科銳國際獵頭怎麼樣

㈠ 科銳國際在獵頭公司里算好不好的

這問的有點太廣泛了吧，了解的科銳國際從業務層面來說做的是行業內數一數二的了，也是上市公司，公司規模和對客戶的交付服務層面都是不錯的。公司內部員工的話是比較年輕化的，比較有活力，我朋友在科銳做獵頭已經4年多時間了，能夠看到他的變化和成長，工資水平在北京這個城市也是比較滋潤的水平。從這些方面來看科銳國際還是挺好的。

㈡ 投科銳獵頭的職位怎麼樣

作為一個獵頭，給你簡單科普下相關的行業及崗位知識方便你做決策。

一、獵頭公司的基本情況

獵頭公司是to B的公司，主要盈利模式是為企業提供人才服務，也就是說獵頭公司屬於乙方。常規乙方公司會遇到的糟心事，如甲方惡意拖欠賬款、甲方肆意變更需求、對接人索要回扣等，在獵頭公司都會遇到。很多時候在獵頭公司工作的辛苦，不是工作難做，而是甲方難搞。

二、獵頭團隊的角色分配

獵頭團隊里的角色一般分為：BD、CW、顧問。

1、BD（商務拓展）

• 負責找甲方企業洽談業務，爭取獵頭合作。

• BD的本質是銷售，崗位的發展前景取決於自身的銷售能力、溝通能力、情商等。同一家公司同一個團隊，有人做到了銷冠收獲高薪與榮譽，也有人業績不佳隨時面臨被淘汰。

2、CW或PM（客戶介面/項目經理）

• 在BD和甲方企業談好合作以後，CW一方面負責對接甲方HR，從HR手裡拿職位需求；另一方面對接做單的獵頭顧問，讓顧問了解甲方企業的優勢和崗位的具體要求。

• 在合作過程中，CW不僅要了解顧問做單的情況，還要及時向甲方HR匯報招聘的進度。遇到招不到人的情況，CW既要負責找顧問盤點崗位難招的原因，又要負責找HR磨合不合理的崗位要求。據我對CW的了解，做這個角色的人大多苦不堪言、受夾板氣。

3、顧問

• 負責尋獵候選人的主力軍。

• 在不同級別的公司里，獵頭顧問的工作模式、專業能力和薪資待遇天差地別。在頂級的獵頭公司里，獵頭顧問是拿著百萬年薪同大公司高層聊融資聊業務聊未來趨勢的白骨精；在低端的獵頭公司里，獵頭是如同房產中介一樣天天電話騷擾候選人被掛被罵默默忍受的苦逼打工人；在中端的獵頭公司里，顧問既能體驗電話量、推薦數、到面數等KPI考核的痛苦，又有享受結識優秀候選人被信任被託付的快樂。

• 獵頭的主要工作是人崗匹配和說服。想做好獵頭需要有：銷售能力、溝通能力、判斷力、分析能力、總結提煉能力、自驅力、抗壓力、情商、心理學知識、同理心、共情能力。

• 稍微上點規模的公司，對於獵頭顧問都是有明確的職級規劃的。從小白到百萬顧問，有很長的路要走呢！

不同公司對於以上三種角色的劃分是不同的：

• 有的公司是分為BD、CW、顧問三條職能線，每條職能線都有各自的職級體系和薪酬體系，不同職能之間各司其職、互相配合。招新員工的時候，有的公司是按照新人的個人意願來分配角色，有的公司是按照新人的能力模型和崗位需求來分配角色；

• 有的公司只有顧問、沒有單獨的BD和CW崗位。BD和CW的角色一般是由團隊里的資深顧問兼任，兩個角色的業務提成也會給兼任的顧問。

三、投科銳獵頭的職位怎麼樣

科銳是一家老牌的公司，以前誕生過一批優秀的獵頭人才，17年上市的時候被媒體稱作「中國人力資源第一股」。非常有意思的是看財報顯示，科銳發展得最好的業務不是高利潤難做的獵頭業務，而是低利潤走量的靈活用工。業內人對他們的看法是創業早、盤子鋪得大，近年來獵頭業務越來越不行了。對此，我了解不深，不做評價。

