⑴ 誰能給我介紹一下韓國娛樂公司情況 公司簡介把韓娛公司誇的像天堂 不可信誰能給仔細介紹一下 謝
S丨.M.公司是韓國最大也是最富有爭議的娛樂公司了，很多的fans在提到它時無不咬牙切齒，恨不得扒皮拆骨。但在一味的謾罵和指責中，作為稱霸韓國娛樂圈十年的公司，我們應該看到的更多。
首先，應該說明的是S丨.M.的名字是Star Museum的縮寫，意為明星博物館、名人殿堂，與李秀滿（LS丨M）的名字沒有關系。李秀滿雖然是創始人之一，卻不是S丨.M.公司的法人代表（社長），他是股東和製作總監。
1995年2月，法人設立，注冊資金5000萬韓元，S丨.M.Entertainment公司成立。
1996年9月，H.O.T第一輯《We Hate All Kinds of Violence》企劃上市，韓國新娛樂時代到來。
S丨M公司自成立之日起便風光無限。
H.O.T，S.E.S，神話，Fly to the Sky，BoA，東方神起，ISAK&TIONE，The TRAX，
天上智喜The Grace，SuperJunior ，張力尹，少女時代，SHINee，F(X)，.亞由美
這些名字對哈韓的人來說應該都不陌生，可以毫不誇張的說，現在哈韓的人有一半以上哈的是S丨M曾經和現在的藝人。
1.選拔
「S丨.M.青少年Best選拔大會」是進入S丨M最直接最正規的方式，分設部門很多（如歌唱、舞蹈等），在海外如美國、中國、日本均設有賽點，以便更全面的吸收人才（Tony，Shoo，Eugene，Eric，Andy，有天，天舞，基范，Tiffany,Jessica都是「海歸派」，就連申彗星也是在美國留學期間被發現的）。而現在，在S丨M中也有如SJ的韓庚,F(x)宋茜那樣真正的外國籍藝人。
培訓生都要經過二年到四年，甚至更長時間（神起的俊秀就是七年，superjunior里的利特，銀赫，晟敏也都是六年，少女時代中Jessica訓練時間為8年；秀英，允兒，孝淵為7年；侑利，徐賢6年）的全方位訓練，幸運的話可以順利出道，不幸的話就不知道要何年何月才能見天日了，而這也要看公司在這個時期的企劃方向了。
S丨M的演藝訓練生非常多，後備力量非常雄厚（能同時推出兩組共25人的組合，人有多少可見一斑了），而S丨M看人的眼力也一直很准，推出的新人很少有不受歡迎的（當然也有失手的時候，如輝星，許英生，張娜拉都曾經作過S丨M的練習生）。
2.四代天團
S丨M公司能有今天的地位，很大一部分是由其推出的組合締結的。
第一代的H.O.T和S.E.S
第二代的神話（BoA也是這個時期的，但不在這里討論）
第三代的東方神起和SuperJuniorH.O.T
三代天團幫助S丨M稱霸娛樂界十年。
H.O.T
不用多說，韓國第一個真正意義上的偶像組合，永恆的傳奇，在娛樂界隻手遮天，呼風喚雨，從1996年出道到2001年解散，韓國樂壇就是他們的天下。是他們帶來了全新的韓國娛樂時代，是他們將韓流帶向了全亞洲，是他們影響了整整一代年輕人的生活軌跡。有時也在想他們的解散雖然可惜，但是不是也在某種程度上保存了這個傳奇，成為所有後代組合都無法超越的經典。
S.E.S
S.E.S
1997年出道，2002年解散。Bada(Sea)的聲音，Eugene的美麗，Shoo的活潑，特殊的魅力吸引了所有人的目光，韓國第一女子偶像組合的地位至今無法動搖。Fin.K.L雖然在當年可以和S.E.S一論高下，互爭長短，但在S.E.S解散後逐漸注重成員個人發展，這個組合上並無發展，單就成就而言並未超越S.E.S。
神話組合
199丨8年出道至今，韓國最長壽的組合。神話是H.O.T推出兩年後S丨M推出的第三組藝人，以獨神話特的rap和舞蹈為特色。與H.O.T和S.E.S出道就大紅不同，他們的出道並不順利，在H.O.T巨大光環下壓力很大，二輯漸漸受到關注，四輯開始獲得音樂上的肯定，七輯時終於獲得了夢寐以求的大賞，站在了韓國樂壇的最頂端。男性魅力風格是他們獨一無二的標簽，不可復制。而他們最為人們津津樂道的就是成員之間的感情，11年沒有成員交替，在組合聚散如家常便飯的韓國樂壇，本身就是一個「神話」。他們於2008年發表了第9張正式專輯，同時也宣布著「神話」的繼續。
東方神起東方神起
2004年出道，在BOA和布蘭妮的演唱會作為嘉賓的形式，以HUG這首歌曲正式出道，是現在最具有人氣的組合，被稱為「第二個H.O.T『』，外貌與實力兼備，並且每個人都是實力超凡的藝人，這是國內其他組合無法比較的。通過努力2006年橫掃韓國所有電台年終大賞，同年就丨去日本發展。經過出道五年，成績斐然，是影響了全亞洲的組合。除了S丨M的大力推廣外，本身的實力不容小窺。在海外發展，成績很突出.。2006年獲得韓國最高組合稱號的同一時間便去日本以新人姿態發展，經過常人無法想像的努力，至今奪下了日本公信榜的8次冠軍，創下了新的記錄，並與2009年7月登上日本巨蛋舞台，並且無論在中國 東南亞地區都有相當高的人氣，是當之無愧的亞洲組合！
SuperJunior
韓國S丨M娛樂公司精心策劃的面向全亞洲娛樂市場的「SuperJunior(超級少年)」project，由13名美少男組成的「SuperJunior」是BoA、東方神起經紀公司S丨M娛樂公司邁向世界市場的重要Project,10名以上組成的大型組合從一開始便引起各方關注。SUPER JUNIOR跟其他組合不同，他們有著亞洲明星的代表性。SUPER JUNIOR組合是從韓國各個地區以歌手、演員、笑星、作曲家、模特、MC等方面發掘的13名新人。2005年11月，SUPER JUNIOR正式開始演出活動，組合中的每個成員將展現自己最特別的才華。出道時各個成員自己在演藝方面上已經開始活動，比如參加演出電視劇，音樂節目的主持人，各種演藝節目的嘉賓，拍廣告等，他們才剛剛出道就已經擁有很多歌迷和影迷了。 在中國和亞洲地區將舉辦以"SUPER JUNIOR"的名字命名的選拔大賽，進一步擴大 SUPER JUNIOR 的影響力.
天上智喜The Grace
天上智喜將已經發行過專輯的藝人和新人重新搭配組合成的一個組合（這種方式也就S丨M想的出來）。被寄與厚望的4個女生一直沒有取得預想的成功，始終在二線徘徊。從05年出道發表第一張專輯t丨oo good。慢慢紅起到現在09年的Dear。雖然每位成員的實力容貌都堪稱一絕，可人氣還是下降，而被S丨.M Entertainment放到日本去發展，雖然在日本也有一定的知名度，可由於新人的逐漸推出，使得這四位女生的人氣還是下降， 是憑實力繼續努力取得成就還是就此被淘汰，是一個不知的結果。
⑵ bigbang aomg smtm什麼意思
bigbang： 2006年yg推出的韓國組合
