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去韓國勞務注意什麼

發布時間:2022-12-11 07:28:37

㈠ 去韓國務工注意事項!有去過的能否給點經驗!比如去韓國買些東西會很貴啊 玩什麼會很貴的啥的主要生活常識

去韓國打工的注意事項2010-12-07 10:28:58| 分類: 默認分類 | 標簽:無 |字型大小大

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如果打算去韓國打工的話,一定要仔細閱讀以下內容,可以幫助大家解決在韓國務工遇到的問題,防止上當受騙,維護自身合法權益。

一、問:怎樣才能獲得僱傭制赴韓國勞務信息?

答:目前,中韓僱傭制勞務合作僅在吉林、黑龍江、山東及河南四省試行。除商務部國際經濟合作事務局外,上述四省地方公共機構負責辦理本省的僱傭制有關事宜。您可以通過登錄上述單位網站獲得赴韓務工信息。

二、問:僱傭許可制和訪問就業制兩種方式赴韓務工有何區別?

答:目前,通過僱傭許可制和訪問就業制赴韓務工均在施行。僱傭許可制適用於所有民族人員,須通過商務部經濟合作局及吉林、黑龍江、山東、河南四省地方公共機構辦理有關手續。訪問就業制僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員,其他民族人員不能通過訪問就業制赴韓工作。有關訪問就業制的具體情況及信息請徑詢韓國駐華使館,咨詢電話:010-65326774/65326775

三、問:赴韓務工人員需符合哪些基本條件?

答:戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員,可在戶籍所在省地方公共機構報名,不允許跨省報名。

1.年齡在18至39周歲(含39周歲)

2. 無監禁以上犯罪記錄

3. 在韓國無遣返和強制出境記錄

4. 沒有被中國政府限制離境的情況

四、問:請介紹一下僱傭制韓語考試的情況?

答:所有通過僱傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加僱傭制韓國語水平考試(簡稱EPS-KLT)並需成績合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦,勞務人員需通過網路進行預報名,經過抽簽並中簽後方可領取准考證,參加在本省考點舉行的考試。考試通知及考試合格人員名單將會在商務部經濟合作局及各省相關網站上發布。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關部門根據業務實際情況協商確定。EPS-KLT採用閉卷方式,考試時間為90分鍾,分為筆試和聽力,兩部分成績之和為考生總成績。該考試的試題題庫可從商務部經濟合作局網站下載,考試內容不會超過題庫內容範圍。

五、問:如何進行體檢,有何要求?

答:已通過考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢,具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。根據僱傭制有關要求,勞務人員赴韓後還需參加韓方組織的二次體檢,如體檢不合格將會被遣送回國。因此,提醒所有考試合格者予以重視並按規參加體檢。

六、問:已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎?

答:韓語考試合格人員經體檢合格後將被錄入求職者名簿,名簿將向韓國僱主開放供其選人。請謹記僱傭制是根據韓國僱主需要選拔外籍勞務人員的制度,即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被僱主選中赴韓工作,由於僱主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時,進入求職者名簿順序與被僱主選中及何時赴韓工作沒有關聯。

七、問:勞務人員簽勞動合同時應注意什麼?

答:勞務人員應認真閱讀合同條款並充分理解其涵義。如有不理解之處,可請地方公共機構的工作人員幫助解讀。勞務人員所簽工資標准不應低於韓國勞動部發布的年度最低工資標准,如出現對僱主提出的勞動時間、加班規定、工資水平、保險、休假等重要條款難以接受的情況,請慎重考慮是否簽署合同。另外,需提請勞務人員注意,如無正當理由拒簽合同兩次以上則會被從求職者名簿中刪除,且一年內不得再次提出求職申請。

八、問:為什麼應參加行前教育培訓?

答:勞務人員簽署合同後須參加由本省地方公共機構組織的行前教育培訓與考核。行前教育培訓將對韓國概況、赴韓准備、韓國僱傭制相關法規及外籍勞務保護、在韓工作及生活指南、常見問題及應對建議等進行詳細介紹,以幫助勞務人員了解相關情況,做好赴韓准備。完成培訓並通過考核後,勞務人員才能赴韓工作。

九、問:韓國務工環境及對外籍勞務人員權益保障情況如何?

