什麼叫菲律賓地推

㈠ 我打算去菲律賓工作，如何選擇一個更好的公司呢

你好，我在菲律賓工作了兩三年了，我來回答一下這個問題。
相信遠在國內的求職者，想到菲律賓工作，都很怕遇到不好的公司，也很擔心到了菲律賓工作以後和人事說得不一樣。這里我要說下。
一、肯定和你想像的不一樣，就算有很多時候我給了說得再清楚，你沒有聲臨其境的來過。和你想像的完全都有偏差。比如
1、總是擔心安全的人，來了菲律賓基本都安全得很，因為他們安全意識強。這邊工作生活的地方都很安全，我在這邊就從來沒有遇到什麼關繫到人身安全的事情，包含我身邊的朋友，但是偶爾聽說有人半夜去什麼酒吧，娛樂等魚龍混雜的地方去，然後遇到了危險。但是有時候一個偶然事件可以說上一整年，甚至幾年。對於小白來說，在菲的人他們說起自己的所見所聞的時候，小白都喜歡聽，也不管哪一年的事情，都可以給你講上幾個小時的。所以有的事情，只是偶然事件，但是還是需要注意安全。你的擔心有必要，但是只要注意安全，這些都不什麼重要的事情。
2、總是擔心被開除，這樣的人基本不會被開除，擔心被開除的人，都是想好好乾，想賺錢的人，公司進進出出很多人，對於菲律賓公司，一般很少開除人的，之前我在一個公司做了半年，員工有幾百人，半年的時間內，我就見到過開除了四個人，其中還有一個是我招聘來的。不是那個人業績不好，而是那個人理解能力太差，每年對同事，新同事說公司這不好，那不好。工作態度好是好，但是行為嚴重影響了公司的氛圍。那理解能力真的我服了，比如最少算賠付的時候，我們主管給他算了最少不下10遍，就那麼幾項。我認為我也是個有耐心的人，我也給他算了十來遍，我們主管都冒火了。給他算工簽的事情，我說工簽和旅遊簽是一起使用的，但是呢？他這個問題問了十來遍，為什麼是這樣的呢？還有其他問題，我就不一一說明了。我招聘來的另外一個人，總是說業績不好，然後他也經常告訴我說，主管要開除他，因為業績不好，但是依然沒有開除，最後成功做滿了合同期，做滿合同期後，我沒有聯系他了，也不知道他怎麼樣了，剩下的人，有的繼續在做，有的自己離職了。所以說工作態度認真，業績差點，也沒事，不會被開除，一般公司開除的是不服從公司管理的人，剩下離開的都是自己辭職的人。
3、擔心遇到傳銷，割腎什麼的，我也是醉了，這樣的人一點頭腦都沒有。做菠菜不賺錢，而且在菲合法的。要做這些不合法的生意，而且不合法。再說了，菲律賓人那麼多，腎還不夠嗎？在中國割腎可以買蘋果，在菲律賓估計什麼都買不到。
4、喜歡看公司的吃住，上班環境的照片視頻什麼的，其實所有的公司都差不多的。這個還真的沒有必要看。一般問問，公司在什麼大樓，然後住宿是幾個人，公寓還是別墅，有沒有wifi就夠了。個人還是喜歡住宿在公寓，比較自由。這邊住宿都是有菲佣打掃衛生的。
5、將工作想的很簡單，覺得不就是上網聊聊天嗎？做過腦力勞動的人，都知道有時候腦力勞動很累的。這就是為什麼我們公寓的健身房，游泳池幾乎沒有人去過，我都只去過一次的。而且去的時候發現才兩個人。因為太累了，大家下班就休息了，看看電視，吃吃喝喝，然後睡覺了。早上也不想起早床。特別是剛來的人，什麼都不懂，什麼都要學習，這個時候最辛苦了，如果你什麼都學會了，相對就輕松多了。
6、擔心工作生活的環境很差，我剛來的時候就擔心這個，實際上我到的第一天我就感覺很滿意，至少比我以前大學的環境好，四個人一個房間，有洗衣機，空調，還有費用，獨立的衛生間。伙食上面，感覺也很棒，海鮮，葷素搭配的。都是很豐富的。隨便吃，自助的。不過我後來去的公司，住宿的環境更好了。
說了這么多，我再來說說如何選擇一個公司。
