韓國正式工和合同工有什麼區別

Ⅰ 正式工和合同工有什麼區別

合同工是相對於正式工而言，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。2.工作限不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅱ 韓國的正式工與合同工區別大嗎

正式工主要是有四大保險和退休金，合同工四大保險肯定是沒有的，退休金有的公司給，有的不給

Ⅲ 正式工和合同工有什麼區別

正式工和合同工區別：

1、簽訂的主體不同

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需經過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇不同

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

實際上現實生活當中，合同工和正式工的差別，往往還有更多方面的表現，並且根據用人單位以及工作類型的不同，還會有相應的區別。所以如果在這方面發生了什麼問題，難以解決處理的可以咨詢律師幫忙。

Ⅳ 合同工和正式工有什麼區別

1. 合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

2. 正式工指在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

Ⅳ 韓劇《未生》中為什麼張格萊是合同工而其他三個新進職員是正式工合同工和正式工的區別在哪裡

張格萊是合同工是因為學歷低，僅為高中，而其他三個新進職員成為正式工是因為學歷高，要麼大學畢業，要麼留學歸國。

合同工和正式工的區別在於前者簽訂的是短期勞動合同、薪資較低，而後者簽訂的是長期勞動合同且薪資比合同工高。

企業都是追求發展的，肯定願意招攬高精尖人才，為其提供長期正式的勞動合同，從而使其為公司貢獻力量；合同工一般是從事基礎工作的人員，薪資待遇要差一點。

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合同工的新形勢-勞務派遣工：

勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等， 是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

一方面用人單位可以根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，並將員工派遣到用人單位工作。

對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。

Ⅵ 正式工和合同工有什麼區別

1、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇也不錯。

2、工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

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注意事項：

收到公司入職通知的電話後，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓用戶攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。

公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，通常包括2個部分，一個是公司的規章制度，另一是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意。