韓國企業對老員工怎麼樣

1. 我正應聘韓國企業，不知韓國企業薪酬待遇怎麼樣，發展空間如何

韓國企業對於員工待遇是區別對待的,漢族和朝鮮族和韓國人工資區別很大,然後是看你的工作崗位.如果是生產企業普工這一塊呆韓企不錯,待遇,工作量等都比國內企業好的多.如果是其他非操作崗位的話,你要看你的韓國企業規模怎麼樣了,你是設計(技術課室),采購,管理或者什麼崗位了.一般大的企業待遇還好,(一般兩年都能拿個5000+,但是你要韓語,英語好的情況下),思想反應快的人發展空間還是有的.特別是跟著一個看重你的部長,理事等實權人物空間更大.如沒有人罩著,滿足日常生活混日子也是一個不錯的地方.

2. 韓國企業怎麼樣

大城市薪水會高很多，中等城市的話，一般進公司，一般的員工就是1800到2500之間，像某個親說的代理，這個在韓國企業的職位相當低而且還是中國人所以薪水不會高，不知道你懂不懂韓語，如果懂的話，薪水會高很多，我老公的翻譯，一個月工資是3000多，我老公因為很器重他給他漲到了5000多，勞保什麼的都有。

3. 去韓企工作好嗎

韓國的前後輩觀念很嚴重，不管你的年齡有多大，去了對於老員工來說就是後輩，感覺會很辛苦

4. 韓國近七成80歲以下老人想工作，那韓國會推遲退休嗎

掙錢養家貌似是每個人都必須經歷的事情，等到了進入老年階段的時候，很多老人都將會被公司辭退，在家裡無所事事，或者遛狗喂鳥，或者是頤養天年。

韓國邁入老齡化社會，65歲以上的老人人口已達到了總人口的百分之14，這意味著社會贍養老人的負擔加重；選擇繼續工作，另一方面就是養老問題，與中國養老不同，中國老人退休之後可以休閑娛樂，例如跳廣場舞，因為養老金的保障和兒女的照顧，晚年並沒有太多壓力；而韓國由於子女的壓力大，在許多低收入人群家庭中，忙碌工作，很少有時間能夠照顧到父母，這也是韓國老人想要繼續工作的一個原因。

面對這種現狀，韓國政府應該會推遲退休吧，老人們可以從事底層行業做起，維持生活所需，相比行業的復雜程度還是比較簡單。

5. 為什麼有人不適應在韓國企業工作

因為在韓國企業工作時，韓國老闆大多自私，對員工刻薄，在日常的工作中，同事直接也會出現很多問題有以下四點
1.讓同事難堪。在韓國企業中，有很多人讓同事和領導人感到尷尬。他們只是想證明自己特別好，貶低同事和領導人來提升自己，但他們擔任領導職務是有原因的。為了貶低他們的同事，證明比同事更有能力，認為自己不是一個好習慣，同事互相幫助或可以，但不是你向同事說話的原因，證明自己非常嚴厲，並引導你做錯事，批評你應該是，即使他的批評是錯誤的，也不要讓他在這么多人面前尷尬，有必要給領導一些面子。為同事感到尷尬。她接管了我的工作，貶低了我的能力，這導致她被我的同事和領導承認為一個人。所以朋友們，或者後退一步。
2.責怪別人。根據韓國求職網站的說法，這種人在工作場所仍然很常見。王只是公司里一個小職員，他只有一點工作要抱怨，直到有一天他抱怨他的領導，領導在後面聽到，只能讓他背著包不送貨。這是每個人都犯的錯誤，所以不要說太多或做得太少。遇到任何抱怨的事情，嘮叨著要解決。遇到嫉妒輕視，諷刺解決。隨著時間的推移，你會在人們的腦海中留下一個固定的形象，更不用說提拔你了，人們會想看到你離開你。朋友們，你應該少說多做。
3.吃力不討好的任務。例如，小張想表明他比小李好。小張在完成自己的工作後急於做小李的工作。小張無法區分他的工作范圍和管轄權范圍，他總是做超出范圍的事情。我們應該記住，做自己的管轄權是件好事，否則會帶來不必要的麻煩。如果你冒犯了某人，你將得不到任何好處。在這個例子中，小張的行為是冒犯小李。不要做任何超出你權力和管轄權的事情。
4.喜歡打斷別人說話。喜歡打斷他人，韓國人才網提醒你，無論是在工作場所還是生活中，都會遇到這樣的人，這是低情商的直接表現，是非常不禮貌的行為。例如，有一位同事，他在討論事情時總是渴望發表自己的意見。別人一開口說話，他就打斷了說話者，補充並駁斥了他的觀點。因此，每個討論的結果都是：你是對的，聽從你說的，因為真的沒有力量爭論。
韓國在工作場所，處理人際關系是一個不斷思考的過程，在與他人的實際溝通中，在爭端中並不可怕，關鍵是我們如何平淡心態，繼續調整和保持積極的態度，並處理他人的缺點來理解，在未來與更舒適相處，沒有壞感覺，避免錯誤，安然晉升和加薪，變得更好。