aomg： 是韓國一個獨立的音樂廠牌。2013年 朴宰范創立的獨立音樂公司與製作團隊；2014年 Simon D 加入,以共同代表的身份合作。全稱 ABOVE ORDINARY MUSIC GROUP
smtm： show me the money,Mnet從2012年開始舉辦的挖掘實力派說唱歌手的淘汰制選秀節目
⑶ h1ghrmusic和aomg的差別是什麼
區別就是店鋪CEO都是朴宰范，但店長的話aomg是鄭基石h1ghrmusic就是chacha。
按照兩個公司的成員的話來說就是「沒有任何關聯」。但其實硬要說有關聯的話，就是有相同的社長朴宰范並且兩個廠牌都是在韓國活躍的嘻哈廠牌。
相對而言，AOMG公司的成員是資歷較老或名氣更高一點的rapper、製作人和DJ（如Loco，gray，SimonD，cokun，elo等）；h1ghrmusic公司的成員都是今年比較活躍的年輕一代新生rapper和製作人（如haon，groovyroom，sik-k，woogie等）。
aomg簡介
AOMG是朴宰范(Jay Park)於2013年創立的韓國獨立音樂廠牌。最初由鄭基石（Simon Dominic）擔任共同代表，於2018年7月25日卸任，之後由DJ Pumkin 擔任此職位。
旗下藝人有朴宰范(Jay Park), 李星和(GRAY), 鄭基石(Simon Dominic),權赫禹 (Loco), 禹元材(우원재), 趙成佑(Code Kunst), DJ Pumkin, Ugly Duck, ELO, Hoody, Cha Cha Malone, DJ Wegun,鄭贊成(Korean Zombie)。
在2019年10月31日結束的AOMG×MBN舉辦的節目SignHere中Sogumm[2]獲得最終的勝利，正式簽約加入AOMG。
在2019年11月5日播出的朴宰范Broken GPS 電台節目中宣布了與Show Me The Money8冠軍rapperPunchnello簽約的消息。
2020年4月，正式簽約Chloe DeVita。
2020年7月22日，AOMG官宣與李遐怡簽約。
2020年9月4日下午5點，以一曲somewhere的發表，正式宣布GooseBumps成為旗下新藝人。
2021年1月GOT7成員金有謙與JYP合約到期後，與AOMG簽訂合約。
⑷ illonaire和aomg是什麼意思
AOMG是朴宰范成立的獨立音樂廠牌About Ordinary Music Group的簡稱。
illonaire則是rapper Beenzini、Dok2、The Quiett 共同經營的Illionaire Records韓國經濟公司的簡稱
嘿嘿還有啥不懂的也可以問我 我是Loco迷妹～～望採納
⑸ Aomg旗下藝人有哪些
1、Simon Dominic
本名鄭基石，韓國男歌手，隸屬於AOMG。Supreme Team，韓國二人hiphop組合，以rap組合出道。Supreme Team組合的名稱意為「最佳組合」。Simon D是其中的成員之一，擁有充滿魅力的沙啞嗓音，能在高音和中低音之間自由駕馭，游刃有餘。
⑹ 韓國哪個經紀公司培養的藝人是那種夜店風格
韓國三大公司里yg應該算是讓組合走hip
pop風格的鼻祖了，jyp應該也往
黑泡
發展，sm最近可能也意識到黑泡是大勢所以也要走這個風格。還有show
me
the
money
不知道你看沒看，aomg很黑泡。很棒。
⑺ 韓國AOMG經紀公司有哪些明星
1、ChaCha
本名位Chase Vincent Malone，出生日期是1987年5月25日，出生地在美國西雅圖華盛頓（母親為菲律賓人，父親為非洲裔美國人），畢業院校為西雅圖藝術學院。
⑻ 韓資企業怎麼樣啊 ，有誰知道。。。
一、韓資企業員工之薪資待遇揭密
薪資福利處市場中位
韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供「5險1金」。
從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。
大韓貿易投資振興公社的課長朴鍾杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。
韓語出色可加薪
在上海，韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。
據了解，目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。
在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000餘元。
生存法則篇
1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是「等級森嚴」，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。
2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。
3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性，要能夠和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便於溝通。
4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好「本職」工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好「本職」工作的員工比較受到青睞。
5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。
二、韓資企業用人4大特點：
「與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化」，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。
忠誠文化一脈相承
據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，「一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一」，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。
實力遠超輩分資歷
