深圳傳意國際工作怎麼樣

❶ 去國外打工如何

現在國外的失業率比中國高多了，他們自己都找不到工作，何況是沒有特殊職業技能的外國人（比如我們），一個外國僱主雇一個外國勞工是要辦許多手續的，而且有著嚴格的最低薪資規定。這樣一來，若同樣是最低薪資下，你跟一個老外，就沒有任何競爭力可言了。除非你打算打黑工，那個不受法律保護的，就想在中國的磚窯子一樣，死了都每人管你。

其次，簽證也是個難題，中國的護照在世界范圍內效力僅次於朝鮮了，去哪裡都要簽證，拿出證明來證明你去那干什麼，什麼時候回來。工作居留證不是那麼好申請的。

第三，還有就是國外的收入水平可吃喝也高啊，就比如法國吧，假設你弄到了法國的旅遊簽證，買了張巴黎的機票。順利的來了法國。在某個法國餐廳也順利的找到了工作--廚房洗碗工。先不說法國有多少自強的留學生想干你這份工作。他們最低工資每小時8.3歐元，每周可以干20小時。而你想干這份工作，你的薪資必定大大地低於他們，因為老闆要冒被查的風險，同時你也是非法居留的身份，好吧，我要是老闆，我會仁慈地給你500歐每個月，然後你的工作環境就是在廚房後溝里，一天15小時地待裡面。 500歐換成RMB也有4.5千塊的...可是那也只能維持你的基本生活需求。難道你的出國高薪夢就是這樣的？ 地溝，暗無天日，躲躲藏藏，是人非人？

❷ 做外事工工資都很高嗎

我已於幾個月前調離了外事部門，但還是就自己了解的說一說，希望有幫助。
外事辦顧名思義就是和外國人打交道的部門。它的主要職責就是協助當地的政府與外國政府和機構溝通交流。我不知道你去的是哪個地區、哪個級別的外事辦，地方和級別不一樣，做的工作也是很不一樣的。
我之前所在的外辦是中國知名的對外交往發達的縣級市。雖然只是縣級的外僑辦，但人員配備比一般的地級市要強很多，估計和內地的省級外辦差不多，當然和沿海的省外辦不能比。
這個外辦分因公出國科室、國際交流科室、僑務科室、友好城市科室、對外宣傳科室等。雖然人很多，但因為工作繁雜，所有的人除了自己科室的工作要做，在外賓到訪時也要上場做口譯的。一般是交傳，同傳會另外請人。 所以，在我原來的外辦，每個人都要做行政、對外交流拓展和口譯。
出國的機會得看你在的地方對外交流是否頻繁。我之前在的外辦每年有一百多批次的團組出訪，所以每個人平均下來，一年出去一兩次是有的。因為幾乎每個團出去，外辦都要排翻譯隨行，雖然具體是包給旅行社，但翻譯也要溝通協調，相當於領隊。
待遇么，公務員有公務員的待遇，事業編有事業編的待遇。和當地其他編制內人員一樣的。
現在體制內其實沒多大意思，錢少事多責任大。我之前在的外辦在在半年時間內走了七八個編制內的人員，合同工更是~~~ 另外，外辦是看起來高大上，經常酒會上和外交官扯淡，其實在政府里是很邊緣的部門。
我前幾天碰到個在外創業辦英語培訓班的男生，竟然也是外辦辭職出來的，真是.......
就這樣.

