印度韓國企業怎麼樣

㈠ 我正應聘韓國企業，不知韓國企業薪酬待遇怎麼樣，發展空間如何

韓國企業對於員工待遇是區別對待的,漢族和朝鮮族和韓國人工資區別很大,然後是看你的工作崗位.如果是生產企業普工這一塊呆韓企不錯,待遇,工作量等都比國內企業好的多.如果是其他非操作崗位的話,你要看你的韓國企業規模怎麼樣了,你是設計(技術課室),采購,管理或者什麼崗位了.一般大的企業待遇還好,(一般兩年都能拿個5000+,但是你要韓語,英語好的情況下),思想反應快的人發展空間還是有的.特別是跟著一個看重你的部長,理事等實權人物空間更大.如沒有人罩著,滿足日常生活混日子也是一個不錯的地方.

㈡ 韓資企業怎麼樣

什麼事都不能一概而論！不怕得罪你、你問的就不對！要說韓資企業不好，你可以了解一下三星集團在韓國的地位；要說韓資企業好，前幾年韓國女老闆讓員工下跪的事也是有的。萬事都是利弊滲透的，不能盲目的說好或不好！

㈢ 為什麼只有5000多萬人口的韓國，卻能誕生16家世界500強企業

韓國在電子、 汽車 、金屬等傳統製造業上表現出了很強優勢，但在金融、通信、食品、流通等服務業領域和宇宙航空、防衛、醫葯等尖端產業領域，韓國卻沒有一家企業躋身500強名單。

分別為：

1 三星電子 （12名）電子

2 現代 汽車 （68名） 汽車

3 SK集團（84）煉油

4 LG電子（178）電子

5 韓國浦項制鐵公司（184）金屬

6 韓國電力公司（188）電力

7 起亞 汽車 （219） 汽車

8 韓華集團（244） 保險

9 現代摩比斯公司（380）

10 三星人壽保險 （421）保險

11 GS加德士（438） 煉油

12 SK海力士公司（442）半導體

13 三星C&T公司（458）貿易

14 KB金融集團 （471）金融

15 LG DISPLAY公司（483）電子

可是我們看看日本，人口只是韓國的兩倍而已，500強公司就佔到了51家，可以說比韓國更厲害。韓國的500強中雖然數量有15家，但是排名前100的只有三家，而中國則達到20家左右。我們可以看到，韓國在行業方面具有集中性，比方說電子、 汽車 、金融是韓國500強的三大支柱。

韓國發展早期是藉助了西方國家的產業轉移的西風，後來則藉助了中國崛起的東風，兩股東西風都被韓國趕上了，自然也就發展的比較好了。

從條件上來說，靠近日本和中國，口岸多，有天然的條件。

從文化上來說，是傳統的儒家文化圈，具有文化上的便利。

從時間節點上來說，又早於中國這個最大的經濟體，具有先發優勢；

從國際格局上來說，受到日本和美國的戰略支援和配合。

韓國是一個小國家，國土面積只有10.021萬平方公里，但人口密度很大，不到德國的1/3，不到英國的一般，可是工業實力非常強大，以國內GDP1.53萬億美元。

韓國經濟發展可用一句高速來形容。1953年韓國人均GDP66美元，中國54美元，兩國都是窮得叮當響，差距不大。而到了2017年韓國人均GDP飆升到了2.97萬美元，已經是名副其實的發達國家。而中國雖然增速也很快，達到8827美元，

韓國經濟發展走的是扶植大集團的發展思路，而不是發展一些中小企業。目的就是傾國家之力，打造有競爭力的韓國工業，因為韓國周圍大國林立，危機感很大。因此韓國國家不大，可是擁有10多家超級跨國集團公司。最大的就是三星，接著就是現代、SK、LG和樂天，斗山、韓進、錦湖韓亞、浦項制鐵和韓華。

像三星集團橫跨手機、半導體晶元、面板、造船、軍工、化工、地產、金融、人們對三星的電子產品津津樂道，想不到的是世界上知名的地標級高樓，吉隆坡雙子塔，台北101，還有最高的迪拜哈利法塔都是三星地產建的。其產值是韓國GDP D的25%.想想都是可怕的，一家企業占據一個國家GDP的1/4.

