康寶萊韓國發展得如何

1. 我想了解康寶萊

去店裡聽聽唄，她們會給你免費洗腦。什麼都不需要，交錢買他們產品就是了。

2. 康寶萊產品到底怎麼樣

說實話
我是名醫生
我不信這東西
寶萊是和安利性質相近的直銷公司.康寶萊中國總部設立在上海。康寶萊國際公司總部設在美國洛杉磯，公司員工達2000多人，在全球59個國家和地區設有分公司。康寶萊在海外採用直銷模式銷售產品，是全球主要的直銷企業之一，具有卓越的產品，健全的管理制度。康寶萊在全球擁有一百萬銷售人員，銷售上百種保健產品、個人護理產品。公司每年舉辦25000個各類培訓活動，同時公司還擁有自己的衛星電視節目為培訓服務。
1979年，年輕的美國人馬克休斯經歷了母親因不當減肥而去世的悲痛之後，決心投身開發安全健康的減肥產品。受到東方中醫中葯理念的啟發，馬克與科學家合作開發出了第一個健康減肥的產品――大豆蛋白混合飲料一號配方，並將自己創建的公司命名為康寶萊(Herbalife)——英文的意思是「草本生活」。
1980年由馬克創立的康寶萊公司成立，產品是以大豆蛋白為主要原料的混合飲料沖劑。
1982年康寶萊公司開始在加拿大銷售。
1983年康寶萊公司開發出系列保健品。
1985年康寶萊公司成立科學顧問委員會。
1986年康寶萊產品已經在全球5個國家銷售，公司同年在NASDAQ上市。
1989年公司全球銷售額超過1億美元，康寶萊在10多個國家銷售產品。
1992年康寶萊產品遍及全球20多個國家，全球銷售達4億美元。
1996年康寶萊全球銷售超過10億美元，公司網址開通。
1997年公司創始人馬克•休斯獲得當年洛杉磯企業家獎。
2002年康寶萊產品在全球58個國家和地區進行銷售，全球數以百萬計的顧客每天使用康寶萊產品，成為全球保健行業的佼佼者。
2003年康寶萊的營業額突破18億美元，業務遍及全球五十八個國家並持續上升。隨著位於加州大學洛杉磯分校(UCLA)的馬克•休斯細胞及分子營養學研究中心的正式啟用，康寶萊的科學及醫學咨詢委員可繼續秉承其優質、安全、注重科研及發展的承諾，不斷推出更多突破性的產品。
2004年康寶萊在紐約證券交易所上市。
2005年康寶萊成立25周年。
2006年獲得國家頒發的直銷牌照
保健品這個東西,可以說利潤空間很大,一般正規公司生產出來的還是可以值得信賴的.

3. 康寶萊各級的真實收入是多少

康寶萊員工的具體收入無從考證，不過可以參考一下其他大公司的收入。

康寶萊吸引人的不僅是有實力的品牌、最棒的產品效果，更是康寶萊這種輕松、自由、豐富多彩的生活方式，無限發展的空間，可以價值，實現當初那些看似很庸俗的小夢想。

日前,全國的肥胖者已經遠遠超過了7000萬,超重者則高達2億,減肥品消費為60~100億,減肥市場非常的宏大。現在算來,不過10多年的功夫,因待減的耕者們就創造出了一個巨大的利網空問。

4. 康寶萊有發展前途嗎

這行.業里有個2/8定律，你知道嗎？在傳統的運作模/式里，一直沒法得到解*決，80%的人都成為了犧*牲品、如果你想打*破這*個2/8定律，問對人就能l做對事。

5. 康寶萊的發展歷程

康寶萊是一家全球領先的營養和體重管理公司，它已在全球90多個國家和地區設立分公司，產品銷往世界各地。康寶萊公司成立於1980年，是紐約證券交易所上市公司，2011年零售額達54億美元，全球雇員超過7,400名，贊助了超過250位世界級的運動員、運動隊和賽事。康寶萊為全職或兼職的創業者提供創立直銷事業的機會，他們有望靠此獲得經濟獨立。康寶萊是中國和全球銷量第一的營養代餐品牌。康寶萊代餐產品在中國的市場佔有率高達91%，並已連續7年市場份額保持在80%以上，遠遠領先於其他品牌。康寶萊代餐產品在全球市場的份額也逐年上升，從2011年的32.7%上升到2012年的34.9%；另外，康寶萊體重管理類產品的市場佔有率在2012年也穩步上升，在全球市場達到了22.3%，中國市場份額為14.4%。康寶萊為全球三大社會發展趨勢——肥胖、人口老齡化、以及不飽和就業提供潛在的解決方案。
2005年康寶萊成立25周年。9月全面進入中國市場。到目前為止已經在全國開出近百家專賣店和服務網點
2007年3月獲得國家頒發的直銷牌照，全球營業額超過30億美金。在全球63個國家銷售。
2008年全球已經有81個國家和地區的人使用康寶萊產品，擁有成功減肥的滿意客戶超過6000萬。是世界上通過健康減肥方式成功案例最多的公司。全球營業額超過38億美金
2009年公司成立至今29年歷史，已經進入了世界73個國家。
2010年 公司成立至今30年歷史，已經進入了全世界74個國家和地區每天有7400萬滿意客戶（不包括中國客戶）。並且榮獲「2010年中國社會責任企業獎」。
2012年，全球股東回報率排行榜以701.3%位居全球第二，年營業額54億美元，行銷86個國家。

6. 康寶萊是世界五百強嗎

他說是你就說是，他說不是你就說不是，他說他的，你聽你的，有一點，它不是萬能的。

7. 有沒有人曾經從事過康寶萊奶昔的工作最後退出的,談一談經歷

有一部分有過這樣的經歷，整體上來說，經歷還是可以的，工作雖然不算太辛苦，但是工資也不會高，對於普通人來說，想要維持一家人的生計，還是有點難度的。

從社會發展的角度來說，90後從小生活、教育、就業的環境都遠遠優於前輩們，與他們的父母當年找工作是為了養家糊口不同，90後更喜歡體驗式的工作，非常看重工作中的新鮮感。

另一方面，現在的家長也捨不得讓孩子受苦，能力允許的范圍內，都願意給孩子提供更多的機會，例如出國留學等。「有意思的是，我們發現一旦年輕人開始買房，或者是打算結婚生孩子，自然而然就安分下來了。」

工作一成不變、發展前景不樂觀、對薪水不滿意成為新畢業大學生選擇辭職的重要因素，公司人際關系復雜、對工作不感興趣也在一定程度上導致離職。更重要的是，獨生子女居多、再教育的門檻不高、家庭條件相對富足也間接地為這些90後辭職「壯了膽」。