韓國的社會等級是什麼

A. 韓國社會地位階級劃分

社會地位階級劃分主要是和社會的收入，社會的地位和工作等等進行階級劃分

B. 韓國人的等級觀念真的很嚴重嗎

是的。

韓國的上下等級思想十分嚴重。在韓國，前輩或上級是很有權威的，他們說的話必須無條件服從，即使是無理要求，在反駁之前也要做好不幸成為眾矢之的的心理准備。

這種上下級的區分，與年齡有關，但與先、後順序的關系更大。學校里按入學順序論前後輩，公司和職場里則按入職順序論前後輩，前後輩，上下級關系就像封建社會的社會等級關系一樣，要求的是人人不可越雷池一步。

所謂等級觀念，大范圍地來說，是指按照人們的普遍的主觀意識，將人所見到的萬事萬物，按照地位的高低加以等級劃分，同時賦予高等級者特定的權力以及榮譽。

具體而言，是指在人類社會中，按照血統、社會地位及社會成就的高低等標准，將人劃分為不同等級，高等級者在社會生活中享有更多的權力以及社會榮譽。

等級觀念在現代快速發展的社會中是不可取的，而階級關系應該取而代之。在如今的社會中，人人平等，人人應該以自身發展還有保護自身權益為目標，並維護階級利益關系，將社會不斷建設成為發展更高水平，更進步的社會。

C. 韓國屬於什麼社會制度

總統共和制。

總統共和制是指國家最高權力由總統和議會按不同職能分別執掌和行使的一種政體形式。總統共和制下，總統和議會分別由選舉產生，任期限定，內閣由總統組織並對總統負責（又稱之為組閣），總統既是國家元首又是政府首腦，與議會之間有權力制約關系。總統共和制是指以總統為國家元首和政府首腦，由總統直接領導政府，政府不對議會負責而對總統負責的國家政體形式。

美國是世界上最早實行總統共和制的國家。美國、巴西、墨西哥、智利、菲律賓、埃及、剛果民主共和國、土耳其等國採用總統共和制。

(3)韓國的社會等級是什麼擴展閱讀：

韓國現行憲法是1987年10月全民投票通過的新憲法。

新憲法規定，韓國實行三權鼎立、依法治國的體制。根據這部新憲法，總統是國家元首和全國武裝力量司令，在政府系統和對外關系中代表整個國家。總統是內外政策的制定者，可向國會提出立法議案等；同時，總統也是國家最高行政長官，負責各項法律法規的實施。總統通過由15～30人組成並由其主持的國務會議行使行政職能。

D. 韓語分為多少個等級

初級12級
中級34級
高級56級
各等級的標准：
1級：在對於異文化的積極接觸意願和周圍韓國人最小限度的幫助下，在個人領域內培養對基本社會生活的適應能力，公共領域內的活動則需要別人的幫助。
2級：以對韓國社會的基本理解為基礎，順利維持個人生活，在公共領域仍需些許幫助；對韓國社會文化有一定了解，但仍不熟悉。
3級：在韓國社會進行單純的日常生活無太大障礙，不懂之處可通過提問自行解決；對韓國文化尚無深入了解；在文學欣賞和學術、教育活動方面能力有限；能夠對初來乍到的韓國人提供忠告和向導性服務。
4級：能夠在韓國獨立生活和處理自身利害關系；在工作崗位能與韓國人一起工作，但在專門領域仍需一些幫助；能夠參加討論或集會。
5級：可在韓國工作；除特別復雜的以外，可聽懂大學課程。
6級：已不需要更高層次的學習；自己理解、提問、利用參考書籍或其它信息可實現自我發展；但非專家者對韓國古典、方言等的了解仍相當不夠。

E. 韓國公司職位等級

韓國公司里的職位等級：會長、副會長、社長、副社長、專務理事、常務理事、理事、監事、顧問、部長、部長代理、次長、室長、課長、課長代理、代理、系長、主任、職員 。

韓國公司的會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為老大、頭頭等。然而由於社會文化的不同，在日本和韓國，會長一詞則會用於公司職務則代表最高位階的董事長。

另外，韓國的一些店長、經理也稱社長。社長通常是指店長，經理一類的人，也是這個店的最高負責人。

社長是韓國公司最常見的頭銜， 就像中國的老闆一樣。 有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

(5)韓國的社會等級是什麼擴展閱讀：

韓國公司職位等級與國內公司職位等級對應：

會長相當於董事長/總裁，常務/理事相當於董事，次長相當於大公司部門經理/中小企業副總，部長相當於部門經理，課長相當於主管， 一個小部門的負責人，社長相當於老闆、老總。

