韓國海外勞務外派需要哪些條件

⑴ 去國外打工需要什麼樣的條件

在國外工作需要具備很多條件：

第一、文憑條件。文憑很重要，國外用人單位標准相對較高，因此高文憑高學歷人才更容易被認可，被任用。本科畢業，擁有學士學位，選擇工作時時應盡量符合個人的教育背景、工作經歷及興趣愛好。

第二、經濟條件，現在的國外工作者，多數都已經在經濟能力方面具備了不錯的條件，鮮有因為實際上無法支付生活費用而被拒簽的。

第三、自身素質，足夠的生活能力和成熟的心智，是國外工作能否長期穩定的必要因素。

第四、語言能力，講好一口流利的英語，有足夠的外語基礎，才能更好的與人溝通交流，從而便於工作生活的進行。

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海外勞務需求

海外勞務市場需要的勞務主要有：

（1）勞動密集型：也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建築工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務；

（2）技術密集型：也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務；

（3）知識密集型：也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

⑵ 出國勞務需要什麼條件

具體要看那個國家了，每個國家的情況是不一樣的。
出國勞務須知： 一、如何選擇外派公司？ 首先要了解招聘人員的公司是否具有對外貿易經濟合作部（簡稱「外經貿部」）批準的外派勞務經營資格，凡外經貿部批準的公司統稱經營公司。
為避免上當受騙，您可以通過以下幾個途徑了解： （一）向當地政府的對外貿易經濟合作廳（局）的外經處了解（電話號碼可以從當地114查得）； （二）向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構了解（電話：010-84242447，84242557）； 另外，有些單位、部門或企業是受經營公司的委託招收出國勞務人員，您應了解清楚委託他們的經營公司的情況。
二、報名前應該了解哪些情況？ 報名前，要重點了解以下情況： （一）、去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱； （二）、做什麼工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間； （三）、報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。
一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行戶頭。
同時，您可以要求經營公司出示《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與僱主簽訂的合同。
如由受經營公司委託的代理單位招人，您可要求其提供經營公司的委託書和外經貿部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件以及出示經營公司與僱主簽訂的合同復印件。
三、出國前需要支付哪些費用？ 出國前，自己需要負擔並不再退還的費用有： （一）、體檢費：體檢可以由您自己到縣級以上醫院進行，也可統一由經營公司組織進行。
費用按醫院實際收取支付，並留下收據； （二）、培訓費：根據培訓時間的長短一般在150到600元人民幣之間（包括教材費和《外派勞務培訓證合格證》費），培訓費由您直接支付給培訓中心，也可以交給經營公司。
培訓由經營公司組織在經國家批準的、有培訓資格的外派勞務培訓中心進行。
培訓期至少48個課時。
（三）、護照、簽證費：按規定支付； （四）、機場建設費：按國家規定支付； （五）、打預防針：按防疫部門實際收取支付； （六）、您與派遣公司所簽合同的公證費，按收據金額支付。
四、為什麼要參加培訓？ 培訓將幫助您進一步了解有關國家的情況，了解您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。
這是您的權利。
沒有《外派勞務人員培訓合格證》，您不能被派往國外務工。
五、在與經營公司和僱主簽訂合同時應該注意那些問題？ 和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，您和外國僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。
要特別注意，不要同沒有提供經營公司的委託書復印件、經營公司與外國僱主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。
在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內容：工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。
出國後，外國僱主除支付您工資（工資不得低於我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標准）和加班費外，一般情況下，還負擔以下費用：伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險（有的國家如日本，牙病不在醫療保險之內）和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及僱主向當地政府交納的保證金等。
需要提醒的是，必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是維護自己的合法權益的重要法律依據。
六、為什麼交納履約保證金和服務費？ 與經營公司簽訂《外派勞務合同》或其他形式的協議中，根據國家規定，還有要交納履約保證金和服務費的一些條款。
履約保證金一定要按《外派勞務合同》和《僱傭合同》的規定在國外工作的押金。
履約保證金由您直接交給派您出國的經營公司，經營公司將給您一張收據。
在您履行完勞務合同回國後，經營公司憑您提交的收據將履約保證金的本息（按您在外勞務期間活期存款利息計）如數返還給您。
如您沒按合同履行完義務，您無權要求退還保證金。
服務費是經營公司和您所在單位為您出國勞務提供組織和管理服務所發生的費用。
七、履約保證金和服務費的交納標準是多少？ 根據國家規定，履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資（不包括加班費,下同）的20%。
如果您與國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%； 如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系，服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5%。
具體交費多少，您要根據合同認真計算。
請注意，交納各種費用一定要索取收據，並保存好，作為今後索要退費的依據。
八、是否還要支付中介介紹費？ 如發生中介費，應該由經營公司支付。
九、出國手續都包括那些？如何辦理？ 出國手續包括國內手續和國外手續。
國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。
有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。
這些手續一般由經營公司統一辦理。
辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。
國外手續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。
辦好上述手續，您就可以出國工作了。
因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的履約保證金和服務費。
如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。
十、在國外工作應注意哪些問題？ 在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。
不要在為僱主工作的同時再為其他僱主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。
脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做「打黑工」或「自由工」，是違法的。
履約期滿後您必須回國。
如果您在國外工作期間僱主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國。
回國後您可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。
十一、在外工作遇到困難怎麼辦？ 您在國外工作時，難免會遇到一些問題。
如僱主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。
發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。
（一）、您與僱主的矛盾，可以根據和僱主簽訂的《僱傭合同》與僱主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和僱主簽訂的《對外勞務合作合同》與僱主進行交涉，或參與共同協商解決問題。
（二）、如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。
（三）、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使（領）館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。
（四）、在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全。

