Ⅰ 深圳哪裡有韓資企業啊
韓國
深圳三星視界有限公司
韓國
深圳三星科健移動通信技術有限公司
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深圳賽格三星實業有限公司
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深圳科健三星移動通信有限公司
三星電子
世林化妝用品(深圳)有限公司
韓國
韓國友利銀行
明新刷品製造（深圳）有限公司
韓資企業的名聲一直欠佳，深圳的三星可能稍微好點，但是肯定無法和歐美名企媲美的。
Ⅱ 進哪個網站可以了解到一些韓企謝謝
工作不用學韓語 升遷靠資歷 據一份來自韓國貿易公社的數據顯示，至2004年5月，已有40%的韓國企業選擇將其海外投資注入中國，而在上海，韓國企業的數量也在逐年上升，在這股越來越強勁的「韓流」中，如何把握好職業方向、尋求發展的機會已經成為很多人關心的主題。近日，知名韓國企業LG公司人力資源部的經理丁志浩小姐在接受本刊記者采訪時就這一話題，為許多有志進入韓國公司的求職者提供了建議。 招聘求職篇 經驗VS學歷 以LG為例，韓國的機械電子類企業目前招收的員工主要集中在哪些崗位上？ 丁志浩：我們目前有三大崗位空缺。一是研發類工作。從前韓國企業大多把研發中心設在本國，中國的員工很少承擔核心的技術工作，但現在很多公司都提出了「韓國技術，中國習慣」的口號，即由中國的科研人員協同開發適合中國人的產品。例如我們公司2002年末就在北京開設了研發中心，當時網羅了清華、北大一大批相關專業的研究生和博士生。 我們也考慮在上海招募高學歷的科技人才，然後派往北京進行工作，這些崗位對專業背景要求很嚴格，在機械類等工科專業上需求較大。而且大部分會直接到高校進行招聘。 另兩類崗位分別是銷售和管理。其中銷售對學歷沒有很高的要求，經驗才是最重要的。而管理基本上兩者的要求兼而有之，其中教育程度也是很關鍵的環節。 求職者在應聘時需要注意什麼？ 丁志浩：首先是禮節，韓國企業不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣著打扮。 其次是韓國的企業文化。應聘者必須事先對此有基本的了解，並且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。另外我們會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。 企業文化篇 家族制VS本土化 韓國企業中有不少是家族制公司，其中就包括LG，這在企業管理上會有什麼特點？ 丁志浩：LG的確是一個家族制的企業，但進入中國後，它在力圖做到中國化，這是很多韓國大企業的一個共同趨勢。 無論是在管理模式還是人員結構上，韓企都會按照一些國際企業的方式來操作。以招收的員工為例，目前LG中98%左右是中國員工，許多經理級別的職位也是由中國人擔任，並沒有所謂家族企業在管理上壟斷或專制的做法。相反，許多韓國企業還會努力適應中國的管理方式和制度。 韓國特色的企業文化是什麼？ 丁志浩：韓國企業雖然在具體行業上分工不同，特色各異，但都會強調團隊精神、意志力和創新意識這3個方面。 在文化上，韓國人非常推崇「堅韌」的精神。因此也把這一精神帶到了管理中去。 韓國公司希望員工有克服困難、堅韌不拔的意志，即使在不利的狀況下，也要盡最後一分努力，決不能輕言放棄。因此，員工在平時的工作中要盡量完成已經制定的目標計劃，知難而不退，表現出堅定的意志力和踏實的團隊合作精神。 