去菲律賓菠菜行業推廣要具備什麼

『壹』 在菲律賓什麼工作需要學歷么

菲律賓一般是菠菜行業,一般要求是27歲以下,打字速度快,一分鍾最少30個,超過了27歲就只能做推廣了,但是超過了30歲的話,就比較難找工作了,需要的公司就很少,那邊的公司主要集中在馬尼拉的索萊爾,makati,一般中介招人都是去的索萊爾大樓的,一般要客服,推廣比較多,工資一般是5000-6000起步,每個月漲500,可以漲到8000,每個月還有獎金,包吃住,獎金一般是1000-3000,工資待遇好點的公司,半年之後就可以拿到一萬一個月了,差點點的只能拿到8000左右的。 不過索萊爾,和makati有很大的區別,索萊爾屬於東方集團,一般客服都是一天工作12個小時,兩班倒,一個月休1-2天,而makati 的客服工作,一般是8-9小時,三班倒,單休,不過makati的工資稍微低點點,但是如果你學歷高,能力強,也可以在makati找到好的工作的 還有菲律賓不是只要客服的,那邊的職位還是很多的,推廣,財務,人事,翻譯,IUI,運維,計算機工程師,郵件專員等等,建議你出國,可以找專業的中介辦理的。可以根據你的詳細情況給你安排最合適的職位的。很多不專業的中介,給菲律賓什麼公司都送人,畢竟菲律賓那邊公司有好的也有壞的 所以一般如果在國內工作不高,沒有什麼技術,去菲律賓還是不錯的選擇的。

『貳』 中國人去菲律賓工作需要注意什麼

. 聘請菲佣， 一定要清楚知道對方的家庭和背景。 之前因為有些華商， 因為貪小便宜， 以為請到了便宜的菲佣， 結果發現自己家裡的現金經常不見。 最後，
在妻子的調查之下， 才發現原來是菲佣拿走的。 但是， 華商的心腸還算不錯， 打算跟她說解僱， 結果菲佣惡人先告狀， 說要舉報他們家，對她不好， 虐待員工。
建議： 請找律師前來處理， 以免讓這樣的人得寸進尺！

2. 聘請司機， 一定要注意， 是否有無前科背景。 最近經常傳出有很多的華人或是中國人，
被自己的司機內神通外鬼， 泄露老闆的行蹤， 然後串謀他人， 綁架自己的老闆！ 所以， 一定要注意，司機是否有不正常的行為， 一旦， 發現他的行蹤鬼祟，
那麼各位就要小心了！ 建議： 不要讓司機知道自己的行蹤或是家人的信息， 這樣他會不擇手段達到目的。

3. 辦理公司文件， 一定要親力親為！
不要以為請到律師或是認識的人幫你處理文件， 就可以放心。 錯！！！ 你一定要自己親自過目， 然後看清楚裡面的文章及條令。 之前就有人因為相信自己的助理或是律師，
結果整間公司的資金都差點被掏空！ 建議： 如果自己看不懂， 那麼就找其他的人幫你看， 透過每個人給你的意見和消息，
你起碼可以分析紙張和文件是否沒問題！

4. 詐騙電話。 如果你收到不明的簡訊或是電話， 通知你中獎了，然後需要你提供證件或是金錢，
那麼請不要與他閑聊， 以免被騙！

5. 護照辦理。 請找合法的律師，或是有牌照的律師幫你處理。 不要因為貪小便宜， 而讓自己吃大虧！
現在在菲律賓的律師很多都是會騙人的， 事實上價錢並沒有那麼的貴， 但是他們會加東加西， 讓你不知不覺花了越來越多的錢， 結果到頭來，
自己吃大虧！

6. 辦理菠菜牌照或執照。 請找真正的大機構， 而且是有公司的。 不要相信朋友（因為他們可能也不了解當地的法律，
而誤傳了消息）的介紹或是因為便宜， 而去辦理。 在2013年， 菲律賓政府就已經說明卡格灣的牌照已經抵觸菲律賓當地的法律。 真正要合法的話，
就必須搬遷到卡格灣的經濟特區內辦公， 才屬於合法。 目前在城市內可以合法運營的公司是持有MEI或是莫榮經濟特區的菠菜牌照，才可以在奧爾迪卡斯(Ortigas
City)城市內辦公。

