⑴ 怎樣與韓國男上司相處
那就無視他好了，做好自己的事，不要讓他有把柄說你
⑵ 如何和老闆相處
如何和老闆相處
如何和老闆相處，生活中有很多的人在職場待了很久，卻還是沒有升職，導致這樣的原因往往是因為不會和老闆相處，其實和老闆小常識一門學問。下面我為大家解答如何和老闆相處，一起去看看。
1、要善於察言觀色
這一點很重要，為什麼呢？想想看，如果你看到老闆臉色不好，正常人都可能會想到一定是身體不舒服或者遇到什麼棘手的麻煩了。但如果你這時候還在老闆面前嘻嘻哈哈，肯定會令他大動肝火，輕則減薪，重則直接被炒魷魚。此時你最好應該做好本分工作，在老闆面前表現好一點就可以了。這里有人就會質疑了：為啥不能說些關心的話語呢？其實，許多老闆的內心非常強勢，他們根本不需要陌生人的關心，他們需要的更多是內心的安靜和思考，而不是啰嗦無趣的話語。善於察言觀色，的確是一項心理技巧，更是一門藝術。
2、要學會適當地誇獎
老人家說：我們中國人都喜歡聽「好話」。所謂「好話」爛運轎，就是一些贊揚、誇獎、欣賞的話語。常言道：「說話要有分寸。」就是說話時要有分寸，要把握好那個度。一味地花言巧語，可能會令老闆反感；相反，不會說話，沒有誇獎贊許，也得不到老闆的注意。同時，老闆也需要獲得員工的認同感，獲得自己地位的優越感。適當地誇獎，是打通老闆關系的一扇窗戶。
3、要主動為老闆分憂
作為普通的員工，在工作上不僅要積極，表現優良，還要懂得做老闆的左膀右臂，主動為老闆分憂。只有這樣，你才能更加受老闆重用，得到升職加薪的機會。比如，老闆酒量不行，你可以在酒席上為老闆頂替，與客戶多喝幾杯，讓老闆知道你的能力。有時老闆遇到下不來台的時候，你可以幫他擺脫尷尬境地，老闆都會感激你，自然就可以受他信任，與他和諧相處。為老闆分憂，需要歷練，讓老闆看到你的閃光點。
1、會做
在職場，領導最需要的永遠不會是那些拍馬屁的人，領導真正需要的，那是那些不僅能自己能辦事，更能幫領導辦事的人，這是你領導真正需要的，所以，你必須做好始終在領導背後的准備，別動不動把自己悄岩抬高的比領導還重要。
而有的時候，你還得主動幫領導承擔任務，比如領導接受了一項任務，而這個任務是領導非常不願意接受的，但領導不能拒絕，只能硬著頭皮接受。
這個時候你就要幫領導躲這個麻煩事，說白了，你親自出馬，把領導的意思清晰的表達出來，採取別的辦法，類似的躲的能力是你和領導相處的必修課。
2、 會說
有一句話：職場是一個吊滿猴子的大樹，往上看，全是紅屁股；往下看，都是笑臉；左右看，都是耳目。就是這樣一個地方，懂說話的人左右逢源，面面生輝；不懂說話的人處處得罪人，面面碰壁。
面對領導，與領導相處，會說話往往比只會辦事的人更能受到青睞。領導沒辦法每個人都去監督看管，只懂埋頭苦乾的人是一個檔次，明白領導意思懂得迎合領導的，又是一個檔次。
會說，是跟領導相處必備的技能。有時候升職與降職之間，往往在於你是否會說。
3、別太露
楊修的故事想必大家都聽過。而在職場，過分的顯示自己的.才能一樣會出問題。
因為過分的顯示自己的才能，領導會覺得你過於鋒利，而過分的隱藏自己的才華，領導會覺得你太過平庸，所以最良好的才能顯露分寸是不過分的隱藏又不急於顯露，適時露一手，會讓領導覺得你還有一手，徒生對你的一份尊重。
所以與領導相處，無論怎麼露，把握一個原則和分寸就是露也不能超過領導，隱也不能瞞領導，你的才能既不能蓋過領導，又不能讓領導小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位謙謙君子，領既能用你，你又不會動領導的乳酪。
4、別讓領導當眾下不了台
樹活一張皮，人活一張臉。只要是人都是要面子的，而職場中，作為領導更是非常要面子。其實領導之所以要面子其實還是在維持自己的權威和權力穩定。筆者以前有一次開會的時候，有個員工當眾反駁了領導的提議，當場領導的臉色立即就綠了。
其實與領導相處，其實並不需要刻意拍馬屁。只需要給領導面子、給領導台階下就行了。如果老和領導對著干、頂撞他，對我們來說的確飢肆一時爽，但是後患無窮。
5、不要完全相信領導，出爾反爾是領導常乾的
如果說人一旦有權力了會干什麼？不要指望他會造福社會之類的。人一旦有權了，只會想兩個事，如何使用自己的權利給自己帶來好處，如何讓自己的權力持續下去。所以說職場中領導也是如此。指望領導去考慮員工的福祉、利益是一種奢望。更多的時候，領導只會考慮自己的利益。所以，與領導交往的時候，面對領導出爾反爾不要太過氣憤。不過是領導答應我們的事情與他自己的利益不相符而已。其實話說回來，與領導相處的時候，不要太相信領導。