另外，因為很多韓國公司都集中在高新技術領域，他們會要求員工具有創新的能力和思維，要對新事物非常敏感和關注，有獨到的見解。 職業發展篇 循序漸進VS培訓充電 在韓國企業內部，員工如果要獲得晉升的機會，有哪幾種途徑呢？ 丁志浩：基本上韓國企業會有一套自己的晉升時間表。就LG而言，進入公司稱之為「入社」，而職位是普通的「社員」，3年之後，可以提拔為主任，4年之後，可以提拔為經理，5年之後，可以提拔為部長。 當然，根據每個人具體的表現不同，在時間先後上會有差異，但在韓企中依據資歷來晉升的比例還是比較高的。 對於一些表現出眾的員工，LG有沒有一些特殊的培訓機會呢？ 丁志浩：培訓也是我們提拔和考察員工的一個方式。但為了節約成本和時間，大多數會採用在職的網上培訓，我們會在公司的內部網站上開設一些課程供員工自由選擇，這樣，既能夠根據每個人不同的興趣來學習，又能使不同程度的人自主地安排不同的學習進度。 雖然和一些歐美的企業相比，韓國企業在員工的福利和待遇上並不佔優勢，但我們決不會有剋扣員工薪水等違規的行為出現，在保障上完全按照中國的法律規定進行，可以說不會多，也決不少。 韓日對比篇 寬松VS嚴謹 很多日企在招聘中要求日語能力，韓國企業是否同樣要求應聘者必須會韓語呢？ 丁志浩：恰恰相反，我們要求韓國員工會漢語。我說的是事實，在公司，韓國員工被派往中國前，需要接受一個漢語考試，即現在國際通行的HSK(漢語水平考試)，只有通過漢語七級的人，才會被派往這里。就像我，自進入這家韓國企業以來，一句韓語也沒有學會呢。 有些日企會優先錄用有日企工作經驗的求職者，韓國企業有這方面的考量嗎？ 丁志浩：應該不會。我們更看重求職者與職位的契合度，只要他認同韓企的文化，無論是否有相關的企業工作背景，我們都會一視同仁的。 在工作環境和管理模式上，韓國企業與日資企業還有哪些方面的不同呢？ 丁志浩：應該說韓國企業的管理更人性化。我們的員工每年有一定時間段的帶薪假期。另外我們非常尊重員工的人格，工作環境也較為寬松。在職業前景方面，很多韓企的高級職位上中國員工的比例很高，等等。 韓企生存黃金守則 守則A：不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條在韓企非常特別的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人的不滿。即使有不同意見，最好在私下的時候，非常委婉地告知，才是明智的做法。 守則B：韓企的另一個特色是他們在工作之餘的同事交流非常頻繁。因此，想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性來，要能夠隨意地多和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。在LG中，公司還會主動組織這樣的小團體，通過一些興趣小組，把志趣相投的員工拉到一起來。所以，「辦公室友誼，辦公室外發展」的原則不可忽視。 守則C：在韓企工作，升職這個話題往往成為讓很多人困惑不已的「瓶頸」。上文提到的三四五年的時間劃分，其實還要加上一個客觀標准，就是在公司的考核中排在中上游，有資格擠進這僅佔10%左右的名單里，才能真正循著這個順序向上攀升。丁小姐目前在LG中的職位相當於部長，而她進入這家公司也已經有7年了。就她的個人感受而言，工作業績加上工作資歷是最重要的考核標准，對於女性職員，韓國企業是不會另眼相待的。 守則D：在韓企中，所謂的「天花板現象」還是存在的。基本上在做到部長這個職位後，中國人很難有機會再向上攀升，對於這一點，韓國企業直言不諱，關鍵在於員工自己的職業期望值如何，當然，隨著資歷的累積，工作許可權或其他附加值會上升，只是職位基本到達「頂部」了。 