❸ 本人應屆生，在留學機構做留學顧問助理前景怎麼樣，上升渠道如何，望資深人士指點

您好，《留學業內人士曝行業內幕》 -----顧問生涯讓我良心不安 在一家茶樓，記者見到孔芳(化名)時，她正細細地品著一杯咖啡，歪著頭，不知道是在想心事還是在聆聽音樂。眼前的孔芳和辦公室的她截然不同，很隨意的著裝顯露出她本性的賢淑，只是舉止間依然還能看到職業性的干練。 孔芳說：「其實我骨子裡是個安靜的女孩，工作之餘，我喜歡欣賞無聲的風景，或是尋找個偏僻的角落享受輕柔的音樂。但是我的同事都認為我是個很要強的女孩，做事雷厲風行。」 「從事留學顧問這樣的工作只是一個偶然，上大學時我根本不知道還有這樣一種工作。記得還是在1999年，當時我剛走出校門，四處找工作，後來被一家中介公司老闆看中了，便開始了我的留學顧問生涯。5年了，這個工作給我的印象就是，保持一份熱情，要你時時以笑臉面對客戶，並且想方設法要客戶把合同簽下來。」 孔芳說，在幫人辦留學過程中，看到望子成龍的學生家長，看到他們充滿期待的目光，她的內心深處時常感到絲絲的不安。因為按照規定，留學顧問應該是根據申請人教育背景和經歷為他們設計一套合適的留學方案，但實際操作過程中，很多顧問為申請人設計留學方案時，首先考慮的是能不能辦成和有沒有傭金返還。 「有一次，一個小孩子來說要到加拿大去留學，我給他推薦了加拿大的一所商學院，各種手續辦得都很順利，小孩子很快成為了海外學子。臨走之前小孩子的母親買了一大包東西，來感謝我們，我們辦公室的同事每人一份。從她的眼神中我看出她對我們的感謝之情是由衷的，好像我們就是她的救世主。但就那所商學院的教學質量而言，學生在裡面能學到多少東西，我不敢恭維。之所以要透露留學中介的操作內幕，是希望一些學生家長在少花錢的同時，能為自己的孩子找一個好一點的學校，不至於耽誤孩子的前程。」 中介公司很會投其所好 孔芳介紹說，一般而言，留學中介公司的操作模式是，先在媒體上大做廣告宣傳，宣稱要在什麼地方舉行大型留學咨詢說明會，邀請眾多國外知名大學的招生代表現場介紹當前留學趨勢、留學政策以及國外大學的教學情況等等，藉以吸引學生及家長去咨詢。通常這種做法都很有效果，因為當前想把小孩送到國外去讀書的人很多，但對留學政策等方面一無所知，我們公司每次舉辦留學咨詢說明會到場人數都有幾百人。 留學咨詢說明會，其實就是宣傳國外大學教學質量如何如何好，還散發大量印有我們咨詢電話的大學宣傳資料。每位到場的學生及家長還會被要求留下姓名和聯系方式。說明會之後，肯定有不少人要到我們公司去，有時我們留學顧問還會主動打電話給那些留下姓名的家長，希望能說動他們來辦。 有不少學生家長把孩子送到國外讀書，只是希望孩子能到國外「鍍層金」，拿到一張「洋文憑」，至於孩子在那邊能學到什麼東西，學到多少東西並不是主要的。而且，對於多數要把小孩送到國外留學的家庭來說，經濟條件已不是一個問題，他們關注的是我們中介公司能不能順利把小孩送出國門，至於多花點錢他們並不在意。知道這一點，中介公司只要投其所好，就很容易讓學生家長滿意的。 欺騙和暴利充斥其中 孔芳說，但是目前對於留學中介的不滿意程度遠大於滿意程度。留學中介不規范服務主要集中在兩個方面，一個是欺騙，一個是暴利。 所謂欺騙是說有的留學中介機構在向留學申請者介紹時或宣傳資料中誇大其詞，利用當事人對國外學校狀況不夠了解等情況，稱為留學申請者所聯系的學校是當地著名的大學，擁有雄厚的師資力量和教學條件，其學歷和所頒發的學位為當地教育主管部門或相應機構所承認等，但是在實際上所謂的著名大學卻是檔次很低的大學或不被當地教育主管部門或相應機構所承認的私立培訓機構，有的學校甚至是由當地人請了幾名三四流的教師和管理人員草草建起來的，當事人到了那裡，根本無法接受正規系統的教育。去年出現不少留學生到國外後被迫轉學或中途退學回國，就是這個原因造成的。 出現這些問題的源頭在於境外學校的不良資質。出國留學的本意是要接受國外優質的教育資源，是沖著外國的「月亮圓」才不惜花費大量資金，期望將孩子打造成未來與國際接軌的人才，如果去的學校「不入流」或根本就是假冒偽劣，這樣的留學意義何在? 但是留學中介缺乏實實在在的項目審核工作，留學生和家長又缺少辨別真偽的警惕和必要常識。所以特別要提醒的是，留學人員若通過留學中介機構辦理出國留學，一定要查看我國駐外使領館出具的《國外教育機構資質情況認定表》，這個表裡有11項內容，包括學校性質、辦學層次、頒發學歷、學位是否得到所在國政府教育主管部門或授權的權威機構認可等，也有學校中外文名稱、地址、聯系方式、建校時間、在校學生數及中國學生數等。通過這個表格?很容易判斷國外學校的實際情況。 中介機構還常常在宣傳資料翻譯上做文章，如將國外的專業學校譯成綜合性大學;將結業證書譯成學位證書等等。慣用的手法是偷換概念，如宣稱「只要修完我們合作的國外語言培訓學校課程，取得某大學承認的證書後就有機會進入該大學深造」。其實「有機會」並不等於「一定」能上。中介機構為了得到服務費、學費定金及境外學校的高額回扣，在聯系學校時專找簽證和入學相對容易的語言學校。由於中介機構的誤導，不少留學生在語言培訓課程結束後無校可進，陷入兩難境地。 除了在資料中進行不實宣傳，一些中介機構在廣告中也極盡誇張之能事：「無論你的條件優劣，學歷高低，憑著公司強大的政府背景、完美的『包裝』技巧，以及95%以上的簽證率，都能讓你輕松實現留學夢。」實際上，簽證成功與否有很多不確定因素。 另外合同欺騙也是一個方面。目前全國還沒有統一、規范的留學中介服務合同文本。中介機構利用客戶對申請過程不熟悉的弱點，在合同中寫入一些模稜兩可，看似公允，實則有損客戶利益的條款。比如承諾申請大學之後，會幫你聯系條件好的住房，或提供打工機會，而在違約責任中卻有意避開。有的中介機構在提供服務之前，不把商定的細節內容寫進合同。 暴利是指一些中介公司利潤很高。就安徽而言，中介公司向每位留學生收取的中介服務費是1萬元左右。如果這個項目不是和別的公司合作的，這1萬元的中介服務費，扣除給留學顧問5%的傭金，公司的利潤至少有80%，因為留學中介服務的成本只限於辦公開支和房租。 中介公司在宣傳中一般都會承諾，不成功不收取一分錢的中介。但實際上，只要和中介公司簽定合同之後，首期交納的5000元服務費很少能全額退還的，因為合同中會註明「因申請人個人原因造成不能順利簽證，公司要扣除部分定金。」 中介公司還有一個收入來源是部分學校返還傭金。國外很多大學或語言學校為了吸引中介公司給他們推薦更多的學生，其在境內的招生機構和國內中介機構簽定項目合作協議時，會給中介機構承諾，中介機構每給他們送一個留學生，學校會從該學生所交的第一年的學費中按一定比例返還給中介機構。 按規定，留學中介機構信息、咨詢服務都不能收費，只有辦理學校入學通知和簽證服務是收費的。由於我國對申請出國留學的費用沒有具體規定，這就給中介機構巧立名目亂收費提供了方便。有的中介公司在收費時不但巧立名目，還虛報學費數額。一些不合理費用加起來，申請人不經意間就會損失大筆錢財，而此時簽證卻還遙遙無期。若被拒簽，申請人要求退費，中介又會拖上一年半載。 另外，在申請留學時很多中介機構為了使不符合條件的申請人達到出國目的，為其編造假材料，提供假證明，甚至花錢僱人代考。但中介機構大都會在合同里寫上「如情況不屬實，後果自負」的條款。一旦假材料露餡遭拒簽，中介機構就會把所有的責任一推了之，費用照收不誤。即使簽證僥幸通過，留學生在國外仍存在被揭發出來的風險。歡迎向158教育在線知道提問