「與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈」，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，「兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日後的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別」。
IT技能必不可少
IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機後，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，「人正在越來越少，但含金量正越來越高。」
職位需求多點分布
10年前，在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化，「前幾年，企業招聘的職位多為業務助理、翻譯等，而現在，企業中的初級幹部、研發人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才」。
據金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現在，更多的韓企開始注重網路招聘，韓國貿易協會也為韓企和國內本土人才開設了專門的公益性人才網站(jobchina.kita.net)，網站運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創建了個人簡歷，其中已有2500人通過網路找到了工作。
三、韓資企業特點：
近年,隨著中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓資企業進入中國市場,他們大打文化旗成功地敲開了中國的大門,韓劇的熱播、韓服的流行就是最有力的證明,到韓資企業工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇.
可是如何進入韓資企業?韓資企業有什麼特點?韓資企業能給你帶來什麼樣的職業機會?他們又有著什麼樣的企業文化?
韓資面試忌諱提薪酬
歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個「價」.但在韓資企業面試,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的.韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老闆認為應聘者在應聘時就「開價」提出薪資要求,錄用後會提得更高.而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升.
事實上,韓資企業員工的薪資並不「小氣」.他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升.值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行.
對於求職者來說,韓資企業注重他們的教育背景.如果你是名牌大學畢業的,不妨突出自己的教育背景,因為韓資企業首先挑學校和專業,其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等.很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生.
在管理方面,韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用.他們認為能否給員工設定一個確定的目標,激發員工的創造力,是吸引人才的關鍵.調查表明,進韓資企業主要難在面試這一關,如果通過了面試,基本上沒別的問題,被辭退的情況很少發生.
韓資企業誘人的培訓體系
培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的福利.
據了解,韓資企業一般都有一套完整的培訓體系.一進來,員工就會被安排到公司自己的培訓中心,進行為期1-3個月不等的「新人培訓」.公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定,每隔數月或在企業新產品投入生產前,員工都要重新培訓,更新知識提高技能.
在培訓中心的這段時間,新員工會遇到不同的老師、不同的教學方法和不同的課堂內容.據稱,這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業文化、發展歷程、經營理念、管理方法等有初步的了解.
順利離開培訓中心後,新員工才會被分配到所需要的部門.在上崗的第一個月,部門領導也會安排其在崗位上的學習,一般不會指定給一項獨立的任務,這是一個見習的時間.這個月內因為做不同的工作,而可以認識部門的幾乎所有同事,為以後的獨立工作建立基礎.
韓資企業升遷的機會微弱
盡管在韓國一些跨國公司的網頁上,不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告,但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的.
不要認為論資排輩只在國企流行,在韓資企業員工的升遷制度中也同樣存在,所有人都得從底層做起.韓資企業一般實行高度的集權化,大部分管理權集中在公司高層領導那裡,中下級管理人員只有很小的權力.更重要的是,上級做出指示後,下級必須無條件地執行這些指示,這樣的工作職責有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺.
此外,韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重.一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者,女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生,男員工一般是不會幫忙的.
⑼ 韓國的企業怎麼樣
大城市薪水會高很多，中等城市的話，一般進公司，一般的員工就是1800到2500之間，像某個親說的代理，這個在韓國企業的職位相當低而且還是中國人所以薪水不會高，不知道你懂不懂韓語，如果懂的話，薪水會高很多，我老公的翻譯，一個月工資是3000多，我老公因為很器重他給他漲到了5000多，勞保什麼的都有。
