韓國職場霸凌如何處理

❶ 遭受職場霸凌應該如何反擊

說一下我被職場霸凌的遭遇還有我最後的做法：

我剛進入社會不久是在一家公司做會計，出納是老闆的親戚，我上面還有一個所謂的財務老人，整個公司財務就我們三個人。

開始一個月還可以，比較相安無事，可後來氣氛就變了，當老闆交給財務老人工作後，他都會隨手命令我把工作做完。可是這個工作是老闆讓他去做的。

在工作中總是想方設法的打擊我，比如我如果忘記在其中一個憑證上簽字，那麼他就會訓我說，「你這樣還怎麼做財務」，「你什麼也做不好」，「這個公司是不養閑人的」。

當時的我是職場新人，傻傻的以為職場老人是財務經理，所以可以安排我的工作，訓斥我這個職場新人。知道有一天，出納私底下和我說，財務老人根本就不是什麼財務經理，他和你一樣就是會計的時候，我很委屈，我感覺到我被欺負了，被職場霸凌了。我想逃避，我想辭職。我把這事情告訴了父親，父親說，都是打工的怕他做什麼，這個工作做不了就換一家，都是肩膀上頂著一個腦袋。你就和他干到底~

做好自己份內事，別管其他事，明明不是自己應該負責的事情也要過去管，甚至破壞了前輩的利益，因而導致他們排擠你和針對你。所以，在工作中你一定要學識「獨善其身」。

覺得不值得時，那就瀟灑離開，除了同事之間的問題，如果公司給你的待遇不錯，上司又看重你，而你也覺得有發展的空間，你可以用忍耐態度對待。若然是相反的話，覺得公司再沒有任何事值得令你留戀，那就沒有必要壓抑自己，更不要浪費時間和自己的發展機會。

❷ 韓國現在有立法禁止職場霸凌，在中國我們遇到職場霸凌時該怎麼自我保護呢

我覺得職場霸陵這個問題還是得從公司內部解決，公司應該制定規章制度，例如不能讓新來的員工去跑腿買咖啡什麼的。還有就是對於女性員工的保護，公司也要有匿名舉報通道，把那些工作中趁人之危的人全都揪出來，辭退必要的時候還要報警，讓那些人再也不敢隨便欺負別人。

韓國不是，年齡小的一定要尊敬年齡大的，後輩一定要尊敬前輩。要是後者有錯誤，都不能輕易的指出來。其實有點把良好的美德變成了道德的壓迫。怪不得前段時間，韓國的metoo運動那麼聲勢浩大，韓國職場裡面的騷擾和霸陵太多了。一部叫未生的電視劇，能很好的反應韓國職場，可以去看看。

❸ 韓國將職場欺凌寫入法律，有什麼好處

韓法律嚴禁初入職場欺侮將被判3年刑期初入職場欺侮個人行為有什麼？該怎麼防止初入職場欺侮？

7月16日起，韓《禁止職場欺凌法》宣布實施。這代表著，讓女經理跑腿服務泡咖啡、強制性職工演出才藝表演、聚會晚到規定罰酒等方式被將納入初入職場欺侮。要求注重，企業層面不可對申報人和受害人採用辭退等不利受害人的處罰，違背這一要求，將被懲處3年以內刑期或3000萬韓元(摺合RMB17.5萬余元)下列罰款。

初入職場欺侮社會環境：

歐洲地區的職工遭受"初入職場欺侮"，舉報與公布表述的比率最大，有83%的人宣稱曾在思想和身體上遭受欺壓，這一百分比要高過別的別的國家和地區。而在歐洲國家裡，西班牙是"初入職場欺侮"最厲害的地區，93%的被訪者以前在企業遭受欺壓。英國的數據調查報告，65%的人以前在工作上被欺負。東南亞國家的公司員工在遭到"初入職場欺侮"後，較少舉報與公布表述。接近45%的人認可自身曾遭受"初入職場小混混"。

,怎樣防止初入職場欺侮?