❹ 有沒有熟悉國際機票操作員這個工作的呀 待遇前景如何 越詳細越好 謝謝

哥就是做這個的，感覺不怎麼樣，待遇的話，大部分都是看提成的，能力強的話，提成就還可以，工作內容方面，一方面要熟悉操作，另外一方面，還要銷售技巧，不喜歡做銷售的人最好不要做這個工作。
另外說一下這個行業，做得好的話，如果能進入航空公司工作就不錯，如果只是做AGENT的話，估計會越來越難，因為航空公司最近一直在降低代理費，很多航空公司已經是O代理費了,代理的生存空間越來越小，除非找到比較好的出路。

❺ 出國勞務可靠嗎

越來越多的人選擇出國工作，卻不知道該去哪個國家，有很多人害怕出國賺不到錢，怕被騙。看完這篇文章，你就會清楚知道自己適合哪個國家。

1、日本。日本的工作一般多為工廠里的工作，技工較多，比如焊工，機床，印刷，模板，縫紉，服裝等。有研修生、新聞生、大專理工科正社員和普通勞務。合同一般1到3年，有的到期了可以再續2年，正社員的工作以後可以留在日本。去日本之前，需要培訓日語2個月，出國費用大概3~5萬左右，正常工資是12000元/月以上。

2、韓國。韓國的工作簽證有中文教師、廚師、幫廚、服務員和機場免稅店的工作，其他工種是韓國政府沒有開放的。在韓國如果不是朝鮮族，月工資都低，而且去韓國之前，需要培訓韓語2個月，出國費用大概5~6萬左右，正常工資是10000元/月以上。

