韓國三星最近怎麼了

Ⅰ 三星在韓國已經形成壟斷，為什麼韓國不處理

三星在韓國並沒有形成絕對壟斷，只是市場體系較大。三星的核心業務，重工領域競爭對手有現代，大宇，屏幕有LG，半導體有海力士。不算一家獨大。而每個國家都有一定的壟斷企業，它們不但是國家的經濟支柱，也是國家的鎮國重器。不能因為企業內部有一定的問題便要處理，這樣不但損害本國經濟，還會搞得人們會懷疑國家對市場經濟自由性的態度，不利於本國企業做大做強，而一個國家如果沒有一個大而強的企業，就無法形成強有力的國際競爭力，反而會導致本國市場被外國商品佔領，被本國企業佔領總比被外國企業佔領好。

同樣的，凡是大而強的企業，沒有自身沒有一點問題的，凡是大而強的企業，沒有說不對一個國家一個地區有一定影響的。比如一個城市，本地只有一家上市公司，那麼當地zf在制定政策的時候就不能不考慮這家企業的利益，因為這關乎到當地人群的就業，zf部門的績效，城市的gdp，稅收，等等等等。

自古以來，世界上所有的大軍閥和大財團本就是相互掣肘相輔相成的狀態，只要彼此別做太過分的事，財閥不會輕易撤資，軍閥也不會輕易動用殺機，結局只能是兩敗俱傷。

腐敗問題存在於每個國家，特別是大而強的壟斷企業更是如此，無論它隸屬於誰的旗下，無論它奉行什麼主義都是一樣的。但只要它還能發揮其自身的作用，給國家創造收益，那麼就沒有必要因為一些作風問題而強行打擊，或者只需要做必要 敲打即可，萬萬不可一刀切的殺掉，這個分寸必須拿捏好。

俄羅斯，委內瑞拉，伊朗，古巴，在改革中都曾一刀切 打擊過國內的大企業財團，將一切沒收為國有，結果經濟不但沒好起來，反而一落千丈，一蹶不振，搞得本國資本人人自危，沒有資本，就沒有富裕可言。

對待資本，不可放縱，但也絕對不能一刀切。不能因為腸胃有問題就選擇切除腸胃，學著拿捏對方，而不是毀掉對方，否則就是糊塗醫療。

肯定沒有壟斷。只是三星比較大而已。

壟斷得有壟斷性質。比如打壓對手退出市場，劣幣驅逐良幣，等等各種行為造成一家獨大，然後霸王條款迫使行業和用戶都在惡性循環中掙扎，造成不良影響，擾亂市場秩序，瘋狂割用戶韭菜。

任何地方允許大，但是不能霸。韓國制度如果百姓覺得不妥，遊行反對達到一定程度比例，就必須改變。這個制度也足以把壟斷和強權壓制住。

三星就算壟斷，美國華爾街有55%的三星股份，韓國權利層敢動手？韓國太子進了監獄美國說放人就放人，說白了韓國不是一個獨立自主的國家，美國的殖民地而已

三星集團體量很龐大，據悉韓國的GDP中有20%由三星集團貢獻。單單集團中一個三星電子的市值就高達四千多億美元，是韓國市值最高的公司，在韓國可以說是無敵般的存在。

其實不止在韓國，在世界上三星都是有著巨大的影響力，因為三星電子實力很強，能跟蘋果斗手機，能跟台積電斗晶元代工，能跟高通斗晶元，能跟華為斗5G。產業不但強又很全面，在世界上都是少有，這也是三星的可怕之處。

三星集團旗下還有很多著名子公司，如：三星電子，第一企劃，三星物產，三星生命保險，SAMSUNG BIOLOGICS，三星重工，，，等等近兩百家子公司，而且子公司下面又有很多子公司。

就拿三星電子來說，旗下也有多個實力很強的子公司，如收購來的哈曼國際工業，這個公司總部還是在美國，是做 汽車 智能系統和企業自動化解決方案的，業務遍布全世界，員工就有三萬人。

三星集團雖然在韓國體量很大，業務遍布各行各業。但三星集團的主要業務還是在國際上，賺的是世界各國的錢。就如三星手機市場份額世界第一，你想想一個幾千萬人的韓國市場能讓它成為世界第一嗎？三星主要做的是全球生意，所以在韓國也談不上什麼壟斷不壟斷了。