6. 韓國企業裡面的中國人待遇怎麼樣

普通員工的話不用考慮那麼多，只有升到高層才會有區別，基本福利待遇和韓國人都一樣，他們韓國人是一般是社員制，中國員工就是干自己的活，很少能參與他們的圈子和活動。另外韓企的總部一般都在韓國，你只有達到一定的積累才能調到總部，這包括和上司的關系，貌似他們韓國企業更官僚些。我在韓國斗山機械工作，希望說的這些能幫到你。

7. 韓企有些什麼特點對員工有什麼要求

本人曾經在一家有2000多人的型韓企工作.感覺韓國企業的管理方式倡導紀律嚴明及服從領導.當時,我們7點就開始上班,第一件事情就是排隊出早操,每天6點半下班,但是能正常下班的人很少,大部分管理人員8點左右才可以結束一天的工作.如果在年底特別忙的時候,通常要求通宵加班,很多同事工作到凌晨後乾脆就睡在辦公室的桌子上了.所以,在這樣的環境下工作還是比較鍛煉人的工作能力.但是,薪資水平會比同行業的歐洲獨資企業要低一些.

8. 韓資企業怎麼樣啊 ，有誰知道。。。

一、韓資企業員工之薪資待遇揭密

薪資福利處市場中位
韓資企業為了招攬到更多優秀人才，在薪資待遇上非常大方。本科生的年收入一般不低於4萬元，大專生不低於3.5萬元，中專生不低於3萬元，另外還提供「5險1金」。

從市場普遍行情來看，韓資企業的薪酬待遇處於市場中位水平：經理級員工4000－8000元/月，普通員工2000－4000元/月。如一家精密機械公司招聘高級工藝員、工程師，月薪均在5000元以上；機械、技術員工月薪3000元以上；高級鉗工、翻譯和文秘月薪3000元以上。不過不同的企業，薪資待遇也會有一定的區別，有時甚至會相差很大。

大韓貿易投資振興公社的課長朴鍾杓說，韓資企業非常看重員工的工作能力，只要你在工作中成績顯著，薪水會有大幅度提升。值得一提的是，從事工廠技術工作會比行政工作更容易升職加薪。凡我國勞動法律法規和地方政策給出的明文規定，韓企一般都照執行不誤，員工薪資水平和社會保險、福利待遇較高，而且很少有拖欠員工薪資的現象。

韓語出色可加薪

在上海，韓語與日語人才一樣屬於緊缺人才。盡管企業對語言沒有苛刻的要求，不過在薪資上，懂韓語的人確實更值錢，具備韓語能力的人，在同等職位上，月薪一般可以上浮500元左右。

據了解，目前韓語人才工資明顯高於英語人才。比如企業行政秘書職位，韓資企業開出的價碼為4000元，而英語人才僅為3000元，二者相差1000元左右。

在大韓貿易投資振興公社，本科畢業生的薪資水平約在3000元左右，若會韓語，月薪可達5000元；而懂韓語的MBA，月薪更是超過7000元；即使是一般的辦公室職員，月薪也能達到4000餘元。

生存法則篇

1、注意言行，尊重上級。韓企不會因為你遲到一分鍾而將你拒之門外，但卻可能因為你一句不得體的言語而對應聘者本人產生不好的印象。所以，要注意保持彬彬有禮的形象，選擇恰當的衣著。另外，韓資企業可謂是「等級森嚴」，很少能夠在韓資企業看見主管與員工嬉笑的場面。下級一定要尊重上級主管，任何冒犯主管的不恰當言行都有可能產生不良後果。

2、不要在正式場合對上級或同事的方案提出不同意見。這是一條韓企特有的辦公室守則。在一些會議或小組討論上，基本上不會有人直接批評或評論別人的想法和草案，否則會被視為越禮或者是越級，導致他人不滿。即使有不同意見，也最好在私下非常委婉地告知，這才是明智的做法。

3、工作之餘多與同事溝通。韓企的另一個特色是工作之餘的同事交流非常頻繁。想要融入這種氛圍，首先就要培養出自己「合群」的個性，要能夠和同事在工作之餘發展友誼，進行各種聚會或活動。按照韓國人的習慣，員工聚會就一定要喝酒，他們認為喝酒最能聯絡感情，便於溝通。