三星的崛起與政府資源的配置有極大關系，美朝戰爭結束以後，形成了三八分界線，美國大力扶持韓國，開始大規模軍事經濟援助。韓國政府勒緊褲腰帶，把美國援助的20多億美元物質賣掉，把賣物質的錢用於發展國內的工業，以貸款和投資的方式向大型企業集團進行資源傾斜，三星等超級集團與政府有密切往來，近水樓台先得月，獲得了發展的先機，這種發展模式與我國的紅頂商人是具有異曲同工之妙的，開放之初，我國不少紅頂商人官商不分，也是迎來快速發展。韓國也不例外，在政府扶持下，成為超級壟斷集團。

就是現在，韓國的一些大集團也與政府高官有說不清道不明的關系，像三星就與下台的前總統存在很多的扯不清理還亂的關系。

（漂亮的韓國空姐）

韓國是二戰以來全球少數幾個由貧窮國家成功轉型為發達經濟體的國家。這樣的國家或地區不超過10個。2017年韓國GDP達到1.53萬億美元，排名全球第12位。2018年世界500強企業榜單中，有16家韓國企業入圍。其中包括了知名的三星電子、現代 汽車 、起亞 汽車 、浦項制鐵、LG等企業。

別看16家世界500強企業，看起來並不算多。是放在國際上，對比韓國還確實真厲害。有很多GDP超過韓國的國家，比如印度、巴西、俄羅斯還沒有韓國的世界500強企業多。

一個面積只有10萬，人口5000萬的小國家，為什麼能取得如此大的經濟成就？他的經濟是怎麼實現起飛的？如何從一個貧窮落後的農業國成功轉型為發達的工業國？韓國學者宋丙洛寫過一本書叫做《韓國經濟的崛起》，或許他能解開我們的疑惑。

首先，相對和平穩定的國際環境，為韓國經濟發展提供了前提。從19世紀80年代開始，朝鮮王朝內部便一直處於動盪不安的局面。1912年日韓合並，但戰爭對梅並沒有結束。日本以朝鮮半島作為戰爭涵養基地，極大程度的掠奪了朝鮮半島發展的經濟資源，一直到二戰結束。朝鮮戰爭結束後，朝鮮半島才迎來一個相對和平的環境。

第二，韓國選對了一條經濟發展道路，就是出口導向型經濟戰略。出口導向型經濟戰略是亞洲很多國家和地區從落後成為富裕的這個關鍵。亞洲四小龍基本都是採用這個經濟戰略。我國大陸經濟崛起，和出口導向型經濟戰略也有很大的關系。韓國對出口都特別依賴，2018年韓國出口額超過6000億美元，占其GDP的比重接近40%。韓國很多大型企業有一半的營收都來自海外。

第三，韓國政府大力推動經濟建設和基礎設施建設。從朴正熙時代開始，政府投入了大量的資金、資源搞經濟建設，韓國新村運動就是從那個時代開始的。大規模的基礎設施建設，拉動國內鋼鐵、建材、化工產業的發展，同時也為日後的經濟起飛做了鋪墊。

根據《財富》公布的2018年世界五百強企業，韓國有16家企業上榜，這16家企業如下。其中三星電子的營收達到2119.4億美元，是韓國實力最強的五百強企業。

相對中國的120家企業來說，韓國的五百強企業數量確實說不上多，但是放眼全球，韓國五百強企業的數量只比美國、中國、日本、德國、法國、英國這六個國家少。韓國國土面積只有10萬平方公里左右，人口5000多萬，能夠誕生16家世界五百強企業，確實非常了不起。

韓國是二戰以來世界上少有的幾個由貧困國家成功發展成為發達國家之一。其實世界上發達國家有二三十個，但是人口超過5000萬的發達國家只有美國、日本、德國、法國、英國、義大利和韓國，這幾個發達國家五百強企業數量都達到14家以上，位居世界前十。從這方面來看，似乎還是有一些規律可尋。