⑶ 現在去韓國打工需要什麼條件

非朝鮮族來韓國打工的途徑：
1、留學方式，來韓國後，讓學校聯系就業單位，可以轉換簽證成為D-2。這個簽證可以合法打工；
2、中韓兩國正常公司員工邀請。可以根據用工單位，去簽工作簽證，一般是三年，到期可以根據情況，用工單位申請延期；
3、以旅遊簽證身份來韓國，滯留韓國不歸，成為黑戶；
4、最後說明，如果是女性，想合法的去韓國得到身份，結婚是最理想的方式。非常的簡單也省事省錢工。
韓國不是移民國家，他們講究血統純正，只要非朝鮮族，靠工作移民，技術移民是不可能的。
所以申請韓國國籍的基本都是朝鮮族人。
但也有特殊情況，如果女性嫁給韓國人，那麼可以在結婚後三年，以韓國人伴侶的身份申請到永久居住權或者韓國國籍。
韓國對於外來務工人員，是比較排斥的，他們政府的政策不同於歐美國家，對於外國務工人員有著異常嚴格的審查。
《中華人民共和國出境入境管理法》
第十一條
中國公民出境入境，應當向出入境邊防檢查機關交驗本人的護照或者其他旅行證件等出境入境證件，履行規定的手續，經查驗准許，方可出境入境。
具備條件的口岸，出入境邊防檢查機關應當為中國公民出境入境提供專用通道等便利措施。

⑷ 去韓國打工的條件是什麼

現在韓國面向中國開放的工作，都是酒店、餐廳的服務類崗位，以及廚師崗位。

1、韓國的廚師項目。廚師一般是高收入人群。一般來說，韓國的保底工資是在150萬韓元起。當然，如果你的技術高超，深受顧客喜愛，能為僱主爭取更高的人氣，工資當然會相應的增長了。對於高級廚師，尤其是在韓國工作時間長而且受到廣大顧客群體歡迎的廚師來說，拿到250萬韓元也不是一件特別困難的事情。

2、韓國濟州島服務業項目。服務一般是針對餐廳，從事服務類工作。濟州島翻譯服務工作的保底工資同樣是150萬韓元。當然，針對不同的工作種類工資也會有相對的調整幅度。一般的服務生以及後廚工作人員拿到150萬韓元，對於形象氣質優秀而且韓語能力好的、有工作經驗的務工人員來說，直接推薦做餐廳領班或者翻譯商談的專業性工作工資自然會更高。不過，這都是要看你的具體能力來說的。

3、韓國酒店管理工作招聘。酒店工作，是一份聽起來就高端大氣上檔次的工作，因為它接待的是來自各個國家的高端商務人士，接觸的客人的等級，會帶動服務人員自身的服務水準。同工作職責相對應的，是應聘資格，要5年酒店工作經驗，或者酒店管理專業本科畢業生。月薪150-250萬韓元起，僱主提供食宿、有韓國居民同等的四大保險。