菲律賓這些年確實是發展很多，這邊的中國公司也越來越多了，初步估計最少幾千家了。公司多了，自然有好公司就有壞公司。
一、看公司的發展是否好，如果一個公司都快垮掉了，你工資再高有什麼用。所以要找到一個有發展前期的公司。如何看公司的發展前期
1、看規模，一般幾十個人的公司，這樣的公司都是起步階段。有做得好的，也有做的不好的。我剛到菲律賓的時候，去的公司就是幾十個人，雖然老闆有其他的盤口，推廣大概三四十人，我和他們都很熟，每個人都想著離開公司，如果不是因為賠付，所有的人都走了。但是後來怎麼樣，我就不知道了。但是這樣的公司能發展起來很難，我走了以後一個招聘的人事都沒有。個人認為一般穩定的工資起碼要200人以上。
2、看管理了，一個人性化管理的公司，大家會更加喜歡了。但是你沒有去工作過，所以對公司的管理可能並不清楚了。一般正常好點的公司人事大概3-6個了，如果超過了，或者低於這個數目的，說明管理有問題。這里說下原因。人事太少了，說明人事都看不下去了，公司太坑了。如果人事太多了，說明公司的離職率太高。不然要這么多人的人事幹嘛呢？
3、看制度了，這個就是看人事給你的簡章了，一般正規的公司，大點的公司，資料都是很詳細的。只有小公司的資料才不完善。我上班的第一個公司，資料很多都不完善，我做了一個月和他們推廣交流，才了解了完善的資料，然後修改，發現很多錯別字什麼的。所以資料不要覺得不重要，越是詳細，說明制度越完善。
二、看是否適合自己，這邊推廣一般有地推，和天推，相信大家都喜歡做天推了，有資源，做起來輕松，地推相對來說工作時間短，提成高，但是壓力大。靠的是個人的能力。天推的話，壓力小，但是工作時間長，但是穩定。
1、有的公司提成是按照個人來提成的，一般這樣的公司工作時間稍微短點，這個和地推有點像，雖然是提供資源，但是如果按照個人業績來算的話，壓力就大了。都壓在你一個人的身上，
2、有的公司是按照團隊來算的，每個人分工不一樣，業績也是平分的，這個就看組長的能力了，組長帶著你們一起做，業績都在組長哪裡。這樣的工資就很平均，但是相對壓力小，比較穩定的。
不管怎麼說，態度好，就能夠賺到錢。你自己覺得比較適合什麼樣的公司呢？團隊來算的，還是個人來算的，關鍵看你自己了
三、看公司地理位置。這個很關鍵，一般一個大樓的公司，有時候都是很相似的。
一、菲律賓就是個牌照，為什麼那麼多公司呢？有時候一個大樓就是一個牌照，然後入駐的公司全部都是掛靠的，像工簽，續簽什麼的，都是總公司安排的，而且一棟樓的老闆很多都認識的，所以賠付簽證的時候，都是一樣的，因為簽證是總公司辦理的。待遇有時候也差不多了。
二、個人認為，拉斯，阿拉邦不怎麼樣。其他地區的都差不多的。我離開阿拉邦後，遇到很多離職的人，阿拉邦，拉斯佔了很多一部分。相反，我們經常說的珍珠大廈，索萊爾等地方的公司，很少離職的。雖然網上負面多，但是大家都是為了賺錢的。如果不好，肯定也會離開的，包含我朋友也在珍珠大廈做了三年了。我讓他來makati，他都不願意的。他做習慣了，說能夠賺到錢。
如果有人想問我具體一個公司怎麼樣，我可能不會知道，這邊的公司和國內不一樣。在國內的時候，我們可以自由出入寫字樓公寓等，但是在這邊不行的。所有的辦公樓都是有保安的，必須要該大樓的ID卡才能夠進入的。所以沒有去過其他的公司，我也不能夠說得很清楚。只能憑著經驗，還有他們的具體資料來判斷了。
反正記住最重要的一點就是願意垃圾公司，尋找適合自己的公司。這樣你就能夠賺到錢，如果確實遇到了坑人的公司，那就認了。換一個好點的公司繼續干吧，因為我曾經也遇到過坑逼的公司，剛來的四個月基本白幹了。後來換了公司，感覺幹得也開心多了。學到的東西也多了，公司環境什麼的，也更好了。