7. 搭計程車的時候，要注意安全。 最近聽說有不少的年輕中國女子， 被計程車司機載到偏遠地區或是貧民區，劫財和劫色！
所以， 建議這些女子在搭乘計程車前， 要馬上與家人或是好友聯系，然後報自己搭乘的計程車車牌號碼。 或是，在計程車上不斷與他人通話， 讓對方知道你現在是否安全。
也千萬不要在喝醉酒的時候， 自己一個人打車回家。 因為這是很容易讓別人下手的機會！

『叄』 菠菜行業一般什麼人可以做

在菲律賓，大多數華人都在從事著菠菜行業，然而不管是通過親戚朋友介紹，還是找到勞務中介，抑或是自己看到招聘廣告，聯繫到公司，最終要加入菠菜大軍，都繞不開一個崗位————人事。
今天我們就來好好說一說菠菜行業人事的那些事
人事部
不同於傳統的公司人事部門，在菲律賓的菠菜公司人事部門里幾乎是招聘部門一家獨大，甚至絕大部分的公司只有人事招聘部門，不設其他人力資源相關的崗位。與推廣崗一樣，絕大部分公司的人事招聘專員也有硬性規定的任務，即每個月必須招聘到多少人才算合格，所以也是一個有業績壓力的部門。
跟推廣有所不同的是，絕大多數人事招聘工作中公司不予以技術支持，只提供金錢幫助，即是說所有的招聘渠道與可能來菲的工作人員的尋找全憑人事的一己之力，包括自身的招聘渠道開發，勞務合作方的維護都是人事自己做。因此這些年來，逐漸有了以下這幾個方面的發展。
先來說快盤：
一、工作內容
大多數公司的人事只有一個主要工作，就是招人相關，包括招聘，簽證問題，機票問題，接機工作，然後就是在發放工資的前幾日核對一下休假情況以便發放工資。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道從低級到高級依次是：貼吧＝QQ群＝微信群＝國內信息平台（58同城等）＜菲華網＝國外信息平台（博招聘等）＜某網＝Telegram＝博牛=Facebook < < 內部推薦
基本上告訴你去東南亞務工的都是干菠菜，所以謹防被騙

總體來看，共分為三個層次，這么分的原因其實很簡單——待遇的競爭力。

12休1的公司幾乎不會在二級平台以上發布消息，因為這些渠道中的橫向對比太多了，基本上不可能競爭得過，因此只能利用信息量巨大的不對等來招聘國內小白。
二級和三級的信息發布平台大多數被9--12休4-6的公司占據，因此各大平台每天都充斥著人事的招聘信息和廣告，同時這些公司也會在一級渠道發布招聘信息，使得12休1的生存空間愈發緊縮。這里存在一個異類的渠道——中介獵頭。幾乎所有的菠菜公司都與中介獵頭有聯系，但每個中介和獵頭公司的能量、地域與服務對象不同，因此發出的能量也不盡相同。所以並不好定義在哪一級招聘渠道上。
三、招聘手段
由於競爭的激烈，招聘的壓力過大，快盤的人事招聘的手段極為豐富，有好有壞，堪稱五花八門。幾乎所有老人事都會「圖片攻勢」「色情誘惑」「章口就來」「無中生友」（原諒我是六學家）「販售焦慮」「數據對比」「文字游戲」「近鄉情義」「當頭棒喝」「坦誠相告」這些招式。下面我們對這些招式一一進行拆解。

圖片攻勢：
利用菲律賓絕美的風景與高檔小區的圖片，包括但不限於碧海藍天，游泳池健身房，宿舍環境，辦公室環境等。此類方法多針對於國內小白，使小白產生類似於「高薪，陽光，美女，沙灘」的錯覺，從而產生出國上班的理由和動力。

色情誘惑：
此招使用最多的是底層的菠菜公司人事，也是招聘國內小白的利器。男人事以包裝過的女號聊天工具進行一系列的暗示，比如「一個人在這邊還是蠻寂寞的」「生病了，還要強撐著上完班自己去拿葯」等等；女人事在溝通過程中以語音代替打字。使國內小白產生「我要保護她，說不定過去能成為她男朋友」的想法（我也有過，天真）。

