菲律賓什麼職位相當於院士

㈠ 菲律賓的工作到底怎麼樣

現在越來越多的人來菲律賓工作了，我就在這邊工作，這里我說下具體情況，這邊大部分都是BC這個行業，因為BC在菲律賓是合法的，但是必須要是有牌照的， 一般在菲律賓寫字樓的公司都是有牌照的，入駐寫字樓的公司流程很復雜的，所有的員工都必須要在樓下物業登記辦理ID，沒有ID的人是不能進入大樓的，所以大家千萬不要去別墅，公寓辦公的公司，一般都是沒有牌照的，來這里打工的人都是在國內有飢荒，沒有一技之長無所事事的，當然也有生活不易想出來打拚賺錢的，不管出於什麼目的一定要考慮清楚，這里辛苦是必然的，壓力也是必然的， 因為你出來是掙qian，而不是出來享福的，你要想清楚再出來，這邊沒你想的那麼好，但也沒那麼糟糕，既然選擇出來就踏踏實實的做。
大家最關心的應該就是這里的生活待遇和工資，我在這里就和大家普及一下，在這里吃飯每餐都是有肉，三葷三素，加一個湯，這是標配，一天四頓飯，保管你隨時都是飽飽的，住的是4-6人間，有獨立衛生間，24小時熱水，生活用品公司給發，有菲佣打掃洗衣服，所以你來的時候帶幾身換洗的衣服就可以了，這邊吃住環境好，生活上基本不用開銷，這里除了固定的工資，業績做的好的話你還會升職的，這個還會有補貼什麼的。所以一般人事給的簡章都是最基礎的工資待遇，實際上會更高的。這邊主要招聘職位：客服、推廣、人事，下面我給大家詳細介紹一下
第一、客服，這個工作一般適合女孩子。而且年齡不能太大，超過30歲的，基本能很多公司都不考慮了，特別是男的。客服的工作也很簡單，就是系統的後台客服，和淘寶客服差不多的，處理客戶的一些問題。在線回答。所以要求有耐心，責任心了。這個工作工資比較固定了。但是需要倒班，所以需要熬夜了。因為除了客服，其他崗位沒有倒班的，所以他的工作時間和其他崗位不一樣。因為工作時間的差別，所以接觸不多。關於工資待遇一般是試用期6k-8k了，轉正以後第一年了一般最少可以拿到10k的工資。第二年最少可以拿到12k/月的工資了。當然有的幹得久了，做個組長主管什麼的，也會額外有獎金的。
第二、推廣，這個職位讓人又愛又恨，業務行業嘛，做好了你就是大爺，在公司你都可以橫著走了，沒有人管你；做不好，那就慘了，度日如年，熬日子了，經常被批的人就是你了，想做滿合同期，那隻有硬著頭皮苦幹了。業務這個行業就是這樣的，優勝劣汰，能夠堅持下來的人，最後都會收獲很多，不能堅持下來的人，基本都會說這個行業不好。但是這個行業就是這么殘酷的。做業務剛開始不需要投機取巧的，要的是堅持和努力，還有吃苦的精神。你想公司把你當大爺養著，那也要你有實力以後才能行喲。至於工資待遇什麼的，頭半年了客服的待遇差不多的，過了半年，推廣的工資就可以把客服甩開很多了，具體甩開多少，就看個人實力了。
第三、人事，因為公司的人事比較少，人事多的公司基本都不怎麼靠譜的。一般公司人事看規模大概在2-6個人之間了。人事算是最輕松的活了。我做人事的，我這里說一下關於人事這塊了。一般招聘需要有經驗的，人事其實也是做業務的。每個月都有招聘任務的要求的，大部分公司要求招聘5個人，有的人說人事的提成很好。事實上人事的提成不高的，大部分公司的人事招滿5個人以後每個人提成500塊錢，但是招人這塊，一個月能夠完成任務就謝天謝地了，當然有優秀的人一個月十來個人的，那提成也就多了幾千塊錢而已，但是相對推廣，一個業績差的人都可以拿到幾千的提成。而且人事的話，公司不會提供任何資源給你，也基本沒有人教你怎麼做。要知道做業務最重要的就是客戶資源了。人事除了需要面對這邊無數公司的競爭，還要想盡各種辦法去引流，讓更多的人來咨詢。個人覺得人事的工資一般般，和比客服稍微多點點，但是比客服的壓力大很多。像我一個做了幾年的人事，有時候也會深陷壓力之中的。做人事不是靠你國內的人脈，所以不要覺得把國內的朋友叫過來，就可以完成任務了。這樣的想法100%堅持不了兩個月。
正規公司每半年有一次回國帶薪探親假，一次15天，公司承擔來回機票。若不休假者做滿一年公司獎勵15000RMB，總的來說這邊就是看業績說話，前期剛過來的時候，有一個艱苦的適應期了，適應了就好了。出國有成本，老闆花費這么大成本招你來，你不能給他創造利益肯定是不行的，混混日子每個月就能拿7-8K，在哪裡都沒這么好的事，當然只要你完成月基本指標，還是可以輕輕鬆鬆的，能力強的人一個月能賺幾萬甚至十幾萬的大有人在，但是首先要能堅持，這里每天工作8-10小時（除去吃飯和自由活動時間），月休2-4天，是不累，但是熬時間，還要時刻提醒自己別沉醉於花天酒地之中，吃住環境是好，待遇是高，但是要時刻提醒自己背井離鄉的目的是為了什麼！
個人建議：如果有意出國發展的話，需注意以下幾點
第一：選擇正規的公司，正規公司首先在當地經營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位於繁華地區的公司，一般繁華地區的公司待遇環境，工作機會和發展更好。
第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚後覺得合適再前往。一般來說工資待遇什麼的都是差不多的。
第三：記住，到菲律賓工作不是去撿錢的，是去工作。要抱有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長期發展下去。