防止與初入職場小混混協作：這聽起來好像違背常情，防止與初入職場主宰協作是必需的，由於初入職場主宰不僅不認真工作，一旦你們的工作內容沒有進行，或是進行的不太好，初入職場主宰通常會把自己的義務推脫整潔，而斥責你的並不是，因此假如有可能得話，盡可能與其說拉開距離。

結識非常值得信賴的朋友：有時候，它僅僅告知他人你早已注意到你不是唯一一個遭受欺侮的人，尋找一樣被初入職場主宰欺侮的朋友，一起協作，能夠協助你們解決初入職場小混混。合則強，刑法分則弱，僅有一起應對，你們才將會有膽量面對初入職場小混混。

不必垂頭喪氣：不管碰到哪些不順心的地區，都需要盡最高的勤奮去工作中，盡管被人欺負很有可能會致使一些比較嚴重的情感困惑，這個時候你更不應該氣餒，一旦你外露疲憊感，只能讓小混混們更為順心如意。

提高自身的專業能力：一心一意，重視能者多勞，謙虛但不挖心。工作上，你需要不斷學習，要有胸懷坦盪的心境去面對你的未知領域，看待工作上的能者多勞你需要學會尊重她們，終究她們由你沒有的由你肯定不會的物品，可是，謙虛的情況下不必傾情，不必把心都掏給別人，一切有自已的念頭，勤奮提高自己。

❹ 韓國針對職場霸凌的立法，在實際執行時，可能會遇上哪些困難

韓國針對職場霸凌立法，首先遇到的問題就是員工的不積極配合你自己想一下，作為員工來到公司上班，混的好的話，一般都會忍氣吞聲，混的不好的，你也沒有什麼話語權，讓你幹嘛你就幹嘛，對於職場上的半靈已經是司空見慣，在面對上級霸凌的時候第一是害怕上級對自己的抱負會導致自己失去工作，第二，如果你去舉報八零再對你整個職業生涯都會有影響，因為每個公司都會出現霸凌，你舉報過後，誰還會敢要你這樣的員工。

但我認為韓國設置這種職場霸凌的立法也是也是挺好的，雖然說不能夠起到很大的作用但也不能否認他完全無作用，對於公司來說還是具有一定的警告性和預防性的，至少能夠控制這種職場霸凌者的度，知道職場霸凌是違法的就不會做的那麼過分了。

❺ 韓國用立法的形式解決職場霸凌，如果你遇到了霸凌會動用法律的手段嗎

每個國家都存在霸凌現象，而韓國最近就在解決這個問題，政府發布了一項嚴厲的職場反霸法，於16日起正式生效，這是韓國第一次將職場霸凌問題納入法律范疇。

不僅在職場上有霸凌現象，在當今的校園，社會上，霸凌事件時有發生，我建議大家多去了解法律知識，學會用法律的武器來保護自己，讓霸凌者受到法律的制裁！

❻ 遇到職場霸凌，應該怎麼做

引言：霸凌在我們身邊無處不在，不光有學校霸凌同樣還有職場霸凌，在辦公室中，職場霸凌也十分普遍，面對這樣的職場霸凌，我們一定要勇敢的站出來，不要無視這種霸凌行為。

在職場中遇到職場霸凌的現象十分常見，在面對這種情況的時候，一定不要懦弱，在第一次遇到霸凌的時候，就應該勇敢的站起來，讓霸凌者知道自己並不好欺負，並且及時向老闆投訴。

❼ 面對職場欺凌，有什麼好的應對辦法嗎

上周，還在實習期的表妹向我哭訴，說感覺職場太復雜，一不小心就成為了部門斗爭的工具，被領導拿槍使。

最近這段時間，隔壁部門的幾個同事處處排擠她，別人的報告看都不看就通過了，輪到自己卻處處被刁難。這使馬上轉正的表妹打起了退堂鼓，想換家公司去工作。

職場霸凌在我們身邊時有發生，被同事甩鍋當成活靶子，被領導壓迫排擠，工作難以推進。在面臨這些霸凌時，我們該如何自處及應對呢？

職場就是一個小社會，有形形色色各種性格的人，面對霸凌，我們要勇敢說不，拿能力說話，用實力回擊，如果忍無可忍，可選擇離開。

你有遇到過職場霸凌嗎？歡迎留言討論。

❽ 韓國為職場欺凌立法，欺凌行為該如何應對

現在校園欺凌已經被不少人所熟知，實際上職場欺凌也一直客觀存在，只不過職場人多是社會人士，忍耐力以及自我消化能力都比較強，大多數人不會輕易說出口，所以不怎麼被公開討論。但實際上，職場欺凌有時力道也是很強的，對人的傷害也非常大。

中國和韓國是類似的，職場就像一個戰場，分為小的幫派，那些喜歡怕馬屁容易得到領導重用。

像我們這種直男，直來直去的就不太受領導喜歡，你就會覺得不公平，領導對人對事不一個標准，有時候還會唄排擠，挑刺！上班就會很累很不開心，所以辭職不幹了！人生在世做自己喜歡的事才是最重要，開心才重要！