① 在韓國會社幹了兩年零四個月，其中請假休息了半個月，應該得到多長時間的退職金
如果是韓國這個公司解僱了你，主動不和你繼續勞動合同的話，那麼你可以拿到2.5個月的工資作為賠償金。不要自離，就可以爭取到。好好和公司人事部的人談判。望採納我的回答。
② 去韓國打工會退退職金嗎
退職金:在韓國會社或飯店不管什麼部門 滿一年都應該給你退職金，（一般是一個月工資量）如果有合同退職金你要肯定給你，因為他們怕你去勞動部告他 ，沒有合同也可以要，只是有點麻煩 因為外國人他們不願意給。
③ 韓國退職金和國民年金一樣嗎
作為對勞動者離職後生活的保障法律制度，在韓國，大體可分為國民年金制度、僱用保險制度（失業期間的生活保障）以及勞動者離職時用人單位或特定年金機關的退職給與制度（依據韓國勤勞基準法和勤勞者退職給與保障法，退職給與制度具體可分為退職金制度和退職年金制度，用人單位可選擇其中之一作為本單位的退職給與制度，以下分析均以用人單位將退職金制度作為其唯一的退職給與制度為前提展開），上述諸多保障制度中，國民年金制度和僱傭保險制度屬於社會保險范疇，類似於中國現行法律制度中的養老保險和失業保險；而在中國，除社會保險（如養老保險、醫療保險、失業保險等等）法律制度外， 在勞動者離職時，一般情況下，用人單位也需要向勞動者支付經濟補償金。
④ 韓國退職金滿一年就給嗎
恩。是的
必須得1年，不是的話1年的就拿不到了。
過了1年，13個月也按13月能給予退職金。
⑤ 什麼是退職金
第一條 總則
本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。 第二條 適用范圍
本規則適用於一般職員，但訂有一年以內期間的僱用合同者除外。
第三條 退職金的基準月額
退職金以退職員最後6個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以30為一個基數。
第四條 退職金總額
退職金總額是將第三條所算得一個基數的金額，乘以附表所列相當於服務年資的基數所得的金額，該表稱為基數表。基數表共分A及B兩種如下： 第五條 給付條件
1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：
(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。 (2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。 (3)死亡。
(4)因智能喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。
(5)女職員服務年資滿5年以上10年以下，於結婚2個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。 (6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。 2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金： (1)服務5年以上自請辭職的。
(2)服務12年以上公司予以解聘的。
3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。 第六條 退職金的加發
退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。 第七條 服務年資的計算
1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為准。未滿一年的尾數，其為6個月以上的以1年計算，不滿6個月的不計。 2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：
(1)屬於一年以內期間的僱用契約期間。
(2)停職期間，但非因公傷病，請假在2個月以內的，不受此限。
第八條 獎金的給付
退職職員服務最後一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內退職的，其夏季獎金按實際服務月數比例給付；如為下半年內退職的，其冬季獎金亦按實際服務月數比例給付。服務月數按十足計算，即未滿一個月部分不計。獎金給付時間與本公司在職職員相同。 第九條 晉升職員的處理
由工友晉升職員的，其在工友年資部分，先行辦理資遣，不再並入職員年資。 工友年資部分資遣費的計算，依照"工人受雇解僱辦法"辦理。 第十條 給付日期
退職金在職員經核准退職，辦妥離職手續後，即予給付。 第十一條 分期給付
由於特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。 第十二條 附則
本規則提經本公司董事會通過後實施，修改時亦同。
⑥ 退休費請問在韓國企業里工作到了退休年齡，有沒有退休
你說的退休金在韓國叫做「年金」。
是在職時每個月都要交的「一金」。
退休後按月發放。
韓國還有一種「退職金」
只要工作滿一年以上，離職時多發一個月的工資作為退職金。
工作兩年後離職一次性發兩個月的
三年後離職一次性發三個月的、
以此類推~~~