3、新加坡：新加坡是個城市國家，70%都是華人，有少部分的馬來人和印度人等。新加坡人大部分說中文，也有說英語的。新加坡的工作各種各樣的都有，和國內差不了太多，幾乎不論哪個職業在新加坡都能找到崗位。工資也是看個人條件的，比如學歷，技能，英語等等，英語好的在新加坡發展空間很大。新加坡勞務一般WP和SP的居多，最低工資也能拿到6000元/月以上。如果不會英語，廚師、技工、司機這些職業賺的都挺多，合同一般2年續簽一次，工作時間越長工資越高。舉個例子，大車司機工作6年以上，一個月賺2萬沒問題。出國費用一般不會超過3萬。

4、歐洲。現在大多數騙子公司是以歐洲來做項目的，因為歐洲的國家有很多，可以隨便挑出一個來做。其實歐洲的工作簽證，一般只要廚師、護士或者中醫師，但是也有個別的僱主做擔保找稀缺人才過去工作。歐洲普工一個月工資也就6000元/月以上，廚師、護士、中醫師工資能高一些，一個月10000元/月以上。出國費用一般3~8萬之間，有的國家有移民政策，有想法移民的可以考慮。

悉尼歌劇院

5、澳洲。澳洲跟歐洲稍有些不同，因為澳大利亞的地理面積非常大，屬於世界前幾名，但人口又少的可憐，工作簽證相對歐洲來說，需要的比較多，英語雅思是必需的，技術要滿足僱主的需求，費用需要15~20 萬左右。真正能通過工作簽證去到澳大利亞的話，是算非常成功的，工資20000元/月以上沒問題，而且可以申請移民，有專科以上學歷的可以考慮。這也導致很多騙子通過澳大利亞的高薪工作來做晃子，花幾萬元就能去澳大利亞合法工作，想都別想。

楓葉之國

6、加拿大。加拿大每年都有移民政策，需要的條件也是不盡相同，一般有技術的工人可以考慮去加拿大（短期工簽的除外），但是加拿大跟澳大利亞一樣需要英語成績，一點英語不會肯定是不行的，最起碼的英語口語交流可以應對僱主面試是必須的。比如加拿大的廚師、建築工人（木匠、瓦匠、鋼筋、電焊等等），工資2~4萬元/月，出國費用13~20萬左右。但是，出國之前要培訓英語3個月，如果對學習語言有障礙的，還是別考慮了。

紐西蘭

7、紐西蘭。紐西蘭工作挺多的，主要是建築方面的工作，其中木工最為緊缺，辦理工作簽證只有一個要求，那就是本職業社保3年以上證明或者國外工作經驗3年以上證明，基本工資的話15000元/月以上，出國費用大概8萬元左右。想去紐西蘭，最好的辦法是先去日本工作3年，只要有日本的《修了證》就可以申請工簽。

8、東南亞國家，中東國家和非洲國家。這些國家的項目一般是中國的援建工程，工作一般是建築類或者與建築相關的工作，大多是需要技能考試通過才能過去的。基本工資8000元/月以上，費用也低1~3萬左右。

9、美國。美國是沒有工作簽證的，一般以旅遊、商務、留學過去的多，本人必需去大使館面簽，所以要做好一切准備應對簽證官，讓他覺得自己沒有移民傾向。成功率高的人一般是：英語好，形象好，資產多，房產，汽車，存款，流水，工作證明，營業執照等等。大家知道鳳姐吧，之前有視頻播放她在美國，聽說她現在已經有綠卡了。綠卡一般是通過當地律師事務所辦理的，政治避難、找當地人結婚、找人擔保等方式。美國普通工資在15000元/月以上，當然有的人每月能賺2萬3萬幾萬以上的，這個看個人能力吧。費用方面：其實簽證費就1000多，主要是中介公司准備材料的費用不一樣，大概費用在7~20萬左右。

總結：想出國掙錢，別盲目選擇工資高的項目，要認清事實，工資高的國家都是發達國家，工作簽證條件也是非常高的，要結合自身的條件，謹慎選擇！1）針對年齡較小的人，我的建議是走工作簽證的小國家（亞洲國家），發達國家是不好去的，技術和資產是硬傷，如果確實想去的話，就把英語學好，走留學簽證。2）針對沒有技術的人，想走穩妥的國家就是新加坡、日本和韓國。3）有一定技術的，想做本職工作的，或者英語較好的，可以選擇新加坡、加拿大、澳大利亞和紐西蘭。