韓國從上世紀六十年代開始推行出口導向型戰略，重點發展勞動密集型加工產業，經濟迎來了騰飛。在八十年代就與我國的香港、台灣以及東南亞的新加坡並稱為「亞洲四小龍」，其實，除了韓國，亞洲四小龍其它成員的五百強也不少，我國台灣有9家，香港有7家，新加坡也有3家。

2017年韓國GDP達到了1.53萬億美元，位居世界第12，經濟實力不弱。不過韓國的經濟發展離不開它的幾大財團，這方面韓國和日本有點像。目前韓國有五大財團，分別是三星、現代、LG、SK和樂天，韓國的16家世界五百強企業，有11家是這幾大財團的旗下企業。我們以三星為例，從上面圖片紅色方框的韓國三家世界五百強企業——三星電子、三星人壽保險、三星物產，都是三星集團旗下企業，據說三星集團貢獻了韓國GDP的1/5以上。

韓國不過5000萬人口，卻能誕生15家世界500強企業，這和韓國的舉國體制有關。因為韓國的國體（人口、面積、資源）比較小，所以為了獲得比較優勢，韓國必須扶植大企業，整個韓國由四家大財團和八家超級企業組成，領頭的三星甚至占韓國經濟總量的20％以上。

沒有政府的強力支持，是不可能出現這樣的現象的。

其次是由於美國的扶持，由於美國獲得韓國的軍事指揮權，所以韓國可以一心一意發展經濟。為了遏制中國、俄羅斯和朝鮮，美國也大力扶植韓國的發展，為韓國經濟騰飛作出了很大的貢獻。但是目前強大起來的韓國，也不甘心於歷任總統任人擺布成為階下囚的命運，開始和美國爭奪軍事指揮權，美國則要求韓國大幅駐韓美國的費用。

第三是因為韓國政府抓住了機遇，第一次產業轉移，韓國抓住機遇承接歐美的勞動密集型產業，與香港、台灣、新加坡並稱為「亞洲四小龍」；在此基礎上，韓國先於三者一步，開始專業升級，大力發展高新技術產業，目前韓國的三星在手機、半導體、存儲器等領域世界領先，其造船業和 汽車 產業在全世界也有很大的優勢。同時韓國還大力發展 娛樂 業，具有高度的民族自豪感和自尊心（最典型的就是亞洲金融危機和端午節等申遺），韓國的韓流、日本的漫畫、中國的玄幻，被並列為亞洲三大文化產品，強大的文化軟實力為韓國經濟保駕護航。

實際上，一個國家的經濟發達程度，與人口的多寡，面積的寬廣程度，沒有直接聯系，俄羅斯的面積1700多萬平方公里，是韓國的170倍，但是GDP卻沒有韓國高。奈及利亞擁有1.8億人口，是韓國的3倍，但是GDP總量卻不足三十分之一。

那麼韓國為什麼會誕生16家世界500強呢？這就要從「 漢江傳奇 」說起！

二戰結束後，韓國還處於一個傳統的農業國家，經濟發展十分落後，1961年的韓國，當時的人均GDP只有100美元。後來韓國發生了軍事政變，朴正熙上台，在農業和工業上進行改革，再加上得到美國的援助，韓國用40年時間，將首爾從一個農村變成了一個國際化大都市。同時韓國開始轉型成為一個外向型經濟國家，出口行業成為韓國的主導產業，這40年間，韓國逐漸形成了電子產業、 汽車 產業、重工業、零售等產業，同時走出了破局代表的三星、現代、LG、起亞等世界500強企業。

所以，韓國的崛起，誕生了16家世界500強，最根本有三個原因：

1：經濟改革與轉型

2：發展外向型經濟

3：美國的援助

韓國和日本一樣，很多資產都在海外，曾幾何時，韓國把樂天超市開到了中國各地，韓國的 娛樂 明星遍布中國，韓國的整容技術在中國市場最吃香。韓國的 美食 ，在中國也很受歡迎。