章口就來：
熟練運用諸如「自己來了兩個月說兩年」「公司是這邊的頂級大公司」「公司跟政府關系很好」等等虛假說辭，以極度自信的語氣促使不了解行情的求職者產生信任感，從而達到招聘目的。

無中生友：
針對不同崗位使用不同說辭，誇大自身公司待遇：推廣說提成收入；人事講辦公環境；客服誇休息時間……利用本公司不存在的虛假待遇誘騙求職者前來求職。販售焦慮：
此招多用於年齡偏大的求職者身上，以對方無房無車無存款，一事無成等一系列經濟痛點使其焦慮，同時放大菠菜行高薪的特點進行游說，從而促使招聘成功。

數據對比：
將國內底層崗位待遇與菠菜行高薪放在同一張表格進行對比，並在最後放上一段「菠菜行工作能讓你一年攢到10W+」一類的結論，以此來達到吸引小白的目的。

文字游戲：
此招甚為陰毒！是所有有良知的人事人神共棄的技能，雖然大家都會，但大部分人堅決不使用！只有少部分毫無底線和良知的狗會用此技術。大多存在的形式為「話說前半段」，例如「推廣9小時（但是業績不達標加班到12個小時）」「人事5任務，多招一個提成1000（每少一個扣1000）」「客服每個月績效3000（但給多給少是老闆說了算，沒有具體規范准則）」。等求職者入職才知道括弧內的內容，然而為時晚矣！

近鄉情義：
在得到求職者簡歷過後，通過假冒求職者同鄉來騙取信任，之後輔以其他手段，使求職者入職自己所在的公司。

當頭棒喝：
面對已經對菠菜人才市場多方打聽過的求職者，在被詢問道「為什麼別家休4」一類問題時常用的手法，對求職者發出「你是來工作還是來享福？」的靈魂拷問，並在求職者來得及思考之前對「9休4」的待遇進行拔高，對求職者進行貶低的操作，具體體現為「你看看你有什麼資格進入9休4的公司？自己什麼樣心裡沒逼數嗎？」一類的話術，同時循循善誘：「9休4的公司不是沒有，但是很少，很多都是騙子。出門在外求個安穩，你不怕被坑嗎。」

坦誠相告：
大多數人事會最常用的技能，面對求職者的詢問有問必答，菲律賓的生存環境與菠菜行的行業狀況以及自身公司的待遇統統告知以詳，以此從正面來贏得求職者的信任。也是最普通單最踏實的手段。
四、人員篩選
年齡：
最初只是不收35歲以上的求職者，但隨著菲律賓政府發布21歲以下不能從事菠菜行的法規，絕大多數菠菜公司開始將年齡限制在21歲以上35歲以下，但仍有少部分的公司冒著風險招收不能18--21歲不能辦理菠菜行工簽的求職者。
五、人力資源配套
由於快盤流動性大，人事需要不停招人，公司也認為沒有必要做相關人力資源方面的工作，因此人力資源其他模塊的工作要求產生的崗位幾乎沒有。這就導致了招人——離職——缺人——招人的惡性循環

『肆』 你好，我想去菲律賓工作需要什麼條件

1、任何希望在菲律賓工作的外國人必須獲得有效的工作簽證，稱為9(G)簽證。這應該在開始在該國就業之前安排。9(G)簽證允許外國人進入菲律賓從事合法職業。

一般而言，必須表明外國人的服務對於當地或當地公司的管理，運營，管理或控制是必不可少的。公司必須請求其員工獲得此簽證。

如果轉讓的期限少於六個月，可向當局提交特殊工作許可申請。如果轉讓超過六個月，受讓人可以在菲律賓或通過菲律賓領事館申請。除主要工作簽證申請外，還需要申請單獨的菲律賓外國人就業許可證(ACR)。這不是旅行證件; 它由菲律賓勞工和就業部發布。

2、菲律賓工作一般要求是27歲以下，打字速度快，一分鍾最少30個，超過了27歲就只能做推廣了。

菲律賓需求的職位還是很多的，推廣，財務，人事，翻譯，IUI，運維，計算機工程師，郵件專員等等，建議出國後找專業的中介辦理。正規又專業的中介可以根據詳細情況安排最合適的職位。

