國際光大加班怎麼沒有加班費

㈠ 員工加班沒有加班費違法嗎為什麼呢

員工加班沒有加班費，用人單位屬於違法，根據法律規定，員工加班，用人單位應該給予加班費，所以不給予加班費的行為屬於違法，但是在實際的操作過程中，員工幾乎不會要求加班費，接下來跟大傢具體說明。總而言之，首先員工加班，用人單位未給予加班費，這種行為屬於違法行為，在多個規定中都有體現，但是在實際的生活中，員工卻幾乎不會跟公司打官司，一方面員工默認了這種加班行為，他們自己會主動加班，另外一方面。員工如果投訴這家公司，下一家公司的面試，員工會很難通過。

㈡ 為什麼光大加班沒有加班費

雖然勞動法明確規定加班要支付加班費且有一定時長的限制，但事實很難，好多企業是沒有加班費的

勞動者還是弱體

㈢ 在普通公司加班是沒加班費的，那麼國企公司也沒有嗎

在國企加班是能夠得到加班費用的，我們國家的國企是非常守勞動法的，如果員工在加班之後沒有得到加班費用的話，國企肯定會主動的進行補償的。

正是因為國企非常遵守勞動法，並且能夠給員工提供更好的工資待遇，所以現如今的很多大學畢業生在剛畢業的時候就會選擇加入國企的。國企確實是很多人的選擇，而且在加班這一方面是能夠更好的為員工服務的。

國企能夠提供更好的工資待遇。

國企是能夠提供更好的公司待遇的，對於最普通的老百姓來說，如果能夠擁有一份穩定的工作是再好不過的，這也是現如今很多年輕人考公務員或者事業編的動力，國企能夠給更好的工資待遇，但是私人企業並不很穩定。

國有企業和私人企業最大的一個區別就在於給員工的工資待遇不同，而且發展的方向與目的都是不一樣的。對於國有企業來說，發展的目的其實就是為了能夠完成社會的任務，而且也是為了服務老百姓的，對於私人企業來說只是為了追求利益的。

㈣ 朋友你好，我正在應聘光大銀行總部，我想問一下光大有哪些福利待遇呢有年終獎金嗎

我最近也從光大剛離職，這是大概工作內容吐槽工作時間：入職前：考勤時間是am 8:30-pm5：30入職後：am8：00 -pm 8：00你上班之前要做班前准備，下班要完成領導交代所有工作， ，整整12個小時，提前離開，就等著領導明早的問責。這樣的加班，不用考慮加班費，算自願加班。吐槽考試入職前：每季度考一次入職後：時不時考一次，而且，只佔用下班時間，為了表明我說的真實性，上圖，3月10日，晚上下班，參加外匯考試3月17日 ，晚上下班，參加人臉識別考試3月31日，周末去銀行，參加季度考試5月9-13日 ，每天晚上下班，參加反欺詐考試寫到這里，如果僅僅是這樣，本人還能接受的。吐槽崗位：入職前：只負責這當前崗位入職後：除了行長的工作，其他崗位全包天天發朋友圈，每周固定拉多少存款，理財，辦理了多少張信用卡，每天忙到加班，下班還要找客戶辦信用卡，上圖

㈤ 為什麼有的公司讓員工加班還不給加班費

現在很多公司都有這種不成文的規定，會讓員工無償的加班，尤其是一些私人企業或是小企業，這種現象更是常見。而員工為了保住工作，一般都是會選擇默默加班不反抗，所以也讓這種在工作時間之外加班的現象變得越來越多，越來越頻繁。

其實加班在每個公司來說都是比較正常的。因為工作任務沒有完成，偶爾加班也是可以理解的。而且每個公司都會有這樣一種現象，到下班了如果自己准時下班，就會被領導視為眼中釘，會讓領導感覺到不敬業。所以很多人哪怕在公司多逗留一會兒，也不願意做這樣的人。而且有些人為了在領導面前表現，故意的就是多留一會兒，讓領導能夠注意到自己，讓他們看看自己有多努力多優秀。

雖然說加班是可以的，但是不能進行無償的加班，作為員工還是應該自己應有的福利。如果公司強制要求加班的話，必須要支付一定的加班費用，不能縱容公司對員工無限制的壓榨，而且如果能在規定的時間內完成自己的工作任務是完全沒有必要加班的。

㈥ 為什麼加班沒有加班費呢

1、勞動法將加班分為平時加班，雙休日加班和法定節假日加班，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定。未達成協議的，企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
2、單位安排加班未依法支付加班費的，可以到勞動監察部門投訴，或者直接申請勞動仲裁維權。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的

㈦ 為什麼國企加班沒有加班費

在國企加班也是會有加班費的，這是比較普遍的常識，如果有一些疑問，那麼就可以問公司的人員吧。

㈧ 在普通公司加班是沒加班費的，在國企加班也沒有嗎

加班費，這個東西，有多少人見過呢？我覺得90%的人都沒見過加班費吧，包括我，我有時候周六日連續兩天都加班了，也沒見過加班費。

其實加班費就和八小時工作制一樣，國家都有規定，每天工作八個小時，但是有多少企業真能做到呢？在互聯網公司裡面，「996」才是主流。

當然，我並不是為了沒有加班費而叫好，而是因為這就是現狀，你和我都改變不了什麼，只能接受現實。

在你沒有足夠的實力之前，不管怎麼看都沒有用，就算你有怨言，別人也不會聽。所以，與其抱怨，不如安心提升自己，讓自己早日有資本去拿更多的工資。