守則E：對一些有上進心的員工來說，充電可以說是一條為自己的職業道路添磚加瓦的有效途徑，在韓企，這一原則同樣適用，而且在這里最有效的兩個課程同樣也是目前最為流行的語言和計算機。 但值得一提的是韓企尤其重視PPT的能力，因為大多數工作都用報告形式展示，PPT的製作技術直接影響到對工作質量的評估，需要員工不斷在這方面下功夫。而在語言方面，雖然說中文是工作語言，但如果英語或韓語出色的話，可能會為自己贏取赴韓國總部或海外培訓的機會。 守則F：現在韓企的很多工作也越來越傾向於個人負責，只要把自己的工作完成，就能夠下班休息，而非像以前那樣，一個TEAM里，如果大家都在工作，那麼獨自回家是「大不敬」的。所以，只要安排好自己的工作，壓力並不是非常大。 鏈接 應聘韓企業，小心三大考驗 1.很多人誤以為在韓國企業招聘時提到薪水是禁忌，其實，韓國企業往往會主動在招聘時詢問求職者的心理價位。在這個時候，不要因為有擔憂而主動降低酬薪。相反的，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的「人才」，這種自信，有時還能夠為求職者加分。 2.以LG為例，韓國企業在招聘時還會有一些特殊的考驗環節。如一系列的測試問卷等，據丁小姐透露，這些其實是有關性格、心理測試的軟體，對於公司想招募的人員，往往會事先再設立這樣一道關卡，當然，如果你能充分體現韓國企業最重視的幾大員工素質的話，通過考察就不在話下了。 3.由於相當數量的韓國公司招聘的目標是高學歷的技術或管理人才，應屆大學生通常在其中會占據較高的比例。而這些大學生往往不知道其實韓國公司真正看重的是他們的專業素質和能力，而不是之前的實習經驗或學校的社團活動經驗。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。
韓國人崇尚儒教，尊重長老，長者進屋時大家都要起立，問他們高壽。和長者談話時要摘去墨鏡。早晨起床和飯後都要向父母問安;父母外出回來，子女都要迎他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。接。吃飯時應先為老人或長輩盛飯上菜，老人動筷後，其他人才能吃。乘車時，要讓位給老年人。
韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，晚輩、下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，計其先行，以示敬意。男人之間見面打招呼互相鞠躬並握手，握手時或用雙手，或用左手，並只限於點一次頭。鞠躬禮節一般在生意人中不使用。和韓國官員打交道一般可以握手或是輕輕點一下頭。女人一般不與人握手。
在社會集體和宴會中，男女分開進行社交活動，甚至在家裡或在餐館里都是如此。
在韓國，如有人邀請你到家吃飯或赴宴，你應帶小禮品，最好挑選包裝好的食品。席間敬酒時，要用右手拿酒瓶，左手托瓶底，然後鞠躬致祝辭，最後再倒酒，且要一連三杯。敬酒人應把自己的酒杯舉得低一些，用自己杯子的杯沿去碰對方的杯身。敬完酒後再鞠個躬才能離開。做客時，主人不會讓你參觀房子的全貌，不要自己到處逛。你要離去時，主人送你到門口，甚至送到門外，然後說再見。
韓國人用雙手接禮物，但不會當著客人的面打開。不宜送外國香煙給韓國友人。酒是送韓國男人最好的禮品，但不能送酒給婦女，除非你說清楚這酒是送給她丈夫的。在贈送韓國人禮品時應注意，韓國男性多喜歡名牌紡織品、領帶、打火機、電動剃須刀等。女性喜歡化妝品、提包、手套、圍巾類物品和廚房裡用的調料。孩子則喜歡食品。如果送錢，應放在信封內。