⑶ 怎麼可以和上司是韓國人的好好相處啊
韓國人都還比較正常 不像日本人
跟他們比較容易交朋友 我有韓國朋友 他們比中國人直爽豪邁
商人之間只存在利益 你腦袋完全不開竅 有人教你 你應該高興才對
⑷ 與韓國人交往要注意些什麼
與韓國人談判
韓國人是較難對付的談判者。
在和韓國人談判前，你必須要注意如下幾個方面：
(1)要聘用一名得到政府認可的代理人。韓國是一個步履艱難的市場。
(2)談判前要做好充分的咨詢准備工作，韓國人通常要對對方進行咨詢了解，因此一旦韓國人與你坐在一起談判，那麼可以肯定地說，他已對這場談判進行了周密的准備。
(3)橫向式談判和縱向式談判是韓國人常用的兩種談判方法。前者是先談主要條款，然後談次要條款，最後談附加條款；後者即對雙方共同提出的條款逐條協商。有時也會兩種方法兼而用之。
(4)韓國人時常使用「聲東擊西」、「先苦後甜」、「疲勞戰術」等策略。有些韓國商人直到最後一刻仍會提出「價格再降一點」的要求。
(5)既要講究策略又要通情達理，過於直率可能會使你的交易付出代價。
(6)要有耐心，達成結果會很緩慢。
(7)談判可能反復，要作好准備提供詳盡情況。
(8)韓國人在作決定時，會就一些重要問題再三向對方確認。因此，不斷重復地回答將比新的創造性回答更有助於增強對手對你的信心。
(9)不要表現出你對自己或公司所取得的成就過分自豪。
(10)和韓國人見面時應該鞠躬，要與男子握手。握手錶示尊敬時，左手可以支撐著右臂。女子不像男子那樣經常握手。
(11)雙方握手後，雙手呈遞和接過商務性名片。要用雙手呈遞任何東西，或用左手支撐右手臂或肘呈遞。
(12)談論的話題可以是韓國文化和國家的經濟成就，韓國人對這些成就引以為榮。另外，足球、棒球、跆拳道、拳擊和籃球是韓國非常普及的運動，其中跆拳道起源於韓國。爬山和徒步旅行也是韓國人很喜愛的業余活動。
(13)韓國人很謙和，恭維話會被友好地拒絕。
(14)韓國人在為難時往往以笑作出反應。
(15)避免談論政治。不要把韓國與日本進行比較。韓國人是日本人的競爭對手。
(16)韓國人十分注意選擇談判地點，他們一般喜歡選擇有名氣的酒店進行會晤，並且特別重視談判開始階段的氣氛。見面時熱情地與對方打招呼，向對方介紹自己的姓名、職務等。當被問及喜歡用哪種飲料時，他們一般選擇對方喜歡的飲料，以示對對方的尊重。
9�與印度尼西亞人談判
印度尼西亞是信奉伊斯蘭教的國家，90%的人是伊斯蘭教徒，他們有著十分牢固的宗教信仰。按照教義，印度尼西亞每年有一個月叫做「齋月」。在這個月中，每天從日出到日落不能吃東西，因此，只能勉強支撐著處理一些事務性的工作，那些消耗體力很多的工作則難以堅持。
印度尼西亞商人很講禮貌，絕對不講別人的壞話。除非是深交，難以聽到他們的真心話。在洽談時，若是交往不深，表面上雖然十分友好，談判很投機，但心裡想的卻可能完全是另一套。但是，如果建立了推心置腹的友情，則往往可以成為十分可靠的合作夥伴。
印度尼西亞人還有一個突出的特點，那就是喜歡有人到家裡來訪問，而且無論什麼時候訪問都很受歡迎。因此，在印度尼西亞，隨時都可以敲門訪問以加深交情，使商談得以順利進行。
10�與新加坡人談判
新加坡是連接太平洋和印度洋的要道，地理位置十分重要。新加坡經濟很發達，是亞洲「四小龍」之一。其種族的構成，中國人占絕大多數，約70%以上，其次是馬來人、印度人、巴基斯坦人、白人和混血種人等。
新加坡商人亦以華僑為最多，他們鄉土觀念很強、勤奮、能幹、耐勞、充滿明智，他們一般都很願意與中國大陸進行商務洽談合作。老一代華僑還保持著講面子的特點，「面子」在商務洽談中有時具有決定的意義。年輕一代華僑商人雖已具備了現代商人的素質和特點，但是，依然保持了老一代華僑的一些傳統特點，例如：在洽談中，如果遇到重要的決定，往往不喜歡寫成書面的字據，但一旦訂立了契約，則絕對不會違約，而是千方百計地去履行契約。這些都充分體現了華僑商人注重信譽、珍惜朋友之間關系的商業道德。
⑸ 韓國人該如何相處，需要注意哪些
對長輩要尊敬，不能沒大沒小。要有禮貌！
⑹ 和外國老闆相處要注意什麼