要記住：認清自己，認清現實，實事求是，腳踏實地。天上不會掉餡餅，不貪便宜不上當，出國工作靠自己！

❻ 到中美聯泰大都會工作怎麼樣

很好的，其為由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資有限公司合資組建而成。

中美聯泰大都會人壽保險有限公司由美國大都會集團下屬公司和上海聯和投資有限公司合資組建而成。憑借美國大都會集團在保險業的豐富經驗以及上海聯和投資有限公司對中國市場的深刻認識，大都會人壽致力於為中國消費者提供值得信賴和專業的保險方案。

2、美國大都會集團成立於1868年，目前在全球超過40個市場開展業務，在美國、日本、拉丁美洲、亞洲、歐洲及中東占據著領先的地位。

3、2019年11月19日，2019年度亞洲金融競爭力評選榜單公布，中美聯泰大都會人壽保險有限公司獲得「2019年度穩健經營保險公司」獎。

❼ 您好，我也是被通知去這家公司上班，由於在網上看到您的信息，請問這家公司到底是不是很不正規呢，謝謝

希望你能成功！
第一節: 找工作的過程：

准備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。

第二節: 求職過程中的各種技巧：

A:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌
簡歷准備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都准備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標准表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁A4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。

寫簡歷特別要注意:
定位明確-----要找什麼工作.
突出重點-----有什麼能力,有哪方面經驗.

寫簡歷的七不要
不要像寫論文那樣准備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鍾，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的「專著」，要善於抓住要點，建議長度不要多於2頁A4紙。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。
簡歷不要設計得過於華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員「裝潢」出來的。

與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。

建議：
突出學歷或經驗
如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。

結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前後兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.
如果經濟條件允許,最好是列印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.

簡歷模板(供參考)

XXX 簡 歷

年齡: XX歲 性別： 男
文化程度:大專 英語水平：國家6級
畢業學校:XXX大學外語系 申請職位：跟單經理
本人手機: XXXXXXXXXXX, 電郵: [email protected]

1.工作經驗
從事禮品及數碼行業外貿工作6 年,積累了豐富的國際采購、跟單、管理經驗，
XX年XX月---- XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,
(工藝禮品行業)
1. 負責外國主要客戶從樣品到出貨的全程工作(報價,談判,跟單,跟進出貨, 催貨款)
2. 負責跟單部工作分配,進度及日常運作管理.
3. 與生產,品質部門溝通,協調,確保按時保交貨.
XX年XX月---- XX年XX月7: XXX公司 采購員,（工藝禮品）
負責XXX部門禮品供應商及工廠開發，產品采購及跟單. 具體為XX節,XX節產品 .
XX年XX月---- XX年XX月：XXX公司 采購部經理
（數碼產品）
負責采購部工作分配,掌握各成員工作進度及工作表現.
制定采購策略及計劃及成本節約措施.
協調供應商交貨情況及評定供應商的表現.

2. 受教育背景
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX大學XX系, 主修XXXX專階業，獲本科文憑，通過全國大學英語六級考試
XX年XX月--- XX年XX月：XX省XX高級中學,
3．能力及技術
-擅長采購規劃，采購流程及制度的制定及完善，供應鏈管理，成員管理及培訓，解決問題，預算制定及控制。
-很強的領導、組織、協調能力。
-高超的談判及沖突處理能力。
-能同時處理各種復雜的工作。
-出色的人際交往及溝通能力。
-目標明確、擅於制定詳細的計劃來實現目標。
-英語 ---- 大學英語六級，與外商有6年豐富的英文口頭及書面溝通,談判經驗.
-粵語 ---- 能聽懂並講一般的商務用粵語.
-電腦------能熟練的運用各種辦公工具,網路工具. 中英文打字速度快.

B:如何尋找信息
尋找信息 ----通過報紙、網路、電子屏、朋友、電視或實地到人才市場了解招聘會舉行情況。看報找-----深圳特區報、深圳商報周一至周六都會刊登深圳市人才大市場及部分其他人才市場的招聘企業和職位及攤位號。上網找-----深圳人才網--- 可以提供3天以內的現場和委託招聘詳細情況，可進行分類查詢。（如你去人才市場前一天將感興趣的職位查到，也可以了解在某天某個職位的招聘是多還是少，或者根本沒有。這樣可以減少你金錢和時間的浪費。）你還可以去其它人才網查到各類招聘信息。看電子屏-----深圳市人才大市場樓下有一個大的電子屏，上面顯示的是委託招聘的信息。在去5樓參加完現場招聘後再看看這個屏上的信息也是有幫助的。
C:如何記錄信息
記錄信息-----好記性不如爛筆頭。如此多的招聘信息或通知面試信息，你必須有系統地整理好才能避免丟失或混淆。在筆記本上專門記錄各招聘單位的信息。
公司名稱 地址 攤號 職位 面試 時 間 備注
ABC公司 龍華 L10號 跟單員