㈡ 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

㈢ 菲律賓工作怎麼樣

怎麼講呢……除了工資高，好像沒有什麼與國內不一樣的呢。

㈣ 在菲律賓的工資待遇是什麼水平

菲律賓的工資水平也分地區的，首都金融區的工資水平肯定會比偏僻的島上高。以馬尼拉的金融區Makati和BGC為例（都是大約值，特殊情況除外）：

1. 菲佣，住家保姆：包吃包住7千比索沒有，不住家：8千－1萬P；

2. 剛畢業的大學生，1萬8千P至2萬P起價（2800RMB左右），有三至五年工作經驗，大學文憑。這個階段差別就比較大了，有些程序員可以拿到5-7萬P（8千RMB左右），但有些停留在3萬P上下（4千RMB左右）；

3. 高管／銀行資深員工，拿1-2萬RMB的也有，但是比較少高收入職業，比如做得比較好的房產中介，車行中介，一個月收入達到2-3萬RMB的都有；

4. 海外菲勞，經常有一些來菲律賓買房的客戶說，菲律賓房價也不低，當地人怎麼買得起，但是別忘了海外菲勞。菲律賓有龐大的海外勞動力，這些人源源不斷的給國內家屬寄錢。他們的收入水平拿到菲律賓來說還是很高的（海外菲勞不一定就是菲佣，至海外打工的菲律賓人也有很多是工程師，醫生等）;

5. 外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。

㈤ 菲律賓副總統有什麼權利

無實權。
菲律賓副總統並無多少實權，若總統死亡、辭職或被撤職，副總統可繼任總統職位。
菲律賓副總統，在菲律賓政府中僅次於總統，和其他總統制國家不同，總統選舉和副總統選舉是分別選舉產生的。

㈥ 去菲律賓工作安全嗎為什麼這樣說

現在的地方都是沒有絕對的安全，你出門在外自己注意點就行了。

1. 護照被扣押可以去大使館弄個什麼東西然後就等月黑風高跑了。

2.不會英語沒事你別到處亂跑就行，一般買東西都沒問題的別買那些個你不認識的東西容易買錯。這邊也有很多純中國超市小到辣條大到你的任何需求基本都能滿足，小一點的東西基本上游現貨。

3.治安沒問題的.大部分人的恐懼是對未知的恐懼，異國他鄉全是未知所以恐懼很正常，就像玩星際爭霸地圖開始全是黑的需要你一點點探開一樣，也許探開的是金庫也許是敵人，所以強大自己後那就無所謂了。

4.賠付一般進公司的時候你就要問清楚，一般就是四大件機票簽證保關工簽

5.論種菜的話絕對菲律賓比柬埔寨好太多，這邊公司多啊，就算乾的不習慣可以隨時換一家沒人，退路好很多

㈦ 袁隆平農業科學家是哪裡人現在任什麼職位

袁隆平是江西省九江市德安縣人，中國雜交水稻育種專家，中國研究與發展雜交水稻的開創者，被譽為「世界雜交水稻之父」。袁隆平是雜交水稻研究領域的開創者和帶頭人，致力於雜交水稻的研究，先後成功研發出「三系法」雜交 水稻、「兩系法」雜交水稻、超級雜交稻一期、二期，與此同時，袁隆平提出並實施「種三產四豐產工程」，運用超級雜交稻的技術成果， [ 出版中、英文專著6部，發表論文60餘篇。