㈡ 去菲律賓工作靠譜嗎

雨過天晴

㈢ 菲律賓推廣具體怎麼做

為什麼都說菲律賓網路推廣比較難做
如果你愛他讓他做推廣吧， 如果你恨他也讓他做推廣吧， 因為推廣這個崗位是最能拉開始距離的崗位， 做順了手的覺得推廣是最輕松自在的，收入比小主管還高。 做的差的，沒進入狀態的，感覺每天都在艱難度日，旦夕不保。
那為什麼很多人覺得推廣難做，難在哪兒呢？ 今天和大家討論討論。
首先，推廣屬於銷售類崗位， 銷售類崗位最重要的就是要積累資源，剛開始不可能馬上就有業績，需要一段時間來積累，一般情況時間越久積累的資源越多，做起來越省心，而大多數人可能剛開始沒業績就開始心灰意冷，失去信心，而銷售類的崗位重點就是要有持之以恆的精神，首先要學會的就是接受失敗，所以很多新人就在這一道卡上倒下了。
第二點， 也是導致很多小白推廣沒能做下去比較重要的因素， 那就是營銷策略，說難聽點叫套路。 很多之前沒有從事過銷售工作的，尤其是沒有從事過金融產品銷售工作的人會覺得帶有虛假宣傳的感覺，對自己的營銷策略缺乏自信，導致自己不能全力以赴的發揮。 其實在國內做過銷售的都知道， 各種理財產品，金融保險投資，從線上到線下，從虛擬的到實物的產品，只要是關繫到銷售的，無不會用自己的營銷策略，最常見的就是選擇性宣傳，也就是只宣傳好的成功的案例，不宣傳失敗的。 只有誇大功效的，沒有誇大缺點的。 樓主以前是做傳統貿易的，即便那是剛需性的傳統產品都離不開這些策略，更不用說金融類的產品。 而對於很多長期在工廠基層做過的人員來說，他們一時沒能轉變自己的思維， 導致不能調整好自己的心態， 這也是推廣難做的重要願意之一。
很多公司會提供資源引流，也就是在網路上砸錢打廣告，把潛在客戶引流給推廣人員， 由推廣人員接待和引流， 這就好比房地產工作開盤前會砸錢做活動，打廣告，造聲勢，把潛在客戶引流到營銷大廳，然後由銷售人員接待的引導，這種公司的推廣就好比是大廳內的銷售人員， 主要工作還是被動性的接待和跟進，也比較類似淘寶上的售前客服，很少去從事主動的市場推廣， 這類公司雖然有資源，但是難度肯定比淘寶網的售前客服難，因為潛在客戶大多消費意向並不明確和堅定，需要花足夠的時間來獲得客戶的信任，很多推廣為了迎合客戶的口味而包裝女號賠客戶聊s-ao， 對於沒有從事過金融產品銷售的小白來說，有很大一部分人可能對這種銷售方式有所不適，導致不能全力投入到工作，自然也做不好推廣。這是其中的難點之一。
還有些公司不提供資源，需要推廣人員自己去想辦法推廣，這種情況下的推廣人員面對的並不是已經存在的潛在客戶，而是整個市場，如何把自己的產品推廣給市場，這就考驗了推廣人員的市場營銷能力，這種崗位其實更能配得上其「市場推廣」的崗位名稱。這種公司雖然不提供資源，但是一般基礎任務定的比較低，由於廣告成本很低或者沒有，提成標准也高一些，但是對於沒有網路營銷的小白來說，壓力還是不小！
第三點， 難點是心理關。 因為有些客戶玩紅眼了之後從有控制性的娛樂變成了非理性的狗。 這時候有些推廣看到自己客戶輸錢太多可能會有些不安。 其實大多數正規的bc公司都不追求破壞式的開發， 和大多數游戲一樣，bc游戲也是以娛樂為主，要求客戶在自己風險承受范圍內娛樂，如果客戶自己自製力差，即便是玩其他游戲也一樣會沉迷其中。 騰訊那麼高大上的公司也是靠游戲盈利的，而有多少人因為自己自製力差沉迷於騰訊的游戲而不務正業甚至傾家盪產的。 所以這種情況也是不能完全避免的，主要取決於客戶個人的自製力，而不是提供服務的公司。 但是很多推廣沒有看清這一點，造成了一定的心理壓力。 於是這也成了推廣崗位的一大難點！
