韓國企業工作注意什麼

⑴ 韓國留學：韓國打工注意事項

韓國留學：韓國打工注意事項

去韓國留學生活上多少回有些不便，為了方便大家留韓生活，為大家准備了韓國留學：韓國打工注意事項，希望能夠幫助到大家。

1.和打工的公司要商議的事項：

A. 打工的地點：(越詳細越好。工作地點一定要問清楚，最好和幾個朋友一起，出了什麼事情也能夠相互幫助照顧，如果是自己的話，那就把自己工作的`地址告訴你在韓國的其他朋友，有什麼事兒時能讓大家找到你)

B. 工資是多少，加班費怎麼算：(這個是必須要問清楚的，基本工資是多小，加班費一個小時是多少)

C. 什麼時候發工資：(要向中介的老闆問清楚發工資的具體時間。發工資是要答扮說清楚你工作了多長時間。如升舉手果有壓錢的情況，要問清楚壓幾天，壓多少。)

D. 具體干什麼工作：(要問清楚工作的內容，根據個人情況來決定是否吵嫌能幹。如果只是看到工資高，可是自己又幹不了的話，那麼中介費就白交了)

E. 一定要確認所在公司是否管吃住

2.委託勞務中介應注意的事項：

A. 中介費問題：(如果你和幾個同學一起去，人比較多的話，你們可以和中介人員商議看是否能降低中介費的數額，最好是找那種中介費可以在工資裡面扣除的，這樣最安全。這樣就不用擔心當你幹不了活的時候他們不還你中介費。中介費一般是10~15萬韓幣)

B. 假如中途退出，什麼時候能退中介費，退多少：(一般不錯的中介可以在你3日內部乾的情況下全額退款，但是遇到不好的中介也可能不退，這個在你選擇中介的時候一定要小心問清楚。)

C. 准備工作之前要弄清楚工作的內容，如果工作很危險建議不要去做。千萬不要因為自己的語言不好而不好意思問。這個關繫到自己的人身安全，所以必須問清楚再決定是否要做。

⑵ 韓國企業招聘人員時會有什麼要求，像會計方面會有哪些具體的要求，一定要會韓語嗎請各路豪傑幫忙回答！

本人韓國企業員工。
韓國企業如果在中國的分公司，做人事的想必也是中國人，我們公司也是。亮橘一般不會有特殊要求。韓語會的話當然最好。
除了職位必需的技能，韓國企業都喜歡能待很久的員工，所以應神御聘者游鍵岩的穩定性是他們考慮比較多的因素。
韓國人很講究禮節，如果有韓國人給你面試的話，應聘者需要注意一下禮儀。

⑶ 去韓國務工注意事項！有去過的能否給點經驗！比如去韓國買些東西會很貴啊 玩什麼會很貴的啥的主要生活常識

去韓國打工的注意事項2010-12-07 10:28:58| 分類： 默認分類 | 標簽：無 |字型大小大
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如果打算去韓國打工的話，一定要仔細閱讀以下內容，可以幫助大家解決在韓國務工遇到的問題，防止上當受騙，維護自身合法權益。

一、問：怎樣才能獲得僱傭制赴韓國勞務信息？

答：目前，中韓僱傭制勞務合作僅在吉林、黑龍江、山東及河南四省試行。除商務部國際經濟合作事務局外，上述四省地方公共機構負責辦理本省的僱傭制有關事宜。您可以通過登錄上述單位網站獲得赴韓務工信息。

二、問：僱傭許可制和訪問就業制兩種方式赴韓務工有何區別？

答：目前，通過僱傭許可制和訪問就業制赴韓務工均在施行。僱傭許可制適用於所有民族人員，須通過商務部經濟合作局及吉林、黑龍江、山東、河南四省地方公共機構辦理有關手續。訪問就業制僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員，其他民族人員不能通過訪問就業制赴韓工作。有關訪問就業制的具體情況及信息請徑詢韓國駐華使館，咨詢電話：010-65326774/65326775

