韓國招聘人有什麼福利

① 在韓國中小企業 課長級別 工資多少獎金多少其他福利待遇如何

我老公是韓國人，你說的這個韓國人現在韓國工作還是在中國工作啊？
韓國人工資100多萬？開玩笑的吧？一般都在220W最低的，除非你能力不行
100多萬除了稅金，除了保險，如果還是租的房子連老婆都養不活的
韓國工資是沒有獎金，不過每年是13個月的工資，就是年底多給你一個月工資
平時大公司還好，一般的中小公司連加班費都沒有的，其他福利？這個真的沒有
但是過節的時候公司會發點禮物，但是都不是貴的東西，所以韓國人沒福利沒獎金是真的
但是100多萬絕對是假的，我們在首爾我們這邊最低工資是240W
我老公現在在中國的分公司，有生活費跟房租費，每年13個月工資，其他暫時沒有
因為是第一年換的新公司，要不還有車的補助跟孩子上學的補助呢！！！
在韓國公司上班的韓國人除非你公司是三星LG要不別想有什麼福利
我老公公司的科長待遇第一年進公司是360萬，每年會按照一定比例上漲的
科長級別？說不上來，反正上面還有個車長（次長）再就是部長了

② 韓國企業招聘人員時會有什麼要求，像會計方面會有哪些具體的要求，一定要會韓語嗎請各路豪傑幫忙回答！

本人韓國企業員工。
韓國企業如果在中國的分公司，做人事的想必也是中國人，我們公司也是。亮橘一般不會有特殊要求。韓語會的話當然最好。
除了職位必需的技能，韓國企業都喜歡能待很久的員工，所以應神御聘者游鍵岩的穩定性是他們考慮比較多的因素。
韓國人很講究禮節，如果有韓國人給你面試的話，應聘者需要注意一下禮儀。

③ 韓國sm公司招練習生

1.怎麼才能成為 SM練習生？

你可以參加SM的選秀，可以寄資料到他們公司，看你選擇哪個方式了。
如果你寄的資料他們有給你答復並且你通過了，就會聯系你的，這樣也不必參加選秀了。(練習生的培訓費用是由SM公司負責的)

如果你外型很不錯，那麼嗓子的要求就不那麼高，但不能五音不全啊.
如果你外型不是很特別搶眼的話.那對唱功的要求就很高悉哪了（所謂的實力派）或者是跳舞要很強.
最重要的是,要給他們很有禮貌,有氣質的感覺.如果不是跳比較勁的舞的的話,最好不要穿的像男生那樣.SM的眼光比較偏向於氣質美女,你自己去看下那些練習生就知道了.不過最近可愛的也很受SM歡迎.女生是這樣,男生的話,不要很拽的那種感覺就好聊,有親和力很重要。另外會幾樣樂器會給自己加很多分的。

2.如果我想當應該怎辦？

第一，到韓國上學，以後韓語也會很棒的，還可以參加韓國選拔新人的比賽。好像SM公司在韓國每周都會有招募練習生的。還有不一定要進SM公司啊，其他公司實力也很強的比如DSP公司，JYP公司。

第二，參加國內舉辦的比較大型的比賽，比如SM公司的選秀啦等等。SM在中國也有分公司的，把你的資料寄到中國的辦事處也可以的，不過我不太清楚地址。http://www.smtown.com 點右上角可以選擇語言

3.如果郵寄東西去要寄那些？

個人資料（包括出生年月，身高，體重，學歷，愛好，聯系方式等）

生活照和藝術照（全身照，半身照，面部特寫照） - 記得挑最好看的

你自己唱的歌曲小樣（可以自己用電腦錄然後刻成CD）

會跳舞的話再把舞蹈也拍下來然後刻成光碟

4.要寄東西去寄往那裡？

SM公司的地址:韓國首爾市江南區押歐亭2洞521號

韓文公司地址：
서울 강남구 압구정2동 521

發送國際信，就這樣寫吧：

대한민국 서울특별시 강남구 압구정2동 521 SM Entertainment

(Republic of KOREA)

公司電話號碼：02-3438-9800

5.SM公司的全稱是？

全稱：S.M. ENTERTAINMENT Co.Ltd

原來SM這兩個字母代表的是SOO MAN（就是老闆李秀滿名字的縮寫），不過最近因為公司的大成功，就把SM的含義改為 Star Museum Entertainment，大概是「明星娛樂館」的意思了。

6.SM招練習生的相關網站 ？

中文頁面的
http://www.smtown.com/ir/audition.aspx?lang=chn

7.SM公司的郵箱地拆老址？
[email protected]

最後想說幾句發自內心的話：

在韓國當藝人是很辛苦的啊，付出多拿錢少，公司壓榨，還有很多對外國人的不平等待遇。不像在中國隨便唱首歌賺十幾萬的都有。韓國人要當SM的練習生會相對簡單，不過中國人要去韓國發展的話機會就比較難得了。當然，如果你唱歌好，長的也OK的話也是很有可能的。公司都是希望招募那些有潛力，可塑性高的人，能進當練習生都是很優秀的人了。還有，就算你成了練習生，也不一定可以出道，離當藝人還是有相當大的距離的。要靠自己的實力+運氣，努力總會有回報的。

