韓國公司職級有哪些

『壹』 韓國公司職位等級

韓國公司的職稱排列如下：

1. 會長(董事長)

2. 副會長

3. 社長(總經理)

4. 副社長

5. 專務理事

6. 常務理事

7. 理事

8. 監事

9. 顧問

10. 部長

11. 本部長

12. 部長代理

13. 次長

14. 室長

15. 課長

16. 課長代理

17. 代理

18. 系長

19. 主任

20. 職員

當然其中有許多職稱不見得每個公司都有，比如：

1. 專務理事 <專務

2. 部長

3. 次長 < 單智英

4. 課長 < 吳科長 應是 吳課長

5. 代理 < 趙東植

至於實習生和合約工等級還在職員之下：

• 合約工 < 張克萊PT考試合格後

• 實習生 < 張克萊PT考試前

『貳』 韓國的官職：室長、會長、社長、理事、代表是怎麼分的還有些什麼長

室長是辦公室主任之類的職務，代表的范圍比較廣，類似我們的辦公室主任。

會長相當於中國公司的董事長或者總裁。

社長是總經理或老闆的意思。一般一家雜貨鋪的老闆都可以叫社長。

理事是介於社長和部長之間的職位，類似於經理。

代表相當於中國國內的部門主管，在公司內部的權力也是挺大的。

韓國公司的職稱等級排列：會長(董事長)、副會長、社長(總經理)、副社長、專務理事、常務理事、理事監事、顧問、部長、本部長、部長代理、次長、室長、課長、課長代理、代理系長、主任、職員。

『會長』就是老闆 ，韓國公司叫做 『會社』 ，『會長』自然就是公司最大的人。有的公司叫會長 ，有的叫代表 一樣的意思。

『科長『的話 一般工作到5-8年 ，會晉升到這個職位。 有點像國內的主任 ，一般會負責一些實質性的工作，分配安排下面的代理和一般社員工作。

韓國的公司裡面的職務很多 比國內等級的感覺更強烈。

(2)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

企業會長的主要職責：

公司會長（董事長）是企業的最高負責人，享有管理公司的權利，也需要對公司行為負責。

1、主持制定企業中長期發展戰略和企業發展目標；

2、監督和組織企業中長期發展戰略以及企業的戰略發展目標；

3、主持董事會的日常工作，並定期召集董事會召開董事會會議；

4、主持企業的重大決策，根據需要召開臨時董事會會議或者決策層會議，做出決策；

5、審查和批准企業的財務報告，對企業的重大財務活動進行監督；

6、處理企業的重大對外關系，參加重大公關活動；

7、負責對企業的高層人員的考核和監控，對其提出聘任、獎懲建議，並報董事會批准。

『叄』 韓國公司職位等級

韓國公司里的職位等級：會長、副會長、社長、副社長、專務理事、常務理事、理事、監事、顧問、部長、部長代理、次長、室長、課長、課長代理、代理、系長、主任、職員 。

韓國公司的會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為老大、頭頭等。然而由於社會文化的不同，在日本和韓國，會長一詞則會用於公司職務則代表最高位階的董事長。

另外，韓國的一些店長、經理也稱社長。社長通常是指店長，經理一類的人，也是這個店的最高負責人。

社長是韓國公司最常見的頭銜， 就像中國的老闆一樣。 有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

(3)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

員工都會止步於科長一級， 通常想當上科長需要8年以上的工作經驗， 而如果能當上部長、 次長， 那麼一般會被看作是成功人士。只有少數上班族能成為部門經理， 極少數人能上升到副總裁一級。

『肆』 韓國職務名稱！

會長(董事長)
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社長(總經理)
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理事(經理)
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部長(部長)
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次長
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課長(科長)
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代理
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社員（職員）

根據實際需要會增加若干個副職和其他職位，如室長、系長、組長等職。

『伍』 韓國公司中的職位是怎麼排列的

1.회장/會長

會長就是整個集團（由多個子公司組成）最高的職位了，相當於是董事長。一般由年紀威望比較大的人擔任，小公司可能沒有這個職位。

2.부회장/副會長

僅次於會長的就是副會長了。

3.사장/社長

接著是社長，相當於集團公司總經理，或單個子公司的最高決策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事

理事一般就是公司的大股東，從高到低又有전무이사/專務理事，상무이사/常務理事，이사/理事，這些僅在法人企業（有限責任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部長

部長就是某個大部門的最高領導者，管理一個部門的事物。

6.차장/次長

這個職位處於部長和課長之間，相當於副部長。

7.과장/科長/課長

科長：大學某個學科的學科長，或者醫院某個科室的科長。

課長：公司中一個相對獨立的小部門的責任人。

8.계장/系長

一般公司里這個職位在2000年後漸漸地就不再使用了，一些生產型的企業或者中小企業還依然會使用這個稱呼。

9.대리/代理

代理相當於副課長，一般是工作三至五年的社員。

10.주임/主任

一般是工作兩到三年的社員。

11.사원/社員

實習轉正後的職員。

12.인턴/實習生

新進公司的實習生，實習期一般為三個月。

(5)韓國公司職級有哪些擴展閱讀:

中國公司職位

1、董事,主席級別(3個級別-高級主席,主席,副主席),CEO需要向董事局匯報。

2、總裁,會長president(4個級別-高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁),向CEO匯報。

3、總經理(2個級別-總經理,副總經理)。

4、總監(相當於項目經理Project Manager,國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員,電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理,經理,副經理)。