三、問：赴韓務工人員需符合哪些基本條件？

答：戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員，可在戶籍所在省地方公共機構報名，不允許跨省報名。

1．年齡在18至39周歲（含39周歲）

2. 無監禁以上犯罪記錄

3. 在韓國無遣返和強制出境記錄

4. 沒有被中國政府限制離境的情況

四、問：請介紹一下僱傭制韓語考試的情況？

答：所有通過僱傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加僱傭制韓國語水平考試（簡稱EPS-KLT）並需成績合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦，勞務人員需通過網路進行預報名，經過抽簽並中簽後方可領取准考證，參加在本省考點舉行的考試。考試通知及考試合格人員名單將會在商務部經濟合作局及各省相關網站上發布。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關部門根據業務實際情況協商確定。EPS-KLT採用閉卷方式，考試時間為90分鍾，分為筆試和聽力，兩部分成績之和為考生總成績。該考試的試題題庫可從商務部經濟合作局網站下載，考試內容不會超過題庫內容範圍。

五、問：如何進行體檢，有何要求？

答：已通過考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢，具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。根據僱傭制有關要求，勞務人員赴韓後還需參加韓方組織的二次體檢，如體檢不合格將會被遣送回國。因此，提醒所有考試合格者予以重視並按規參加體檢。

六、問：已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎？

答：韓語考試合格人員經體檢合格後將被錄入求職者名簿，名簿將向韓國僱主開放供其選人。請謹記僱傭制是根據韓國僱主需要選拔外籍勞務人員的制度，即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被僱主選中赴韓工作，由於僱主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時，進入求職者名簿順序與被僱主選中及何時赴韓工作沒有關聯。

七、問：勞務人員簽勞動合同時應注意什麼？

答：勞務人員應認真閱讀合同條款並充分理解其涵義。如有不理解之處，可請地方公共機構的工作人員幫助解讀。勞務人員所簽工資標准不應低於韓國勞動部發布的年度最低工資標准，如出現對僱主提出的勞動時間、加班規定、工資水平、保險、休假等重要條款難以接受的情況，請慎重考慮是否簽署合同。另外，需提請勞務人員注意，如無正當理由拒簽合同兩次以上則會被從求職者名簿中刪除，且一年內不得再次提出求職申請。

八、問：為什麼應參加行前教育培訓？

答：勞務人員簽署合同後須參加由本省地方公共機構組織的行前教育培訓與考核。行前教育培訓將對韓國概況、赴韓准備、韓國僱傭制相關法規及外籍勞務保護、在韓工作及生活指南、常見問題及應對建議等進行詳細介紹，以幫助勞務人員了解相關情況，做好赴韓准備。完成培訓並通過考核後，勞務人員才能赴韓工作。

九、問：韓國務工環境及對外籍勞務人員權益保障情況如何？

答：韓國政治、經濟、社會環境較好，戰爭、瘟疫、自然災害等危險相對較少，社會治安狀況良好，中韓兩國之間經貿合作關系緊密，兩國在風俗習慣上也相近，務工大環境相對較好。韓國政府制定了勞動者權益保護方面的法規和制度。外籍勞務人員在合法務工期間可享受與韓國人同等的勞動法、最低工資法、產業安全保障法等勞動相關法律待遇。此外，韓國還有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務僱傭法》和僱傭制保險制度等法律法規。韓國勞動部專門設立了外籍勞務人員僱傭支援中心和綜合咨詢中心，為外籍勞務人員辦理工作變更申請、受理外籍勞務人員投訴、提供語言幫助及咨詢服務等。

十、問：僱傭制下赴韓勞務人員一般從事什麼工作？

答：目前，僱傭制下赴韓勞務人員主要在製造業、建築業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不願意從事的3D（即「臟、累、險」）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，僱傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大，多為300人以下的中小型企業，尤以幾十人的小企業居多。

十一、問：外籍勞務人員在韓國的勞動時間及務工收入怎樣？

答：根據外籍勞務僱傭法等韓國法律，外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準保護，即最低工資不能低於政府公布的工資標准，每年最低工資標准由韓國勞動部公布。2010年，韓國勞動部公布的最低工資標准為4,110韓元/小時，每周標准勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。