不是標準的格式，總之要一份求職信息記錄需要包括以上基本信息。

早記錄：請到達人才市場前將要找的職位記錄在筆記本上，避免進場再一個一個攤位找、一行一行地看有沒有你要的職位而錯失時間或機會。如你是要參加深圳市人才市場的現場招聘會，你最好前一天就上網查以上感興趣職位的信息。如不能上網查找，你於坐車前買一份當天的深圳特區報或深圳商報，你還可以在車上將感興趣的職位信息記錄在筆記本上。當你走進人才市場時你就直接按你記錄找招聘單位的攤位號就可以了。（有些人沒有做准備，進人才市場後一行行地找，一個攤一個攤地看，這樣太浪費時間，也許根本就沒有或只有幾個職位，但他不得不將所有攤位看完才知道。等他找一遍要1到2個小時，人多時根本進不去某些攤位或別人早就招好人走了）。網上求職也要記錄好，以免忘了去哪個公司應聘什麼職位及以前要求的工資條件。
D:提早到達
請於8：30---9：00到人才大市場。深圳市人才大市場於8：30開門，一般招聘單位9：00左右才到，這樣你可以趁早找到相關的攤位做准備投簡歷和面試。其它人才市場一般也會在9點開門。用人單位對第一個面試者的印象往往是最深的，也是好的。如果到人多時再去面試，用人單位的人會因空氣不暢通或太擠造成心煩意亂比較情緒不好，對你很難產生好的評價。
E:投簡歷前的准備
如何投簡歷：一,給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網查查招聘企業的資料，並針對性地修改簡歷，然後再去那個企業應聘。二，在企業招聘會現場給企業遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當時決定約你什麼時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當中永無出頭之日。三，准備一張自己覺得比較滿意、能體現你的氣質的近照，在給對方簡歷的同時附上你的照片，這會加深對方對你印象。四，還應該盡量選擇好要應聘的職位，找把握最大的職位應聘，不要對同一個公司應聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業人才。五、在投之前簡歷上可以不寫上求職的具體職位，將此空白，在投簡歷時才寫上。因為有很多相似的職位你可以挑選，或不同公司對職位的名稱叫法不一樣、也不限制你的選擇。（如你可能適合做跟單員，也適合做外貿業務員，也適合做船務文員，甚至文秘或其它類職位，你在投簡歷前再將應聘職位寫在簡歷上避免了塗改產生的不美觀）。
F:面試時如何推銷自己
自己面試時要：多推銷、問清楚、講明白。
多推銷：要像賣產品一樣把自己「賣」出去、還要「賣」個好價錢。求職就是要多找自己身上的賣點，向用人單位「賣」文憑、經驗、能力、本領。當用人單位要你介紹時，你要抓住機會當場展現你的才能（如直接與用人單位的老外用外語交流、用外語介紹、提問等），在有許多競爭者爭同一個職位時還要展現你的獨家絕活來表現你與別人不一樣。
問清楚：（1）要問清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動合同並於試用期滿後提供社會保險和醫療保險等。有的不正規的公司是做不到上面兩條的。同時你要問清楚試用期多久（一般1-3個月，勞動法規定最多不能超過6個月。），可不確定或超過6個月的公司可以不考慮。（2）要問清包住宿和伙食是否要扣錢？按常理包住宿和伙食是公司免費提供住和吃的。但以前我碰到過有的公司說包住宿和伙食，但每個月從工資中扣除住宿和伙食費200餘元。這樣工資就變相地減少了。（3）要問清楚發工資的時間。很多公司將員工工資押一個月（如你2月進公司，到3月底才領2月份的工資。不過押1個星期到10天是正常的，財務要核算），以防員工領了工資就走了，這也不算很好的公司。（4）如不包住宿，還要問有沒有其它補貼如：交通費、住房補貼、通訊補貼及具體金額等。（5）問清楚進公司上班要帶的所有資料和證件。（如身份證、畢業證和等級證原件，健康證，文憑驗證書，簡歷。）。
講明白：幾乎所有公司對新進人員都有試用期。工資要講清楚：試用期XXX元，過了適用期後加XX元。不然有些公司在你過了試用期後也不加工資，要等試用期滿後半年或一年才「統一」調工資。那等於你的試用期過後就沒工資加了，要等統一調整。對你不公平。
別人面試時多聆聽：如果有人在你前面面試時，你要多注意聽用人單位面試考官提問的內容及透露出的用人單位的基本信息，了解他們關心的重點問題（如文憑、經驗、能力等）並提早做出相應的回答對策、對照自己有沒有相關資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進行比較或與自己的要求比較是否可接受。
G：面試時如何回答用人單位提出的問題？
以下是用人單位常問的一些問題，你要做相應的准備！
1） 可不可以簡單介紹一下你自己?
這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.
2） 為何會來我們公司應聘？
你為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
3）你對我們公司有了解嗎？
這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答「完全不了解」，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是「因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵」。
4）對我們公司有何印象？
因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。
5）選擇這份工作的動機？
這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。
6）你認為這份工作最重要的是什麼？
敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態。
7）你認為這個業界的現況怎樣？
沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。
8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？
這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答「可以」的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如「現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力」等，朝自己想要的目標陳述即可。
9）有取得什麼資格嗎？
雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。
10）將來想從事何種職務？
這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業意圖。
11）請告知你的工作觀？
常被問到「你的**觀是什麼？」時，可別把它想得太復雜，可回答「為何而工作」、「從工作方面得到了什麼」「*年後想變成怎樣」等的話。
12）可不可以接受加班？
這是針對「工作熱忱」而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「在自己責任范圍內，不能算是加班」較有利。
13）你的優點是什麼
「你對自己最滿意的地方是那裡？」與「請做一段自我介紹」意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入「朋友曾這樣說」等周圍的人對自己的看法。
14）現在最熱衷的是什麼？
可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
15）你希望待遇多少？
常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16） 如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？
你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。
17）希望工作地點在哪裡？
這是有數個分公司及營業場所的企業會問到的問題，有依當事人要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實說出來，如:現在雖然希望在 **營業場所工作，但也可有「將來還是希望能到總公司服務」之類的要求。有些公司在關外有工廠,關內是公司的業務聯系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.
18）何時可以到職？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
19）除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應征的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20） 我們為什麼要雇請你呢？
有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想吧，看怎麼說才具有最高說服力。

