廣船國際技術中心設計崗位有哪些

① 船廠那些部門比較好那些職位好些。

你好.
北方的船廠推薦:
大連船舶重工:北方首屈一指的船廠,我原來就在這里工作,優點是:能學到東西,接觸面廣.缺點:工資太低.
青島北海船舶重工:北方造船基地,規模最大,訂單最多,優缺點同上.
大連4810:軍工廠,原北洋水師舊址.優點:工資提上來了,軍工廠不愁吃喝.缺點:沒關系不好陞官.
葫蘆島船舶重工:全國唯一一家核潛艇製造廠.優點:工資穩定,缺點:沒關系不好升職.
北方的就給你介紹這些,還想知道哪個留言給我.
南方的推薦去廣船國際(資金實力雄厚,可堪最富有船廠)
廣州文沖(升職空間大,有發展前景)
廣州中遠(待遇好,工作累)
中船龍穴(正在發展中,是西南最大的造船基地,前途無量)
上海外高橋(總體還行,但明顯不如前些年那麼有錢)
振華港機(可以說是長三角地區最富有的船廠之一)
上海華潤大東(同上,但是管理上垃圾)

你好.
我也是在船廠工作.不過我在外企,原來是從國企跳出來的.
推薦你去質檢部或者技術中心.
這兩個崗位工作都不累,而且工資很高,以後大環境好了再跳出來也很好找工作.
以你的工作經驗,這兩個崗們都能勝任.
在這里工作好了以後,再跳出來做個船東,挺好的.

② 設計部崗位職責

設計部崗位職責

1. 在技質部和生產部經理（總經理）的領導，完成圖紙設計任務，保證圖紙的設計質量和效果。

2. 負責建立健全本部門各項規章制度、管理程序。

3. 負責閥門新產品開發並跟蹤閥門的生產過程，技術標準的制定及完善，提出產品改進建議和新產品開發提議。

4. 負責實施產品設計方案編制相關技術文件，解決產品生產中的設計問題。及時記錄各種工作要素，編制齊全的圖紙及產品文件。

5. 根據用戶或部門的要求進行設計修改和改進，完成產品定型工作；會同研發部完成試生產，處理其中的設計問題。

6. 負責GB、API、EN標准截止閥、閘閥、止回閥的圖紙設計，並對圖紙的准確性、完整性負責。

7. 協助質量、銷售部解決客戶技術問題，搞好客戶服務，解決合同履行中和售後維護中的技術問題。

8. 協助營銷部完成對外報價；收集有關產品的標准和標準的更新工作。

9. 負責閥門產品的機械圖紙設計包括產品裝配圖、零件圖、模具圖及包裝材料圖等，完成產品的結構設計，並制定相應的生產工藝與流程。

10.協助技質部完成產品的認證，如API、TS等。

11.做好生產技術指導、工藝改進、質量問題的分析與解決。

12.對設計產品進行跟蹤服務，掌握性能質量狀況，並對產生的問題負責。

13.負責閥門產品的選型、配置、技術指導，確保項目的順利完成，設計的

http://wenku..com/view/6526c562783e0912a2162a10.html

③ 你好，我今年畢業，前不久剛剛簽了廣船國際，想請問一下你關於廣船的待遇、福利、補貼及宿舍情況，謝謝！

住的是不咋的，雖說是套間，但有可能會住在套間的大廳，廣船待遇一般，因為是上市公司，發錢沒有黃埔那多，因為要考慮到股東的利益！

④ 公司里設計部有哪些職位

助理設計，設計師，設計總監，設計部主任，創意總監等 ，如果是機械行業的話，有繪圖員、技術員、助理工程師、工程師等。

設計部崗位職責：
1所謂的商業廣告的目的只有一個，賣出產品。
2初級設計人員的要求軟體（photoshop、dreamweaver）要熟悉。
3要有大膽的想法（敢於創造，廣告公司選擇新人的標准一般都是看個人的潛力）
設計部崗位工作內容：
1平面廣告設計（海報、報紙廣告、宣傳單業、噴繪畫面等等）。
2企業設計（名片、標志、VI）。
3包裝設計（產品的外包裝）。