若有拜訪必須預先約定。韓國人很重視交往中的接待，宴請一般在飯店或酒吧舉行，夫人很少在場
參考資料：http://www.go2work.com.cn/office/2006-8-15/article_view_4795.htm
Ⅲ 怎樣才能進一些韓國的娛樂公司 著名點的，裡面有著名明星或組合的那種 就通過比賽或是面試什麼的
你要給公司發郵件，當然是要韓文郵件或者英文郵件。S.M公司是在韓國的，建議你去韓國試一試，二月份有選秀，在上海，你沒有去嗎？那我想S.M應該短期內不會再來中國收人了，你可以多留意留意公司的發展情況和選秀情況。而MNET，他們應該在中國有分公司吧，去網上搜搜會有的。你也可以看看YG，YG的出手還算闊綽，是韓國口碑最好的公司之一。有男子組合Bigbang、2NE1、Se7en。Bigbang和2NE1算熟悉吧，YG還有子公司，和中國公司也有合作。另外，JYP公司的信譽也非常不錯。而且有北京分公司，北京市 朝陽區 望東阜 通東大街 悠樂匯E座 1007室。比如說2AM，2PM，MISS A，以一首nobody紅遍大江南北的Wonder Girls都是屬於JYP。我認為你可以直接飛到韓國去，因為也不是很遠，中國的話反而麻煩。你的條件不錯，但會吉他還不夠，樂器也要多，鋼琴啊，小提琴啊要練起來，公司里的人問你的時候也要機靈點。如果真的可以錄取的話，你和別人一起成為組合的機會有95％，所以人際關系也重要啊！
如果真的成為明星，要好好看看我這個回答的人啊！
Ⅳ 怎麼在韓國找到工作
一：首先因為韓國不是一個移民的國家，所以在移民政策以及對於外國人的就業政策上相對是比較嚴格的。
二：從畢業院校的角度來講，就像中國清華北大畢業的學生找工作相對較為容易一樣，在韓國，如果是首爾大學、延世大學、高麗大學、梨花女子大學、西江大學，等等這樣著名的韓國院校畢業的學生，自然是比一些不知名的學校畢業的學生要容易很多，特別是對於一些著名的私立院校，因為學校本身是由一些韓國比較大和比較知名的財團或者公司支持或開辦的，因此本身對於自己學校較為優異的畢業生，公司都會優先錄用，甚至有些在畢業前學校就可以推薦錄用。
三：從就讀和畢業專業角度來講，理工科專業因為相對文科來講，實際操作能力更強，實用性也更強，而且韓國比較有名的大企業大多是以電子電氣、IT、機械等理工科類專業的項目為主，因此科技科研類的人才是最短缺的，也因此，理工科類專業畢業的學生相對來講，就業率會更高一些
四：目前韓國法務部對於留學生的畢業就業留韓換簽政策上，理工科專業學生，只要能夠找到接收單位，不論是大型企業，還是中小型企業，在企業的協助下都可以轉換工作簽證，但是文科類畢業學生則必須要就業於大型企業，或者至少研究生以上學歷，才有可能轉換為工作簽證，進而留在韓國繼續發展。
Ⅳ 最好的韓國轉運公司在哪兒找
有不少同事去韓國出差，在那兒寄包裹給我們，用的是吉祥郵，非常靠譜，物品始終原封不動，沒有半點損壞。
Ⅵ 想問一下有沒有在韓國做生意的朋友，我想找一家韓國公司，但不知道怎麼樣才能找到
你好
請問有什麼可以幫到你嗎？
Ⅶ 要怎樣才能進韓國的娛樂公司呢
韓國娛樂公司三大巨頭是SM，JYP，YG。如果你是想進CCM的話呢就算了吧，不收大陸的孩子。
基本上所有韓國娛樂公司都不收大陸的孩子，除了SM娛樂，JYP。
想進去有三種方法：
1.選秀
