❶ 韓國拖欠工資最有效的方法
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。以下是我幫大家整理的在韓國拖欠工資怎麼辦,歡迎大家分享。
拖欠工資對勞動者來說是發生最多的例子,其中包括未支付工資和退職金,拖延支付,不弊攔合理扣除工資等。按規定工資是不能拖欠要按時支付,業主和勞動者通過協議定好工資發放日後(周工資、月工資等)到日期就要支付。業主在規定的支付日期沒有支付工資時,從那一天開始就算作拖欠工資。但是拖欠工資日期超過14天後仍不支付時,才能通過法律進行援助程序。
沒有拿到工資的勞動者,可以向工作單位所屬管轄勞動廳申請未拿到的工資或者以違反勞動法為由可以要求處罰業主。
處理程序如下:
咨詢 → 受理申報申請→ 要求當事者出席閉卜宏 → 事實調查→ 發現違反勞動法事實時指示支付工資款或責令整改→ 沒有整改時按司法處理(拖欠工資的業主被判3年以下有期徒刑或2,000萬以下的罰款)→ 如果仍不履行司法處理結果,不支付轎冊工資時勞動廳簽發『拖欠工資確認書』可以向法院提起民事訴訟(訴訟費用由韓國政府承擔,個人繳納郵寄費用即刻進行訴訟)。
業主運營公司6個月以上後倒閉時,可向勞動部申請所拖欠的工資,休業工資,退職金等,勞動部確認倒閉後替業主支付所拖欠的工資。
(工資債權保障法償還金制度)
特別要注意的是工資債權有效期限為3年。即,從拖欠工資發生日(工資發放日,退職日)開始計算,超過3年後不能通過法律進行任何救濟。
❷ 在韓國打黑工,老闆不給工資咋整
沒有辦法，要麼舉報，老闆和你都被抓。
❸ 在韓國拖欠工資怎麼要
如果是外國公司，那隻能找韓國的法院起訴，或找大使館幫忙。如果是中國老闆，那可以等中國老闆回國後投訴他。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工爛姿資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人鏈歷橋單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期棚猛不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。