室長相當於主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位，代理相當於一般工作經驗3年就自動成為代理，是基層員工，社員相當於普通員工，代理也屬於社員一級。

員工都會止步於科長一級， 通常想當上科長需要8年以上的工作經驗， 而如果能當上部長、 次長， 那麼一般會被看作是成功人士。只有少數上班族能成為部門經理， 極少數人能上升到副總裁一級。

F. 韓國的官職都有什麼

現代還是古代？
古代如下：
朝鮮王朝的官職仿照中國分為九品，由正一品到從九品，共計十八級。其中，正三品分正三品堂上和正三品堂下。正一品至正三品堂上稱為堂上官，官服也是仿照明朝式樣製作的。在劇中穿紅袍可以與國王在殿中議事的那些官員就是堂上官。正三品堂下到正七品稱堂下官或參上官。正七品以下為參下官。可見正三品堂上和堂下是職位高下的分水嶺。
在國王之下，有最高輔佐機關——議政府，其長官為「領議政」，相當於中國的內閣首輔。領議政之下為左右議政，與領議政同為正一品。再下為從一品左、右贊成、正二品左、右參贊。再下有舍人等職官。
議政府之下有吏、戶、禮、兵、工、刑六曹，相當於中國的六部。其首長稱判書，相當於中國的六部尚書。檢察諫議機構為司憲府和司諫院(兩府)。此外還有承政院，為國王起草旨意。
� 宗親、忠勛機構有宗親府、忠勛府、儀賓(相當於駙馬)府、敦寧府等。國學為成均館(相當於中國的國子監)。其他機構有奎章閣、經筵廳、弘文館、藝文館等。史館稱春秋館。
在《大長今》中出現的從屬於六曹的內廷供奉機構有：內醫院(服務於宮中王室的專屬醫療單位)、內侍府(掌宮廷內膳食、傳令、守門、打掃等事)、內贍寺(掌管宮中各殿以及朝中二品以上大臣食物、酒飲及油等物)、司饔院(掌管御膳以及宮廷內三餐之事)、內需司(掌宮廷內用的米布、雜物和奴婢宮人等事)等，其他機構還有典醫監(負責訓練醫官)、活人署(負責救治都城病人)、義盈庫(掌管油、蜜、黃臘、素物、胡椒等事)、司圃署(掌管園圃、蔬菜等事)等。
教育科舉制度
《大長今》里的男主角閔政浩出身士大夫家庭，精明干練、學識淵博，才16歲便通過司馬試。他是文科及第的書生出身，卻有高強的武功，被選為內禁衛從事官。閔政浩對長今的聰明好學非常欽佩，更被她的堅毅與學識所傾倒，在幫助她的過程中漸漸情根深種。政浩多次因為長今而陷入險境，後成為內醫院副提調。他獨排眾議支持長今當中宗主治醫師時，受朝中官員彈劾，被迫流放異地。這位近乎完美的閔大人不僅贏得了長今忠貞不渝的愛情，也是長今競爭對手今英的夢中情人。劇情講到長今剛入宮時，每晚都會被驕橫的令路趕出寢室，無處休息。長今無奈，只好利用這個時間在宮中偷偷蹓躂，想要到退膳間去尋找母親留藏的遺物。一天，正好碰到今英在偷偷地對著一間殿宇行大禮。今英滿懷崇拜之情地對長今介紹她所喜歡的這位大哥哥(即閔政浩)剛剛通過了司馬試，國王正在召見他。想必大部分電視觀眾會同小長今一樣，對今英提到的司馬試懵懵懂懂，所知不多。
朝鮮王朝的科舉考試分為小科(司馬試)、大科(文科)、武科、雜科四種。大科為高級文官考試，最受重視，只有「兩班」子弟才有資格參加，考試合格者發給「紅牌」證書。小科又分為以「四書」、「五經」為考核內容的生員科和以詩賦、表策等為考核內容的進士科。武科為高級武官考試，合格者發給「紅牌」證書。雜科為技術官考試，分為譯科(主考漢語、蒙古語、女真語、倭語)、醫科(主考醫學)、陰陽科(主考天文、地理、命理學)、律科(主考律學)。其中醫科考試在典醫監進行。兩班的庶子或中人，在技術館中學習技術，等熟練之後便可以參加雜科考試。
科舉制是中國封建社會創立的一種以考試成績優劣為主要標准，面向社會公開競爭的選官制度。它起始於隋，興於唐，鼎盛於宋，延續於明、清，至1905年廢止，前後實行1000餘年，被譽「中國的第五大發明」。
高麗太祖在建國之初，即確立「惟我東方，舊慕唐風，文物禮樂，悉遵其制」的基本國策。高麗「文物之盛，擬諸中華」，其目的就是學習借鑒當時中國先進的儒家文明以發展其本國的民族文化。958年，高麗實施科舉制，而其考試內容就是儒家經典，主要以三禮(《禮記》、《周禮》、《儀禮》)、三傳(《左傳》、《公羊傳》、《穀梁傳》)為考試內容。