記住，嚴格要求自己，現在開始把英語練到你有自信不可能聽不懂或者不熟的程度。心理不要指望對方會原諒你的不到位。。這是對自己和工作的負責。迅姿寬含速果斷周到的能力是老闆所需要和器重的，更重巧穗要的是不要把這些當做壓力去緊跡笑張，而是動力去提高。 剩下的是默契和經驗，這僅需要一段時間。
⑺ 和老闆怎樣正確相處
和老闆怎樣正確相處
和老闆怎樣正確相處？正所謂職場如戰場，在職場中個人的人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，處理好人際關系才能給自己的發展帶來好處，那麼員工和老闆怎樣正確相處？
1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。
5、多贊揚、欣賞老闆。贊揚和欣賞老闆的某個特點，意味著肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位。當受到贊揚時，他的自尊心會得滿足並對稱贊者產生好感。如果你在背後贊揚你的老闆，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關系。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認為你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒老闆的難處。角色換位，理解老闆的難處，有助於得到老闆的信任。當老闆為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕老闆的負擔，會令老闆高興。同時，要慎重對待老闆的失誤，對老闆的失誤要多加寬慰。
8、及時向老闆匯報工作。一件工作是以老闆的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行搏滾絕，是老闆最為擔心的。及時匯報可緩解老闆的這種擔心，同時也可讓老闆認為你很重視他對你的工作安排。
9、准確領會老闆的意圖。關鍵在於認真聽取老闆的講話。在老闆面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓老闆下不了台，把面子留給老闆。如果老闆的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，老闆是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許基姿你向他的.權威提出挑戰。
一、定期匯報工作
沒有定期匯報工作的習慣真的很容易吃虧，你自己覺得又忙又累，領導只會覺得要麼你太閑，要麼效率低下，所以怎麼匯報呢。
1、讓領導隨時了解你的工作狀態。
2、不要長篇備哪大論盡量給領導結果。
二、要學會保持一定距離
和領導過於親密你走得越近他越會對你提出更多的要求，如果因為一些事情達不到他的要求，他難免會對你感到失望，另外，你和他過於親密，他也很難進入到角色顯示不出那一份尊重來。
三、說話辦事要有始有終
對承諾過的事，以及領導安排的事一定要做到有始有終。
四、遇到問題要向領導請示
請示時呢一定要自帶答案，你要知道領導是負責決策的，不是來提供解決方案的。遇到問題請示時呢，要盡量說出自己的想法，不要直愣愣地問領導這個怎麼辦，那個怎麼做？我該如何是好？如果事事都要領導來想解決方案，那麼你的價值又在哪裡呢？
五、態度端正把事情做好
領導和下屬的關系呢歸根結底是工作上的關系，如果你是一個很難把工作完成好的下屬，那麼再怎麼維持關系也是白搭呀。
⑻ 如何跟韓國人相處
我有個好建議：你可以考慮趁這個機會去外面學韓語，優點有三
1.學會一門第二語言無疑在現在這種市場經濟下有了自己獨有的優勢，因為你只有中專的文憑，如果跳槽也不見的好到哪去。
2。你會問：韓語哪那麼容易學好？現在給你個機會，在韓國伍明人手下幹活，天天 面對韓國文化，這種氛哪飢圍是非常好的語言學習環境，不懂還能問老闆
3.老闆以為你是為了工作而去學習韓語，必然對你另眼相看，韓國人也是挺有意氣腔緩告的，應該會相當照顧你。
試問，這樣的機遇去哪找？廢話不多說了，希望對樓主有幫助
⑼ 如何和一個變化莫測的老闆相處 韓國的 30出頭
少說話多做事，做好自己的本職工作，慢慢了解老闆的性格
⑽ 韓國老闆怎麼樣溝通不會上當
找個中間人做為溝通橋梁。
韓國商人不喜歡別人毛遂自薦，也不喜歡與陌生人打交道。因此，商務交往中，尋找一位合適的中間人便顯得很有必要。