4、服從領導。韓企希望員工的思維活躍，有很多新鮮的點子，企業歡迎並允許員工隨時提出意見並付諸實施。但是，高層管理者更多地要求員工服從領導，做好「本職」工作。通常，那些絕對服從上級主管、做好「本職」工作的員工比較受到青睞。

5、多學點韓語。在韓資企業，中高層管理者之間大多用韓語交流，即使是在員工聚會上，韓語也是最重要的交流語言。如果打算升遷成功，突破語言障礙是最佳捷徑。

二、韓資企業用人4大特點：

「與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生著變化」，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據了解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成為許多求職者的目標。

忠誠文化一脈相承

據金哲煥介紹，韓企非常注重企業文化，長期以來，韓企內逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，「一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一」，金哲煥表示，這一職場傳統與老一輩的言傳身教有關，很多人都把企業當作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內解決。

實力遠超輩分資歷

「與過去的論資排輩相比，現在的韓國企業都非常重視個人實力，競爭越來越激烈」，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業務能力和工作表現成為晉升和加薪的主要依據，企業對個人實力的重視程度已遠超輩分資歷，「兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日後的考核結果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別」。

IT技能必不可少

IT技術在韓企中的應用已非常普遍。據金哲煥介紹，自金融危機後，韓國企業對IT技術的重視程度達到了前所未有的程度，學習IT技術，掌握基本技能已經成為韓企中人的必修課，隨著IT技術的普遍應用，在華韓國企業的規模正在越來越小，「人正在越來越少，但含金量正越來越高。」

職位需求多點分布

10年前，在華韓企多以從事輕工業為主，所需專業也多以輕工、化工為主，但現在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業都取得了長足的進展，對專業人才的需求也正在全面化，「前幾年，企業招聘的職位多為業務助理、翻譯等，而現在，企業中的初級幹部、研發人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才」。

據金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現在，更多的韓企開始注重網路招聘，韓國貿易協會也為韓企和國內本土人才開設了專門的公益性人才網站(jobchina.kita.net)，網站運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創建了個人簡歷，其中已有2500人通過網路找到了工作。

三、韓資企業特點：
近年,隨著中韓兩國經濟貿易的加強,越來越多的韓資企業進入中國市場,他們大打文化旗成功地敲開了中國的大門,韓劇的熱播、韓服的流行就是最有力的證明,到韓資企業工作也成了眾多大學生夢寐以求的新選擇.

可是如何進入韓資企業?韓資企業有什麼特點?韓資企業能給你帶來什麼樣的職業機會?他們又有著什麼樣的企業文化?

韓資面試忌諱提薪酬

歐資企業面試時,工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個「價」.但在韓資企業面試,求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的.韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感,韓國老闆認為應聘者在應聘時就「開價」提出薪資要求,錄用後會提得更高.而近年來,韓資企業中國員工的薪水已有較大的提升.

事實上,韓資企業員工的薪資並不「小氣」.他們非常看重員工的工作能力,只要你在工作中成績顯著,薪水會有大幅度提升.值得一提的是,韓國人比較講原則,凡我國勞動法律法規和地方政策有明文規定,如社會保險等福利,韓資企業一般都會照章執行.

對於求職者來說,韓資企業注重他們的教育背景.如果你是名牌大學畢業的,不妨突出自己的教育背景,因為韓資企業首先挑學校和專業,其次才看工作經驗、創新能力和忠誠度等.很多韓國公司比較喜歡在校時有突出表現的畢業生.

在管理方面,韓資企業特別注意激勵員工發揮自身的作用.他們認為能否給員工設定一個確定的目標,激發員工的創造力,是吸引人才的關鍵.調查表明,進韓資企業主要難在面試這一關,如果通過了面試,基本上沒別的問題,被辭退的情況很少發生.

韓資企業誘人的培訓體系

培訓是韓資企業最自豪也是最吸引人才的福利.

據了解,韓資企業一般都有一套完整的培訓體系.一進來,員工就會被安排到公司自己的培訓中心,進行為期1-3個月不等的「新人培訓」.公司嚴格執行員工須經過訓練才能上崗的規定,每隔數月或在企業新產品投入生產前,員工都要重新培訓,更新知識提高技能.

在培訓中心的這段時間,新員工會遇到不同的老師、不同的教學方法和不同的課堂內容.據稱,這樣做的目的是幫助新員工對公司的企業文化、發展歷程、經營理念、管理方法等有初步的了解.