從此，科舉製成為封建王朝選拔人才的重要途徑。此後的朝鮮王朝也實行科舉制，直至1894年朝鮮王朝實行「甲午更張」廢除科舉制為止，實行了長達千年之久

宮女制度
小長今在一次給客人送酒的途中，被正在策劃宮廷政變的朝中大臣相中，讓她給晉城大君送酒，並傳遞信息。長今出色地完成了任務，還趁機表達了想入宮當宮女的心願。中宗即位後，宮中派人到姜德久家接小長今入宮。聽到消息的姜德久夫婦反應激烈，極力勸阻。這一方面是因為擔心缺少了小長今這個得力的幫手，他們會有諸多不便，但更多的則是出於對小長今命運的擔憂。長今入宮後先是成為御膳房宮女，後遭誣陷，被流放到濟州島。不甘沉淪的長今學了一身精湛的醫術，又以醫女的身份重新入宮。可以說在長今故事中，她的主要身份就是宮女和醫女。圍繞在長今身邊，與她發生關聯，產生恩怨糾葛的主要人物也都是宮女和醫女。
宮女即「宮中女官」的簡稱，指的是在宮中擔任官職的女人。朝鮮王朝王宮中的大殿、大妃殿、中殿、東殿等，內設不同部門，如御膳廚房、退膳間、餅果房等，宮女們就在這些部門當差。此外，國王、王妃、王子和公主的日常起居飲食也都由宮女負責，宮女的需求量很大。王宮每年從民間招收女孩入宮，中人、白丁的女兒都可以報名。這些女孩入宮以後從小宮女做起，以後可以晉升為內人、上贊內人、尚宮、最高尚宮、提調尚宮等。女孩入宮當小宮女的年齡，由四五歲至十多歲不等。宮女要接受很長時間的訓練，要熟悉宮廷禮儀，以備長大以後派往大殿，擔任國王身邊的「至密尚宮」。每個入宮的孩子會由一個內人或尚宮管教，尚宮擔任老師兼母親的角色，大家在同一個房間生活。小宮女在宮內學習禮儀以及技術，大約8至10年後可參加考試，合格後正式成為九品官階的內人。宮女通過內人考試即意味著正式成為國王的女人，一生不能婚嫁。內人再經過數十年的磨練後，可以參加尚宮考試。通過考試獲賜碟紙與發盤，取得正五品官階。以後，可以升任更高官階的最高尚宮、提調尚宮。王宮內所有妃嬪及宮女，均屬內命婦，內命婦之首是王妃。作為宮女，要離開王宮只有兩個可能，一是年老體衰、疾病纏身，再有就是服侍的主子病逝，守喪3年後才可離開宮廷。宮女離開王宮以後仍不能婚嫁。
朝鮮王朝內命婦的品階：
正一品：嬪 從一品：貴人
正二品：昭儀 從二品：淑儀
正三品：昭容 從三品：淑容正四品：昭媛 從四品：淑媛
正四品：昭媛 從四品：淑媛
正五品：尚宮 尚儀 從五品：尚服 尚食
正六品：尚寢 尚功 從六品：尚正 尚記
正七品：典賓 典衣 典膳 從七品：典設 典制 典言
正八品：典贊 典飾 典葯 從八品：典燈 典彩 典正
正九品：奏宮 奏商 奏角 從九品：奏變徵 奏徵 奏羽 奏變宮
朝鮮王朝尚宮品階：
一品提調尚宮(以大殿的最大)、大妃殿指定尚宮(大妃指定)
二品東宮(世子)殿提調尚宮
三品副提調尚宮
四品最高尚宮
五品正殿尚宮(包含至密、燒廚房等)
六品東殿尚宮(包含至密、燒廚房等)
七品偏殿尚宮(包含至密、燒廚房等)
八品訓育與監察尚宮(未能直接侍奉上殿或偏殿，品階較低)
九品上贊內人
正殿、偏殿的尚宮除了有特別指定的之外，其餘均交由提調尚宮分派，東宮殿則由東宮殿提調尚宮分派。另外，生前有特殊貢獻或功績的尚宮，可由國王下旨，封為正四品尚宮。