十二、問：外籍勞務人員在韓企業居住狀況及費用負擔如何？

答：根據韓國勞動部制定的標准勞動合同樣本，食宿標准和食宿費用應在勞務人員抵韓後，由僱主和勞務人員協商確定。

十三、問：外籍勞務人員在韓可享受哪些保險？

答：根據韓國有關法律，外籍勞務人員應享受外籍勞務僱傭法規定的4項僱傭制保險：回國期滿保險（相當於「退職金」）、回國費用保險、工資支付保險和意外傷害保險。此外，還可享受4項社會保險：國民年金（相當於「養老金」）、產災保險（相當於「工傷保險」）、國民健康保險（相當於「醫療保險」）和僱傭保險（相當於「失業保險」）。以上8項保險基本涵蓋了外籍勞務人員在韓務工期間可能涉及到的問題。需提請勞務人員注意的是，目前不同的韓國僱主為外籍勞務人員所上保險情況並不完全一致。

十四、問：外籍勞務人員最長可在韓工作多久？務工期間如何更新合同或工作單位？

答：僱傭制下，外籍勞務人員在韓合法務工時間最長為5年，期間家屬不能陪伴。5年務工期滿後必須出境。如欲再次赴韓務工，需根據僱傭制有關規定重新辦理相關手續。在5年期限內，外籍勞務人員與僱主可自主協商確定每次合同的具體期限，但每次合同期最長不能超過3年，合同到期後可與僱主再協商更新。合同更新後您還應到工作單位所在地的出入境管理事務所提交居留期限延長許可申請。由於所在企業停業或倒閉等不可避免的原因需要變更工作單位時，外籍勞務人員應向所在地的僱傭支援中心提交工作單位變更申請，單位變更次數原則上只限3次。勞務人員需注意的是，重新選擇工作單位時必須通過僱傭支援中心的介紹，不得通過朋友或私人中介機構的介紹自行尋找工作單位，否則將被視作非法滯留人員受到出入境管理部門的處罰。非法滯留者被遣返回國後將被禁止再次入韓。

十五、問：在韓國務工還有哪些需特別注意的事項？

答：1.遵守中、韓兩國法律法規，尊重韓國傳統禮儀。

2.韓國勞動法僅適用於常年僱傭5人以上員工的企業或營業場所。

3.入境後需及時辦理有關保險及外國人登錄證。

4.遵守合同義務，按期歸國，避免脫崗及非法滯留。

5.增強防範意識，避免接觸和參與各類非法組織及活動。

答：目前，中韓雙方僅針對第一批韓語考試合格人員開展相關後續工作，本年度暫無舉辦第二次韓語考試的安排。一旦雙方確定舉辦第二次韓語考試，將及時在我局及四省相關網站發布通知。


答：目前，社會上一些不法中介、企業及個人打著中韓僱傭制勞務合作旗號，以承諾加快辦理赴韓手續或提高被僱主選中機率等誘惑、騙取勞務人員錢財。特別提醒廣大勞務對此提高警惕，切勿輕信其承諾，不要委託這些不法中介或企業辦理赴韓務工手續，更不要向其繳納任何費用。同時應通過正規渠道辦理赴韓務工，避免遭受不必要的損失。如果發現上當受騙，應及時向所在地公安、商務及工商主管部門舉報、反映和投訴。

⑷ 在韓企工作是怎樣的體驗

。韓企的工作尤其是生產相關部門的員工，工作量是相當大的，而且韓國駐在員事無巨細，全面管理，他們和管理職一個辦公室，會不停地叫你去做工作，有時候頻繁的指示變動會讓你應接不暇，而且他們脾氣普遍暴躁，不會在乎中國人的面子。

⑸ 第一天在韓國企業上班 需要注意什麼 和准備什麼

首先簡單韓語應該要會啊，再就是注意精神面貌不能第一天就焉了吧唧的跟多少天沒睡覺似得，打聽下那邊有沒有什麼需要注意的風俗習慣。
不要有壓力，上個班而已做好本職工作是最重要的。