21） 你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

22）你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

23)你為什麼來應聘這份工作？（或為什麼你想到這里來工作？）
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的台階"應聘者為了表明應征原因及工作意願，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。

24)除了工資，還有什麼福利最吸引你？
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
25)你為什麼辭職?(為什麼離開前面那家公司)
千萬不要回答:主管對我不好,老闆太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的. 你可以適當地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發揮我能力和經驗的公司,我想找一份更具挑戰性的工作.
H:面試時如何向用人單位提出你關心的問題？
如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？

舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話。

「聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？」招聘官問。

求職者支支吾吾了半晌，最後說：「薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。」

「那麼好，我們下周一會通知你來公司面試。」

一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。

那麼這個問題出在哪呢？

很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示「薪酬不是最主要的，最看好公司的發展，看好公司的培訓、晉升機會」，然而等到准備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學應屆畢業生似乎有個普遍的誤解，認為一個優秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。

求職者對於「薪酬問題」應該直言不諱。薪酬是求職目標中很關鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需迴避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是「另有目的」。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平台，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：「我比較看重該職位的發展和晉升機會，薪資多少並不重要，重要的是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。」然後順勢將話題由薪金轉到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質以及你能為公司做貢獻的專業領域上來。

另一個例子：
某中高級人才洽談會現場，一位求職者應聘某製造型企業「銷售工程師」一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。

「請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？」面試官問道。

「我上一份工作的薪酬是每月6000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久後能提升為銷售主管，帶領4－5人的團隊，月薪包括底薪和銷售業績提成平均能達到8000－9000元。」求職者稍微思索了一下便爽快地回答。

「我們這里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班。」面試官說完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。

建議：
當面試雙方已經進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應聘者應該注意以下四點：

1、不要虛報目前收入。許多公司有簡歷審查的程序，會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量做到真實。

2、給出整個薪資結構。這位求職者十分坦誠，可是他在談薪上缺乏技巧。最好的方法是對以前以及將來的薪資結構進行解說。比如說，以前的6000元收入，是包括1500元的基本工資，幾百元的房貼、車貼，再加上3000元左右的銷售提成；本次跳槽希望能有2000元以上的基本工資，由於自己擁有豐富的客戶資源，相信提成加上福利能達到6000元以上。這樣面試官就不會在簡歷上簡單地寫下「6000元」的期望薪酬，而會寫「2000元＋提成」，這樣被公司認可的可能性較高。