醫女制度
醫女制度是1406年(太宗六年)建立的。因為男女有別的觀念越來越嚴格，內宮女眷忌諱被男性醫官診治，即使病入膏肓也不就醫。為方便內宮女眷及其他女性的就醫需要，培養醫女就成為必須。醫女屬一種看護性的工作，一般中人都不情願讓自己的女兒去做這些事。該制度創立之初，便由官廳指定由賤民身份的婢女充任。當時選擇漢陽官衙的女性官婢在惠民署學習。在地方也挑選10到15歲左右的官婢前往惠民署接受教育，學成後從事醫療工作。這樣，地方上的婦女在生病時也能得到救治。在世祖時代，還設立獎懲法，規定醫女每月必須閱讀的書籍，並進行嚴格的考核，成績優秀者由政府提供俸祿，不合格的則在官署中做雜役，到醫術稍有進步才能恢復醫女身份。成宗時，將醫女分為內醫、看病醫及初學醫三個等級。
燕山君時，醫女制度逐漸變質，醫女被迫參加宴飲等娛樂活動，身份等同妓女。中宗即位後，著手革除弊政。他明文禁止召喚醫女參加達官貴人的宴會，但並沒有徹底消除這種陋規。在電視劇《大長今》中就有長今因拒絕出席宴飲活動而受到老師報復的情節。
醫女接受教育時，需先修讀「四書」、「五經」等儒家經典、道家經典及其他諸子經典，學好經典後，才學習看病、助產、把脈、針灸等醫術及研讀醫書。在劇中有這樣的情節，醫女阿烈在陪護連生時朗讀的是老子《道德經》中的經典名句：「道，可道，非常道；名，可名，非常名。無，名天地之始；有，名萬物之母。故常無，欲以觀其妙；常有，欲以觀其徼。此兩者同出而異名，同謂之玄。玄之又玄，眾妙之門。」長今在醫女考試的時候能流利地背誦《孟子見梁惠王》。韓醫與中醫是一脈相承的，但在醫理上，韓醫除了陰陽五行思想外，對道家的有無辨證、《周易》的象數辨證、儒家的天人合一等思想綜合引申為醫學哲學，分析病理，辨症施治。熟讀、背誦儒家及先秦諸子經典，是韓醫醫德、道行和醫術的體現。醫者儒學修養與朝鮮王朝以儒家思想為治國根本的國策有直接關系。
社會等級
朝鮮王朝時期的社會等級觀念很重。兩班階層族世代承襲貴族身份，不用向國家納稅，不用當兵打仗。所謂「兩班」，是指經過文、武兩科考試而進士及第的文官武將，其中文官比武將地位高，朝中的重要官職大多由文官擔任。兩班之下的階層，稱為中人，主要擔任技術官職，例如醫官、譯官等。比中人低一等，比賤民高一等的是民人、良人、軍丁、保人等。地位最低的階層稱為賤民，奴婢、優倡、白丁、僧尼等為賤民。奴婢分為公賤和私賤。公賤屬於官府，分私奴婢、官奴婢等。官奴婢可通過訓練成為醫女。此外，在朝鮮王朝時期還有「茶母」，她們負責搜查女犯。當時，婚嫁講究門當戶對，士大夫不能娶平民或奴婢為妻，只能納她們為妾。她們所生的子女，依然保持平民或奴婢身份。同樣，士大夫的女兒也不會與平民或奴婢通婚。
這些社會底層人物不僅在經濟上遭受盤剝，政治上沒有地位，就是在受教育上也被限制。幼年長今聰明可愛，求知慾強，常常瞞著母親跑到學堂去偷聽上課。母親對長今的這一行為非常生氣，甚至用木棍將她的小腿抽得條條血痕。只有了解了這些社會底層人物的真實處境，才能真正理解母親阻止長今認字讀書的苦衷。在母親看來，天資聰穎卻又身處下層，也許無知才是自保的最佳良方。

