在韓國如何應聘

A. 我想進入韓國娛樂公司工作 不是當藝人和助理 我該怎樣進入大學應該讀什麼專業

讀什麼都沒太大關系吧，除了你想當化妝造型的話就最好讀有關專業咯，假如只是想當文職人員的話，讀什麼也沒有很大關系的吧，當然讀管理經營類的可能有幫助，然後去韓國應聘看看，還有藝人們可能會需要外語老師和翻譯，就學有關師范之類的就行了吧。不過親你可要想好了，韓國娛樂公司很少會找外國人當員工啊，文職人員的話找韓國人就行了對不幹嘛找外國人啊。所以不當藝人的話是很難進去韓國娛樂公司的。

B. 去韓國打工的條件是什麼

現在韓國面向中國開放的工作，都是酒店、餐廳的服務類崗位，以及廚師崗位。

1、韓國的廚師項目。廚師一般是高收入人群。一般來說，韓國的保底工資是在150萬韓元起。當然，如果你的技術高超，深受顧客喜愛，能為僱主爭取更高的人氣，工資當然會相應的增長了。對於高級廚師，尤其是在韓國工作時間長而且受到廣大顧客群體歡迎的廚師來說，拿到250萬韓元也不是一件特別困難的事情。

2、韓國濟州島服務業項目。服務一般是針對餐廳，從事服務類工作。濟州島翻譯服務工作的保底工資同樣是150萬韓元。當然，針對不同的工作種類工資也會有相對的調整幅度。一般的服務生以及後廚工作人員拿到150萬韓元，對於形象氣質優秀而且韓語能力好的、有工作經驗的務工人員來說，直接推薦做餐廳領班或者翻譯商談的專業性工作工資自然會更高。不過，這都是要看你的具體能力來說的。

3、韓國酒店管理工作招聘。酒店工作，是一份聽起來就高端大氣上檔次的工作，因為它接待的是來自各個國家的高端商務人士，接觸的客人的等級，會帶動服務人員自身的服務水準。同工作職責相對應的，是應聘資格，要5年酒店工作經驗，或者酒店管理專業本科畢業生。月薪150-250萬韓元起，僱主提供食宿、有韓國居民同等的四大保險。

C. 去韓企面試注意什麼

去韓企面試注意什麼

韓企面試要注意的事項

第一，守時。

面試成功的秘訣是了解韓國人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：30，那麼按照韓國人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鍾到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別

第三，知道自己想干什麼。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是韓資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在韓企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在韓企工作兩年，後來又在韓本留學四年的崔平老師說：“韓本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的'潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的韓資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入韓資企業之後還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是韓國老闆最看中的兩種能力，也是你在韓企站穩腳跟的籌碼。

韓企面試常見問題

1. 우리 회사를 지원한 특별한 이유는?

1.你來我公司求職有什麼特別的理由嗎?

2. 자신의 취미를 말해 보십시오.

2.請說一下你的興趣愛好。

3. 자신의 장단점을 말해 보십시오.

3.請說一下你的長處和短處。

4. 타인이 바라보는 나는 어떤 사람입니까?

4.別人對你的看法是?

5. 좌절한 적이 있습니까?

4.經歷過什麼挫折嗎?

6. 자신의 인생관에 채해 얘기해 보십시오.

6.請結合你的人生觀敘述一下。

7. 학교성적에 대해 말해 보십시오.

7.請說一下你在學校的學習成績。

8. 현재 가장 하고 싶은 일은 무엇입니까?

8.現在最想做的事情是?

9. 바람직한 직장인상에 대해 설명해 보십시오.

9.請說一下你覺得最理想的職場印象。

10. 최근 뉴스에서 가장 관심이 있는 화제는?

10.在最近的新聞中你最關心的話題是?

11. 자신의 적성이 어느 부서에 맞다고 생각하십니까?

11.你覺得你的個性適合在哪個部門工作?

12. 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?