3、了解行業整體薪酬。不同行業、特定時期的人才市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業薪酬進行了解。在有條件的情況下，盡可能通過各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，並結合自己的心理期望底線，確定一個薪酬范圍。此外，一般來說，擁有3至6年工作經驗的求職者，跳槽後加薪幅度一般在20－30％左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。

4.給出靈活的薪酬。每個僱主在詢問求職者期望薪酬之前，心裡已經有了大致的給付標准，他們會根據求職者的回答，在這個范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬後，僱主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說，一方面給出的薪酬底線要高於實際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性。可以說：「結合我的工作經驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20％－30％，不知道是否與您的薪酬標准相吻合？」這樣就既靈活，又委婉。
5.不要在面試的第一個問題就問工資待遇.
6.最好是等面試考官司先問你這個問題.(如果他對你產生興趣,待遇問題是他要和你一定要談好的問題)
7.你的薪資要求要合理.注意聽別人的經驗及學歷和工資要求,有一個參考.一般來說每個工作崗位基本有一個較普遍的工資標准.如:某個職位在市區內:2000---2500(不包吃住), 關外:1500---1800(包吃住).你要求的工資要有一個靈活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口價:2200, 3000. 要給人考慮和調整的空間.如果你認為最少2500可接受,可能你要說2500到達2800比較好.
I:如何與用人單位約面試時間？
對於你來說，上午是最寶貴的。在沒有較大的把握的情況下，一般最好不要答應上午去用人單位參加初次面試或復試（很多公司通知10-20個應聘者 9：00就到他們公司，而他們領導可能10：00或11：00才到或有空，還有一個一個地輪流面談，有時一天都浪費了還不一定成功呢）。上午最好是去人才市場投簡歷和參加初次面試。當別人問你某天上午X時有沒空去他們公司面試，你可以這個回答：「X先生/小姐，你好。我很珍惜這次面試機會。不好意思，我已經和另一家公司約了X天上午XX點。請問X天下午X點可以嗎？」沒有特殊情況一般都同意的。他通知你就意味著對你有興趣要和你再詳談，他們不會因為你下午去就不要你這個人才了。這樣，你就在上午多獲得幾個寶貴的機會。
J:注意事項：
（1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋裡。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背後容易被人拉開拉鏈偷東西。
（2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就可以收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結果，用人單位很反感這樣做。要學會判斷考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有一定希望。如果他/她只冷談地說「等通知吧」，「如有需要我再和你聯系」，那可能沒有希望了。如果他/她說「我希望有機會能和你做同事」，說明很有希望。一般面試結果會在面試後 3到5天內有消息,如果沒有消息基本上是沒有希望了.建議在等消息的這幾天內還是要繼續面試,不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
K：面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問「這個職位你們要招幾個？」 「你們要不要女的？」這樣詢問的女性，首先給自己打了「折扣」，是一種缺乏自信的表現。

二忌急問工資
「你們的工資有沒有3000元每個月？」「你們包吃住嗎？」有些應聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產生「工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢」這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機,等雙方都比較有意向的時候再談最好。

三忌不符合邏輯
面試的考官問：「請你告訴我你的一次不成功的故事。」答：「我好像一直都很成功,沒有失敗過。

❽ 收到仲利國際offer，值得去嗎

經過4年作為業務員在仲利國際租賃公司的錘煉打磨，我也總結出了以下四個方面，心存感恩，傳播能量。以下我說的這些經驗，都是仲利教會我的，相信對每一位心存疑惑的你都將會有很大的幫助。分別是：目標、理性、責任、認同。首先，目標。目標其實是老生常談，但正是因為有目標，我們才能量化行動，循序漸進，步步為贏，送給大家一句話，「有了目標，便不再流浪」；理性，什麼是工作中的理性？在我看來就是拋開小我，走向「職業化」，明確的結果標准、對流程的控制、清晰的溝通…；責任，這個話題較隱私，但是我們都知道，肩上有責任的人走得更遠更寬；認同，我的回答也接近尾聲了，這不代表後面的就不重要了，恰恰相反，認同在我看來對於一個職員，無論你是前端還是後台，都是大大重要的。

❾ 外包公司到底要不要去

不建議去外包公司。相信大家都聽過外包公司這個詞，很多人對外包公司都有一種敬而遠之的感覺。

從項目外包型公司來講: 在外包公司做產品，公司接什麼項目，你就做什麼項目，所以你一年下來負責了很多項目，做上線了很多項目，這些項目也來自不同的行業領域。

沒有完整的產品閉環，沒有積累行業經驗，不利於產品經理的發展。