袁隆平在國內率先開展水稻雜種優勢利用研究。在他撰寫的第一篇論文《水稻的雄性不孕性》中，提出了：「要想利用水稻雜種優勢，首推利用雄性不孕性」。他的理論與研究實踐是對經典遺傳學理論的挑戰，否定了水稻等「自花授粉作物沒有雜種優勢」的傳統觀點，極大地豐富了作物遺傳育種的理論和技術。被聯合國糧農組織聘請為國際上發展雜交水稻的首席顧問。他30次赴國際水稻所開展合作研究和技術交流， 袁隆平獲頒「馬哈蒂爾科學獎」 10多次赴印度、越南、緬甸、菲律賓、孟加拉等國指導發展雜交水稻。

㈧ 有哪些人去菲律賓工作回來的，講下怎麼選擇崗位

在菲律賓工作的絕大多是從事與菠菜相關的行業，具體又分為技術性崗位和常規性崗位，比如SEO JAVA 等就屬於技術性崗位，常規性崗位無非就是人事推廣和客服，基本上絕大部分都是應聘的常規性崗位。
人事：利用各大招聘渠道為公司招納新人的職位，一般底薪6000-10000之間（根據任務的不同） 需要有想法、對各大社交軟體有熟悉的運用和掌握，有一定的文學功底最佳。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果一臉懵逼，招聘模式完全不同於國內，這邊基本只能依靠網路招聘。人事的優點就是時間短（一般9小時10小時，月休2-6天不等） 缺點就是壓力比較大，從某種意義上來說比推廣壓力還大，招不來人容易祭天（被辭退或者調崗）尤其是新人前期會很難。
推廣：根據公司是否提供資源、分為天推和地推，相對來說公司給資源的天推要比什麼都靠自己來的地推好做，但是資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；反之資源質量差、任務也會降低。推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落地就變12小時）當然也確實有10小時底薪8000起的，但是這又要看自己的能力，時間短底薪高的公司就意味著淘汰率高壓力也大，能力不行業績差，可能隨時就得准備賠付走人，公司不養閑人。
客服：好處就是沒有業績壓力，缺點就是需要對數字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生優先的，女孩子做事相對比較細心，客服都會涉及到出款入款的，出入款出現錯誤，一般是需要從自己的工資扣除賠付的，所以說無論哪個崗位都有不好的一面，關鍵看自己的能力和性格，以及為人處世的素養，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙得到指定場所） 手頭充裕點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，從中可以快速學到一些經驗對你沒壞處的。

㈨ 華南農業大學的8位院士是

1、劉耀光

劉耀光（1954年3月-），男，出生於廣東省韶關市，植物遺傳學家，華南農業大學教授，中國科學院院士，亞熱帶農業生物資源保護與利用國家重點實驗室副主任，九三學社廣東省委院士與傑出學者委員會主任。

1981年，劉耀光畢業於華南農學院。1988年，獲日本香川大學碩士學位。

1991年，獲日本京都大學博士學位。

1997年，獲得國家傑出青年科學基金資助。

2002年，受聘教育部「長江學者獎勵計劃」特聘教授。

2011年，入選廣東省特支計劃傑出人才。2017年，當選為中國科學院院士。

劉耀光主要從事植物育性發育的分子遺傳和基因工程研究，在水稻細胞質雄性不育與恢復性、雜種不育與親和性、光溫敏不育性等遺傳系統的基因克隆和分子作用機理方面進行了系統性、創新性的研究。

2、趙善歡

趙善歡（1914—1999），男，廣東省高要縣人，中共黨員。

趙善歡先生1929年進中山大學農學院農業專門部學習昆蟲學，1933年畢業留校任教，1935年被選送到美國俄勒岡農業大學深造，獲學士學位，1936年9月轉學康奈爾大學研究院深造，先後獲碩士、博士學位；

1939年回中山大學農學院任副教授、教授。抗戰勝利後被北京大學和台灣大學借聘為教授，並被聘任為台灣農業試驗所應用動物系主任。

1952年任華南農學院（現華南農業大學）副院長，文革結束後任院長至1983年。是第三屆全國人大代表和第五至七屆全國政協委員，1980年當選為中國科學院院士（學部委員）。