⑤ 關於船廠 內行的人進 一知半解的就不要回答了 要回答的話 也請煩擾說明一下 謝謝 廣船國際 文沖 黃埔 龍穴

文沖有什麼好的啊，修船、集裝箱而已的技術含量不是很高，而且又不上市，工資待遇不穩定（我一個朋友去工作了一段時間，工資幅度大，完全看效益，但是最高的時候也只是達到了簽約的水平，其他時候相當於是降工資）。而且現在這個公司內部控制等的一系列的文件都還沒成體系，前些日子他們還派人到我們這里取經，不過也看得出來他們在努力准備。
龍穴， 船市最好的時候建廠， 建好了就是金融風暴，建好了就到廣船等其他兄弟船廠挖人，挖了n多中層或者下層去龍穴那做高層，所以現在的龍穴就是好的位子也沒了（很多好位子都是年輕人做了），自己的營業狀況也堪憂，有部分船已經超出交船期快要一年了，眼看著船東要棄船了。不過龍穴的某個老總人是相當的不錯，就算是這個廠虧本，也要把員工的工資照樣發，而且發的還不少，比文船、廣船同等級別的要高，所以龍穴也可以去，畢竟剛畢業，公司又出於艱難時期（最重要的是艱難時期公司給你的待遇不算艱難，讓你有信心與公司一起奮斗），而且以後的船肯定是向大型發展了，龍穴的地理位置那麼好，以後會有前途的。
廣船， 上市公司，也正因為如此，廣船就是要對股東負責，對員工無賴，每年招200個新人（本科、大專，廣船技校的不算），兩年後基本上該辭職一半了。都是新人，沒多大機會，要算機會就是在造船一線，但是一線的工作我就不知道你願意不願意了，特別苦，而且工資在我看來不算高，你有實力的話，一年後轉正時候最好也就是混個見習工長，見習三年，也就是說你四年後做工長（你必須得有相當的能力才行），不過一線的工長工資有多少我不知道了，不過肯定不會超過12萬，因為我認識的工長里都沒有交超過12萬的個稅的。
不過呢，現在廣船在努力發展他的中山基地，來廣船的話可能得去中山，中山主要就是造MR船了，比現在的主要生產線要大要有前途，如果願意去中山的話也是不錯的一個選擇。
黃埔， 兵工廠， 裡面的本科生待遇比其他的要好很多，年終獎發的數目可能是你在其他船廠乾的一年的工資總和（但是現在黃埔的董事長是廣船新過去的，不知道會不會採用廣船的一系列管理、績效模式），不過因為黃埔是兵工廠，很多資料接觸的不多，難以評價，只知道工作比較的受重視，工資也是比較可觀的。

可以看一下我的另一個回復，http://..com/question/295661152.html

⑥ 公司里設計部有哪些職位

公司設計部職位包括助理設計，設計師，設計總監，設計部主任，創意總監等 ，如果是機械行業的話，有繪圖員、技術員、助理工程師、工程師等。設計部部分崗位職責：一、設計總監崗位職責：1、人員招聘工作：及時補充設計部人力資源，人才儲備。以及內部崗位調整。擬招聘人事要求，給與公司人事部發布，做好人員面試各項工作準備。擬定面試內容和上機操作內容。很多人選擇學習設計其實都是三分鍾熱度，最好在學習之前先來做一個小測試→點擊測試我適不適合學設計2、新人員培訓工作：新員工熟悉公司各個項目，熟悉設計部工作流程。3、設計部管理工作：做好每一周設計部工作計劃和總結，協調設計工作安排。對部門相關廣告美術用品進行管理和控制（購買設計素材及設計年鑒）。二、美術指導崗位職責：1、平面設計，創意指導工作。2、負責視覺表現作品的提案工作。3、監督和指導正稿的製作。天琥教育的室內設計課程有專門的研發團隊，課程開設之前，這些研發課程的老師會邀請業內一線的企業高管參與課程的研發討論，了解室內設計行業發展的大方向，並且結合企業的招聘標准開設課程，助力學員成為專業的設計師。

⑦ 設計師的就業崗位有哪些

藝術類就業也是有很多選擇的，尤其時尚行業，可以說是一個加分項。

掌握了這個技能，你至少可以做這9種時尚職業

當你聽到時尚這個詞時，你會想到什麼呢？想必大多數人想到的都是各式各樣的服飾、奢侈品牌及華麗的走秀，但時尚卻不僅限於此。在這個全球價值約2.5萬億美元的龐大產業中，還有無數與時尚有關的充滿魅力的職業，今天，小編為大家盤點一下時尚圈的九大熱門職業，選擇比努力更重要，看看你適合哪一個？

