們找到扣工資的任何理由，這些資本家可不會關心求職者的利益。最後我又跑了好幾次，都快到下班了，才發個郵件過來，說填個表就算離職流程走完。這就是所謂的世界500強？？
到發工資的日子，這2家黑心公司竟然真的1分錢都沒有發，我打電話不接，發QQ和微信都不回。我不打算走勞動仲裁，一是網路了一下大家分享的經歷，都不樂觀，除了反復拖延，甚至大部分還偏向公司。二是2000多塊錢沒必要花那麼多時間和精力去耗費，我想這大概也是勞務派遣公司和用人單位有恃無恐的原因吧之一。
我認真執行規則，交接工作物品，甚至我走後都還在給實習生答疑解惑，換來的卻是白乾。我是真的低估了碧軟和埃森哲的貪婪和黑心。我不靠這點錢救命，但你們的吃相實在太惡心，想必通過這種下作的手段已經給你們積累了不少資本吧？但是我也不能白白損失，既然你們都不要臉，那就讓你們的不要臉再出名一點好了。
根據我的此次勞務派遣的經歷，我總結了以下經驗及解決辦法：
1，還沒簽第三方勞務派遣或者正打算考慮的，如果可以，千萬千萬不要入這個坑，特別是異地，當出現糾紛時，因為距離的原因，找人理論都不方便，但卻對派遣公司和用人單位互相推諉扯皮提供了便利。而且異地，注冊地和合同履行地不同，雖然可以在合同履行的提起仲裁，但仍然很麻煩，也有可能會出現互相推諉。拖時間對我們也不利。
2，已經簽了勞動合同的，要打算離職的，從一開始提離職起，包括發郵件，電話，文字溝通等等，保留好所有證據，為需要勞動仲裁時提供證據。如果在離職溝通過程中一旦發現有不給付工資的惡意傾向，哪怕是那麼一點點，先想辦法請假，請的越多越好，就算請不到假，也要消極怠工，直到把上個月工資拿到手，立即自動離職，絕對不要移交工作。就讓這些黑心無良的企業能亂多少是多少。
3，損失工資的也不要難過，我們可以先通過正常的法律渠道來維權。先勞動仲裁，不行再提起訴訟。這個要自己根據自己的損失來斟酌，看怎樣才更劃算。如果我們不要回損失，那就想辦法投訴，投訴點盡量多的包括社保、勞動合同、公積金這些，在勞動監察部門掛了號，企業的名聲會受損，或者被罰款，就算不罰款，要想抹平污點，總還是要花代價的。
4，如果損失小，嫌維權費時間還極有可能得不到公平的處理結果，那就在各大網路平曝光這些黑心的企業，比如微博，微信朋友圈，QQ空間，網路貼吧知道，知乎，給招聘網站寫企業評價，各大論壇…………如果你還知道黑心企業的合作夥伴，發郵件給你知道的每個人，發的越多越好，請家人朋友同事相互轉發，讓他們聲名狼藉，一樣會給他們帶來很多隱形的損失。
5，實在沒招，又咽不下這口惡氣，抱著魚死網破的決心，直接天天去用工單位門口發傳單，拉橫幅等，同時也是變相給勞務派遣公司施加壓力，總能嚇走一些來應聘或即將考慮進入這家企業的人。重新招人也是需要時間和人力成本的。
6，或再來點無賴的手段，用簡訊轟炸機這些軟體，天天騷擾他們，讓他們日子不好過。
最後看到這篇文章也和我同樣深受其害的朋友們多多轉發，並且繼續曝光更多的黑心無良企業，幫助求職者擦亮眼睛，避免更多的人上當受騙。

㈧ 求證下，勞務派遣公司真的靠譜嗎

有的靠譜，有的不靠譜。

如果怕被騙，去他們那裡，先看勞務派遣公司資質，是否是正規做勞務派遣的公司，不給錢的話就仲裁他們，不會有事的。

勞務派遣公司是屬於中介機構的一種，也不完全是中介公司，跟職業介紹中心不一樣的，你是去面試他公司內部員工，還是面試第三方公司(也就是他們代招的)幹完活不給錢基本上是不可能的.可以去當地勞動機構載仲!相關法規政策規定勞務派遣公司是不能向求職者收取任何費用的。

看你當地的勞務派遣公司的知名度把，比較大型的話就不會的，而且切記一點，正規的勞務派遣公司是不會收取你們任何費用的！凡是要收錢的，無論是什麼理由，那也是黑公司

勞務派遣話，就是和勞務公司簽的合同，工資也是他們給你發的。正規的勞務派遣公司是不會去剋扣你們工資的，一個小時是多少錢就是多少。你們也可以自己做個記錄的

現在目前出國的話有兩種途經：

第一種就是通過中介出國。

出國勞務中介現在人員素質參差不齊，騙子及皮包公司居多，而且經常會發生的情況就是你錢交了卻沒有出國，或者你出國了發現你的簽證是旅遊簽證而不是工作簽證，這就是俗稱的打黑工了。打黑工的話是不受當地法律保護的，但是可以在歐美一些國家，例如美國就允許打黑工。在美國打黑工可以申請難民的，申請成功會得到一張有限制的綠卡的。

