韓國年終獎有哪些

㈠ 你們公司的年終獎是幾個月的工資

去工作這么多年，在年末能拿到年終獎簡直幸福不已，對這一整年的辛苦感覺都沒有白費。拿到獎金的那一刻，誰不是喜笑顏開，歡呼雀躍，有的公司的年終獎真的很多，但都是別人家的公司啊。

這還不算什麼，據資料顯示，網路創始人李彥宏曾宣布，員工最高拿到50個月的工資，這不是駭人聽聞，人人都羨慕別人家的公司，殊不知也要有能力才可以去勝任。剛步入社會的學生們，一定要先學會學習，學會不恥下問。

㈡ 韓國MAMA年終獎 那個flags 是什麼意思

應援旗的意思，好像過了5000就是彩色的，其他也有分紅色綠色橙色等等

㈢ 年終獎都有哪幾種

1，年底雙薪，年底雙薪制是目前企業比較流行的年終獎，一般來說為了省事，很多公司都實行這種雙薪模式來的實在，員工也普遍比較接受這種模式。

2，年底重金獎勵制，有些公司資金雄厚，年底實行的是大手筆獎勵，有獎勵豪車的，有10倍薪資的，甚至獎勵豪宅的都有。

3，紅包制獎金，根據你在公司的時間和貢獻，獎金有多有少，多的可能有幾千，少的可能就100左右。

㈣ 年終獎獎項名稱有哪些

1，優秀員工獎，最佳貢獻獎，最佳服務獎

2，最佳翻譯獎，成本控制獎，最團結小組獎

3，最佳合作獎，新人獎，最具責任心獎

4，最佳誠信獎。單筆最高成交獎

稅務專家測算發現，個稅法2011年調整後，年終獎的六個新「盲區」分別為：（18001元-19283.33元），（54001元-60187.50元），（108001元-114600元），（420001元-447500元)，（660001元-706538.46元），（960001元-1120000元）。鑒於此，業內人士建議，發放年終獎應該盡量避開這些區域。

全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。

㈤ 韓國LG旗下公司工資均可待遇如何

摘要 根據網友分享統計,LG平均工資為6886元/月,其中41%的工資收入位於區間4000-6000元/月,26%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計,LG年終獎平均7932元。

㈥ 中興通訊外派到韓國的話有多少補助，多少年終獎啊

到韓國出差補助40美金一天。

年終獎要取決於在中興時間長短，職位，業績考核等，當然領導在考核起了決定性作用。

㈦ 韓國人30歲在首爾月薪150萬韓幣算少嗎他自稱做設計工作的，但工資為什麼那麼低啊

不說別的了，1人民幣元=163.2269韓元。韓國首爾市民平均年收入4100萬韓元。韓國首爾大學畢業生平均年收入為2100萬韓元，摺合人民幣13萬元左右。
你說他月薪150萬韓元，也就是年薪1800萬韓元，遠低於市平均年收入，更不要說什麼汽車設計師等高薪收入階層。
當然事無絕對，也有可能有特殊情況存在.。。。。以上信息只作參考。

㈧ 韓國的平均工資多少錢啊

人民幣兩萬左右，就算兩萬吧，在韓國工作也是兩萬。算是大型的韓企。當然啦沒到財閥的程度。這是他們公司外派中國的韓方ENG的工資，都是韓國一流大學招聘的，3000人里挑一個，他說到他們公司ENG的競爭比例是三千人里挑一個，我被驚到了。月工資兩萬人民幣，每天八小時，日工作超過四小時的加班才算加班，也就是不會有加班費。還有出差補貼，每月一萬人民幣￥，過幾個月後出差補貼減少為百分之八十。每年4～5個月年終獎。

財閥企業，例如三星，樂天，SK的年終獎會有十來倍。

累，他說韓國那邊特別累，一個人要干兩個人活，不如現在的輕松。

給你們個大概匯率吧，一萬韓元=59人民幣￥

如果去幹活打黑工，建築工的話工資會很高，15～20萬韓元一天。朋友的朋友在工地干，管兩個人，日工資20萬。去前兩年建築黑工的話估計一天16～18萬，這是我的推測。因為國慶節回家了解到隔壁鄰居的兒子走的旅遊簽證去濟州島做建築工，所以和供應商朋友聊天的時候就問了下建築工的工資。

上面說的是還算大型的韓企一個月拿兩萬人民幣哦，可都是一流大學的學生，你可以想像普通大學畢業是什麼待遇。而且生活成本高，豬肉，牛肉很貴。聽他比劃大概兩三百人民幣能買到成年男性一個半拳頭大的鮮牛肉，同樣的價錢可以在中國買五斤的熟牛肉哦，國慶節爸爸朋友送的熟牛肉，我媽說大概有四五斤，三四百塊。

畢竟日本和韓國雖然是發達國家，但是土地貧瘠啊，能生產的農產品就那麼多，成本又高，又得保護本國農業，就對進口的農產品徵收高額關稅以保護本國農業，成本全都轉嫁給了人民，以至於人民的生活水平不高。

只能說競爭很激烈吧，而且韓國人排外哦。本國優先。聽他說一份普通的工作都有300人投簡歷，在街頭有看到衣著得體干凈的人撿麵包吃。地上的煙頭叫起來拍一拍就抽了。我被驚到了，沒親眼見過，大家自己判斷。

㈨ LG 年終獎

LG就是因為管理不善，才倒致星沙的LG倒閉，我還等著他們退出中國了，

這種垃圾公司，我一般都不會進去做事的

㈩ 我剛換了家韓國企業，進去才知道竟然沒有年終獎的，我超郁悶,怎麼辦

呵呵。。你好搞笑啊，現實生活中肯定是個幽默的人，其實沒年終也沒什麼，只要你喜歡的工作就可以，盡量不要把工作當工作來做，其實做自己喜歡的工作才是最重要的。再想想沒年終獎也好啊，不用非常等到過年才能離職~~外企講究的就是競爭，對每個員工的個人素質要求都非常高，競爭怪激烈的，要是你喜歡這樣的環境就別換了。不過你要是太注重工資的話，那還是換了吧。
總之：1、喜歡，覺得開心，有前途就繼續
2、發現比這個好的，隨時跳，不過最好不是尋，而是遇
3、覺得沒什麼提升自我的機會，就果斷離開，畢竟外企培養關系網難度比國企高很多
4、能在裡面找個韓國老婆也不錯~~~~雖然討厭韓國人，但是確實很漂亮~~（瞎扯來著）
女孩子確實怪煩人的。因為女孩子換工作比較麻煩，但是要是真的沒辦法，狠心下。果斷換，不過提醒你下下，國企還是別進了~~~~不是我不愛國，確實沒什麼激情~~天天勾心鬥角的~還是外企來的激情，那個競爭帶來的感覺勝過一切。
最終的決定還是你來做的。你可以咨詢你父母或者男朋友的意見，當然同事老員工也是不錯的選擇