G. 韓語的級別分為多少級別

【韓國語能力考試(TOPIK)1-6級能力水平參考標准】
1級：初級以韓語從零開始者為對象，使他們在韓國能夠進行基本的生活，作為培養能夠一般思維能力的准備階段，使之熟悉基本詞彙、語法、發音、文章結構等。各科成績在40分以上, 全科平均在50分以上，總分達200分以上者。
2級：中級1以接受了200小時韓國語的學習，具有相當水準的學習者為對象，使他們在韓國能夠進行一般的日常生活。通過掌握擴大的詞彙及語法，能夠活用，培養基本溝通思維的能力。各科成績在40分以上, 全科平均在70分以上，總分達280分以上者。
3級：中級2以接受400小時韓國語的學習，具有相當水準的學習者為對象，使他們能夠在韓國進行一般的社會活動，接觸韓國文化。通過豐富多彩的口語學習，達到較自然的表達。各科成績在40分以上, 全科平均在50分以上，總分達200分以上者。
4級：中級3以接受600小時韓國語的學習，具有相當水準的學習者為對象，使他們能夠參加豐富多彩的社會活動，體會韓國的文化。通過提高溝通全部思維的能力，培養生活及職業活動所須的語言能力。各科成績在40分以上, 全科平均在70分以上，總分達280分以上者。
5級：高級1 以接受800小時韓國語的學習，具有相當水準的學習者為對象，使他們在日常生活中幾乎無語言障礙，能夠理解報紙、電視、收音機大概的內容，能夠進行簡單的業務，可以參加自己關心的主題討論。各科成績在40分以上, 全科平均在50分以上，總分達200分以上者。
6級：高級2以接受1000小時韓國語的學習，具有相當水準的學習者為對象，使他們流暢地表達生活中所需要的韓語，可以充分地理解報紙、雜志、電視、收音機等時事內容，就議論、討論等議題，能夠正確地、流暢地發表自己的意見。各科成績在40分以上, 全科平均在70分以上，總分達280分以上者。
考試相關
每年的四月和九月在全國各地的考點同時舉行考試。上午考初級和高級，下午考中級（考生即可報名參加上午的考試，也可同時報名參加下午的考試）。

韓國語（朝鮮語）主要是韓國及朝鮮使用的語言。使用韓國語的人包括南北韓七千多萬名和海外五百六十萬人口，使用韓國語（朝鮮語）人口在世界排第十三位。美國和日本，等許多國家的大學都教韓國語（朝鮮語），並且美國和日本及澳大利亞等國家還選定韓國語作為大學入學考試中可以選擇的一門外國語。由於在國際社會上韓國的政治，經濟的位置正逐漸提高，因此學習韓國語的人數逐漸增長。
2009年8月6日，沒有文字的印度尼西亞吉阿吉阿族在世界上第一個將韓文字母採用為正式文字，並開始實施教育，韓文世界化計劃終於開花結果。
擁有6萬多人口的吉阿吉阿族有著自己獨立的語言，但因為沒有文字，無法進行母語教育，因此正處在失去固有語的危機。得知這一情況的訓民正音學會有關負責人找到巴務市建議採用韓文字母，從而於2008年7月簽署了關於普及韓文的諒解備忘錄（MOU），並由學會出面為阿吉阿族學生編撰並提供教科書。
訓民正音學會和相關學界等6日稱，印度尼西亞蘇拉威西省布頓島(Buton) 巴務巴務(Bau Bau)將韓文字母確定為標記該地區土著語－－吉阿吉阿語的正式文字。

H. 韓國公司職位等級代表有哪些

韓國公司職位等級代表有：會長、社長、理事、部長、次長、課長、代理。

會長：韓國企業的會長一般指一個組織的最高領導人、決策者。然而由於社會文化的不同，在日本和韓國，會長一詞則會用於公司職務則代表最高位階的董事長。

社長：是韓國公司最常見的頭銜，就像中國的老闆一樣。有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

理事：相當於董事的一個職位，也就是可以是負責具體事務，也可以不負責具體事物的一個頭銜，通常被叫做理事的職位一般沒有實權，例如常務理事，專務理事等。

次長：這是一個副職的稱呼，也是只有大型企業或者政府部門才會設置的職位。在部長和代表以下，負責輔助部長及代表的一個管理職位。

課長：這是一個小部門主管的職位，類似於中國公司的部門主管，因為韓文和日文里沒有主管這個詞，所以這個職位被稱作課長或者室長，職能與部門主管一樣。

韓國公司里的職位有：

會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員。

會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為「老大」、「頭頭」等。在日本和韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