3、盧永根

盧永根（1930年12月2日—2019年8月12日），出生於香港，作物遺傳學家，中國科學院院士，華南農業大學教授、博士生導師、前校長。

1953年盧永根從華南農學院農學系畢業後留校任教，先後擔任華南農學院助教、講師、副教授、教授、博士生導師；

1962年至1965年在北京中國農業科學院工作，擔任丁穎院長的秘書、科研助手；1978年至1979年公派往菲律賓國際水稻研究所進修；

1979年至1983年擔任華南農學院農學系副主任；

1980年至1982年作為公派訪問學者，前往美國加利福尼亞大學戴維斯分校留學；

1983年至1995年擔任華南農業大學校長；

1993年當選為中國科學院院士；

2017年被評為廣東省優秀共產黨員；

2018年3月被選為「感動中國2017年度人物」；

2019年8月12日在廣州逝世，享年89歲。

4、龐雄飛

龐雄飛（1930.8.1-2004.3.25），廣東佛山人，昆蟲學家。

1953年畢業於華南農學院植物保護系，1959年獲莫斯科農學院農學副博士學位、華南農業大學教授、1997年當選為中國科學院院士。

龐雄飛長期從事昆蟲學和生態學的教學和研究工作，對害蟲生態控制的理論和方法進行了長期研究工作。

他在該領域中，改進和發展生命表方法，提出種群控制指數作為定量研究各類因子作用的「運算元」；

建立害蟲天敵及其與其他因子協同作用的研究方法，以及建立適應於種群控制研究的狀態空間方程，打下了種群生態控制研究方法的基礎。

與此同時，在天敵生物多樣性的研究中，系統整理了中國的瓢蟲科，描述瓢蟲、赤眼蜂和纓小蜂100多個新種，對其中的重要天敵的利用進行了研究，其發現對世界有著重要的影響。

5、鄭儒永

鄭儒永，1931年1月10日出生於香港，女，真菌學家，中國科學院院士，中國科學院微生物研究所研究員、中國科學院大學博士生導師 。

1949年鄭儒永考入廣州嶺南大學；

由於中國高等院校1952年院系調整，1952年轉入華南農業大學植保系；

1953年從華南農業大學畢業後分配至剛剛成立的中國科學院真菌植病研究室，擔任研究實習員，師從戴芳瀾教授；

1956年至1959年擔任中國科學院應用真菌研究所研究實習員兼真菌研究室業務秘書；

1959年至1965年擔任中國科學院微生物研究所助理研究員兼真菌室業務秘書；

1970年開始先後擔任中國科學院微生物研究所真菌研究室助理研究員、副研究員、研究員、碩士生導師、博士生導師；

1999年當選為中國科學院院士；

2011年擔任真菌學國家重點實驗室（中國科學院微生物研究所）研究員、課題組長；

2019年4月2日鄭儒永和她的丈夫黃河研究員，將150萬元捐給中國科學院大學教育基金會，設立「鄭儒永黃河獎學金」。

鄭儒永長期致力於真菌分類的合理化與完善。主要研究小煤炱菌目、白粉菌目、毛霉目等目真菌的系統分類學。

6、黃耀祥

黃耀祥（1916.08.17一2004.2.22），廣東省開平人。水稻遺傳育種及其應用基礎理論研究專家。畢業於國立中山大學農學院。1995年當選中國工程院院士。

20世紀50年代，黃耀祥開創水稻矮化育種，被譽為「中國半矮稈水稻之父」；

20世紀70年代發現和利用新的具有sd-g的矮性基因源，開創叢生快長高光效高產株型育種；

20世紀80年代及90年代，先後開創的「半矮稈早長」和「半矮稈根深早長」株型模式構想，培育出特高產、超高產大穗型的水稻新品種。

由於黃耀祥對中國水稻育種的突出貢獻，獲得了全國勞動模範稱號、廣東省有突出貢獻的專家稱號、全國先進工作者稱號。

7、羅錫文

羅錫文，男，1945年12月出生，湖南省株洲市人。曾任華南農業大學副校長、教授，博士生導師，中國工程院院士。

8、林鴻宣

林鴻宣，1960年11月出生於海南文昌，作物遺傳學家，中國科學院院士，中國科學院上海生命科學研究院植物生理生態研究所研究員、博士生導師、課題組長。

1983年林鴻宣從華南農學院畢業後考取中國農業科學院研究生院碩士研究生；

1986年碩士畢業後進入中國水稻研究所工作；

1994年獲得中國農業科學院研究生院博士學位；

1995年至1996年在日本國際農林水產業研究中心從事博士後研究；

1997年至2001年在日本國立農業生物資源研究所水稻基因組計劃項目（RGP）做博士研究；

2001年入選中國科學院百人計劃 ，並回國進入中國科學院植物生理生態研究所工作，擔任研究員、研究組長、博士生導師；

2007年擔任植物分子遺傳國家重點實驗室副主任；

2009年當選中國科學院院士；

2011年獲得全國五一勞動獎章 。

林鴻宣長期從事水稻重要復雜性狀的分子遺傳機理研究 。

㈩ 菲律賓行政區劃中大區的級別相當於我國的什麼行政級別

什麼叫大區？LUZON？METROMANILA？地圖上分的幾個大區相當於省，LUZON，VISAYAS這些就是，METRO MANILA相當與一個大的市，其中幾個CITY比如 MANILA CITY， MAKATI CITY， PASAY CITY就相當與我們的區了