⑹ 我明天要去一個韓國企業應聘人事專員，有什麼要注意的

如果是存韓國企業，面試時是群面。
要注意禮貌

1，見面的時候要行禮。
2，面試時介紹面試官時要站著起來行禮。

⑺ 去韓企面試注意什麼

去韓企面試注意什麼

韓企面試要注意的事項

第一，守時。

面試成功的秘訣是了解韓國人守時認真的性格特點。如果面試時間定在下午1：30，那麼按照韓國人的思維習慣他會在1：25左右到場，而參加面試的你也必須提前三五分鍾到場才行。在日本人看來，守時是一個人的必備品質，如果面試已經開始，你才匆匆忙忙趕到，那麼你不用拿出簡歷就已經被炒了。

第二，注意細節。

要穿戴整潔，不能蓬頭垢面;著裝要得體，到不同性質的企業面試或競聘不同的工作崗位要穿不同款式的服裝，最好穿職業裝。面試時眼睛要直視面試官，不能左顧右盼，否則日本人會認為你並沒有在聽他講話，這在他看來是非常不尊重人的。面試時要“站如鍾，坐如松”，雙手一般放在身前，充分展現自己積極向上的精神狀態。最後，無論面試成功與否你都要對面試官道謝和道別

第三，知道自己想干什麼。

在中國，一般的面試過程是你把簡歷交上去，等待用人單位給你安排工作崗位，或者是你根據用人單位的需求覺得自己可以勝任才去面試。可是韓資企業的面試卻不是這樣的。參加面試之前，你需要清楚地知道自己的優勢與劣勢，然後對面試官“坦誠相告”。比如說：你是一個性格內向的人，不善於與人交流，但是邏輯思維能力和電腦操作能力卻很強，面試時你需要把這些都告訴面試官。但是不必擔心，你不會因此而失去在韓企工作的機會，相反你會找到更適合你的工作崗位，比如：文字翻譯，財務總監，計算機中心負責人等等，這些工作會比公關經理或人事部經理更適合你。曾經在韓企工作兩年，後來又在韓本留學四年的崔平老師說：“韓本老闆的想法是工作崗位要因人而異，他們希望充分挖掘每一位員工的'潛能，讓他們在適合自己的崗位上為公司創造更大的利潤。”

如果你已經順利通過面試，那麼恭喜你了!但是對於接下來的考驗也不能掉以輕心。一般的韓資企業都不會“養”一個專職的翻譯，尤其是中小型的企業，它們更多的是需要“多面手”，你的工作也多是翻譯兼秘書，或兼某個部門的負責人等等。所以進入韓資企業之後還要多角度的鍛煉自己，注意培養實踐能力和創新能力，這是韓國老闆最看中的兩種能力，也是你在韓企站穩腳跟的籌碼。

韓企面試常見問題

1. 우리 회사를 지원한 특별한 이유는?

1.你來我公司求職有什麼特別的理由嗎?

2. 자신의 취미를 말해 보십시오.

2.請說一下你的興趣愛好。

3. 자신의 장단점을 말해 보십시오.

3.請說一下你的長處和短處。

4. 타인이 바라보는 나는 어떤 사람입니까?

4.別人對你的看法是?

5. 좌절한 적이 있습니까?

4.經歷過什麼挫折嗎?

6. 자신의 인생관에 채해 얘기해 보십시오.

6.請結合你的人生觀敘述一下。

7. 학교성적에 대해 말해 보십시오.

7.請說一下你在學校的學習成績。

8. 현재 가장 하고 싶은 일은 무엇입니까?

8.現在最想做的事情是?

9. 바람직한 직장인상에 대해 설명해 보십시오.

9.請說一下你覺得最理想的職場印象。

10. 최근 뉴스에서 가장 관심이 있는 화제는?

10.在最近的新聞中你最關心的話題是?

11. 자신의 적성이 어느 부서에 맞다고 생각하십니까?