九大時尚行業的熱門職業

軟裝設計師Decoration Designer

軟裝設計師是空間設計的造型師，用風靡整個世界的裝飾理念，不斷美化空間、彌補硬裝的不足、營造空間風格……是當之無愧的美學和實用擔當。隨著人們越來越注重生活質量，這個職業已然成為了新時代下最時髦最吃香的職業之一。如果你喜歡設計、是相關專業畢業，再有專業的陳列知識加持，輕松就業不是夢！

衣櫥整理師Wardrobe organizer

衣櫥整理師在國內是一個新興起的職業，相對很多傳統職業來說偏冷門，但是衣櫥整理師在國外已經有30多年的歷史，不少國外整理達人將其選擇作為自己的終身職業。

這個職業算是入職門檻較低的，除了需要掌握專業的收納知識、細心、有條理、高社交能力也是它所必備的。

陳列師Visual Merchandiser

陳列師是以美學為基礎，遊走於視覺設計與商業營銷的行者，銜接設計師與品牌店面形象的中間人。隨著實體經濟的發展，現在越來越多的品牌需要陳列師，陳列師已然成為時尚的寵兒。

陳列師是美學的創造者，是時尚行業里最具有跨界、包容、聚合氣質的職業，無論你是打算就業還是未來創業，陳列師都是你閉著眼都不會選錯的職業。

上面有你夢寐以求的職業嗎？其實無論選擇哪個職業都需要一定的專業度，如果你本身就是藝術或者設計專業背景、對色彩與搭配敏感，那隻要掌握這兩個技能，以上職業任選，輕松進入時尚圈！