經常碰到有求職者說，會不會應聘的客服到了公司又被轉到了推廣， 其他公司可以有這種情況， 但是在我們公司是不可能的，因為招聘推廣崗位是最謹慎的，需要查考到方方面面，從求職意向，到銷售能力，抗壓能力，心理狀態都要確認符合要求才敢向領導匯報，不然到崗後出現不適應要求辭職對公司是極大的浪費，有人會說，反正機票簽證費會賠給公司對公司也沒什麼損失，如果你這么說就不懂行情了。 從招聘一個人到入職，需要消耗人事部行政部後勤部大量的精力， 這是無形的成本， 還有有形的費用，比如說床上用品生活用品的采購投放，辦公位的安置（一個辦公位一個月的租金不低於5000人民幣，注意是一個辦公位）。 對於難度比較大的崗位， 人事招聘的時候也是最謹慎的，沒有誰敢為了充人數而錄用不合適的人做推廣，至少在我們公司沒有人事敢這么做。 所以對於思想保守和一心求穩的求職者，我們都只建議他們做客服。所以公司並不會因為員工賠付了機票簽證就沒有損失，這也是我們招聘推廣非常謹慎的原因。
有人問我推廣崗位如果沒業績會不會被辭退， 我會毫不隱瞞的告訴他，作為一個銷售人員，如果長期沒業績，肯定是沒辦法在公司立足的，這點是毫無疑問的， 倒不是說公司不願意給時間員工，主要是如果自己長期沒業績，每個月都拿個底薪，面對著不斷開單的同事，先不說面子上過意不去， 體現不出自己的價值自己都覺得沒意思。
當然上面說的是比較極端的例子，在我們公司很少有願意花時間去做但是做不好的推廣，說這個極端的情況只是想告訴大家，做推廣必須要有決心，要有不斷突破的進取心，如果只圖拿底薪求安穩，那我真不建議做推廣，還不如做個客服，按部就班，每個月收入不高，但是穩。
在這個注重協同合作的時代，講究資源整合的時代，打工和創業的界限越來越模糊了， 馬雲看起來是企業家，實際上是給孫正義打工的。馬化騰可以說是企業家，但是也可以理解為給MIH打工。 沒有哪個老闆是能高枕無憂，坐享其成，也沒有哪個職業人員能混吃混喝。 兩者更屬於商業合作的形式， 老闆需要優秀的員工給自己創造利潤，然後分一部分收益給員工， 而員工也需要老闆提供基礎平台來施展自己。 既然是合作，那麼雙方都必須要體現自己的價值才和長期合作。
有人說領導是最好做的，其實領導是最操心的， 盤口不盈利要操心，員工少了操心應付不來，員工多了操心後勤供應不來。 員工不團結操心影響工作，員工太團結又操心抱團使壞， 對員工太寬松怕紀律鬆散， 對員工太嚴厲怕影響士氣。 和下屬太親近怕失去威信，和下屬太疏遠怕別人說你清高。 你說容易嗎？
總的來說各行都有各行的難處，只不過每個行業的門檻不一樣，只要自己肯學，努力，找到了方向，我個人覺得沒有什麼難的，就像我自己做人事一樣，以前從來沒有想過做人事的，人事和銷售也都差不多的，大學畢業的時候，都想著找個穩定的工作，銷售那個是看都不看的，但是現在不也做了嗎，事情就那麼簡單，業務前期的付出肯定是比那些非業務前期付出更多，但是做好了，以後獲得也會更加輕松的，這個行業不缺人，只缺人才。就像公司做文員是很簡單的，做銷售比較難，但是做文員的以後可能就一成不變，做銷售的以後也許就是老闆，看看下國內開公司的，很多都是銷售出身的，想要獲得更多的東西，就必須要做出更多的努力。