對於是否要投科銳，首先，你要想清楚自己是否要選擇獵頭這個行業；其次，是公司的選擇：

• 如果你沒有獵頭的工作經驗或者自己畢業的是雙非院校，那麼拿科銳作為獵頭的入門我覺得是不錯的選擇！

• 如果你有獵頭工作經驗並做出過優異的成績，且你的畢業院校是985/211及以上，那麼建議沖擊下「五大」的Research/助理團隊；如果你年齡35+、企業高管或者頂尖咨詢公司(MBB)出身、教育背景優秀(名校本科+Top MBA)，那麼可以直接沖擊「五大」的顧問團隊。

注:「五大」指的是光輝國際(Korn/Ferry)、海德思哲(Heidrick&Struggles)、史賓沙(Spencer Stuart)、億康先達(Egon Zehnder)、羅盛(Russell Reynolds)。

以上僅代表個人淺薄認知，僅供參考。

㈢ 在科­銳­國­際做獵­頭顧問怎麼樣

如果你想要做獵頭的話，科銳國際是一個不錯的選擇，科銳在本土行業裡面獵頭算是做得最大的了。公司規模做得最大，專業性也是做得最好的，科銳國際對獵頭要求是比較高的，如果你想要在科銳做好獵頭工作，就要前期多付出一些，如果你能夠做好，收入和發展都是很好的。

㈣ 科銳國際獵頭公司怎麼樣

摘要 根據近年的數據來看，科銳國際獵頭公司是一個不錯的公司。

㈤ 應屆畢業生去科銳國際做獵頭是個好的選擇嗎

應屆畢業生去科銳國際做獵頭是不是好選擇，這是因人而異的，因為獵頭職位應屆生有應屆生的優勢，只要願意努力，並且溝通能力和性格開朗活潑，就會做的很好，有工作經驗的人一樣有優勢和劣勢，主要是自身是否願意去努力。

㈥ 科銳國際的獵頭顧問穩定嗎

不知道您說的穩定是哪個方面的，是人員流動性還是說收入穩定不穩定，獵頭顧問畢竟屬於銷售類型的工作，收入肯定跟業績有很大的關聯的，在這個行業做的時間久了，積累下來更多的客戶收入就會相對更加穩定大大，如果你說的流動性，其實每家獵頭公司的這個流動性基本都差不多，科銳在獵頭行業算是頭部企業了，福利及工作氛圍各方面都還是不錯的。

㈦ 科銳國際的獵頭崗位怎麼樣啊想要找一份兒獵頭工作鍛煉一下自己。

如果你想要鍛煉一下自己的話，獵頭確實是一個不錯的職位，獵頭對個人能力要求是高的。因為你面對的都是企業的hr部門，你需要找到他們需要的候選人，以後後期整體的跟進等等一系列服務。這方面是非常鍛煉人的溝通能力和談判能力的。當然科銳在獵頭服務上一直都是國內做的最前端的，並且也是上市公司，想要從事獵頭工作科銳是一個不錯的選擇。

㈧ 獵頭行業科銳國際是做的最好的嗎

獵頭行業的話建議你去了解下科銳，他在業內評價好，口碑也不錯，如果你想要從事獵頭行業，科銳是個不錯的選擇。科銳國際是這個行業最早上市的公司了，你可以多了解了解這個行業，科銳國際還是不錯的。

㈨ 在科銳國際做獵頭收入會高嗎

獵頭帶有一點銷售性質，靠業績賺提成，只要你夠勤奮，夠努力，你可以在畢業一兩年內賺到比同齡人幾倍甚至十倍的薪水。科銳是上市公司，公司裡面對員工的培養也比較完善，員工整體的素質也比較高。如果你能夠真正進入獵頭這個行業，並且能夠在科銳做下去的話，你的收入會比較可觀的。

㈩ 收到了科銳國際的入職offer，獵頭顧問職位，請問科銳國際到底怎麼樣呢

比較大的人力資源服務公司，根據自己興趣愛好確定是否入職獵頭顧問