風銳視覺【高級陳列課程+色彩形象設計課程】讓你輕松跨入時尚行業！

歡迎私信咨詢更多相關課程信息。

⑧ 設計院都有哪些職位

建築設計企業的主要職位及待遇標准(設計院)
建築設計行業可謂是近兩年來最受關注的行業了，它的建築師也是這兩年最熱招的職位，與之不相上下的還有：結構師、機電師、總圖工程師等幾個崗位數十個職位，年薪＋光環，就是這些遭遇「機遇」的時代寵兒們的寫照。下面我們逐一介紹人才聚集地--建築設計行業職位招聘的情況。
一、建築師
建築設計創造了美，建築表現重塑了建築的靈魂。隨著時代的發展，生活水平的提高，技術的進步，人們對建築設計的要求也越來越高，建築師這一職業顯得愈發重要了。那麼，想要加入建築師的隊伍，首先要做的會是什麼？要具備哪些素質？其工作崗位的職責都包括哪些？
工作職責：
建築師的工作內容包括方案設計、初步設計、施工圖設計和後期配合幾個階段，主要從事建造新建築、修復和保護舊建築、規劃建築物的布局和四周的空間環境。從方案初設到完工，建築師負責管理建築工程的整個過程。他們根據客戶的要求設計藍圖，考慮成本、安全、社會因素以及建築和規劃管理條例等方方面面。設計方案審批後，建築師還要為建築承包商繪制更詳細的工作圖，標示精確的尺寸和使用材料。除了與建築商、工程師、檢查員、律師和規劃部門保持密切的聯系外，建築師還要定期到現場視察建築作業，評估工程的進展。
建築師的工作時間一般很長，常常需要加班。工作地點以辦公室為主，但也需要拜訪客戶和到現場考察。由於目前的市場波動較大，要獲得穩定的工作也許比較困難。短期合同的聘用方式正日趨普遍，因此工資較高，但缺乏長期穩定的工作保障。承包合同和自由職業工作越來越普遍，許多建築師從事一段這種工作之後還開設了自己的事務所。
由於建築師可以提供的服務種類繁多，他們常常會集中於某一領域，如專門從事園林建築或規劃。你一旦以建設師的身份開業，還必須具備與客戶進行談判以及管理和領導團隊交流的技能。社會和環境因素都會影響建築師的工作，因此對這些因素的透徹理解也是必不可少的。建築師辛勤勞動的成果最終將展現在公眾面前，但卻無法得到每個人的贊同，因此建築師還必須能承受壓力，接受批評。
入行門檻：
建築師是設計院（事務所）標志性的職位，絕大部分為建築學專業，少數為景觀規劃、環境藝術等專業。
建築師一直是建築房地產行業的一大熱門職業，對於此類人才的需求始終很旺盛，而這種需求在這兩年也有一些變化。一方面變化來自於原來那些對建築師並不重視的中小房地產企業，他們現在也開始重視起建築師的職位來。他們認為擁有自己的優秀建築師是十分必要的，於是帶來了總體上建築師需求量的增長。另一方面的變化，來自於大型企業對於建築師要求的提高。在過去幾年裡進入大企業的建築師具備一級注冊建築師資格就可以了，然而現在在這個必要條件的基礎上，又增加了對教育背景、行業經驗以及外語水平的嚴格要求。
薪資待遇：
一般情況下，建築師在民用設計院（公司）或事務所屬龍頭地位，薪資待遇在各專業人才中也屬高位。同一水平的建築師在不同的地域和城市，以及不同的設計院（公司）或事務所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等發達城市的中等規模設計公司為例，介紹一下建築師的收入標准：
建築師的收入水平：
·助理建築師 年薪40000元-80000元
·建築師、主管建築師 年薪80000元-150000元
·主任建築師、主創建築師 年薪150000元-400000元
·總建築師、設計總監 年薪400000元-800000元
·建築大師 年薪800000元以上
這個職位除了現金收入外，還有出國考察、車輛補助等其他豐厚的福利，使建築師這個職業格外誘人。
二、結構師
結構師就是那些提煉結構元素、勾畫結構藍圖的匠師，是設計院（事務所）及房地產公司的主要專業崗位之一。今年四川汶川的地震災害發生以後，建築結構馬上引起了更多人的關注，隨著更多機構和單位對建築結構的重視，這隨之而來的就是結構師恰逢其時的就業空間。結構師的責任很重大，所以企業對其工作職責也要求比較高。
工作職責：
結構師工作職責就是建築結構設計。結構設計是用結構語言來表達建築師及其他專業工程師所要實現的東西。而結構語言則是從建築圖紙及其他專業圖紙中提煉簡化出來的結構元素，包括地基基礎、豎向構件（如牆、柱、支撐）、水平構件（如梁、板）、交通構件（如樓梯、電梯）、細部大樣等，然後用這些結構元素來形成建築物或構築物的結構體系及結構圖紙，通過結構圖紙去指導結構施工。結構設計目標是技術先進、安全適用、經濟合理、確保質量。
入行門檻：
結構師一般為土木工程專業畢業，也有交通土建等專業的學生。結構師的成長與建築師相比慢一些，一般情況下，大學本科畢業到設計院（事務所）只能從事簡單的繪圖工作，至少兩年左右才能相對獨立的完成一部分設計任務，基本成熟需要8－10年左右的時間。
薪資待遇：
結構師的薪資待遇在各專業人才中也屬高位。一般情況下，同等資歷的土木工程專業人員，做結構師要比做土建工程師等其他職位收入水平要高一些。
