韓國女明星霸凌他人的有哪些

① 韓國人氣女團April成員李娜恩隊內欺負，她的背後究竟有多少秘密

韓國人氣女團April成員李娜恩隊內欺負，她的背後究竟有多少秘密。

韓國某在線社區爆料人氣女團April成員李娜恩隊內霸凌，而爆料人正是April已退隊成員李玹珠的弟弟。爆料人稱姐姐李玹珠在組合內一直受到很大的欺負和孤立，得了恐慌障礙和呼吸困難，甚至一度試圖自殺。他還補充：“再也不想看到成員們活動的樣子了。”，想要以此爆料使April無法再在韓國活動。隨後，李玹珠的朋友也發貼揭露April內部孤立事件，稱除了後加入的兩位，其他人都是加害者，沒有旁觀者。其中最過分的就是李娜恩把李玹珠的鞋子偷走，堅稱自己是買的；在李玹珠試圖自殺後，公司說成員們正在反省，但李玹珠和媽媽去公司的時候，卻被無視。 對於以上爆料，April所屬社在3月1日下午終於回應，稱“成員們都遭受了有形無形的傷害，無法區分加害者、被害者。”並說“李玹珠退隊是自己的選擇”。

② 人氣女團April成員李娜恩隊內霸凌，是真的嗎

在韓國有很多的女孩，而這些女團都是由幾個到十幾個的女生組成的。我們都知道女生一旦是多了的話，就會發生一些爭吵，或者是發生一些矛盾。但是作為明星，他們需要每一天都面對著觀眾也是面對著一些輿論的壓力，所以說很多的明星也都不會去故意的為難另一名明星。

因為這種事情再爆發之後，對於自己的影響也是非常的不好。但是在韓國有一個人氣女團當中，一名成員李娜恩卻在團隊當中去辦理了另一名成員。這種做法是非常的不對的，因為我們如果讓別人跟著我們一起去排擠一名成員的話，對於這名成員也是一件非常不好的事情。

因為網友們也都知道霸凌對於別人的傷害是多麼的大，在很多時候，如果說我們遇到了霸凌或者是被別人排擠的話，那麼我們的心裏面也是會十分的傷心。更何況這些女團成員她們每一天還要經歷著高強度的工作，在面對著身體的壓力和精神的壓力來說，她們也是不能夠堅持下來。而且很多的人也都是因為這種事情失去了自己的生命。我認為這些霸凌別人的人就應該要受到一些懲罰，而且她們也應該知道自己的做法到底有多麼的惡劣。

③ 耍大牌霸凌工作人員，這位韓國女星是誰

裴珠泫。是EXO跟少女時代的師妹團的隊長，是Red Velvet組合的隊長。

④ 韓國神顏裴珠泫被爆職場霸凌：毀掉一個人，只要進入職場就夠了

最近，看到這樣一條熱搜，出於人類的好奇心，點進去看了下。

內容大意是，韓國知名女團的成員，被一位資深造型師，在網上公開指責人品惡劣。

造型師說因為一點小事，被無端謾罵20多分鍾，並且有音頻證據。

其他 時尚 界的同行，紛紛點贊了這條信息。

對於韓國不熟悉的小夥伴棗搭，這件事情放到內地來說，就相當於靠顏值出圈的女愛豆，經常對毛戈平指手畫腳。

某天拍攝雜志，當著工作人員的面辱罵蘇芒20多分鍾。蘇芒微博爆料後，同行的造型師、同公司的造型團隊等紛紛來點贊，陳漫留言「為你加油！」

經紀公司SM甚至沒有開始公關，就果斷認慫，讓裴珠泫發文道歉。

雖然道歉了，外界輿論還是沸沸揚揚，其中有一條高贊評論引起了我的注意：

某位律師指出：

微博曾經有一項關於職場霸凌的調查，總共12508人與，7025人選擇被霸凌過。留言區更是一片控訴，被穿小鞋，被搶功……

近年來，職場霸凌的新聞也是層出不窮：

四川某財務公司，員工因業績不達標，被罰吃三無產品「死神辣條」，其中兩人昏迷被送醫院。

某名牌大學畢業的林某，入職聚餐因身體原因沒有喝酒，被領導和同事排擠。

陝西某健身公司，員工業績沒完成，被罰吃用白酒泡過的蚯蚓。

不僅普通人正在遭遇職場霸凌，明星也是如此。前段時間，鬧得沸沸揚揚的火箭少女Yamy被老闆打壓事件。

Yamy在微博上公布了，經紀公司的會議錄音。老闆徐明朝當著與會員工的面羞辱她，全程在說她很醜、沒有價值、唱歌難聽……

在我看來，有三點原因：

①必須要適應 社會 環境

人是群居動物，有人的地方，就有江湖。

最近很流行的「打工人」梗，不管你是普通人，還是高管，哪怕是老闆，都會遇到比你更厲害的上級，也就是我們熟悉「甲方」。

遵循這個概念，只有極少數人是頂端的甲方，其他人某種意義上來說，都是打工人。

既然你是打工人，是乙方，不管是為了養家糊口，還是為了夢想，都得融入大環境。

想要融入，勢必會面對各式各樣的同事和領導，總會做出某些妥協和讓步。

②職場潛規則

比如新人進入大集團工作，哪怕你是名牌大學畢業的高材生，可能也會面臨「職場必修課」。

老員工會欺生，默認你應該承擔非工作的雜務，例如倒咖啡、訂盒飯等。

即便是熬成老員工，如果你是個老實人，比如像《三十而已》中的鍾曉芹，也會被其他老員工指使的團團轉。

③畫餅充飢、過分壓榨

有一種隱性的職場霸凌，那就是開空頭支票、畫大餅。

比如《向陽而生》中的女主人公熊頓，就遇到這樣一位老闆，你跟他談工資，他跟你說理想。

還有，過分壓榨員工。比如明明可以2個人的工作量，卻只給一個人承擔。

①如果是企業文化，果斷離職

像8月份的廈門國際銀行的「凳慶拿掌摑」事件，新入職的員工楊某因為酒精過敏，多次明確拒絕領導把「飲料換成酒」的要求。酒過三巡後，領導居然當眾掌摑並辱罵他。

還有一些體罰員工的公司，遇到這種不把員工當人看的企業，趁早走人。

②果斷拒絕，勇敢說不

我們要有邊界意識，碰到過分的行為，一定要勇敢說不。因為很多人有恃強凌弱的心態，剛開始一點點試探，發現你退步了，他就得寸進尺。

像開頭的裴珠泫霸凌事件，這位肯定是慣犯，但這回踢到了鐵板，資深造型師掌握了錄音證據，直接正面剛。

蔡康永在《奇葩說》里說過：「對待工作上的壞人，我們應該以牙還牙。」

即使做不到，以彼之道還施彼身，最起碼要守住邊界，保護好自己。

同時注意默默收集證據，像聊天記錄、錄音等，都是有力的證據。

③提升自身能力

只要進入職場，或多或少都會遭遇霸凌。因為各種各樣的現實原因，很多人即使正在遭遇，一時半會也不能抽身。

職場是一個拼實力的領域，有足夠強大的實力，才能掌握更多的話語權，實力決定價值。

所以在捍衛自己權益的同時，更要做的是不斷修煉、提升自己的實力，這樣才能擁有抵禦職場霸凌差乎的終極神器。

在職場江湖中，我們恪盡職守的完成自己的本職工作，碰到不合理的要求，堅定說不。遭遇霸凌，默默收集證據，合理維權。

最重要是修煉出，一雙翱翔天地的翅膀，在哪裡都能展翅高飛。