3、如果要辦理去菲律賓的正規工作簽證，必須由菲律賓公司出示僱傭函，然後統一遞交到菲律賓駐中國的大使館或者是領事館。

公司不給出手續，自己在網上辦理簽證，只能找旅行社辦理旅遊簽證，用旅遊簽證入境菲律賓，這樣沒辦法長期待在菲律賓。

4、除了外國人就業許可證外，在獲得9(G)簽證批准之前，外國公民必須獲得臨時工作許可。該許可證由移民局簽發，通常有效期為自簽發之日起三個月。除非獲得DOLE的AEP，否則移民局不會簽發9(G)工作簽證。

5、外國人就業許可證(AEP)是菲律賓勞工和就業部頒發的一份文件，允許外國人在菲律賓工作。這通常適用於9(G)就業簽證。

員工必須由其公司申請，並且必須證明菲律賓沒有人願意或有資格履行外國公民所聘用的服務。

AEP的有效期為一年，除非就業合同，咨詢服務或其他參與模式或選舉官員的任期規定較長時間。居住外國人的許可證對多個僱主有效，前提是他們向頒發許可證的DOLE區域辦事處報告其僱傭狀況和僱主身份的變化。

(4)去菲律賓菠菜行業推廣要具備什麼擴展閱讀：

在菲律賓需要注意的事項

1、遠離賭博，潔身自好。近段時間，涉賭綁架案件高發，給當事人及其家庭帶來經濟上和精神上的重大傷害。駐菲使館再次提醒在菲中國公民，參與賭博或從事賭博業（包括網上賭博）均違反中國法律，違背中華美德，務請遠離。

2、注意水上活動安全。參與水上項目，請務必客觀評估自身健康狀況，切勿逞強好勝。遵守景區規定，選擇安全的水上交通工具，按要求穿好救生衣，不要前往陌生水域，不要在飲酒或服葯後下水。

3、密切注意天氣變化。菲律賓台風多發，因此造成航班延誤、道路積水等情形時有發生，機場等公共場所冷氣十足，請您帶足常用葯物，備好必要衣物，做好相關准備。

4、做足入境准備。備好回程機票、酒店訂單等，禮貌冷靜地回答移民官員查詢。此外，不要在移民官員櫃台拍照。

5、妥善保存身份證件，尤其注意保管好簽證紙，不要擅自剪裁或改變其原始樣貌，同時注意不要將簽證紙遺失在航班上和誤裝進托運行李。

6、注意保管好自身財物，在公共區域不要讓貴重物品離開自己的視線。

『伍』 一般去菲律賓，菠菜公司，需要注意什麼，就是怎麼留一手

怎麼說呢，菲律賓做這塊是合法的，並沒有特別要注意的，只要是有牌照正規合法的就行，但是就算是違法的，你做推廣，拉人，這個在國內也是不行的， 所以我個人認為唯一要注意的，就是不要在公司電腦登錄自己私人的東西，不要聯系公司wifi，因為做推廣，客服，公司都會給你發QQ，微信的，保護好自己的隱私，這樣就沒有人知道你來菲律賓做什麼的了，還有就是不要覺得附近的妹紙好約，很多仙人跳的，我朋友公司才有兩個被仙人跳了，一個人花了錢出來了，另外一個人沒有錢，還在裡面呆著了。
安分點，別到處浪，就不會有問題的，不要想著留一手，好好工作，好好賺錢。