不但手機世界第一，在晶元代工領域三星也有很高的話語權，就如5nm的晶元來說，全球也就兩個公司能批量生產，一個是台積電，另一個是三星。

對於這樣一家這樣的企業，我想不到韓國為什麼要處理它？

因為沒能力，

韓國總統結局都不怎麼樣，

可以輕而易舉處理的，政府公權力很強大的，只是不能處理，懂戰略的都懂，為了在世界舞台上競爭只能培養大企業！
老百姓不懂這些，懂得人又不想解釋[流淚]

三星在全球市場上與外國公司正在進行激烈的競爭，代表了韓國全體國民的利益。

像騰訊在國外市場上競爭乏力，通過壟斷國內市場，擴展護城河，打擊競爭對手和有創新能力的企業和公司。已經走在國民利益的反面。

想處理三星的人，都下台了

處不處理三星說了算，誰敢

你不知道所謂的民主國家是哪些人組成的

Ⅱ 韓國的三星家族到底有多麼恐怖，坐擁萬億家產，「富可敵國」

三星集團包括85個下屬公司及若干其他法人機構，在近70個國家和地區建立了近300個法人及辦事處，員工總數20餘萬人，業務涉及電子、金融、機械、化學等行業的跨國企業集團。

三星有近20種產品世界市場佔有率居全球企業之首。擁有亞洲最大的晶元和手機廠商三星電子、全球第二大造船廠三星重工和全球第二大液晶面板廠商三星SDI等等。三星幾乎涉足了各個領域，包括了電子工業、造車、造船、機械和重工業、軍工、航天、半導體、化學工業、金融服務、物流、電子設備、精密化學、石油、保險、風險投資、酒店、醫療院、物業、福利院、經濟研究院、大學、家電、網路、5G等。

三星集團是韓國規模最大、影響力最大的企業集團，大到什麼程度，有媒體報道說一個韓國人一生離不開三件事：有三星、稅收、死亡。就連總統也無可奈何，韓國總統坐牢、被害都成了尋常事。一起揭露一下「韓國三星帝國」的神秘面紗。

一、三星電子

三星電子是韓國的電子工業企業，同時也是三星集團旗下最大的子公司。三星電子旗下業務有：智能手機、智能平板、音頻產品、智能手錶、智能產品配件、電視、冰箱、洗衣機、空調、顯示器、存儲產品等

1、三星移動通信

三星2021年全球智能手機三星手機銷量2.75億台，穩居全球智能手機第一，佔全球市場總份額20.4%，多年穩坐全球銷量第一的寶座。可能很多人覺得好多年都看不到三星了，三星怎麼還有這么高的銷量。自從2016年，三星Note7出行了爆炸事件，本來可以解決的，不過這個解決態度有點過於敷衍，國外的可以輕松維權，國內的各種理由和借口，最後徹底損失了口碑，不的不退出中國市場。

2021年三星電視在全球的電視銷售額中佔比達到了29.5%，銷量佔比達到了19.8%。這也是三星電視在2006年首次登頂後連續第16年成為全球銷量冠軍；三星的智能平板銷量在全球銷量也在全球第二。三星的洗衣機、空調、冰箱、智能手錶等也是全球智能品牌，銷量在全球也是排名前列

2、三星半導體領域

DRAM（晶元）、固態硬碟、嵌入式存儲、多晶元封裝、消費級存儲、處理器（ 汽車 處理器、射頻晶元、穿戴處理器）、圖像感測器、顯示晶元（電視、電腦、平板）、安全解決方案、電源管理晶元、LED

晶圓代工部門不僅使用先進的工藝技術為全球無晶圓廠客戶生產晶元，還通過設計基礎設施，如資源庫、工藝設計包（PDK）、設計方法學（DM）、設計服務等提供解決方案

系統半導體是創新的第一步，從構架設計到軟體開發，S.LSI 部推出了支持 5G 移動通信標準的多模式數據機、Exynos 處理器（晶元），ISOCELL 圖像感測器採用先進的像素技術，可在移動設備和 汽車 上提供更生動、更准確的圖像，ISOCELL 圖像感測器最終突破了 2 億像素大關。