12.如果進公司的話你最想先做什麼事?

13. 사회봉사활동에 참가해 보셨습니까?

13.你曾經參加過社會公益活動嗎?

14. 휴일에는 주로 무엇을 합니까?

D. 請問中國人在韓國都做什麼工作怎樣找工作

1.
有汽車電子，鑄造，包裝，印刷，壓力，工地，造船廠，服務員，等等很多會。
2.
有通過勞動部介紹的，還有通過中介介紹的，在就是在網上自己報名的。
簡介：
1.
找工作，是指通過招聘會，網路，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然後去相關公司面試的過程。
2.
「找工作」，時下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理！
毋容置疑，每個人都需要工作，但工作怎麼來？那就需要找，而找則分為找上門，或者是被找上門。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。
途徑：
1.
審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2.
根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇范圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3.
針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要盡量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4.
拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、熟人推薦、學校推薦、一覽職通車、宣講會、獵頭等等，給自己更多的機會。
面試准備：
1.
最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。
2.
注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。
3.
帶好完整簡歷一份、各類證明復印件各一份、水筆一支。
4.
在家裡預先設置一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
5.
進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。
6.
即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
7.
回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速了解不同的行業和不同的公司。

E. 韓企 面試經驗

韓企 面試經驗

下面是本站推薦的面試經驗

投了簡歷後一周，我接到一家韓國公司的面試通知。為了做好准備，我趕緊把在這家韓國公司工作的同學請來取經，問了一些應該注意的東西，比如可能面試我的經理的姓名、性格、愛好等，還有這個職位的情況。

面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束後是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鑽過去;另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5 個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的做後感後，第一輪面試就結束了。

第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據說是在做游戲的時候，一個部門經理相中了我。部門經理把我帶到一間會議室，正式開始了二面。我和經理互相打量了一下，心裡都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經理問了一些常規問題，我都中規中矩地做了回答，這些問題的答案我已經爛熟於心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經理不動聲色地微笑，我心裡暗暗想效果還不錯。幾分鍾後，我已經猜到他大概需要什麼樣的人干練、聰明、積極。在以後的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鍾，在一番看似寒暄實則緊張的談話後，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個時候，我知道我距離三面已經不遠了。跟部門經理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。

在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現很不錯，決定給我三面的機會，時間定在3天後的下午。三面就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經理聊天，他才是決定是否僱傭我的人。 那天，我被一個穿著職業裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業化的微笑，並不意味著什麼。他問到了一些常規的問題，我一一作答，但這時的.我已經冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完後，他都會問我為什麼會這樣、為什麼會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。

最後一個問題是用英語介紹家鄉，他聽我講完之後，微微一笑說，你還有什麼問題要問?於是我就問了事先准備的幾個問題。三面結束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天後，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續時間不長，我告訴自己，這並不算什麼，以後還會有很多機會。

感想：如果你認識你准備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業文化、業務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好;有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻;如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和後悔。

找工作中有一點很重要，就是要知道誰有權最終僱傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經理等這些沒有決定權的人身上。我的同學知道我落選後，也很替我惋惜，根據她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過於頻繁，因為韓國公司喜歡穩定的人。

F. 去韓國做對外漢語教師需要什麼條件

韓國語言學院中文老師
【申請條件】
1、熱愛漢語教學工作，統招全日制本科畢業，必須有學士學位
2、不限專業，韓語流利（至少二級）者待遇從優
3、年齡22~35歲；面容端莊，女性優先；
4、持有國家普通話等級證書
5、有對外漢語教學經驗者優先錄用6、持有國際漢語教師資格證者優先

G. 去韓企面試需要注意什麼

韓國成為在華外企中對華投資額最高的國家，成為中國最大的貿易合作夥伴，在華韓企的數量也越來越多。在這里，在華韓企招聘網為大家介紹一下，在華韓企招聘面試時的注意事項。
一．禮節最重要
韓國企業不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣著打扮。
二、了解企業文化。
應聘者必須事先對應聘的韓國企業有基本的了解，並且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當
場滿足；但如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
當然，如果你是一位已經有了多年工作經驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的「人才」，這種自信，有時還能夠為求職者加分。
四．突出教育背景
如果你是應屆生，沒有工作經驗，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學畢業的，因為韓國公司首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。