『陸』 有哪位朋友了解菲律賓的菠菜行業嗎

這邊大大小小的公司上千家
華人30w左右
90%以上都與這個行業有關
已經合法化了
工資待遇什麼的
相對來說不錯

『柒』 一個中介讓我去菲律賓做推廣，請問推廣好做嗎

你好，我就在這邊。我來說下這邊的具體情況。
如果你努力做，堅持，那就好做。如果你把工作想得很簡單，想著輕松的做好，那這個工作確實就有點難了。
我來說下這邊工作的具體是怎麼樣的。
一般推廣分為天推，地推。地推就是不給資源，公司可能就只給你幾個QQ，微信什麼的，剩下的事情，就靠你個人了，這個壓力就很大了。很多人沒有做過這塊的，根本就不懂這個行業怎麼回事，更別說。還要自己找客戶了，找客戶這個就需要花很多時間。壓力很大，一般這樣的地推公司堅持下來的人很少。不過這樣的工作不多。
大部分都是天推，就是公司給你資源，給你QQ，微信，你的任務就是聊天，這個就相對簡單很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客戶的心態，就很輕鬆了。不過剛來公司的時候，你什麼都不懂，也是一頭霧水，什麼都需要學習的，公司不可能說給你很多時間學習，你都是在邊學習邊工作了。一般做三個月，基本該懂的都懂了，剩下的就是自己發揮了。這樣的公司在菲律賓佔了絕大部分的，只要努力做，能吃苦，那這個工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。
這里說一下網路上對推廣的誤區了
一、公司總是辭退人，答案：不。一般公司不會輕易辭退人，我之前的公司推廣100人，老闆說每個月辭退其中業績最差的一個人，實際上也沒有這么做。偶爾遇到辭退員工的事情，還是因為員工來了好幾個月了，一直都沒有什麼業績。組長也教了，主管也教了，但是就沒有業績。那麼那些離開公司的人是怎麼回事呢？自己離職。一般主管雖然說業績不好的要辭退，罰款什麼的，基本就是給你壓力，罰款是罰了，但是不會太多，辭退就是給你壓力。很多業績不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批評一下，就接受不了。然後就灰心喪氣了，離職的也不在少數。所以堅持，堅持，你就會是最後優秀的推廣員。
二、業績做不好關小黑屋，這個不會的，一般公司關小黑屋，都是員工偷公司錢什麼的。正常的業績不好，你自己離職，或者辭退就行了。有很多公司都是沒有小黑屋的，所以別擔心，只要不觸碰公司的底線，公司一般都會你很好的。
三、業績不好，不給飯吃，這個只有新聞媒體這樣報道把，把大家的聽說的東西當做時事新聞來寫，正常，畢竟是特殊行業。比如，你爸告訴你，你的數學在不及格，就不給你飯吃了，這個是真的嗎？給你壓力而已，有的主管可能會這么說，但是實際上沒有這樣的事情發生的。除非你觸碰了公司的底線，就跟我上面說的一樣，業績好不好的，飯還是要吃的，別想不開了。
總之這邊的公司有好有壞，因為公司太多了，雖然只有幾十個牌照，但是公司是可以掛靠的，牌照公司一般提供技術，不做業務的。所以招聘的都是業務公司，初步估計起碼幾千家公司。公司多了，難免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老闆開公司也是賺錢的。員工發展好，業績好，公司才會發展起來嘛。
最後希望你能夠好好工作，如果需要什麼幫助，也可以留言

『捌』 菲律賓工作 職位是推廣 其實是需要做些什麼

你好，我在菲律賓工作兩年半了，這邊工作是正規的。放心過來吧。公司是做網路游戲的。

以下是待遇：

• 推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班 月休2

  2.客服：8000-13000 12小時兩班倒 月休2

  3.人事：9000-120000，10小時 月休4，男女不限 有無經驗均可

  4.行政翻譯：底薪8000-12000，10小時 月休4，男女不限， 外籍也可 要求英語四級以上；

  2、公司提供食宿，食堂24小時開放（八菜三湯），宿舍24小時熱水、空調，有專人菲佣打掃衛生，洗衣機洗衣服。公司為員工提供水果，每月定期發放生活日常用品。（包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗發水、毛巾、衣架、脫鞋、吹風機、被子。可以說自己不用花一分錢）。宿舍有健身房，游泳池等。
  3、公司每月組織聚餐活動/K歌活動等團隊建設活動。
  4、大陸來菲員工公司提供接送機保關服務。
  5、提供每半年12-15天的年假、工簽、各種保險、機票簽證報銷、年終獎。（如果選擇不回家補貼8000）以此類推。
  6、休息的時··候想出去玩，公司可安排司機接送。(3人以上）

  7、生日有補貼1000人民幣。

  8、年底春節禮包、紅包、補貼。以及豐富的公司聚餐和部門活動

  9、公司報銷往返機票，簽證等一切費用。

『玖』 在菲律賓馬尼拉上班做推廣怎麼樣工作都做些什麼

問答引流是人人可以提問回答而且沒有等級限制的，不過要做引流要求比較嚴格，幾乎接近於苛刻。zuowendaQ⒐375837⒉⒉