三星現在晶元已經3納米量產成功，成為全球首家3納米量產的公司，與傳統的5納米晶元相比，新開發的第一代3納米工藝可以降低45%的功耗，性能提高23%，並減少16%的面積，使用的GAA晶體管架構，該架構大大改善了功率效率。

2021年三星智能手機存儲晶元（DRAM和NAND）市場份額全球排第一，2021 年第一季度,全球智能手機存儲晶元市場總銷售額達到 114 億美元,三星以49% 的份額遙遙領先，是世界上最大的存儲晶元製造商。

3、三星5G

三星公司最先研發出適應第五代移動通信環境5G數據傳輸技術。利用該技術可在28GHz超高頻段范圍內以每秒1Gb的速度傳送數據，其最長傳送距離可達2公里，在5G核心標准必要專利的中，占據了12%的專利數量

二、三星重工

三星重工是世界上最大的造船企業，也是韓國「三巨頭」造船企業之一。它是三星集團核心子公司，該公司主要業務涉及船舶，海上漂浮物，門式起重機，船舶數字設備，以及其他建築和工程。三星重工在中國共投資建立了兩家造船廠，分別是寧波三星重工和榮成三星重工

法國達索系統公司與三星重工簽訂合作協議，目標是打造全球頂級智能船廠。

三星重工今年以來承接的新船訂單已達79艘，其中大型LNG船21艘、集裝箱船44艘、原油運輸船14艘，合同總金額超120億美元

韓國三星重工在一天之內成功簽訂了卡達「百船計劃」的首批14艘大型LNG船訂單，訂單總金額超過30億美元，刷新了世界造船史上單筆最大規模金額新船建造訂單的新紀錄

韓國先後推出了KDX-1型和KDX-2型兩款驅逐艦、世宗大王級驅逐艦

三、三星SDI

主要生產太陽能電池、燃料電池、能源儲存。中國三星SDI分別在天津、上海、深圳、東莞建立了4個生產工廠。是世界上最大的顯像管生產基地。現在轉行做電池三星在西安打造中國最大的 汽車 動力電池生產基地

四、三星SDS

主要業務為IT相璃基板、等離子過濾器、顯像管和玻璃。

三大業務領域涵蓋：建設融合IT服務、企業革新服務、以及基礎設施服務 ，致力於向全球客戶提供包括智能基建工程、移動通訊服務、咨詢服務、電子政務、業務流程外包、ICT基礎設施服務等在內的全方位世界級高水準的ICT服務。

五、三星電機

公司逐步導入了TPM、6SIGMA、TPS、奇才HOUSE 等先進的革新體系，憑借其核心技術，成為韓國電子元件產業之中樞的同時，將產品國際化，並走向世界。成為全球著名電子產品核心部件供應商，主要生產手機、電腦等數碼產品的核心部件。是從事消費性電子、半導體製造、面板、家電等業務，是韓國最大的企業集團三星集團旗艦子公司，也是世界上營收最大的電子工業製造商。

六、三星工程

該公司提供全方位的工程服務，其中包括可行性研究，設計，采購，施工，調試。

三星工程有限公司業務遍及全球40多個國家，其中包括：沙烏地阿拉伯，阿拉伯聯合大公國，阿爾及利亞，印度，泰國，特立尼達和多巴哥，墨西哥。公司兩大主要業務：烴和工業和基礎設施。

主要業務為製造電子零件裝備、軍用飛機零組件（與電子領域重復）

七、三星航空

自1979年開始，韓國第一家飛機發動機的維修廠家，開始生產飛機、直升機、艦船及 汽車 用的各種發動機。憑著生產飛機空氣渦輪發動機的經驗和技術，三星航空工業公司生產出了空氣渦輪機及透平機械。並且利用最新技術及生產飛機空氣渦輪發動機的經驗，三星航空工業公司成功地開發出了自己的高性能的離心壓縮機。除發動機業務外，三星航空工業公司還是韓國最大的飛機製造廠家。除發動機業務外，三星航空工業公司還是韓國最大的飛機製造廠家。

八、三星軍工

三星泰勒斯是半導體、監視系統和軍工武器製造商。同時又運營著直升機和商務機航線，以及飛機租賃業務。

T-50金鷹教練機、6*6輪式多功能裝甲車、F-16戰斗機、k9自行榴彈炮、方向雷達偵測器、車際信息交互系統、步戰車k-21、天馬防空導彈kss-l等很多軍事武器，不過三星已經將軍工出售給了韓華集團。具體什麼原因出售，可能很多人都明白。

