韓國的實習生有哪些

Ⅰ 請問在韓國娛樂公司內 當實習生的 都是學什麼什麼時候才能出道

公司實習生所學課程大致相同，也就是唱歌、跳舞、表演和主持，也會有定向培養的方面，如作詞作曲、歌曲製作等方面，會有選學的不同，如YG需要選學一門外語等，不同的公司會有不同的要求，同時，也根據公司的風格會有所側重。
而出道，如果是定向培養，就是公司先決定在某一特定時間成立組合或是要推出新人，在進行選拔為實習生培養，這樣出道的時間就相對具體。
其餘選進的練習生則更多根據自己的實力，當然運氣也需要那麼一點點~
如SUPER JUNIOR的隊長 이특 / Lee Teuk ，就經過了5年的練習生涯後出道。而成員조규현 練習了3個月就出道了~

Ⅱ 王霏霏在韓國當練習生的時候月薪只有一千元，她現在成功逆襲了嗎

當然成功逆襲了啊，在“乘風破浪的姐姐”的舞台上，王霏霏特別出色，當其他姐妹仍想記住動作和歌詞時，王霏霏已經迅速開始以一種跳躍的方式舞動，可以為其他姐妹抽出時間進行動作訓練，在復活小組PK的前夕組建團隊的過程中，王霏霏和李斯丹妮的表現幾乎與隊長相同，確定隊長後，王霏霏立即成為寧靜與李斯丹妮之間激烈競爭的對象。

當王霏霏和孟佳在舞台上發光時，沒人知道他們在看不見陽光的地方已經休眠了多久。他們投入了多少汗水和精力，每一塊肌肉和每個細胞都永遠不會忘記如何綻放最美麗的舞步，與長期的高強度訓練不符的是可憐的收入，作為韓國的見習生，即使你成為初次登台的藝術家，你的收入也不高，王霏霏在接受采訪時說，在韓國三年，他每月只能得到1000元的見習補貼，到韓國後，這筆錢就無法獲得，但是經過一年的實習後才得到，為了夢想，有些人像毛毛蟲一樣生活，努力獲取營養，用蠶絲包裹在繭中，忍受長期飢餓，耐心地等待繭變成蝴蝶的日子，即使只能華麗一天。

Ⅲ 如果去韓國當實習生要具備什麼

首先的就是，沒有一定的外貌是進不去的
還有你舞台的表現力和 歌唱舞蹈的基礎。如果其中一方面比較出色的話其他方面就可以降低要求例如你的舞蹈特別出色，外貌一般般，公司也會讓你進的。
還有雖然他們會給外國練習生一些津貼，但那些是遠遠不夠的，如果本人家裡條件不太好就要好好考慮了。
具體學習：
1外國人初進時要學習韓語。韓語如果不怎麼樣，你其他再好公司也很難讓你出道
2禮儀和體能。禮儀是最基本的，韓國人很注重禮儀。至於體能是為了讓你早點適應邊唱邊跳
3舞蹈，歌唱，樂器，主持，演技。這些都是基本的。如果有一些個人技會更好混
4表情管理。表情當然要時刻保持微笑啦，不然臭著臉面對記者嗎？

至於舞蹈呢，一開始無非就是跟著編舞老師學，跳的都是現代舞或爵士舞。學久了就可以自己試著編舞
歌唱的話，你的聲音適合唱什麼公司會安排好。例如低音的話就會讓你學rap
樂器不一定，除非你本來就會一些，那麼公司會幫你加強
主持的話就是練口才啦
演技就更不用說了，一般出道後為了推廣名聲，會讓長得好看的有天賦的去演電影電視劇什麼的

還有一般練習生呢都是要通過選拔的，進入之後會有試用期，一般是三個月，不適應的話可以自己走人。三個月過後考試也通過了就可以簽約了，簽約之後如果想走可是要賠錢的。練習生時期你的所有來往機票啊簽證啊還有你的吃喝拉撒睡都是公司免費包了，自己只要備一些平常的生活費就可以了。當然這些出道後是要還得。公司一般會分等級制班（如ABC班，基本A班都是要預備出道的人，有時也會從B班挑一些。C班一般都是通過長時間的練習把自己提高。）
每個月會有月末測評，達不到標准會被罵，如果太差了可能還會被趕走。

Ⅳ 韓國企業熱衷招聘實習留學生，什麼樣的人才最受青睞

韓國企業熱衷招聘實習留學生，什麼樣的人才最受青睞？

在韓國多年的國民經濟政策中，「吸引海外人才」一直是一條「法則」。由於韓國剛性需求銷售市場小，出入口經濟發展特殊，許多韓國企業逐漸將目光轉向中國等外國市場。這導致了企業業的看法「復合型人才」隨著需求的增加，韓國大學生出國留學的數量增加。同時，韓國教育行業的收支貿易逆差無法改善，企業國際化進程緩慢。

企業偏愛「韓中通」人才

根據一項數據調查報告，近70%的韓國公司期待招收外國學生。美國、加拿大、中國等地的留學生是這些僱主的首選。韓國大企業在選擇留學生時規范相似，但根本目的通常是與留學生所屬國家做生意。為了滿足戰略夥伴關系發展和雙贏合作的需要，韓中企業未來需要更多地了解對方國家「韓中」人才。