答:韓國政治、經濟、社會環境較好,戰爭、瘟疫、自然災害等危險相對較少,社會治安狀況良好,中韓兩國之間經貿合作關系緊密,兩國在風俗習慣上也相近,務工大環境相對較好。韓國政府制定了勞動者權益保護方面的法規和制度。外籍勞務人員在合法務工期間可享受與韓國人同等的勞動法、最低工資法、產業安全保障法等勞動相關法律待遇。此外,韓國還有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務僱傭法》和僱傭制保險制度等法律法規。韓國勞動部專門設立了外籍勞務人員僱傭支援中心和綜合咨詢中心,為外籍勞務人員辦理工作變更申請、受理外籍勞務人員投訴、提供語言幫助及咨詢服務等。

十、問:僱傭制下赴韓勞務人員一般從事什麼工作?

答:目前,僱傭制下赴韓勞務人員主要在製造業、建築業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不願意從事的3D(即「臟、累、險」)工種,一般不易招聘到韓國勞動力。而且,僱傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大,多為300人以下的中小型企業,尤以幾十人的小企業居多。

十一、問:外籍勞務人員在韓國的勞動時間及務工收入怎樣?

答:根據外籍勞務僱傭法等韓國法律,外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準保護,即最低工資不能低於政府公布的工資標准,每年最低工資標准由韓國勞動部公布。2010年,韓國勞動部公布的最低工資標准為4,110韓元/小時,每周標准勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。

十二、問:外籍勞務人員在韓企業居住狀況及費用負擔如何?

答:根據韓國勞動部制定的標准勞動合同樣本,食宿標准和食宿費用應在勞務人員抵韓後,由僱主和勞務人員協商確定。

十三、問:外籍勞務人員在韓可享受哪些保險?

答:根據韓國有關法律,外籍勞務人員應享受外籍勞務僱傭法規定的4項僱傭制保險:回國期滿保險(相當於「退職金」)、回國費用保險、工資支付保險和意外傷害保險。此外,還可享受4項社會保險:國民年金(相當於「養老金」)、產災保險(相當於「工傷保險」)、國民健康保險(相當於「醫療保險」)和僱傭保險(相當於「失業保險」)。以上8項保險基本涵蓋了外籍勞務人員在韓務工期間可能涉及到的問題。需提請勞務人員注意的是,目前不同的韓國僱主為外籍勞務人員所上保險情況並不完全一致。

十四、問:外籍勞務人員最長可在韓工作多久?務工期間如何更新合同或工作單位?

答:僱傭制下,外籍勞務人員在韓合法務工時間最長為5年,期間家屬不能陪伴。5年務工期滿後必須出境。如欲再次赴韓務工,需根據僱傭制有關規定重新辦理相關手續。在5年期限內,外籍勞務人員與僱主可自主協商確定每次合同的具體期限,但每次合同期最長不能超過3年,合同到期後可與僱主再協商更新。合同更新後您還應到工作單位所在地的出入境管理事務所提交居留期限延長許可申請。由於所在企業停業或倒閉等不可避免的原因需要變更工作單位時,外籍勞務人員應向所在地的僱傭支援中心提交工作單位變更申請,單位變更次數原則上只限3次。勞務人員需注意的是,重新選擇工作單位時必須通過僱傭支援中心的介紹,不得通過朋友或私人中介機構的介紹自行尋找工作單位,否則將被視作非法滯留人員受到出入境管理部門的處罰。非法滯留者被遣返回國後將被禁止再次入韓。

十五、問:在韓國務工還有哪些需特別注意的事項?

答:1.遵守中、韓兩國法律法規,尊重韓國傳統禮儀。

2.韓國勞動法僅適用於常年僱傭5人以上員工的企業或營業場所。

3.入境後需及時辦理有關保險及外國人登錄證。

4.遵守合同義務,按期歸國,避免脫崗及非法滯留。

5.增強防範意識,避免接觸和參與各類非法組織及活動。

答:目前,中韓雙方僅針對第一批韓語考試合格人員開展相關後續工作,本年度暫無舉辦第二次韓語考試的安排。一旦雙方確定舉辦第二次韓語考試,將及時在我局及四省相關網站發布通知。


答:目前,社會上一些不法中介、企業及個人打著中韓僱傭制勞務合作旗號,以承諾加快辦理赴韓手續或提高被僱主選中機率等誘惑、騙取勞務人員錢財。特別提醒廣大勞務對此提高警惕,切勿輕信其承諾,不要委託這些不法中介或企業辦理赴韓務工手續,更不要向其繳納任何費用。同時應通過正規渠道辦理赴韓務工,避免遭受不必要的損失。如果發現上當受騙,應及時向所在地公安、商務及工商主管部門舉報、反映和投訴。