九、三星金融領域

1、三星生命

成立於1957年，歷經半個世紀發展，成長為韓國最大的人壽保險公司，占據壽險市場56.8%的份額，是第二和第三大壽險公司的兩倍還多

2、三星火災海上保險

三星火災海上保險公司主要經營的業務范圍為:火災保險、海上保險、航空保險、傷害保險、運輸保險、賠償責任保險、 汽車 保險、其他各種損害保險、其他各項險種的再保險

3、三星信用卡

主要業務為信用卡業務，貸款，租賃服務。

4、三星證券

主要業務為資產管理、中介業務。

5、三星投資信託管理

主要業務為投資信託，2008年營業額為754億韓元。

6、三星風險投資

主要業務為風險投資業務，2008年營業額約110億韓元。

十、三星醫療

三星首爾醫院，是韓國醫院治療效果最好的一家醫院。三星首爾醫院核心項目設有:癌症微創手術、高頻熱消融治療、伽馬刀手術、小兒造血幹細胞移植、乳腺癌手術、質子治療。

十一、成均館大學

坐落於韓國首爾、水原，是一所亞洲頂尖、世界一流的研究型綜合大學，世界百強名校，成均館大學在2020年QS世界大學排名中位於第95名。

十二、三星化學領域

1、三星道達爾

世界先進的化學企業，主要業務為製造塑料、化工產品、石油產品。主要有乙烯， 丙烯為原料的合成樹脂部門，二甲苯為原料的化學產品部門， 石油產品部門等。

三星石油化學：通過30多年的發展，已經成為世界上首屈一指的PTA（精對苯二甲酸）生產企業。

三星BP化學：主要業務為製造硝酸、H2、VAM，

三星精密化學：主要業務為製造電子化學材料、精密化學製品。

Ⅲ 三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」

三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」

三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」，全球企業為了盡可能在國際市場這塊大蛋糕上分到更多的份額，都盡可能增強自身的實力。三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」。

三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」1

在韓國三星電子內存部門工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發放的價值三個月工資的「服務獎金」，這使得他去年的總獎金金額達到11個月工資。

去年12月，三星集團的所有員工已經收到相當於半年工資的「獲利獎金」以及相當於兩個月工資的「特別獎金」。加上剛獲得的服務獎金，內存部門員工去年的總獎金金額達到11個月工資，年收入達到「23薪」。

慷慨的員工福利

已故的三星創始人李秉喆三子、三星集團第二任會長李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統，推行「信賞必賞」的獎勵工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤部分分配給員工。

三星幹部和員工與公司績效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評定的「PS」（利潤分享），這也就是2021年全體員工價值六個月工資的「獲利獎金」的來源。

每年三星總部都會給下面分子公司下達一個利潤目標，經營年度結束後，如果實際利潤超過目標利潤，超出部分的20%作為獎金分配。三星也是韓國第一批引入「員工分享公司利潤」制度的企業之一。

得益於內存業務的有力提升，三星在2021年重回全球半導體市場的龍頭。公司最新財報也顯示，2021全年營收達到279.6兆韓元的歷史新高，營業利潤達51.63兆韓元。

根據三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的雇員達到109,490人，年薪平均為1.27億韓元（10.6萬美元），較五年前上升了26%。鑒於2021年的強勁收益，包含獎金在內的薪資平均水平可能會攀升得更高。

除此以外，李健熙在位時還推行了許多其他福利：員工可以在公司食堂免費享用早、中、晚餐，公司還為他們的孩子支付大部分學費。

「搶人大戰」白熱化

外界認為，三星在今年1月增發價值三個月工資的「服務獎金」，其主要目的是為了留住核心部門的關鍵人才。隨著全球半導體需求的穩步上升，工程師的長期短缺一直困擾著行業內公司的業務推進。

獎金作為爭奪員工的最常見的手段，其他公司自然也沒有落後。三星半導體業務方面的競爭對手的SK海力士在2021年的強勁表現之後，在1月給所有員工發放了相當於10個月工資的獎金。

由於Naver和Kakao等游戲和互聯網公司越來越受歡迎，韓國工科專業人才庫正在進一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長期以來處於前列的三星公司在韓國「最受員工歡迎的企業名單」上下滑。