中國人慢慢對韓國的產品和服務產生了一種崇拜感，前些年的「韓流」確實讓大家都「感冒」了。

綜合來看，韓國的經濟強大，最主要還是自身的高 科技 、高技術含量的產業發達，同時就是積極擴展海外市場，把產品賣到全球各地，把鈔票賺回家，所以，韓國走出了眾多優秀的企業，分別是：三星電子、現代 汽車 、LG、浦項制鐵公司、起亞 汽車 、現代重工、韓華集團、SK集團、現代摩比斯公司、樂天百貨、 LG DISPLAY公司、 GS加德士、三星人壽保險、韓國天然氣公司等世界五百強企業。

韓國是少有的跨越中等收入陷阱的國家，人口5000萬，但是gdp總量排名世界前列，有許多世界500強企業，許多公司是全世界人民耳熟能詳，產品也滲透到全世界人民的生產生活中，而且韓國不僅僅只是經濟發達，軟實力同樣不俗，韓國文化輸出非常成功，尤其是影視文化影響很大，

韓國的成功是因為韓國占據了天時，地利，人和的因素，

韓國在朝鮮戰爭之後，獲得了美國的重點支持，韓國因此可以既實行市場化，又實行產業保護，當國家產業弱小的時候進行政府扶持和保護，當產業強大後又逐漸開放，這使得韓國企業的成長環境非常優越，既有適當的保護，同時又參與國際競爭，適當的保護有利於初期成長，市場化有利於企業發展壯大，迴避了過度保護造成的依賴性和缺乏競爭力，

韓國地處朝鮮半島南部，三面環海，交通便利，非常有利於經濟發展，與幾個經濟大國日本，中國，美國，歐盟等聯系非常方便，同時與原料能源出口國同樣聯系方便，韓國的地理位置換成任何國家發展都不會差，

韓國人民工作勤奮，國民凝聚力非常高，97年亞洲金融危機的時候，韓國經濟遭受重創，面臨巨額國際債務，韓國甚至出現家庭主婦捐首飾支持政府還債，這些行為會給國際 社會 留下極佳的印象，對韓國充滿信心，而信心經濟發展非常重要的因素，

其實東亞地區只要碰到合適的機會發展都不差，韓國只是其中之一，

上世紀五十年代，朝鮮戰爭結束，韓國在美國的幫助下建國，由此成為半獨立的資本主義國家。

面對一窮二白的面貌，韓國舉步維艱，為讓韓國這個盟友渡過難關，以便對其北方鄰國構成挑戰，美國施以援手，給予物質、技術及資金等多方面援助，使得韓國逐步由落後的農業國變成一個欣欣向榮的工業化國家。

在由勞動密集型向資本型及資本技術型演變過程中，韓國領導層認為，要想使國家達到像西歐那樣富裕發達的程度，必須大力發展壟斷性行業企業，做大做強企業集團發展實力，以此推動國家整體經濟邁上高水平。

基於這樣的設想，從朴槿惠父親朴正熙起，就大力扶持財閥企業集團，諸如三星、現代、LG、浦項制鐵等十餘家大型跨國企業集團，由此推動了韓國經濟在國際上的競爭力，也帶動了國內相關產業行業的突飛猛進的發展。於是「漢江奇跡」橫空出世。

就拿三星而言，前總統朴槿惠就曾直言，三星集團這些國際知名企業集團都是韓國國民的衣食父母，足見這些財閥集團的實力和財勢。有人甚至將大韓民國稱之為三星共和國，這是不無道理的。因為三星企業集團的經濟產值在整個韓國GDP中竟然占據25%的份額，涉及房地產、通訊、造船、化工、金融等多個領域。

三星是如此，其他大型企業集團當然也是跨行業跨領域，在多方面卓有建樹。而這一切都離不開政府的政策傾斜。為什麼三星太子李在鎔犯法能夠赦免，而朴槿惠不能，就在於三星這類大企業在國家中的舉足輕重的地位，不能倒。

然而，有利有弊，韓國5000多萬人口擁有世界500強企業十多家，這些大企業大集團富可敵國，一定程度上對國家政權構成了挑戰，如果哪位總統不按照財閥的要求行事，可能離下台也就不遠了。

韓國非常小，國土面積只有10萬平方公里，但是韓國gdp增長太快了，1953年gdp是66美元，現在已經高達2.97萬美元，我國現在是8800美元，韓國gdp是我國的三倍。

