韓國理事怎麼稱呼股東

Ⅰ 韓國代理是什麼職位

代理這個職務只能算是小級別的管理人，不能算真正的管理層。一般從科長以上開始算是管理層了。

基層中的中堅，一個公司的行動基本上都是由代理來執行的，從公司職位體系來看，最開始是社員，然後是主任，再上面就是代理了，到了代理這個階段就有資格成為一個小組的組長，可以管一個十人以下的執行組。

代理是韓國公司中的倒數第二或第三等，韓國公司的職位設定從低到高是社員，主任（有的公司有有的沒有），代理，科長，次長，部長，再往上就是高層管理，有理事，常務，代表理事，代表理事和社長是一個級別的，社長是有限責任公司的老闆，代表理事是股份制公司的頭頭，相當於董事長。

韓國公司職位等級

1.회장/會長：會長就是整個集團（由多個子公司組成）最高的職位了，相當於是董事長。一般由年紀威望比較大的人擔任，小公司可能沒有這個職位。

2.부회장/副會長：僅次於會長的就是副會長了。

3.사장/社長：接著是社長，相當於集團公司總經理，或單個子公司的最高決策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事：理事一般就是公司的大股東，從高到低又有전무이사/專務理事，상무이사/常務理事，이사/理事，這些僅在法人企業（有限責任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部長：部長就是某個大部門的最高領導者，管理一個部門的事物。

6.차장/次長：這個職位處於部長和課長之間，相當於副部長。

7.과장/科長/課長：大學某個學科的學科長，或者醫院某個科室的科長。 課長：公司中一個相對獨立的小部門的責任人。

8.계장/系長：一般公司里這個職位在2000年後漸漸地就不再使用了，一些生產型的企業或者中小企業還依然會使用這個稱呼。

9.대리/代理：代理相當於副課長，一般是工作三至五年的社員。

10.주임/主任：一般是工作兩到三年的社員。

11.사원/社員：實習轉正後的職員。

12.인턴/實習生：新進公司的實習生，實習期一般為三個月。

Ⅱ 韓國公司中的職位是怎麼排列的

1.회장/會長

會長就是整個集團（由多個子公司組成）最高的職位了，相當於是董事長。一般由年紀威望比較大的人擔任，小公司可能沒有這個職位。

2.부회장/副會長

僅次於會長的就是副會長了。

3.사장/社長

接著是社長，相當於集團公司總經理，或單個子公司的最高決策人，CEO，法人代表（대표）。

4.이사/理事

理事一般就是公司的大股東，從高到低又有전무이사/專務理事，상무이사/常務理事，이사/理事，這些僅在法人企業（有限責任公司、股份有限公司）有。

5.부장/部長

部長就是某個大部門的最高領導者，管理一個部門的事物。

6.차장/次長

這個職位處於部長和課長之間，相當於副部長。

7.과장/科長/課長

科長：大學某個學科的學科長，或者醫院某個科室的科長。

課長：公司中一個相對獨立的小部門的責任人。

8.계장/系長

一般公司里這個職位在2000年後漸漸地就不再使用了，一些生產型的企業或者中小企業還依然會使用這個稱呼。

9.대리/代理

代理相當於副課長，一般是工作三至五年的社員。

10.주임/主任

一般是工作兩到三年的社員。

11.사원/社員

實習轉正後的職員。

12.인턴/實習生

新進公司的實習生，實習期一般為三個月。

(2)韓國理事怎麼稱呼股東擴展閱讀:

中國公司職位

1、董事,主席級別(3個級別-高級主席,主席,副主席),CEO需要向董事局匯報。

2、總裁,會長president(4個級別-高級總裁,總裁,高級副總裁,副總裁),向CEO匯報。

3、總經理(2個級別-總經理,副總經理)。

4、總監(相當於項目經理Project Manager,國內有些公司的項目經理只能算項目跟單員,電影的導演也是Director,由此可以知道一個項目經理的能耐)。

5、經理Manager(3個級別-高級經理,經理,副經理)。

6、主任,主管Supervisor(3個級別,高級主任,主任,副主任)。

7、組長,拉長line Leader(2個級別,組長,副組長)。

8、普通員工Worker(可以封2-3個級別)。

Ⅲ 韓國公司里理事是什麼職務

在韓國理事是與一般員工區別的公司高層管理者，理事職位相當於中國的董事職位、韓國理事通常有專務理事、常務理事、理事。韓國公司的部長、次長、科長等都是理事以下的職位，是中層管理者.

常務也是理事的一種，全稱叫常務理事，比理事高一個級別，常務理事上面還有專務理事，簡稱專務.