SM娛樂對顏要求超級高，你看看現在幾個男團就知道了，如果你顏不是那麼出色的話呢，就要實力特別強【唱歌五音不全，跳舞手腳不協調，沒有兩項以上除了唱歌跳舞之外的才藝的就別做白日夢了】，一般像sm娛樂在韓國有每周選秀，中國北京也有分部【不過不舉辦選秀】,美國和加拿大也有分部【會舉辦選秀】中國的話大概一年來一次，不一定去你所在的城市，一般都是上海北京這種的。去參加就只要從官網上下載報名表填完發郵件給他就行了，然後等通知。一試過了還有二試，二試過了還得去韓國參加總試。【一般這樣選進去的3個不到】
JYP對顏要求就沒這么高，不過一定要有實力，舞跳得好歌唱得好會樂器，在北京和美國有分部，會舉辦月或者周選秀。
2.被星探發現
去明洞啊東大門啊逛逛，說不定能碰到星探。不過如果你顏一般是不太可能的，去看看鹿晗長什麼樣就知道標准有多高了【這樣選進去的5個不到】
3.選秀節目
各種唱歌啊搞笑啊舞蹈啊表演啊，單方面特別特別優秀，是要獲過很多獎的那種，對顏要求不太高
其實不建議你往這方面發展，練習生實在太苦了，一天練8個小時，起碼練兩三年都不一定能出道，預備團被刷下來是常有的事，練了六七年還沒出道的公司一般就會勸你回去【資格老的練習生看你不爽給你處處使絆，回頭拖到廁所打一頓誰知道呢。不過我不是嚇你，張藝興就被欺負過。但這種事也不太多但還是有的】所以好好學習才是王道。不如還是去韓國留學吧。
Ⅷ 想進入韓國好一些的娛樂公司、求幫助
韓國公司里的中國人比較多而且比較好的就只有SM公司了。很多公司只招未經雕琢的璞玉，它不需要你的什麼唱歌技巧，舞蹈技巧，很多都是被選上後去培訓的。SM公司不怕你沒有才能，它能創造就可以了。如果你唱歌不跑調，跳舞肢體不會僵硬，就可以的了，但是你也要長得好看，長得好看你的機會才比較大，中國人和韓國人出道的幾率來說，中國人的機會是比較大的，像韓庚，宋茜，kris，鹿晗等都是長得好看，而且上鏡。還有，去韓國要能受得住寂寞和痛苦，畢竟一個人在語言不通的國度生活好幾年到最後都不知道能不能出道，這是心理都是要金剛心，能出道的愛豆，心都已經堅不可摧。我也曾經有夢，和你一樣，加油吧！
Ⅸ 韓國優秀電子企業信息查詢 韓國電子企業、韓國IT企業的名錄和信息到哪裡去查詢呢，我說的是政府機構
你好
你可以白度下[韓國貿易館]，韓國貿易館是韓國政府下屬的對外貿易促進機構，是非營利性的官方機構，英文簡稱為KOTRA。
KOTRA在全世界79個國家中設有100個貿易館（即，代表處），目前在中國的北京、上海、大連、成都、廣州、青島、武漢、廈門、重慶、長沙及香港、台北等地設有代表處。KOTRA的宗旨在於中國與韓國政府和企業間的經濟交流，加快相互間的經貿發展。它不僅是中國對韓貿易合作的聯絡中心，也是中韓兩國企業界獲取貿易信息的有利窗口。
目前韓國有眾多的企業利用KOTRA的平台開拓中國市場，企業把面向中國的市場調查、產品推廣、通關物流以及日後的售後服務等貿易的全部或部分環節委託給KOTRA,中國國內的客戶可以選擇直接找韓國企業聯系也可以找當地的KOTRA聯系。如果當地KOTRA沒有國內客戶想要的產品或是廠家，KOTRA會根據要求幫助尋找滿意的供應商。
希望能幫到你，滿意請採納！
Ⅹ 如何找韓國公司 本人現在做外貿，韓國文看不懂，請問誰有比較好的搜索韓國（或其他各國）公司的網站
搜公司的話，中國的網站就是像阿里巴巴，慧聰之類的b2b的網站比較好。都是中文的。
另外，你可以在google翻譯里將詞語翻譯成韓文，然後復制這個韓文到一些韓國的網站，在韓國的權威網站是 www.naver.net www.daum.net 在裡面搜一下 但是都是韓文的，估計你看不懂，頂多你也就是把他再復制到google翻譯里，看一下，但那樣不太准確。
不會韓文確實是個問題，呵呵，學學吧，不那麼難的。