11.你覺得你的個性適合在哪個部門工作?

12. 입사한다면 가장 먼저 하고 싶은 일은 무엇입니까?

12.如果進公司的話你最想先做什麼事?

13. 사회봉사활동에 참가해 보셨습니까?

13.你曾經參加過社會公益活動嗎?

14. 휴일에는 주로 무엇을 합니까?

⑻ 在韓國企業工作需要注意什麼怎樣能晉升最快

外國人在韓國工作，想晉升首先韓語得好，還得看你去的是鬥鬥茄什麼企業，要是大企業你就別想了！外國人多的企業銷鬧還差不多，在生產技術方面要好，這樣最多也就混個空察代理。主任。班長什麼的。

⑼ 去韓國務工注意事項！有去過的能否給點經驗！比如去韓國買些東西會很貴啊 玩什麼會很貴的啥的主要生活常識

去韓國打工的注意事項2010-12-07 10:28:58| 分類： 默認分類 | 標簽：無 |字型大小大
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如果打算去韓國打工的話，一定要仔細閱讀以下內容，可以幫助大家解決在韓國毀旦務工遇到的問題，防止上當受騙，維護自身合法權益。

一、問：怎樣才能獲得僱傭制赴韓國勞務信息？

答：目前，中韓僱傭制勞務合作僅在吉林、黑龍江、山東及河南四省試行。除商務部國際經濟合作事務局外，上述四省地方公共機構負責辦理本省的僱傭制有關事宜。您可以通過登錄上述單位網站獲得赴韓務工信息。

二、問：僱傭許可制和訪問就業制兩種方式赴韓務工有何區別？

答：目前，通過僱傭許可制和訪問就業制赴韓務工均在施行。僱傭許可制適用於所有民族人員，須通過商務部經濟合作局及吉林、黑龍江、山東、河南四省地方公共機構辦理有關手續。訪問就業制僅針對年齡25歲以上朝鮮族人員，其他民族人員不能通過訪問就業制赴韓工作。有關訪問就業制的具體情況及信息請徑詢韓國駐華使館，咨詢電話：010-65326774/65326775

三、問：赴韓務工人員需符合哪些基本條件？

答：戶籍為吉林、黑龍江、山東及河南四省且符合以下條件的勞務人員，可在戶籍所在省地方公共機構報名，不允許跨省報名。

1．年齡在18至39周歲（含39周歲）

2. 無監禁以上犯罪記錄

3. 在韓國無遣返和強制出境記錄

4. 沒有被中國政府限制離境的情況

四、問：請介紹一下僱傭制韓語考試的情況？

答：所有通過僱傭制赴韓就業的中國勞務人員都必須參加僱傭制韓國語水平考試（簡稱EPS-KLT）並需成績合格。目前，EPS-KLT只在吉林、黑龍江、山東及河南四省舉辦，勞務人員需通過網路進行預報名，經過抽簽並中簽後方可領取准考證，參加在本省考點舉行的考試。考試通知及考試合格人員名單將會在商務部經濟合作局及各省相關網站上發布。每年EPS-KLT的具體考試時間由中韓雙方有關部門根據業務實際情況協商確定。EPS-KLT採用閉卷方式，考試時間為90分鍾，分為筆試和聽力，兩部分成績之和為考生總成績。該考試的試題題庫可從商務部經濟合作局網站下載，考試內容不會超過題庫內容範圍。

五、問：如何進行體檢，有何要求？

答：已通過考試的勞務人員都需按本省地方公共機構的通知參加體檢，具體流程及要求將由地方公共機構統一安排和公布。根據僱傭制有關要求，勞務人員赴韓後還需參加韓方組織的二次體檢，如體檢不合格將會被遣送回國。因此，提醒所有考試合格者予以重視並按規參加體檢。

六、問：已進入求職者名簿的人員一定能赴韓嗎？

答：韓語考試合格人員經體檢合格後將被錄入求職者名簿，名簿將向韓國僱主開放供其選人。請謹記僱傭制是根據韓國僱主需要選拔外籍勞務人員的制度，即便體檢合格進入求職者名簿也不能保證被僱主選中赴韓工作，由於僱主原因可能出現相當部分勞務人員不被選中的情況。同時，進入求職者名簿順序與被僱主選中及何時赴韓工作沒有關聯。