韓國公司里的職位名稱如下：

1、會長，副會長，社長，副社長，專務理事，常務理事，理事，監事，顧問，部長，本部長，部長代理，次長，室長，課長，課長代理，代理，系長，主任，職員 。會長---集團董事長社長---單個公司的負責人和最高權利人，類似集團公司下的總經理。

2、部長---同中國，公司內某個部門的負責人。室長---某辦公室的小領導，類似辦公室主任。最小的叫組長,班長,系長 ，然後是課長,次長,部長 ，有的韓企還有室長 。

(3)韓國理事怎麼稱呼股東擴展閱讀：

理事長職責：

理事長必須認真貫徹執行國家有關方針政策、法律法規及各項規章制度，確保合法經營。密切注意市場動態准確進行本社的經營策劃，掌握企業發展目標及方向。科學公正，恪盡職守，合理勤政，廉潔自律。行使以下職責：

1.主持本社的生產經營工作，組織實施理事會決議；

2.組織實施年度生產經營計劃和投資方案；

3.擬訂經營管理制度；

4.提請聘任或者解聘財務會計人員和其他經營管理人員；

5.聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘之外的經營管理人員和其他工作人員；

6.本社理事長或者理事可以兼任經理；

7.制定企業發展目標，確定企業發展方向，進行企業策劃。 審批企業的重大事項。

Ⅳ 韓國公司職員職稱是什麼

一般大型的韓國公司職位名稱如下：

1、會長：理事會（董事會）會長，相當於中國公司的董事長

2、副會長：副董事長

3、社長：會社社長，相當於中國公司的總經理

4、副社長：副總

5、專務：高級常務董事

6、常務：常務董事

7、理事：董事，也即公司大股東

以上職級為任員級別，即為公司的高層管理

8、部長：部門經理

9、次長：部門副經理

10、科長：科長或一般經理

以上職級為公司中層管理

11、代理：副經理，主管

12、社員：職員

當然，這跟公司規模、行業也有關，要根據實際情況判斷，有的稱謂是職級，有的是職責稱謂，不太一樣。

(4)韓國理事怎麼稱呼股東擴展閱讀：

眾所周知，韓國的職場文化的世界上數一數二壓力大的地方，等級文化的森嚴加上前後輩的概念，加班，周末工作都是常有的事情。

然後辦公座位分布：新員工坐在最外側離通道最近的位置，向內依次是代理、科長、次長，一個team光線最好的位置肯定給部門長。

以上是韓國職場的辦公室情況，下面介紹韓國職場文化：

1、絕對服從文化

在韓國公司里，上級作出指示後，下級的責任是理解並執行這些指令。下級服從上級被認為是天經地義的事情。只要公司上司下達指令，下級不會多問，無條件服從！

2、嚴格的職場禮儀

韓國人見面時的傳統禮節是鞠躬，下級走路時遇到長輩或上級，應鞠躬、問候，站在一旁，讓其先行，以示敬意。在稱呼上多使用敬語和尊稱，很少會直接稱呼對方的名字。

3、 早到晚退文化

其實就是半強迫式的自願加班。由於在公司要對上司絕對服從，上司沒有離開公司，下級絕對不能先行離開。而且下級每天早上要比規定的上班時間提早到公司。

4、 聚餐文化

多數公司為了增近員工間的關系，會在下班後安排員工聚餐。通常一次聚餐會轉場3次，第一場主要為了吃晚飯填飽肚子，第二場主要是為了喝酒，第三場主要去ktv等娛樂場所。

Ⅳ 韓國理事是什麼職位

理事是代表團體行使職權並處理事務者的職稱。

韓國理事是公司的高層管理者，職位相當於中國的董事職位。韓國理事通常有專務理事、常務理事、理事。韓國公司的部長、次長、科長等都是理事以下的職位，是中層管理者。理事會中三分之二以上的成員必須為社外理事。接下來就是代表理事，這樣就限制了個人獨斷獨行的權力。

在韓國株式會社機構中，最高級別為株主總會，其次就是理事，理事會。理事職務二分之一以上要委任社外理事，即與本會社沒有任何關系，並具有會社運行中需要的專業知識的人，韓國的很多經營大學名譽教授都身兼此務。

(5)韓國理事怎麼稱呼股東擴展閱讀：

韓國公司的職位排列如下：  

1，會長（相當於中國公司的董事長)  

2，社長（相當於中國公司的總經理）  

3，專務理事  

4，常務理事  

5，理事  

6，理事部長  

7，部長  

8，次長  

9，科長（相當於中國公司的主任）  

會長、社長和中國公司的董事長總經理的性質一樣。專務理事，常務理事和理事組成的理事會性質和中國公司的董事會的性質是一樣的，他們大部分都是公司的大股東。

剩下的職位就要看他們的部門而定了，一般都會有生產部，管理部，生產管理部，購買部，計劃室等諸多部門，各自的部長，次長，科長負責管理自己部門的事情。

參考資料來源：網路-理事

Ⅵ 有沒有對韓國職位比較了解的人 . 比如說經理職位韓國叫什麼

01 會長 董事長
02 社長 總經理
03 專務理事 股東
04 常務理事 股東
05 理事 股東
06 理事部長 股東
07 部長 部門經理
08 處長 總廠長
09 次長 分廠長
10 科.課長 主任.課長
11 代理 副主任.副課長
12 組長 組長 段長
13 班長 班長
14 社員 職員
前面是韓國叫法，後面是中國