還有說中介可以買簽證的也是無稽之談，因為歐美這種發達國家的簽證怎麼可能是你想買就能買的，只有一些貧窮的小國家，東南亞這面可以適當有那張買簽證的情況發生。

第二種就是通過公司直招的方式。

何謂公司直招，就是國外公司持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質。當地的人才滿足不了公司的需求，會發生這種情況，發達國家很少會發生這種情況，因為境外招聘，企業會很慎重，國外招聘從簡歷審核，到電話面試，到面試，費用都是僱主出的；中國的文化和國外差別很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非對你特有把握，否則不會舍近求遠。而現在頻繁發生的國家就是東南亞地區的國家如柬埔寨，會報銷你的機票和簽證，真正的0費用出國。

出國勞務靠譜嗎

現在目前出國的話有兩種途經：

第一種就是通過中介出國。

出國勞務中介現在人員素質參差不齊，騙子及皮包公司居多，而且經常會發生的情況就是你錢交了卻沒有出國，或者你出國了發現你的簽證是旅遊簽證而不是工作簽證，這就是俗稱的打黑工了。打黑工的話是不受當地法律保護的，但是可以在歐美一些國家，例如美國就允許打黑工。在美國打黑工可以申請難民的，申請成功會得到一張有限制的綠卡的。

還有說中介可以買簽證的也是無稽之談，因為歐美這種發達國家的簽證怎麼可能是你想買就能買的，只有一些貧窮的小國家，東南亞這面可以適當有那張買簽證的情況發生。

第二種就是通過公司直招的方式。

何謂公司直招，就是國外公司持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質。當地的人才滿足不了公司的需求，會發生這種情況，發達國家很少會發生這種情況，因為境外招聘，企業會很慎重，國外招聘從簡歷審核，到電話面試，到面試，費用都是僱主出的；中國的文化和國外差別很大，要知道，人家招聘你，是要在一起工作的。除非對你特有把握，否則不會舍近求遠。而現在頻繁發生的國家就是東南亞地區的國家如柬埔寨，會報銷你的機票和簽證，真正的0費用出國。

㈨ 勞務派遣公司靠譜嗎

靠譜。首先正規的勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣是你在企業上班，但是勞務關系是在第三方勞務派遣公司，所以不用擔心勞務派遣公司是騙子，主要是要找到正規可靠的勞務派遣公司。
勞務派遣公司其實就是一個從事人力資源服務供應的機構，勞務公司主營是勞務工派遣，派遣用工相信是近年來最火的用工形式了，現在很多的企業都有使用，人才派遣公司能為企業節省成本，提高效率降低企業的用工風險，是企業常用的用工形式之一。
那麼，勞務派遣公司是做什麼的?人才派遣公司主要負責招聘，打個比方：現在有一間工廠現在需要大量的生產工，但工廠的人事部招不到這么多的人，這樣就可以與勞務公司合作，由勞務公司幫工廠招人。派遣公司招來的人就屬於人力派遣公司的員工，但是這些員工就在工廠工作，享受著工廠的待遇。當然勞務公司肯定不是，只是單單的招聘啦，而且勞務派遣公司的經營范圍挺廣泛的，包括：人員招聘、勞務派遣、勞務分包、企業事務代理、信息咨詢、職業培訓、代繳保險、代發工資、出具正規發、票等等。
二、勞務派遣公司主要有什麼服務?勞務公司的經營范圍挺廣泛的，就以【廣東招才通勞務派遣公司】為例它們主要包括以下服務：員工招聘、合同管理、員工培訓、薪酬考核、保險繳納、員工保障、勞動爭議、工傷處理、員工激勵、企業文化、後勤管理、員工調配。
三、企業使用勞務派遣公司作用?
1、為企業免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環節，方便用工單位，減少招聘費用。
2、與企業合作，為企業定向、定崗培訓所需各類人員。
3、勞務派遣公司針對企業用工管理、用工系統合理診斷，為企業尋求更科學的用工方法。
4、完善企業的用工形式，調整企業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。
如何選擇靠譜的勞務派遣公司:1、看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格公司，一定要查看營業執照、稅務登記證和組織機構代碼證。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對於勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看公司的成功案例。其是否與國內很多知名企業都有良好的合作關系，有非常多的大型企事業單位合作案例，這樣的話，公司會比較靠譜。