七、問：勞務人員簽勞動合同時應注意什麼？

答：勞務人員應認真閱讀合同條款並充分理解其涵義。如有不理解之處，可請地方公共機構的工作人員幫助解讀。勞務人員所簽工資標准不應低於韓國勞動部發布的年度最低工資標准，如出現對僱主提出的勞動時間、加班規定、工資水平、保險、休假等重要條款難以接受的情況，請慎重考慮是否簽署合同。另外，需提請勞務人員注意，如無正當理由拒簽合同兩次以上則會被從求職者名簿中刪除，且一年內不得再次提出求職申請。

八、問：為什麼應參加行前教育培訓？

答：勞務人員簽署合同後須參加由本省地方公共機構組織的行前教育培訓與考核。行前教氏簡育培訓將對韓國概況、赴韓准備、韓國僱傭制相關法規及外籍勞務保護、在韓工作及生活指南、常見問題及應對建議等進行詳細介紹，以幫助勞務人員了解相關情況，做好赴韓准備。完成培訓並通過考核後，勞務人員才能赴韓工作。

九、問：韓國務工環境及對外籍勞務人員權益保障情況如何？

答：韓國政治、經濟、社會環境較好，戰纖核擾爭、瘟疫、自然災害等危險相對較少，社會治安狀況良好，中韓兩國之間經貿合作關系緊密，兩國在風俗習慣上也相近，務工大環境相對較好。韓國政府制定了勞動者權益保護方面的法規和制度。外籍勞務人員在合法務工期間可享受與韓國人同等的勞動法、最低工資法、產業安全保障法等勞動相關法律待遇。此外，韓國還有專門針對外籍勞務人員的《外籍勞務僱傭法》和僱傭制保險制度等法律法規。韓國勞動部專門設立了外籍勞務人員僱傭支援中心和綜合咨詢中心，為外籍勞務人員辦理工作變更申請、受理外籍勞務人員投訴、提供語言幫助及咨詢服務等。

十、問：僱傭制下赴韓勞務人員一般從事什麼工作？

答：目前，僱傭制下赴韓勞務人員主要在製造業、建築業、農畜產業、服務業和漁業等5個行業工作。這些行業多為韓國人不願意從事的3D（即「臟、累、險」）工種，一般不易招聘到韓國勞動力。而且，僱傭外籍勞務人員的韓國企業規模一般都不大，多為300人以下的中小型企業，尤以幾十人的小企業居多。

十一、問：外籍勞務人員在韓國的勞動時間及務工收入怎樣？

答：根據外籍勞務僱傭法等韓國法律，外籍勞務人員在韓工作享受最低工資標準保護，即最低工資不能低於政府公布的工資標准，每年最低工資標准由韓國勞動部公布。2010年，韓國勞動部公布的最低工資標准為4,110韓元/小時，每周標准勞動時間根據行業區別分為40小時及44小時兩種。

十二、問：外籍勞務人員在韓企業居住狀況及費用負擔如何？

答：根據韓國勞動部制定的標准勞動合同樣本，食宿標准和食宿費用應在勞務人員抵韓後，由僱主和勞務人員協商確定。

十三、問：外籍勞務人員在韓可享受哪些保險？

答：根據韓國有關法律，外籍勞務人員應享受外籍勞務僱傭法規定的4項僱傭制保險：回國期滿保險（相當於「退職金」）、回國費用保險、工資支付保險和意外傷害保險。此外，還可享受4項社會保險：國民年金（相當於「養老金」）、產災保險（相當於「工傷保險」）、國民健康保險（相當於「醫療保險」）和僱傭保險（相當於「失業保險」）。以上8項保險基本涵蓋了外籍勞務人員在韓務工期間可能涉及到的問題。需提請勞務人員注意的是，目前不同的韓國僱主為外籍勞務人員所上保險情況並不完全一致。