韓國政府也已經意識到人才短缺是對一個核心產業的嚴重威脅，並採取措施促進人才的發展和儲備，例如鼓勵國內領先的大學設立半導體相關的課程。

除了國內，三星還面臨著國際層面上的人才爭奪戰，公司希望以國際領先的激勵措施來挖掘並留住周邊國家的員工。這對於日本公司尤為不利，因為日企的薪酬結構大都比較僵化。

三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」2

如今，隨著科技的發展，全球企業為了盡可能在國際市場這塊大蛋糕上分到更多的份額，都盡可能增強自身的實力。要想增強自身的市場競爭力，第一，就要擁有更多先進的技術，第二重要的就是人才了。

一直以來，人才的爭奪，人才的競爭，從來就沒有停止過，當然，不僅僅有吸引人才，在留住人才方面，很多企業也是八仙過海，各顯神通。前段時間，美國的美光集團為了盡可能留住自己在上海研發中心的高端人才，放出了移民美國這樣充滿誘惑性的條件。

但是，這遠遠不是個例，韓國的三星集團，其實也開始發力了，准備用提高員工待遇的手段，留住自己來之不易的人才。那麼，三星為何突然這樣做呢？三星和美光此舉，其實也很值得國產廠商學習，那麼，國產廠商未來究竟要怎樣做呢？

三星提高員工待遇

據說，在幾個星期前，三星放出了一個大動作，當然，這個大動作並不是說三星要出什麼高科技產品，當然，想必大家也沒有這樣期待國，畢竟就是一個「嘴強王者」嘛。言歸正傳，三星的這個大動作其實就是大幅度提高員工的待遇。

遙想幾周前，三星向全體員工，記住，范圍是全體員工，發放了相當於兩個月工資的特殊獎金，除此之外，還有相當於半年工資的常規與利潤掛鉤的獎金，也就是說，目前只要在三星做出點成績，那麼，最多可能會拿到相當於半年工資的獎金，最少也能拿到相當於半個月工資的獎金。

這就完了嗎？並沒有，這是針對那些對公司有貢獻的員工的，有沒有普遍福利呢？其實也有，三星的員工們可以享受到三星各種食堂的早中晚餐，而且這種三餐完全是免費的。而且，三星員工子女的學費大部分可以由三星承擔。

三星這樣的福利可以說讓很多人都非常羨慕了，可是，這樣的福利是從幾周前才開始的，那麼，三星為什麼突然提高對員工的待遇呢？

三星為何突然這樣發力

三星為什麼突然這樣發力，其實也是有跡可循的。據說，在過去的五年時間裡面，韓國就發生了397起技術泄露事件，其中三星自然也不能避免。而這樣的技術泄露事件，對於三星這樣依賴技術優勢的企業無疑是一次非常致命的打擊。

而技術為什麼會被自己的員工泄露出去，其實歸根究底還是因為自己的內部員工沒有經受住外界的誘惑，出賣自己任職公司的利益，謀求更多的經濟收益。因此，三星或許是准備用提高三星員工待遇這樣的手段，用金錢杜絕自己員工繼續出賣公司的機密技術。

再加上，三星集團其實一直以來就有人才流失的現象，2017年8月份，三星前CEO，當初任職三星副總裁的權五鉉在一場公開演講中向韓國政府喊話，韓國半導體出現人才荒，主要面臨的問題是韓國半導體人才的海外流失，至於流到哪裡，按照權五鉉的說法，大部分都流到了我國。

因此，韓國三星如今這樣突然發力，可能是想要遏制三星一直以來多少有點嚴重的人才外流，想要通過高待遇，高福利，堵住三星人才流失的缺口。

總的來說，三星如今這樣發力，這樣的行為其實是值得肯定的，我國目前也存在一定程度上的人才流失，其中有很多好像還是清華北大裡面培養出來的高端人才，為什麼這些人才會流失，其實和我國國產廠商也是不無關系的，我國國產廠商未來要如何好好學習外國經驗，爭取減少高端人才的`流失呢？