6、主任,主管Supervisor(3個級別,高級主任,主任,副主任)。

7、組長,拉長line Leader(2個級別,組長,副組長)。

8、普通員工Worker(可以封2-3個級別)。

『陸』 韓國企業職位區分，社長，會長，理事，課長，次長，部長，代理，大小怎麼排列。相當國企什麼職位。

韓國企業的職位大小排列如下：會長、社長、理事、部長、次長、課長、代理。

1、會長相當於中國公司的董事長。

2、社長相當於中國公司的總經理。單個公司的負責人和最高權利人，類似公司的總經理。職位僅次於會長。

3、理事相當於中國公司的董事會。

4、部長相當於中國的公司內某個部門負責人。

5、次長相當於某部門的副負責人。

6、課長相當於相當於部門主管。

7、代理相當於正式職員。

這七個職位中會長，社長、理事、部長屬於高層；次長、課長屬於中層；代理屬於低層。

(6)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

韓國公司里的職位一般有：

會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員。

會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為「老大」、「頭頭」等。在日本和韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

韓國的一些店長、經理也稱社長。如我們經常在韓劇中聽到某某社長，這個社長通常是指店長，經理一類的人。

『柒』 韓國的室長，社長，會長……是怎麼分大小級別的

韓國公司職位：

1、會長= 董事長/總裁。

2、常務/理事= 董事。

3、次長= 大公司部門經理/中小企業副總。

4、部長= 部門經理（管理多個科的頭）。

5、課長=主管， 一個小部門的負責人。

6、社長= 老闆，老總(飯店超市老闆等也包含)。

7、室長= 主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位。

8、代理= 一般工作經驗3年就自動成為代理，所以是基層員工。

9、社員= 普通員工，代理也屬於社員一級。

10、實習生= 為轉正努力的小白。

會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為「老大」、「頭頭」等。在日本和韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

社長是韓國公司最常見的頭銜， 就像中國的「老闆」一樣。 有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

(7)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

一、會長其他例子

1、學校有部分協會，最高負責人稱會長

2、在社會上有大大小小、各門各類的協會，最高負責人亦稱「會長」

3、國產動畫片《我叫MT》中的聯盟公會會長。後在公會權力的爭斗中離開，後又神秘回歸，PVP高玩PVE小白並且還白得發亮。 打卡拉贊又當了帝王，口頭詞；我以暗夜男的人頭作證。

二、社長

1、日本、韓國的公司一般稱為會社，其首腦人物也稱為社長。日文中即寫為「社長」（繁體），韓文中寫為사장。

2、韓國的一些店長、經理也稱社長。如經常在韓劇中聽到某某社長，這個社長通常是指店長，經理一類的人。

『捌』 韓國公司說的「專務、常務、總務」相當於中國的哪類職稱

專務：日韓株式會社職務名，比部長高，和理事平級。相當於中國的經理。

常務：常務的正式說法是「常務理事」，Managing Director，是董事會委任的，負責一定領域，主持和管理日常性事務。但並不供職於企業，不是企業職員編制。相當於中國的董事。

總務：是組織架構編制公司內部的一個部門經理；主要負責日常行政、後勤、對外溝通、協調等保證各項事物順利完成。相當於中國的後勤部經理。

(8)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

韓國公司的人員職位及職權具有突出的特點：

1、垂直和階層的控制，來自企劃部、財務部和人事部的控制功能體系。企劃部和財務部在執行總裁的領導下發揮的企業管理作用。

2、韓國企業中普遍存在高度的集權化。企業領導層在管理過程中享有巨大權威。80%的管理權集中於公司高層，中下級管理人員只擁有極其有限的權利。

3、韓國企業中的職業經理，如常務、專務等，會將其逐漸建立和培養起來的廣泛的個人關系網路影響公司結構。權利派系的形成也受某些社會關系的影響，比如來自同一地方或畢業於同一學校。

『玖』 韓國公司職員職稱是什麼

一般大型的韓國公司職位名稱如下：

1、會長：理事會（董事會）會長，相當於中國公司的董事長

2、副會長：副董事長

3、社長：會社社長，相當於中國公司的總經理

4、副社長：副總

5、專務：高級常務董事

6、常務：常務董事

7、理事：董事，也即公司大股東

以上職級為任員級別，即為公司的高層管理

8、部長：部門經理

9、次長：部門副經理

10、科長：科長或一般經理

以上職級為公司中層管理

11、代理：副經理，主管

12、社員：職員

當然，這跟公司規模、行業也有關，要根據實際情況判斷，有的稱謂是職級，有的是職責稱謂，不太一樣。

(9)韓國公司職級有哪些擴展閱讀：

眾所周知，韓國的職場文化的世界上數一數二壓力大的地方，等級文化的森嚴加上前後輩的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然後辦公座位分布：新員工坐在最外側離通道最近的位置，向內依次是代理、科長、次長，一個team光線最好的位置肯定給部門長。

以上是韓國職場的辦公室情況，下面介紹韓國職場文化：

1、絕對服從文化

在韓國公司里，上級作出指示後，下級的責任是理解並執行這些指令。下級服從上級被認為是天經地義的事情。只要公司上司下達指令，下級不會多問，無條件服從！

2、嚴格的職場禮儀

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意。在稱呼上多使用敬語和尊稱，很少會直接稱呼對方的名字。

3、 早到晚退文化

其實就是半強迫式的自願加班。由於在公司要對上司絕對服從，上司沒有離開公司，下級絕對不能先行離開。而且下級每天早上要比規定的上班時間提早到公司。

4、 聚餐文化

多數公司為了增近員工間的關系，會在下班後安排員工聚餐。通常一次聚餐會轉場3次，第一場主要為了吃晚飯填飽肚子，第二場主要是為了喝酒，第三場主要去ktv等娛樂場所。