順利離開培訓中心後,新員工才會被分配到所需要的部門.在上崗的第一個月,部門領導也會安排其在崗位上的學習,一般不會指定給一項獨立的任務,這是一個見習的時間.這個月內因為做不同的工作,而可以認識部門的幾乎所有同事,為以後的獨立工作建立基礎.

韓資企業升遷的機會微弱

盡管在韓國一些跨國公司的網頁上,不難找到他們重視人才的大幅宣傳廣告,但是真正能夠得到升遷的中國員工是非常少的.

不要認為論資排輩只在國企流行,在韓資企業員工的升遷制度中也同樣存在,所有人都得從底層做起.韓資企業一般實行高度的集權化,大部分管理權集中在公司高層領導那裡,中下級管理人員只有很小的權力.更重要的是,上級做出指示後,下級必須無條件地執行這些指示,這樣的工作職責有點像軍人服從命令是天職一樣的感覺.

此外,韓資企業重男輕女的觀念比較嚴重.一位曾在韓國公司實習過的北京大學研究生晨小姐告訴記者,女員工進韓資公司的第一件事就是打掃衛生,男員工一般是不會幫忙的.

9. 韓國公司的待遇

<韓國的勞動法和產業研修生制度>在資本主義社會中大多數人都在他人(使用人)限定的條件下, 接受使用人的指揮和監督, 提供自己的勞動力, 從而以這種從屬的勞動關系作為謀生的手段. 勞動法就是調整這種從屬勞動關系的法律. 韓國的勞動法大體上分為個體勞動關系法和團體勞動關系法. 前者的代表法律為勞動基準法, 後者的代表法律為勞動組合及勞動關系調整法(以下簡稱「勞組法」). 勞動者和使用人雖然從形式上是以對等的資格締結了合同, 可實際上勞動者是社會上的弱者, 勞動基準法為了保護個體勞動者, 規定了最基本的勞動條件等, 在此, 國家發揮了積極介入的作用, 相反,團體勞動關系法的重點是使使用人和勞動者團體勞組自主地解決問題, 在此, 國家發揮了監護的作用. 勞動基準法規定了締結勞動合同時需遵守的事項, 勞動時間和休息, 對女性和未成年者的特殊保護, 勞動者的安全和保健, 職業培訓, 災害補償, 就業規則等內容. 現在, 在韓國內, 大多數外國人勞動者實際上是以產業研修生的資格提供勞動, 在韓國的勞動者與國籍無關, 任何人都是韓國勞動法的適用對象, 有受到該法保護的權利. 除了以合法就業簽證工作的情形外, 對外國人產業技術研修生或者非法滯留外國人勞動者也都應該同樣適用韓國的勞動法. 韓國判例也顯示了「即使是非法滯留者也不得以國籍, 信仰, 身份等為理由, 得到差別待遇的憲法和勞動基準法第5條的立法目的, 外國人也應比照本國人享有相應的權利」的態度. 特別是勞動基準法規定了勞動條件的最低標准來保護勞動者, 如果以比勞動基準法規定的最低勞動條件還好的條件締結合同當然是好事, 但若以未達到最低勞動條件的條件締結合同, 未達到法定最低條件的部分將無效, 無效部分以勞動基本法的最低標准代替. 另外, 關於外國人產業研修生, 勞動部制定了 「關於外國人產業技術研修生的保護和管理的方針』. 根據該方針, 研修生在指南規定的范圍內, 享有作為勞動者的權利和義務, 從而得到保護. 只不過, 並非對韓國勞動法保障的所有權利給與承認, 而是限制在 ① 禁止暴行和強制勞動, ② 研修報酬的定期, 直接, 以貨幣支付和金品清算, ③ 研修時間, 休息, 休日, 加夜班及休日研修,④ 保障最低工資標准, ⑤ 確保產業安全保健, ⑥ 產業災害補償保險及醫療保險的優惠等一定的范圍內. 對此, 有人提出了「難道外國人勞動者只有在該方針規定的范圍內才可以享有勞動者的權利義務嗎」的疑問, 筆者認為, 根據禁止以國籍為由進行差別待遇的憲法上的解釋, 與該方針無關, 所有勞動者都應該受到勞動者基準法規定范圍內的保護. 據說, 現在韓國政府內為了改善外國人產業研修生制度, 正在進行綜合性的研究.

10. 有同胞在韓國企業工作的嗎工作的情況怎麼樣如LG電子

我朋友學電子信息的，在lg工作沒有半年就受不了辭職了

基本上來講，外企中韓企是最不好的，對員工不太好

而且朋友說lg的韓國領導還會打人

而且掙得也沒多少，

所以不推薦啊