韓國的一些店長、經理也稱社長。如我們經常在韓劇中聽到某某社長，這個社長通常是指店長，經理一類的人。

I. 韓國的室長，社長，會長……是怎麼分大小級別的

韓國公司職位：

1、會長= 董事長/總裁。

2、常務/理事= 董事。

3、次長= 大公司部門經理/中小企業副總。

4、部長= 部門經理（管理多個科的頭）。

5、課長=主管， 一個小部門的負責人。

6、社長= 老闆，老總(飯店超市老闆等也包含)。

7、室長= 主管，比課長低一級，有的公司沒有此崗位。

8、代理= 一般工作經驗3年就自動成為代理，所以是基層員工。

9、社員= 普通員工，代理也屬於社員一級。

10、實習生= 為轉正努力的小白。

會長一般指一個組織的最高領導人、決策者，在某種情況下會被稱為「老大」、「頭頭」等。在日本和韓國，用於公司職務則代表最高位階的董事長。

社長是韓國公司最常見的頭銜， 就像中國的「老闆」一樣。 有時根據每個公司的情況職位設置會略有不同。

(9)韓國的社會等級是什麼擴展閱讀：

一、會長其他例子

1、學校有部分協會，最高負責人稱會長

2、在社會上有大大小小、各門各類的協會，最高負責人亦稱「會長」

3、國產動畫片《我叫MT》中的聯盟公會會長。後在公會權力的爭斗中離開，後又神秘回歸，PVP高玩PVE小白並且還白得發亮。 打卡拉贊又當了帝王，口頭詞；我以暗夜男的人頭作證。

二、社長

1、日本、韓國的公司一般稱為會社，其首腦人物也稱為社長。日文中即寫為「社長」（繁體），韓文中寫為사장。

2、韓國的一些店長、經理也稱社長。如經常在韓劇中聽到某某社長，這個社長通常是指店長，經理一類的人。

J. 韓國的幾級幾級公務員是怎麼回事

韓國公務員9級通常在區公所、洞事務所、市政府等地方自治團體的相關部門從事行政業務工作，以後可以晉級為8級。7級公務員的工作單位為國情院、監察院等政府單位。3級公務員是政府部門的局長以上。2級為局長和次長級別。1級為次長以上。1級以後晉級為政務級公務員。

五級公務員的國家考試難度最大，分為行政、外務和司法考試。通常在大學攻讀法律、外交等專業的高級人才報考，考試合格後在行政部門、外交部和司法部門工作。

(10)韓國的社會等級是什麼擴展閱讀：

韓國實行三權鼎立、依法治國的政治體制，國會是國家最高立法機構。

1. 與國家元首、政府的關系

總統是國家元首和全國武裝力量總司令，在政府系統和對外關系中代表整個國家。總統由全國范圍內平等、直接和無記名投票選舉產生，中央選舉管理委員會根據有效投票得票多數者當選，並通報國會議長。如最高得票者為2人以上時，國會根據中央選舉管理委員會的通報，由過半數在籍國會議員進行投票，得票多者當選總統。

總統無權解散國會，但國會可以利用彈劾程序對總統進行制約，使其最終對憲法負責。總統是內外政策的制定者，可向國會提出立法議案等。總統也是國家最高行政長官，負責各項法律法規的實施。總統通過由15至30人組成並由其主持的國務會議行使行政職能。

國務總理經國會同意由總統任命，負責輔助總統並根據總統命令統轄行政各部。國務委員經國務總理提名由總統任命。行政各部部長由總統從國務總理提名的國務委員中任命。國務委員及部長候選人在正式任命前須出席國會人事聽證會。

2. 與最高司法機關的關系

司法權屬於由法官組成的法院。法院分三級，即大法院、高等法院、地方法院。大法院是最高法庭，審理下級法院和軍事法庭作出裁決的上訴案件。大法院院長經國會同意由總統任命。大法官經大法院院長提名、國會同意後由總統任命。

3. 與憲法監督機構的關系

憲法裁判所即憲法法院是憲法體制的重要組成部分，憲法授權憲法裁判所解釋憲法、審查各種法規是否符合憲法，對彈劾案和解散政黨作出裁決，以及對許可權糾紛和有關憲法方面的申訴進行判決。憲法裁判所由9名法官組成，其中3名由總統任命，3名由國會選出，3名由大法院院長指定。憲法裁判所所長經國會同意，由總統從憲法裁判所法官中任命。