韓國在企業發展上就是國家之力扶植大公司，提升大公司的競爭力，所以韓國擁有16家超級跨國集團公司。因為韓國資源少，國家只能花大力氣扶植大公司，獲得快速發展。

其中韓國最大的公司是三星，很多人把韓國稱之為三星城。其次是現代、SK、LG和樂天，斗山、韓進、韓華、錦湖韓亞、浦項制鐵等公司。

韓國企業另一個特點是的企業和國家利益交換和糾葛，國家介入企業，企業控制國家，比如選擇元首等都是和企業強相關的，特別是三星對政府官員可以說是極大的決定權。這也是為什麼三星一直屹立不倒。

三星公司的產值是韓國GDP的25%，牢牢控制了韓國經濟發展。

㈣ 韓資企業怎麼樣啊 ，有誰知道。。。

一、韓資企業員工之薪資待遇揭密

薪資福利處市場中位
韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供「5險1金」。

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。

大韓貿易投資振興公社的課長朴鍾杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。

韓語出色可加薪

在上海，韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

據了解，目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000餘元。

生存法則篇

1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是「等級森嚴」，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。

2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性，要能夠和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便於溝通。

4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好「本職」工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好「本職」工作的員工比較受到青睞。

5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

二、韓資企業用人4大特點：

「與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化」，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。

忠誠文化一脈相承

據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，「一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一」，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。

實力遠超輩分資歷

「與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈」，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，「兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日後的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別」。

IT技能必不可少

IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機後，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，「人正在越來越少，但含金量正越來越高。」

職位需求多點分布

10年前，在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化，「前幾年，企業招聘的職位多為業務助理、翻譯等，而現在，企業中的初級幹部、研發人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才」。

據金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現在，更多的韓企開始注重網路招聘，韓國貿易協會也為韓企和國內本土人才開設了專門的公益性人才網站(jobchina.kita.net)，網站運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創建了個人簡歷，其中已有2500人通過網路找到了工作。

三、韓資企業特點：
近年,隨著中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓資企業進入中國市場,他們大打文化旗成功地敲開了中國的大門,韓劇的熱播、韓服的流行就是最有力的證明,到韓資企業工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇.

可是如何進入韓資企業?韓資企業有什麼特點?韓資企業能給你帶來什麼樣的職業機會?他們又有著什麼樣的企業文化?

韓資面試忌諱提薪酬

歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個「價」.但在韓資企業面試,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的.韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老闆認為應聘者在應聘時就「開價」提出薪資要求,錄用後會提得更高.而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升.

事實上,韓資企業員工的薪資並不「小氣」.他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升.值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行.

對於求職者來說,韓資企業注重他們的教育背景.如果你是名牌大學畢業的,不妨突出自己的教育背景,因為韓資企業首先挑學校和專業,其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等.很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生.

在管理方面,韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用.他們認為能否給員工設定一個確定的目標,激發員工的創造力,是吸引人才的關鍵.調查表明,進韓資企業主要難在面試這一關,如果通過了面試,基本上沒別的問題,被辭退的情況很少發生.

韓資企業誘人的培訓體系

培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的福利.

據了解,韓資企業一般都有一套完整的培訓體系.一進來,員工就會被安排到公司自己的培訓中心,進行為期1-3個月不等的「新人培訓」.公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定,每隔數月或在企業新產品投入生產前,員工都要重新培訓,更新知識提高技能.

在培訓中心的這段時間,新員工會遇到不同的老師、不同的教學方法和不同的課堂內容.據稱,這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業文化、發展歷程、經營理念、管理方法等有初步的了解.

順利離開培訓中心後,新員工才會被分配到所需要的部門.在上崗的第一個月,部門領導也會安排其在崗位上的學習,一般不會指定給一項獨立的任務,這是一個見習的時間.這個月內因為做不同的工作,而可以認識部門的幾乎所有同事,為以後的獨立工作建立基礎.

韓資企業升遷的機會微弱

盡管在韓國一些跨國公司的網頁上,不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告,但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的.