就怕是他們公司目前沒有這方面的策劃了，因為一個練習生至少要花2-5年，甚至更多時間來培訓（歌唱，舞蹈，表演，語言....)才能當藝人。幾年過後應該會有不少的中國睜御碼人在韓國出道了（其他公司還有一些中國練習生快要出道了），那個時候韓國的市場可能不太適合中國藝人發展了。

④ 韓資企業怎麼樣啊 ，有誰知道。。。

一、韓資企業員工之薪資待遇揭密

薪資福利處市場中位
韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供「5險1金」。

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。

大韓貿易投資振興公社的課長朴鍾杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。

韓語出色可加薪

在上海，韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

據了解，目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000餘元。

生存法則篇

1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是「等級森嚴」，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。

2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性，要能夠和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便於溝通。

4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好「本職」工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好「本職」工作的員工比較受到青睞。

5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

二、韓資企業用人4大特點：

「與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化」，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。

忠誠文化一脈相承

據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，「一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一」，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。

實力遠超輩分資歷

「與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈」，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，「兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日後的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別」。

IT技能必不可少

IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機後，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，「人正在越來越少，但含金量正越來越高。」

職位需求多點分布

10年前，在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化，「前幾年，企業招聘的職位多為業務助理、翻譯等，而現在，企業中的初級幹部、研發人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才」。

據金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現在，更多的韓企開始注重網路招聘，韓國貿易協會也為韓企和國內本土人才開設了專門的公益性人才網站(jobchina.kita.net)，網站運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創建了個人簡歷，其中已有2500人通過網路找到了工作。

三、韓資企業特點：
近年,隨著中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓資企業進入中國市場,他們大打文化旗成功地敲開了中國的大門,韓劇的熱播、韓服的流行就是最有力的證明,到韓資企業工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇.

可是如何進入韓資企業?韓資企業有什麼特點?韓資企業能給你帶來什麼樣的職業機會?他們又有著什麼樣的企業文化?

韓資面試忌諱提薪酬

歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個「價」.但在韓資企業面試,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的.韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老闆認為應聘者在應聘時就「開價」提出薪資要求,錄用後會提得更高.而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升.

事實上,韓資企業員工的薪資並不「小氣」.他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升.值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行.

對於求職者來說,韓資企業注重他們的教育背景.如果你是名牌大學畢業的,不妨突出自己的教育背景,因為韓資企業首先挑學校和專業,其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等.很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生.

在管理方面,韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用.他們認為能否給員工設定一個確定的目標,激發員工的創造力,是吸引人才的關鍵.調查表明,進韓資企業主要難在面試這一關,如果通過了面試,基本上沒別的問題,被辭退的情況很少發生.

韓資企業誘人的培訓體系

培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的福利.

據了解,韓資企業一般都有一套完整的培訓體系.一進來,員工就會被安排到公司自己的培訓中心,進行為期1-3個月不等的「新人培訓」.公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定,每隔數月或在企業新產品投入生產前,員工都要重新培訓,更新知識提高技能.

在培訓中心的這段時間,新員工會遇到不同的老師、不同的教學方法和不同的課堂內容.據稱,這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業文化、發展歷程、經營理念、管理方法等有初步的了解.

順利離開培訓中心後,新員工才會被分配到所需要的部門.在上崗的第一個月,部門領導也會安排其在崗位上的學習,一般不會指定給一項獨立的任務,這是一個見習的時間.這個月內因為做不同的工作,而可以認識部門的幾乎所有同事,為以後的獨立工作建立基礎.

韓資企業升遷的機會微弱

盡管在韓國一些跨國公司的網頁上,不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告,但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的.

不要認為論資排輩只在國企流行,在韓資企業員工的升遷制度中也同樣存在,所有人都得從底層做起.韓資企業一般實行高度的集權化,大部分管理權集中在公司高層領導那裡,中下級管理人員只有很小的權力.更重要的是,上級做出指示後,下級必須無條件地執行這些指示,這樣的工作職責有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺.

此外,韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重.一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者,女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生,男員工一般是不會幫忙的.