十四、問：外籍勞務人員最長可在韓工作多久？務工期間如何更新合同或工作單位？

答：僱傭制下，外籍勞務人員在韓合法務工時間最長為5年，期間家屬不能陪伴。5年務工期滿後必須出境。如欲再次赴韓務工，需根據僱傭制有關規定重新辦理相關手續。在5年期限內，外籍勞務人員與僱主可自主協商確定每次合同的具體期限，但每次合同期最長不能超過3年，合同到期後可與僱主再協商更新。合同更新後您還應到工作單位所在地的出入境管理事務所提交居留期限延長許可申請。由於所在企業停業或倒閉等不可避免的原因需要變更工作單位時，外籍勞務人員應向所在地的僱傭支援中心提交工作單位變更申請，單位變更次數原則上只限3次。勞務人員需注意的是，重新選擇工作單位時必須通過僱傭支援中心的介紹，不得通過朋友或私人中介機構的介紹自行尋找工作單位，否則將被視作非法滯留人員受到出入境管理部門的處罰。非法滯留者被遣返回國後將被禁止再次入韓。

十五、問：在韓國務工還有哪些需特別注意的事項？

答：1.遵守中、韓兩國法律法規，尊重韓國傳統禮儀。

2.韓國勞動法僅適用於常年僱傭5人以上員工的企業或營業場所。

3.入境後需及時辦理有關保險及外國人登錄證。

4.遵守合同義務，按期歸國，避免脫崗及非法滯留。

5.增強防範意識，避免接觸和參與各類非法組織及活動。

答：目前，中韓雙方僅針對第一批韓語考試合格人員開展相關後續工作，本年度暫無舉辦第二次韓語考試的安排。一旦雙方確定舉辦第二次韓語考試，將及時在我局及四省相關網站發布通知。


答：目前，社會上一些不法中介、企業及個人打著中韓僱傭制勞務合作旗號，以承諾加快辦理赴韓手續或提高被僱主選中機率等誘惑、騙取勞務人員錢財。特別提醒廣大勞務對此提高警惕，切勿輕信其承諾，不要委託這些不法中介或企業辦理赴韓務工手續，更不要向其繳納任何費用。同時應通過正規渠道辦理赴韓務工，避免遭受不必要的損失。如果發現上當受騙，應及時向所在地公安、商務及工商主管部門舉報、反映和投訴。

⑽ 去韓企面試需要注意什麼

韓國成為在華外企中對華投資額最高的國家，成為中國最大的貿易合作夥伴，在華韓企的數量也越來越多。在這里，在華韓企招聘網為大家介紹一下，在華韓企招聘面試時的注意事項。
一．禮節最重要
韓國企業不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言行而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮和恰當的衣著打扮。
二、了解企業文化。
應聘者必須事先對應聘的韓國企業有基本的了解，並且在問答的過程中表示出理解和接受的態度，這也是進入韓國企業的前提。韓企會通過履歷判斷求職者是否對原來的工作和公司有較強的忠誠度，通過游戲和問答的方式測試求職者是否有堅強的意志力和對新事物的接受程度等。
三．慎提薪酬
如果你去應聘一家美國公司，在面試的時候提出自己的薪金要求，有可能被當
場滿足；但如果去韓國公司應聘提出同樣的要求，你有可能失去這個機會。不是韓國公司小氣，而是他們覺得你在應聘時提出這樣的要求是一種不禮貌的行為。
當然，如果你是一位已經有了多年工作經驗的求職者，對自己的實力有足夠的把握，你大可不必遵循這條原則，如果你為自己提出一個高薪，韓國企業還會對你進一步地交流和考察，確定你是否真的是他們需要的「人才」，這種自信，有時還能夠為求職者加分。
四．突出教育背景
如果你是應屆生，沒有工作經驗，可以著重突出你的教育背景，從名牌大學畢業的，因為韓國公司首先挑學校和專業，其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等。在一些韓國公司看來，只要專業成績好，實習經驗甚至可以忽略不計。