下面是結構師的平均收入標准：
·助理結構師 年薪30000元-50000元
·結構師、主管結構師 年薪50000元-120000元
·主任結構師 年薪120000元-300000元
·總結構師 年薪300000元-600000元
三、機電師
機電師是建築設計院（事務所）的主要專業崗位之一，一般由給排水、暖通、電氣三個專業的構成。主要從事給水排水、供暖通風、強弱電的設計制圖和施工管理工作。
工作職責：
1.按照水暖電專業的相關設計規劃和要求制圖；
2.根據建築物需要的水暖電設備進行參數計算；
3.按照客戶要求和規劃標准完成設計深度。（；）
4、提供綜合解決方案、保證設備的運行和使用。（；）
5、進行技術服務和技術回訪，解決施工中的設計問題。
入職門檻：
現在的機電師一般是給排水、暖通、電氣三個專業的發展而來，所以，要想做機電師，至少應該是這三個專業畢業，或者與這三個專業有淵源。至少1年以上相關工作經驗。
機電師的待遇：
機電師的待遇空間與略低於結構師，但與同等資歷的機電專業其他行業人才比要高一些，具體標准如下：
·助理機電師 年薪30000元-40000元
·機電師 年薪40000元-100000元
·主任機電師 年薪100000元-200000元
·機電總工程師 年薪200000元-500000元
四、總圖工程師
總圖是設計院的一類專業，一般情況下，在工業設計院中占較大比例，屬於支柱專業；在民用設計院中占較小的比例，屬於小專業或從屬專業。還有一些民用設計院不設總圖專業，以規劃等專業替代。
工作職責：
1、民用建築場地設計和制圖；
2、居住區、綜合建築群的總平面、豎向、道路、管線綜合圖設計；
3、根據各專業的條件修改完善總平面圖。
入職門檻：
總圖工程師應當是交通總圖專業，屬於土木工程專業的一類，全國只有西安建築科技大學有此專業，並設在土木工程學院，每年畢業生分配均供不應求。
在本專業人員無法滿足需求的情況下，部分景觀規劃、環境藝術、建築學、土木工程等專業的人員改行從事總圖專業設計，約50%的總圖工程師來自這些相關專業。總圖工程師的工作量一般不大，一個項目的的工作就是繪制一張總平面圖，但其責任比較重大。一般情況下，沒有3年以上相關工作經驗是無法獨立承擔設計任務的。
總圖工程師的待遇：
總圖工程師屬於稀缺專業，雖然專業與土木工程相似，但待遇空間要略高於結構師，具體標准如下：
·助理總圖師 年薪35000元-60000元
·總圖工程師 年薪60000元-150000元
·主任總圖工程師 年薪150000元-400000元
五、景觀設計師
景觀設計師是運用專業知識及技能，從事景觀規劃設計、園林綠化規劃建設和室外空間環境創造等方面工作的專業設計人員。
隨著我國人民生活水平的不斷提高，我國的城市建設和環境建設以前所未有的高速度向前推進，全國各地都出現了景觀設計的熱潮。沿著改革開放的足跡，景觀建設已經成為城鎮建設的重要內容。景觀設計師的需求日益提高。目前已有上萬計的設計人員從事景觀設計工作，主要分布在我國的各大城市，尤以北京、上海、廣州、天津和重慶為多。景觀設計師從事的工作領域涉及環境景觀建設的諸多要素，需要從業人員具備良好的工作素質。它的專業及核心是景觀與風景園林規劃及設計，其相關專業及知識包括城市規劃、生態學、環境藝術、建築學、園林工程學、植物學等等。
工作職責：
（1）景觀規劃設計；
（2）園林綠化規劃建設；
（3）室外空間環境創造；
（4）景觀資源保護。
入行門檻：
我國的城市建設方興未艾，全國人民的生活水平提高，對生活質量的追求極大地促進了景觀建設的蓬勃發展，眾多的就業機會給景觀設計行業提供了良好的發展平台。景觀設計師職業的設立，其基本作用和目標在於運用城市規劃、園林綠化、環境設計等專業理論知識和技能，保護與利用自然與人文風景景觀資源；創造優美宜人的人居環境；組織安排良好的遊憩環境。這對於我國環境景觀的健康發展不僅有積極的現實意義，更有深遠歷史意義。
在國外，景觀建設已成為城市公共生活空間的重要組成部分，景觀設計已成為人居環境科學的一部分。形成了教育注冊培訓執業和繼續教育等一系列完整的職業制度，也聚合了廣泛的社會基礎和優秀的領軍人才，建立了行業協會等社會管理體系，成為社會分工的有力支柱。
我國也看到了這方面的差距，從高等教育入手開始著力提升和發展，大學的景觀專業也越來越強，近幾年的景觀專業畢業生也呈上升趨勢。所以，在本專業人才不足的情況下，規劃專業、環藝專業，甚至建築學專業的人才轉行成為景觀設計師的情況也非常多，形成了比較雜亂的人才市場。
薪資待遇：
景觀規劃師的待遇在設計院（事務所）里屬於前列，原則上排在建築學專業之後，其他專業之前，但因為景觀規劃師為較稀缺職位，單位數量又比較少，故薪資待遇與建築學專業人才持平，甚至還略超過建築學專業的人才。
一般情況下，畢業3年之內的助理景觀規劃師年薪在4萬元-10萬元，畢業5年左右的景觀規劃師年薪可達10萬元-15萬元，有一定資歷的主任景觀規劃師年薪在20萬元以上，高的可達40萬。