國產廠商該好好學習了

我們可以發展，外國企業，不僅僅三星和美光，很多企業都對人才給予了十分的重視，不僅高薪酬，甚至還有各種各樣讓人艷羨的福利，就像三星一樣，那麼，我國企業有這樣做嗎？不能說沒有，應該不算普遍。就比如華為，之前為了得到一位俄羅斯的人才，特地將研究所建到這位俄羅斯人才的家鄉。

因此，國產廠商未來要想留住人才，最好還是要盡可能提高人才的待遇，畢竟人才不是世外高人，是需要食人間煙火的。

另外，除了以上的福利待遇之外，國產廠商還需要給予人才相當的尊重，讓人才感受到來自於企業，來自於團體的重視，不至於萌生出懷才不遇，沒有可以發揮自己才能舞台這種想法以及出現這種情況。待遇和重視雙管齊下，國產廠商如果好好學習，相信我國人才流失會大大減少。

美光集團赤裸裸轉移留住我國高端人才，三星提高對自己員工，對自己公司人才的福利和待遇，其實都是這些企業防止人才流失，可能還有點吸引人才，這樣一個手段。而這樣的手段其實也是值得當下我國企業學習借鑒的，希望未來，我國的人才現狀真的能如華為任正非所說的「讓自己養的雞回到自己的窩里下蛋。「

三星再發獎金留人，去年收入相當「23薪」3

晶元大戰正在全面展開，來自全球各地的技術巨頭正在爭奪他們在一個不斷擴大的市場中的主導地位。從智能手機到電腦、顯卡、汽車和冰箱，對晶元的無限需求正在給晶元製造商的產量帶來壓力。反過來，公司正在利用他們在新冠疫情期間積累的豐厚利潤來留住頂尖人才。三星就是這種情況，它正在不遺餘力地保留其現有的員工並吸引新人才。

據《日本經濟新聞》(Nikkei)最新報道，三星向員工發放了相當於11個月工資的獎金，以解決合格工程師短缺的問題。11個月的獎金總額包括2021年12月發放的兩個月獎金，以及2022年1月額外發放的三個月「服務獎金」，年收入達到「23薪」

為了正確看待這些獎金，韓國交易所報告稱，三星近 110,000 名韓國勞動力的平均年薪工約為 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。考慮到 11 個月的獎金，員工的年薪約為 203,000 美元（約人民幣130萬元）。考慮到三星支付員工的(校園)餐費和合格子女的學費，總報酬只會更多。

三星生產大量晶元，包括 Galaxy 智能手機中的 SoC、為最佳游戲顯卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供動力的 Ampere GPU、用於 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬碟的NAND。然而，三星並不是唯一一家願意為防止人才流失而向員工砸錢的公司。亞馬遜(Amazon)最近透露，將把科技和企業員工的最高薪酬提高一倍多，從每年16萬美元增至35萬美元。

亞馬遜的加薪是被迫的，因為疫情只是增加了從谷歌和微軟等競爭對手的科技公司挖人的頻率。去年年底，隨著就業市場的升溫，英特爾宣布計劃將員工薪酬提高20億美元。英特爾在美國最重要的業務是在俄勒岡州，那裡的員工平均年薪為15萬美元。

Ⅳ 三星集團控制了韓國嗎

韓國政府比較忌憚三星。

從1938年李秉哲創辦三星商鋪，再到李健熙接手將三星做到了占韓國整體GDP高達20%的跨國巨型企業，其已深透滲入了韓國的方方面面。三星從成長到輝煌，每一步都離不開韓國政府在背後的影子。

然而當成長到「大而不能掉」的地步時，韓國政府對三星如今是更多的忌憚，而非依靠。2017年，三星電子全球品牌排行榜中名列第六位，在世界500強中排名15，旗下包含156家子公司。

佔到國內GDP 20%之巨的巨無霸，韓國政府早已不是當初的大力扶持心態，而是轉為了全面打壓。

(4)韓國三星最近怎麼了擴展閱讀

2017年據中國之聲《新聞縱橫》報道，從韓國總統親信崔順實干政丑聞曝光，再到韓國三星等知名大企業與崔順實的經濟往來被揭露，韓國大財團與政府部門之間各種曖昧不明的往來、合作，都被打上了可能「暗箱操作」的標簽；

三星企業繼承人李在_也險些鋃鐺入獄，相關嫌疑至今沒有完全洗清。深陷總統彈劾案丑聞的韓國三星電子集團又有新動作。