『壹』 請問各個國家一般都是什麼時候發工資在國內、北京的公司呢謝謝！
一般都是到了月底的時候才會發的哦
『貳』 實行周薪制有那些國家，日本，韓國是周薪制嗎
目前實行周薪制的國家主要有，英國，澳大利亞，紐西蘭，美國。其中紐西蘭和澳大利亞每周發一次工資，英國和美國通常每兩周發一次工資。另外，香港特別行政區受英國殖民影響也實行周薪制。
日本和韓國都是月薪制國家，世界上大部分國家都是月薪制。只有英美澳新等少數幾個國家用採用周薪制。
『叄』 韓國老闆發工資准時嗎
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『肆』 韓國工資是怎麼開的
如果你們會社的員工在5人以上，工作超過8小時的話：每小時6，030元x1.5倍，如果是夜班則6，030元 x 2倍，周六工作i則都算加班即乘以 1.5倍
發放時間等等都和中國一樣，看公司不同可能有略微改變。不過韓國扣工資比較厲害。
『伍』 我是一名大學生，放假期間在一家韓國電子公司打工，掙點生活費。每個月的27號發上個月的工資。這家韓國公
我大概清楚你想問什麼問題了.拖一個月發資.請問有沒有簽定臨時工協議呢?這樣拖欠員工工資是違反勞動法的.如果你沒有協議需要有證明你的工作日期和截止日期,還有相關的工資待遇證明最好拿上去勞動局申請仲裁.
『陸』 日本韓國朝鮮都和中國一樣按月發工資嗎
好像全世界都是按月發工資吧，當然日本韓國也不例外，當然也有臨工一天一結的
『柒』 工資一般是幾號發的
一般是每個月10號，15號，25號，這個要看每個公司的制度決定哦！
、首先國家沒有規定每月工資發放的具體日期，《勞動法》第五十條只規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、至於月初、月中還是月末發放工資則取決於以下幾個方面：
1）工資一般根據考勤、考核成績、獎金核發依據等進行計算，這些計算依據簽批確認後傳遞給工資核算人員，之後還要通過各種簽批流程才具備發工資的條件。從這點看，公司內部流程的效率（包括財務、統計數據提供效率等）決定了企業最早可發工資的日期。對於那些財務核算周期為（上月26日到本月25日）的企業發工資的日期可更早。
2）只要具備發工資的條件，從激勵角度看，我們認為當然是越早越好，可以實現即時激勵，同時可以增強員工的歸屬感，比如我們合易咨詢每月發薪日8號雷打不動，至少我來到十年沒有一次遲發過；從人文關懷角度看，現在大多數人都是貸款一族（房貸、車貸、信用卡等），有些可商定還款日，有些不能商定的大多數都在月初、月中，一般沒在月末的。
『捌』 韓國有沒有十三個月工資的說法，就是說你在韓國工作滿一年了，國家就給多給你一個月的基本工資。求解啊
這種一般是企業福利。看企業給的。中國也有。我弟弟的公司一年發16個月的工資。另外4個月就是獎金。這種沒有什麼國家規定的。也不是國家發的。你需要去問你的老闆。小企業都生存艱難。有的可以按時發工資就很好了
『玖』 什麼時候發工資
一般都是1-31號發。
不過4、6、9、11月會提前一天，都是1-30號。
2月是最好的了，不是再靠前一天就是靠前兩天，也就是1-28日或1-29日發。
也有推到下個月的，不過上面說的依舊管用