⑤ 在韓國月薪70－80萬韓元的生活水平如何韓國基本的生活水平月薪有多少謝謝！

直接標價法
100韓元換0.7301元人民幣

間接標價法
1元人民幣等於118.5788韓元
（具體匯率請以當天為准）

以此折算，可知月薪70－80萬韓元約相當於5110.7-5840.8元人民幣。以韓國高昂的消費水平來看，這個薪酬只相當於國內普通工薪階層的工資水平。

最低30萬---2500人民幣左右，上不封頂，在漢城（首爾）地區一般普通生活需要50萬--4000人民幣左右每個月。

住宿就是多少錢都有了，想找什麼樣的都可以。

吃飯在2000-5000每頓都可以，自主選擇，伙食這東西根本沒有個標准，都看個人生活習慣。

如果不是住宿舍的話，水電費，網路費用，交通等等各種費用每月在5-10萬左右，當然這個也是看個人使用情況，沒有統一。

所以說，最低包括住宿30萬每個月應該算是可以活著了。

附：韓國物價水平報價

韓國牛肉（裡脊）價格為每公斤48.09美元，排在日本（每公斤76.52美元）之後，是世界第二貴。蘋果和土豆價格也排世界第二位，比美國（第11位）分別貴77%和110%；牛奶比美國貴兩倍。豬肉價格為每公斤13.1美元，排在挪威、瑞士等國之後，為世界第四貴

韓國消費物價上升率在OECD國家中排名第六，韓國進入世界高物價國家之列。特別是牛肉、豬肉、奶粉、尿布、衛生巾等主要食品、飲料及生活必需品的價格已超過主要發達國家的水平。根據朝鮮日報的分析，從2000年到2006年6月，韓國的消費物價上升率為20.3%，排在土耳其（277%）、匈牙利（37.6%）、墨西哥（30.%）、西班牙（22.2%）之後，是經合組織成員中的第六位。

⑥ 韓國福利保障制度有哪些

韓國社會保障制度大體上分為社會保險、公共救濟和社會福利服務三部分，以社會保險為中心，醫療保障和收入保障是社會保障的主要目的。

1、社會保險結構和體制
目前，韓國的社會保險有：年金保險、醫療保險、產業災害補償保險以及僱傭保險。

2、公共救濟
公共救濟不同於社會保險，不交納保險費，用國庫資金對低收入階層進行生活保護或者進行自救。韓國的公共救濟，包括生活保護、有功人員津貼及災害及災難救護。

3、社會福利服務
60年代開始，韓國的福利服務從「緊急救濟」和「設施收容」等救濟階段轉為社會福利服務時期。

社會福利（social welfare）制度的內涵和外延，我們至少可以從三個層次上來理解：在最廣泛的意義上，它指一切改善和提高人民物質生活和精神生活的社會措施；

而中層意義的社會福利基本上是社會保障的同義詞，是西歐國家普遍來替代社會保障的一個概念；作為社會保障的一個組成部分，在中國，我們使用狹義的社會福利概念。

(6)韓國招聘人有什麼福利擴展閱讀：

公共福利：公共福利指由政府支持或提供、由國家法律或政府政策加以保障的福利。包括法定假期、法定的福利項目，如醫療保險、失業保險、養老保險、傷殘保險、女員工的特殊福利及關於計劃生育方面的福利，等等。

個人福利：指由組織提供與員工選擇相結合的福利項目。包括養老金、互助儲蓄、辭退金、住房津貼、交通費、工作餐、海外津貼、人壽保險，等等。

組織內公共福利：指完全由組織提供的全體員工中某一群體均可享受或有機會享受的福利項目。包括病假、事假、工作間休息、集體旅遊、組織自己認可的民間與國家的節日，如青年節、婦女節、中秋節、聖誕節等。

生活福利：指組織為員工提供的生活方成專項福利項目。包括為員工提供法律服務、心理咨詢、貸款擔保、托兒所、子女教育費等。

⑦ 中國人在韓國娛樂公司工作的話 有類似五險一金 社保之類的福利麽

韓國公司是在沖大中國大陸的話，一散稿豎般的外資企業在中國聘用人員都會將人事代理業務給中智或者fesco這樣的人事代理公司。這樣單位是根據國家要求有五險一金，也會相應的福利的，具體的還要看外資公司和人事代理公司的代理業敬斗務怎麼簽訂的。如果你是到韓國工作就要根據當地政府要求。

⑧ 韓國白領工資多少

韓國小白領年薪一般30-45萬一年，車的話的確很便宜，基本上街上跑的都是現代車，一般公司的小女孩節約一點，一年下來就可以買個便宜的現代車了。

⑨ 招來留不住！韓國出現「用工荒」，當地會如何應對

韓國出現了用工荒，多達17萬個崗位處於無人問津的狀態，當地肯定會提高福利待遇，這樣就能吸引更多的人來到韓國務工。除了這個方法，當地還可以讓本地人去從事相關的工作，畢竟韓國本地的年輕人也是有不少的。不過最有利的措施就是提高工資，這樣就能吸引很多朝鮮人。

這種情況肯定是會得到解決的，因為一旦用工的缺陷比較大，相關的工廠也會提高福利，自然能夠吸引到打工者。

⑩ 韓國人在韓國的薪酬福利待遇如何

您好，關於韓國薪水。根據經驗和能力都不同。
一般在公司上班的話新人的工資是內勤（總務，會計等）120～130萬韓元，
營業部和采購部等就要150～180或者200萬韓元。
有經驗的人就很高了起碼300萬韓元哦。
有4險（醫保，失業保險，國民年金，健康保險），公積金是沒有的。
這些保險大概占工資的10%或者12%哦。