韓國企業撤出中國的有哪些補償

❶ 我在韓國企業工作六年，公司要破產，我能得到多少經濟賠償

如果用工地在中國；可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果協商不成可以申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❷ 韓國NHN公司退出中國,那中國的員工怎麼辦

韓國nhn公司退出中國，與員工的合同是無法進行的了，所以依據《勞動合同法》第四十四條的規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：……（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；……」針對這種情形的勞動合同終止員工有經濟補償金。

經濟補償金按照你在這家單位的工作年限，每滿一年標准為一個月工資，不滿六個月的部分按半個月工資標准，滿六個月視為滿一年。這樣，你可以獲得2個月工資作為經濟補償金。

❸ 外企撤出國內員工補償

有的，只要再國內來開公司，就要遵守國內的法律和法規的！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業保險或者失業補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償的，按照勞動法規定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

❹ 中國要和韓國斷交,那韓國在中國的企業怎麼辦

斷交也不代表沒有來往。
可以先斷絕大使級外交關系，保留商務處等。
不過沒有必要斷交。
即使採用武力沖突或者外科手術打擊薩德，也依然可以有外交關系

❺ 韓國樂天將撤出中國的原因是上半年赤字嗎

韓國零售巨頭樂天集團可能步易買得後塵，將超市業務撤出中國。據韓國相關媒體9月14日報道，受在韓部署「薩德」反導系統影響，樂天瑪特在中國業績慘淡、不堪重負，最終決定出售在華超市。

另外值得注意的是，盡管此前也曾多次傳出樂天集團要出售在華樂天瑪特超市業務的消息，但樂天集團都予以否認和緊急澄清，表示目前沒有討論撤出中國市場的任何事宜。

❻ 韓國人在中國的企業倒閉了,員工應有哪些補償

可以要求經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❼ 企業政策性關停後，對職工經濟補償有哪些規定和標准

摘要 企業破產對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。企業關停的應按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第四十七條經濟補償的計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❽ 日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補償費，已經超越國內勞動法 ，你羨慕嗎

日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補償費

分手見人品，倒閉見廠品。超國民待遇的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進行依法賠償，讓我們看到了什麼是企業家、什麼是老闆？長期以來很多人分不清什麼是企業家、什麼是老闆！企業家是依法履行社會責任的，給員工法律上應有的標准待遇的，企業家是引領社會進步的！老闆是唯利是圖、投機取「巧」的，只會壓榨員工的。

其實很多在私企上班的一線員工都已經習慣了，老闆做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼裡就已經是好老闆了，怎麼敢奢求加班費、五險一金、八小時工作制，能給繳納一個工傷保險就已經很不錯了，能在伙食上讓員工吃點肉、宿舍按個空調，就已經是「仁人志士」了。