六、岩土工程師
岩土工程師是結構師的一種，但專業相對比較專一，要求知識面較寬，既要有地質的基礎，也要有力學的基礎；既要有必備的理論素養，又要有解決工程問題的能力；既會勘察，又會設計。
岩土工程師的工作范圍可以分為兩大塊：一塊在咨詢公司，是岩土工程師主要服務的企業。勘察、測試、設計、檢驗、監測等，都和數據、論證、決策有關，屬於知識密集型，個人的知識和能力對工程的效果起決定性的作用；另一塊在工程公司，負責岩土工程的實施。
但是，未來岩土工程的責任制度將發生很大變化，從現在的以集體負責為主，規范負責為主，過渡到以注冊工程師個人負責為主相應地岩土工程師的責任也很大，萬一發生事故，不僅要負法律責任，作經濟賠償，而且對今後的繼續執業產生很大影響。
工作職責：
1.負責地勘等相關工作，包括布地勘點、整理管理地勘報告等；
2.針對不良地質情況提出可行、經濟、快速的處理方案；
3.能獨立完成深基坑開挖、邊坡支護、擋牆等。
入行門檻：
岩土工程師一般為岩土專業，本科學歷，從事勘察、設計工作3年以上才能基本獨立完成勘察設計任務。也有一部分岩土工程師非岩土專業出身，但也是與結構相關的專業，如土木工程、建築工程等，這些相關專業出身的岩土工程師入行要慢一些，發展空間要小一些，但也能勝任基本的岩土工程師工作。
薪資待遇：
岩土工程師在勘察單位，他的利益與鑽探等捆綁在一起，他的活動受勘察單位的牽制，但收入還是比較可觀的。一般情況下，畢業3年以上的岩土工程師年收入可達到8萬-10萬，工作年限長一些的岩土工程師收入更高，最高可達30萬元。
七、經營人員
十幾年前，建築設計市場還屬於壟斷形式，設計任務基本上是由國營設計院完成的，幾乎沒有市場競爭。隨著市場化程度的不斷提高，建築設計院（事務所）的逐漸市場化和規范化，市場競爭也越來越激烈。過去設計院的技術人員兼做經營的情況越來越少，在設計院和設計公司出現了一類比較專業的職位--經營人員，他們的本職工作就是經營，專職進行市場推廣和銷售工作。
工作職責：
1、設計合同的談判、簽訂、評審及管理工作；
2、建立客戶服務體系，跟蹤設計質量，進行客戶維護；
3、設計投標中的商務工作；
4、開拓客戶市場，擴大業務范圍；
5、市場和客戶分析體系的建立與實施（。）
入行門檻：
設計院（事務所）的經營人員一般分為兩類：一類是助理、主管級經營人員，這類人員職位較低，負責合同洽商管理、客戶信息管理、經營報表管理、對內外聯系等工作，對專業要求不高，管理類、技術類專業均能勝任。另一類是經理、總監級經營人員，這類人員職位較高，負責與業主談判、推廣公司設計理念、開拓和維護客戶關系等高端工作。當前市場情況下，這類高級別人員專業出身的比較多，專業能力稍弱、但溝通能力較強的專業技術人員。今後，致力於經營管理方向發展的建築師、結構師、機電師可能會走上這條職業發展道路。
薪資待遇：
經營人員的收入與人員分類一樣，也分兩種：一種是固定收入的方式，一般適用於經營助理、經營主管級別的人員，他們的收入基本固定，按照他們的資歷和貢獻確定薪酬范圍，與其他行業的同等職位差不多，一般的經營助理年收入3萬-4萬，經營主管年收入4-8萬等。另一種是與單位業績掛鉤的收入方式，適用於經營經理、經營總監、經營副總等崗位，收入額度與當年單位經營收入密切相關，高低幅度也相差很大，一般年收入在20萬-50萬，高的可達100萬。
所以，一些建築師、結構師和機電師把目光瞄準了經營這個崗位，成為專業技術人員的一個發展方向。
八、繪圖員
繪圖員是建築設計企業最基本的技術崗位，分建築專業、結構專業、機電專業等幾類，承擔著設計院（公司）最基本的制圖工作。
工作職責：
1、繪制CAD的平、立、剖面及節點圖紙；
2、負責平、立面彩圖繪制工作；
3、負責基本的三維電腦模型繪制工作；
4、進行日照、受力等技術計算。
入行門檻：
一般情況，專科以上學歷、土木工程、給排水、暖通或電氣等相關專業的畢業生都有可能成為繪圖員。成為繪圖員是這些專業畢業生夢寐以求的夢想，因為他們可以不用到條件艱苦的工地現場指揮施工，不用整天與工人打交道，而是在吹著冷氣或暖風的寫字樓里畫圖，還有機會發展成為建築師、結構師或機電師。
但設計院對繪圖員的挑選是比較嚴格的，一般情況下，設計院喜歡接收有一定繪圖經驗的繪圖員，以省去培養的時間和精力。如果要接收畢業生，要求熟練操作CAD，會用AutoCAD建三維模型，具有一定的手繪設計草案能力，這樣才能進入設計院的視線。
薪資待遇：
繪圖員的待遇主要與工作年限有關，因為主體是中專和大專學歷的人員，故收入水平不高。一般情況下，繪圖員可分為三類級別：工作3年以內的為初級繪圖員；工作3-8年的為中級繪圖員；工作8年以上的為高級繪圖員。這三類繪圖員收入標准如下：
初級繪圖員 年收入2萬-3萬元
中級繪圖員 年收入3萬-4萬元
高級繪圖員 年收入4萬-8萬元
繪圖員是一個終身職業，不一定能晉升為設計師，但可以一輩子做繪圖員。有些資歷較深的繪圖員會成為某個分項制圖的專家和能手。