H. 如何在韓國求職並就業

首先，想要了解簽證種類，你可以搜「韓國駐北京大使館」，「韓國駐武漢大使館」等使館的網站上有關於簽證詳細的介紹。
其次，來韓國工作的幾條途徑：1. 申請D-2簽證來韓國上本科或研究生，讀完之後可以直接在韓國找工作。單位認為你是可以留得住的人才，一般都會給你換工作簽證。D-10簽證是留學生畢業後申請的求職簽證，給留學生提供的求職機會，一般人不能申請。2. 如果你是女性，你可以嫁給韓國人，轉成移民女性身份，申請來韓國，是F簽證。這種簽證就業相對容易，社會保障相對多。如果你生了孩子，就會得到政府更多幫助。3. 畢業後在國內找到和韓國有關的工作，以後有機會被派駐到韓國來。但這種機會很少。大部分都是韓國公司派員工去中國。4. 如果大學上的是對外漢語專業，可以畢業後申請赴韓講師，來韓國教中文，有專門辦赴韓講師的機構。不過這種情況比較限制專業。
因為韓國不是移民國家，所以有諸多簽證種類限制，本人在韓國已經6年了，就是第一種方式申請過來留在這里工作的。當然我的最初目的不是來韓國工作，只是為了出國學習而已。但是你只要在這邊學習足夠優秀，一般都有很多機會。資本主義國家，只要自己有本事一般都能混的不錯。這些都是我一個字一個字打出來的哦，沒有任何復制。純屬個人經驗之談，希望對你有幫助。

I. 怎麼在韓國找到工作

一：首先因為韓國不是一個移民的國家，所以在移民政策以及對於外國人的就業政策上相對是比較嚴格的。
二：從畢業院校的角度來講，就像中國清華北大畢業的學生找工作相對較為容易一樣，在韓國，如果是首爾大學、延世大學、高麗大學、梨花女子大學、西江大學，等等這樣著名的韓國院校畢業的學生，自然是比一些不知名的學校畢業的學生要容易很多，特別是對於一些著名的私立院校，因為學校本身是由一些韓國比較大和比較知名的財團或者公司支持或開辦的，因此本身對於自己學校較為優異的畢業生，公司都會優先錄用，甚至有些在畢業前學校就可以推薦錄用。
三：從就讀和畢業專業角度來講，理工科專業因為相對文科來講，實際操作能力更強，實用性也更強，而且韓國比較有名的大企業大多是以電子電氣、IT、機械等理工科類專業的項目為主，因此科技科研類的人才是最短缺的，也因此，理工科類專業畢業的學生相對來講，就業率會更高一些
四：目前韓國法務部對於留學生的畢業就業留韓換簽政策上，理工科專業學生，只要能夠找到接收單位，不論是大型企業，還是中小型企業，在企業的協助下都可以轉換工作簽證，但是文科類畢業學生則必須要就業於大型企業，或者至少研究生以上學歷，才有可能轉換為工作簽證，進而留在韓國繼續發展。

J. 如何報考韓國娛樂公司SM的翻譯或助理

首先你可以去官網進行聯系，最下方有郵箱和聯系方式，直接聯系（建議簡歷可以多做幾份，翻譯的話你可以一份中文一份韓語、英文等）
助理的話，不知是不是經紀人，司馬對於經紀人的考核還是很嚴格的，畢竟是需要保護愛否的，考核方式會從家庭背景了解，身體狀況，經濟狀況，年齡也是一大考核點，司馬會考慮在職情況。
（悄咪咪的說一聲:司馬其實很多經紀人都是內部選拔的～但不排除外聘）