不要認為論資排輩只在國企流行,在韓資企業員工的升遷制度中也同樣存在,所有人都得從底層做起.韓資企業一般實行高度的集權化,大部分管理權集中在公司高層領導那裡,中下級管理人員只有很小的權力.更重要的是,上級做出指示後,下級必須無條件地執行這些指示,這樣的工作職責有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺.

此外,韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重.一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者,女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生,男員工一般是不會幫忙的.

㈤ 韓企怎麼樣

可以鍛煉自身抗打擊能力，韓企很練人的。記住是練人，不是磨煉意志。每一個從韓企走出來的人，一輩子都會刻骨銘心這段工作經歷。

韓國現代集團，是韓國5大財團之一，世界五百強排名36名。

創始人鄭周永從1946年至1951年期間先後創建了現代汽車、現代土建、現代建設等公司，70年代又建立了現代重工業公司，從而使現代集團成為以建築、造船、汽車行業為主，兼營鋼鐵、機械、貿易、運輸、水泥生產、冶金、金融、電子工業等幾十個行業的綜合性企業集團。

富可敵國

上世紀末的整整10年中，現代集團一直雄踞韓國大企業集團排行榜榜首，鼎盛時期擁有80多個子公司，18萬名員工，業務橫跨汽車、造船、建築等數十個行業，總資產高達97萬億韓元(1美元約合1000韓元)，年銷售額相當於韓國政府全年的預算。

在韓國近現代經濟發展史上，現代集團創造了太多的第一：第一家造船廠、第一家汽車廠、第一條高速公路……也是它，率先在全球創出「MADE IN KOREA(韓國製造)」的牌子，成為韓國企業走向世界的領頭羊。難怪現代的員工自豪地說：「世界了解韓國，是從了解現代開始。」

㈥ 韓國企業怎麼樣進韓企的優點和缺點如何

總體來說韓國企業相比歐美企業待遇偏低，大公司比較少，信譽比較差口碑不好。當然像三星，現代，LG，LS，PESCO,這樣的大企業還是不錯的，管理里正規，待遇相對較好。

㈦ 韓國企業怎麼樣

大城市薪水會高很多，中等城市的話，一般進公司，一般的員工就是1800到2500之間，像某個親說的代理，這個在韓國企業的職位相當低而且還是中國人所以薪水不會高，不知道你懂不懂韓語，如果懂的話，薪水會高很多，我老公的翻譯，一個月工資是3000多，我老公因為很器重他給他漲到了5000多，勞保什麼的都有。

㈧ 印度最大財團塔塔集團，在中國實力怎麼樣跟華為相比較呢

近些年來，隨著各個國家經濟實力的發展，一些比較發達的國家，其內部的商業集團也受到了全世界很多人們的關注。印度就屬於一個在全球范圍內發展速度較快的國家，人們說起對於印度，除了有非常傳統的宗教文化之外，還不得不說的就是他們國家的塔塔集團。塔塔集團在印度的地位就相當於韓國的三星在韓國的地位，他們都是屬於整個國家的支柱型產業。那麼，今天我們要說到的是印度的塔塔集團這個企業，它的實力到底是怎麼樣呢？和我們中國的華為相比較呢？

這種比較只是為了促進集團企業的發展和進步，而塔塔集團和華為集團都作為各自國內的一個領先企業，為國家的發展都做出了不小的貢獻。所以這兩所優秀的企業都必定在未來能夠有更好更大的發展。

㈨ 被中國市場拋棄，「韓國製造成回憶」，韓國製造在華沒落的原因是什麼呢

韓國製造在華市場迅速下跌，主要原因是中國本土產品技術提高競爭力大幅度提升，韓國在華已經難以立足，另一個原因是韓國的企業資產縮水，被美國資本控股。這也是韓國企業在世界范圍內出現增長的直接原因。

中國的勞動力成本。金融危機後的韓國企業為了發展需要大量的勞動力資源，曾經的中國就是比較好的對象。中國的人口眾多，而且工人的收入水平普遍較低。但是隨著中國的發展，勞動力成本的迅速攀升。依靠廉價勞動力獲得利潤的韓國企業自然無法在中國立足了。撤出中國進入印度，越南等國家就成為了他們最後的陣地。