⑸ 想咨詢一下出國勞務所，去韓國需要什麼條件，去美國需要什麼條件，謝謝

出國手續包括國內手續和國外手續。
國內手續主要包括：護照、簽出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。
國外手續包括：入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。

想出國勞務，必須要「看準項目、簽好合同，再繳費用」，具體應了解的情況有：
1、招收出國勞務人員的廣告是否經縣外經局審核批准；
2、應查看招收出國勞務的中介公司營業執照是否有對外勞務中介的經營范圍；
3、你可以要求中介公司出示具有外派勞務經營資格的經營公司的營業執照、委託書和商務部頒發的《對外經濟合作經營資格證書》的復印件，以及經營公司與外國僱主簽訂的對外勞務合作合同；
4、了解清楚出國做什麼工作、工作期限、有沒有試用期，每月或每周工作天數及每天工作時間；
5、弄明白報酬待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給你，或通過中介公司轉交給你，或存入你的銀行戶頭。

勞務出國前一般需交納以下費用：
1、報名費：不得超過50元／人·次；
2、體檢費：一般300元／人（有時所去國別不同則按其使館要求的體檢項目來確定收費標准），費用按醫院實際收取支付，並留下收據；
3、護照工本費：200元／人（特快護照則按公安部門規定收取）；
4、培訓費：根據培訓時間長短一般在150到600元人民幣之間，培訓期至少48個課時；考試費、技能培訓費、外語培訓費以及勞務人員自身發生的交通費、伙食費等，按規定標准收取；
5、管理費：不得超過外派人員合同工資總額的25％；
6、簽證費、人身保險等各項費用按規定執行。
要注意的是，管理費、履約保證金等須由簽約權公司直接或委託中介公司，代為收取並開具簽約權公司的收據。勞務人員交納各種費用一定要索取票據，並妥善保存好，作為以後索要費用的依據。

⑹ 去韓國打工需要什麼手續 去韓國打工流程

一、需要准備的手續

1、持國(境)外邀請函或I-20表（各准備一份復印件），到所人事教育處領取《出國(境)人員審批表》（或直接從人教處網頁上下載），經有關部門負責人同意簽字後交回。

2、到出境市公安局出入境管理處領取《中國公民出國（境）申請審批表》。

3、辦理請假、離所和解除聘用合同手續。

4、持《中國公民出國（境）申請審批表》、交款收據復印件、離所手續單或押金到人事教育處審核蓋章，交手續費，然後到大連市公安局出入境管理處辦理護照。

5、到有大韓民國駐中國使領館辦理簽證。

6、需要公證的，請到公證處領取公證表後到人事教育處蓋章。

二、交費明細

1、檔案保管費：1200元（五年）、違約金5000元，根據簽定的合同和已服務的年限來減免金額，工作一年免1000元。

2、探親留職金1200元/年、保證金5000元，根據簽定的合同和已服務的年限來減免金額。

韓國對留學生打工沒有限制，可以打長期工也可以打短期工。在韓國打工的機會也很多，中國學生在韓國大多數做家教講師，教授中文。

除此以外還可以到在餐廳、便利店、建築工地、公司等地方打工，待遇會有所差別。韓國大學寒暑假加起來約有5個月，在假期打工足以維持一年的學費和生活費。

到韓國合法打工的工作簽證類型有3大類：專職就業類、非專職就業類及訪問就業類工作簽證。

其中到期訪問就業H-2-7，根據《關於在外同胞出入境和法律地位的法律》，年滿25周歲以上的外國國籍同胞，訪問就業期滿歸國者中最終離境日為准未滿60周歲者。

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韓國打工可以選擇以下崗位：

1、便利店員工

便利店即是微型超市,在這里打工,主要負責收銀和照看貨物,工資待遇和餐廳差不多,可體驗韓國人日常生活、學習語言,但同樣比較辛苦。

2、建築工地員工

到當地勞務市場申請,每日工作八小時,當日結算工資,通常工地提供早、午兩餐,每天報酬5——6萬韓幣,此工作適宜於男學生。

3、家教

每周教兩次課,每次1小時,到學生家裡或指定地點去教課,報酬每小時2.5-3.0韓幣,如做2——3個家教,可支付留學生活所有費用。做家教,學生無負擔,輕松授課,可自由支配時間,收入不菲,又能保證有足夠的學習時間,可謂是勤工儉學的最佳選擇。