㈡ 中國到韓國打工手續怎麼辦理

要通過正規的勞動部門和有資質的中介機構辦理出國勞務手續。
按照《對外勞務合作經營資格管理辦法》、《商務部、外交部、公安部、工商總局關於實行外派勞務招收備案的通知》、《對外勞務合作管理條例》等有關文件規定:從事對外勞務合作,應當按照省、自治區、直轄市人民政府的規定,經省級或者設區的市級人民政府商務主管部門批准,取得對外勞務合作經營資格。未依法取得對外勞務合作經營資格證書並辦理登記,不得從事對外勞務合作。
因此出國務工人員必須注意的事項有:
一是務必通過商務主管部門核準的具有外派勞務資質的企業出國務工,查驗其《對外勞務合作經營資格證書》、《對外承包工程經營資格證書》、《境外就業中介機構證書》,任何無對外勞務合作經營資格的企業、中介機構或個人無權派出勞務。
二是與僱主簽署條款完備、符合相關法律規定的書面勞動協議(合同)並留存,合同應當載明與勞務人員權益保障相關的事項:如勞務人員的工作內容、地點、時間;勞務人員的勞動報酬及其支付方式;勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理;勞務人員人身意外傷害保險的購買;違約責任等。
三是務必持正規的勞務手續出國務工,在俄羅斯持旅遊簽證、商務簽證等手續務工是非法行為。
參考鏈接:http://www.gov.cn/gzdt/2012-08/14/content_2203492.htm

㈢ 去韓國打工需要什麼准備,簽證怎麼辦」

去韓國打工需要辦理的手續包括國內手續和國外手續。

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等, 在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。

辦理這些手續需要提供的材料主要有:戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

國外手續包括:簽證申請表,1張照片,護照,身份證,還需提交肺結核檢測證明

辦好上述手續,就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能出國的,經營公司要退還履約保證金和服務費。如屬申請人個人原因或不可抗力,出國手續費不予退還。

(3)去韓國勞務注意什麼擴展閱讀:

在國外工作注意事項

在國外工作期間,必須嚴格執行合同,遵守當地的法律法規,尊重當地人民的生活習慣。不要在為僱主工作的同時再為其他僱主打工,不要去賭博場所或者色情場所,更不要擅自脫離工作崗位。 在國外被叫做「打黑工」或「自由工」,是違法的。

履約期滿後必須回國。如果在國外工作期間僱主企業倒閉或者破產,合同中止執行,必須回國。回國後可以要求退還履約保證金和按比例退還管理費,其他損失根據合同追討。

㈣ 我要去韓國打工需要辦理什麼手續

去韓國打工需要辦理的手續,包括國內手續和國外手續。

一、國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等,在批准入境前先辦理個人資料公證。這些手續一般由經營公司統一辦理。

二、辦理這些手續需要提供的材料主要有:戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

三、國外手續包括:簽證申請表,1張照片,護照,身份證,還需提交肺結核檢測證明

四、辦好上述手續,就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能出國的,經營公司要退還履約保證金和服務費。如屬申請人個人原因或不可抗力,出國手續費不予退還。

(4)去韓國勞務注意什麼擴展閱讀:

去韓國勞務輸出的流程:

1、韓語考試

所有通過僱傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加僱傭制韓國語水平考試(簡稱EPS-KLT)並需成績合格。目前,EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦,勞務人員需通過網路進行預報名,經過抽簽並中簽後方可領取准考證,參加在本省考點舉行的考試。

2、考試合格者體檢

已通過韓語考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢,具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。

3、製作求職者名簿

韓語考試合格人員經體檢合格後將被錄入求職者名簿,名簿將向韓國僱主開放供其選人。

4、韓方僱主從名簿選人

由於僱主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時,進入求職者名簿順序與被僱主選中及何時赴韓工作沒有關聯。

5、簽訂勞動合同

勞務人員所簽工資標准不應低於韓國勞動部發布的年度最低工資標准,如出現對僱主提出的勞動時間、加班規定、工資水平、保險、休假等重要條款難以接受的情況,請慎重考慮是否簽署合同。

6、辦理護照

攜帶本人身份證或戶口簿前往戶口所在地公安機關和出入境管理部門辦理。

7、行前教育培訓

行前教育培訓將對韓國概況、赴韓准備、韓國僱傭制相關法規及外籍勞務保護、在韓工作及生活指南、常見問題及應對建議等進行詳細介紹,以幫助勞務人員了解相關情況,做好赴韓准備。

8、簽證申請及發放

攜帶相關材料,前往申請韓國工作簽證。

9、前往韓國

10、入崗後二次體檢及上崗前培訓

根據中韓僱傭制勞務合作有關要求,勞務人員赴韓後還需參加韓方組織的二次體檢,如體檢不合格將會被遣送回國。

11、轉至僱用企業工作

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