⑨ 廣船國際待遇

本科一個月兩三千，還不如三線城市普通工人收入高。
方五 發表於 2017-8-18 15:20
恕我說直話，你這思維有問題，明顯的小人思維，補償是根據法律和合同來的，船廠上面領導不想補償離職的員 ...
我是12年底龍穴離職的，當時已經在荔灣上班。（研發部七八月份就搬到荔灣上班了）。
我離職之前，（2012年七八月份到12月底），沒聽說龍穴給離職的人有補償。13年的時候，聽說過貌似是塗裝部按國家規定補償離職（用作試點），試點完後發現花錢太多，所以又改成降薪。

「當年廣船剛接管龍造的時候，龍造離職的補償都不錯」，您這句話，我感覺跟我12年下半年在廣船/龍穴的親身經歷、所見所聞不相符合。

好單位領導是跟普通員工一起就餐的，不在於伙食的好壞，而在於領導是否把員工當人看，如果單位經營確實有困難，那領導為何不能跟員工一起同甘共苦。你見過廣船領導有跟普通員工一起在食堂就餐過嗎，企業經營困難，降薪裁員，降的是普通員工的薪，裁的也是普通員工，領導照樣吃自己小灶，拿自己年薪。這種單位就不要把公司當家看，學點本事跳出去又是一片天。廣船雖然對員工非常苛刻（工資極低），但GLS更差（對畢業直接進的本科，正常工作五六年到手三千一，年終獎七八千塊左右，以上均為到手），但GLS對老三廠過去的人待遇還是非常好的，考慮到當時南沙的房價、物價、龍穴的工作量（這幫人80%是去養老的，給票子給位子，不過當時研發部的兩個船體&機電的帶頭大哥還是很好的）。

龍穴&廣船的待遇，無論在船市輝煌的07 08年，還是GLS完蛋時的12年，都是個奇葩。坑了一批年輕大學生，尤其GLS。現在看來，船市高峰時南方集團投了一筆錢去建GLS，然後系統內的「聰明」的混混們趕緊想方設法、找路子去分這部分錢，而不是去做事業的，（畢竟公家的錢最好掙），當然這幫人也得到了豐厚的回報，幾年內積累了老廣船人工作二三十年都沒有積累到的財富。待GLS被其榨乾油水時，集團沒有辦法才讓廣船這個冤大頭來接管。

廣船也有一定的技術積淀，但估計以後不會有傳承了。年輕人畢竟需要吃飯、生存。年輕的畢業生如果一畢業去廣船，注意是一輩子飄泊的命運。