4、中文講師

韓國社會上有許多進修補習班,外語補習班中,中文已上升為除英語外最熱門的外語,故大量需要中文講師。報酬也不錯,一個月可以有100萬以上的報酬(每天工作時間5-6小時)。

5、中文導游

需要有一定的韓語基礎,了解韓國的各方面知識,到旅行社當兼職導游,收入可觀。特別是今年夏季舉辦的世界盃足球賽,中國內地、香港、台灣的遊客會大量增加,賽時估計,僅大陸就會有10萬人前去觀看,故中文導游供不應求。

6、公司職員

利用放假,到公司海外部工作一段時間,一方面可以得到相對穩定的收入,另一方面可了解體驗韓國公司的基本運做和工薪階層的生活。月收入一般在80——100萬韓幣。

⑺ 境外勞務派遣公司申請的條件

法律分析：（一）符合企業法人設立的條件；（二）具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則；（三）備用金不低於50萬元；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。申請從事境外就業中介活動的機構（以下簡稱申請機構）應當向其所在地的省級勞動保障行政部門提出申請，經初審同意並徵得同級公安機關同意後，報勞動和社會保障部審批。勞動和社會保障部自收到申請之日起60日內做出答復。新設境外就業中介機構報勞動和社會保障部審批前，應當到工商行政管理機關辦理名稱預先核准登記。勞動和社會保障部審查批准並抄送公安部後，向該機構頒發境外就業中介許可證（以下簡稱許可證）。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百二十三條 有限責任公司的設立條件設立有限責任公司，應當具備下列條件:(一)股東符合法定人數(二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額(三)股東共同制定公司章程四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構五)有公司住所。

第一百二十四條 股東人數，有限責任公司由五十個以下股東出資設立。

⑻ 出國勞務的條件

一般來說，選擇出國打工，應具有以下基本條件：（1）初中以上學歷，18歲以上，男、女均可。（2）有一定的專業特長（如熟悉機械加工、電子裝配等），能吃苦耐勞，服從管理，有團結互助的集體觀念。（3）遵紀守法，能申領護照，無犯罪記錄，無不良出國動機。（4）屬自願報名，但須經父母、愛人等親屬同意。（5）身心健康，無傳染病、精神病、慢性病等疾病，肝炎、艾滋病及肝功能化驗呈陽性者，不能出國。（6）報名時，一般應能提供以下材料（需真實、有效）身份證、戶口本、畢業證、2寸彩色相片、體檢表、其他必要的材料。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑼ 韓國勞務輸出基本情況怎麼樣韓國勞務輸出人員需符合哪些基本條件

近年來，赴韓國打工的人數一直較多，辦理赴韓國的出國勞務中介也比較常見下面我來講一下基本情況：
一、赴韓國勞務輸出人員需符合哪些基本條件？答：戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員，可在戶籍所在省地方公共機構報名，不允許跨省報名。1.年齡在18至39周歲（含39周歲）2. 無監禁以上犯罪記錄3. 在韓國無遣返和強制出境記錄4. 沒有被中國政府限制離境的情況二、赴韓國勞務輸出人員一般從事的是什麼工作？答：目前，中韓僱傭制勞務合作制度下赴韓勞務人員主要在製造業、建築業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不願意從事的3D（即「臟、累、險」）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，僱傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大，多為300人以下的中小型企業，尤以幾十人的小企業居多。三、赴韓國勞務輸出人員的勞動時間及務工收入怎樣？答：根據外籍勞務僱傭法等韓國法律，外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準保護，即最低工資不能低於政府公布的工資標准，每年最低工資標准由韓國勞動部公布。2010年，韓國勞動部公布的最低工資標准為4,110韓元/小時，每周標准勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。 現將韓國外國人移住�6�1勞動運動協議會於2009年8月公布的《僱傭制實施5周年外籍勞務實態調查報告》中有關勞動時間及工資水平的相關內容摘錄如下，供勞務人員參考：http://www.chuguo78.com/laowu/46471.html「外籍勞務人員的日平均勞動時間為10小時58分鍾。考慮到外籍勞務人員主要在3D行業中的中小企業工作，且大多數人員需要在周六加班等情況，每周需進行50～60個小時的長時間且高強度的體力勞動；外籍勞務人員的月平均工資為116,7923韓元，2009年的法定月最低工資為90,4000韓元（每周工作44小時），但是勞務人員往往需要延長勞動時間，休息日加班或從事夜間勞動，因此，從實際情況來看勞務人員的工資水平相對較低。」