㈣ 什麼叫非地推

地推就是線下推送售賣，擺地攤也是地推，線上售賣就不屬於地推，線上廣告推廣也不屬於地推。

㈤ 聽說有人在菲律賓做推廣靠提成盈利，和抽成就月入幾十萬

你這個一看就是小公司忽悠你過去的，月幾十萬是不現實的，大部分都是1-3萬不等
菲律賓這邊的話大部分都是菠菜行業，菲律賓工作靠不靠譜主要還是看公司，大部分公司待遇都是很不錯的，當然也會有那麼一小部分不好的公司，有一些人事會和你玩文字游戲，那麼怎麼避免了，我把我個人的一些小心的分享出來
那麼你首先要問清楚的工作時間，你不要問一天工作時間是幾小時，你直接問上班時間是幾點到幾點（因為你如果問幾個小時的話，有的人事會告訴8小時9小時，他們所說的8-9小時是沒有包括吃飯和休息時間，這樣算下來的話也就差不多是12小時，所以一定要問清楚）
接下來是第二點，也是很重要的一點，就是薪資待遇這一塊，首先你要知道底薪是多少，提成是怎麼提的，每月的幾號發工資，是否每月准時發，是發RMB ，美金，還是直接打卡里，壓不壓工資（因為大部分公司都會壓工資，所以要問清楚壓工資是怎麼壓的）還有就是任務重不重，如果完不成任務扣不扣工資，（因為有的公司是會把待遇給的很好的，但是如果你沒有完成任務的話就只能拿一半的底薪）這些都是關乎到我們個人利益的，也是不遠千里來這里的目的
第三點就是一個賠付問題，首先賠付有哪些東西需要賠付，多久不用賠付，（問問具體的賠付內容，像有的個別公司還會有什麼鍵盤，地板，椅子磨損費）所以一定要問清楚，一般正常賠付就是機票，簽證，工簽保關，這些
你只要弄明白這幾個問題的話其他的基本沒什麼問題，希望能幫助到大家

㈥ 一個中介讓我去菲律賓做推廣，請問推廣好做嗎

你好，我就在這邊。我來說下這邊的具體情況。
如果你努力做，堅持，那就好做。如果你把工作想得很簡單，想著輕松的做好，那這個工作確實就有點難了。
我來說下這邊工作的具體是怎麼樣的。
一般推廣分為天推，地推。地推就是不給資源，公司可能就只給你幾個QQ，微信什麼的，剩下的事情，就靠你個人了，這個壓力就很大了。很多人沒有做過這塊的，根本就不懂這個行業怎麼回事，更別說。還要自己找客戶了，找客戶這個就需要花很多時間。壓力很大，一般這樣的地推公司堅持下來的人很少。不過這樣的工作不多。
大部分都是天推，就是公司給你資源，給你QQ，微信，你的任務就是聊天，這個就相對簡單很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客戶的心態，就很輕鬆了。不過剛來公司的時候，你什麼都不懂，也是一頭霧水，什麼都需要學習的，公司不可能說給你很多時間學習，你都是在邊學習邊工作了。一般做三個月，基本該懂的都懂了，剩下的就是自己發揮了。這樣的公司在菲律賓佔了絕大部分的，只要努力做，能吃苦，那這個工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。
這里說一下網路上對推廣的誤區了
一、公司總是辭退人，答案：不。一般公司不會輕易辭退人，我之前的公司推廣100人，老闆說每個月辭退其中業績最差的一個人，實際上也沒有這么做。偶爾遇到辭退員工的事情，還是因為員工來了好幾個月了，一直都沒有什麼業績。組長也教了，主管也教了，但是就沒有業績。那麼那些離開公司的人是怎麼回事呢？自己離職。一般主管雖然說業績不好的要辭退，罰款什麼的，基本就是給你壓力，罰款是罰了，但是不會太多，辭退就是給你壓力。很多業績不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批評一下，就接受不了。然後就灰心喪氣了，離職的也不在少數。所以堅持，堅持，你就會是最後優秀的推廣員。
二、業績做不好關小黑屋，這個不會的，一般公司關小黑屋，都是員工偷公司錢什麼的。正常的業績不好，你自己離職，或者辭退就行了。有很多公司都是沒有小黑屋的，所以別擔心，只要不觸碰公司的底線，公司一般都會你很好的。
三、業績不好，不給飯吃，這個只有新聞媒體這樣報道把，把大家的聽說的東西當做時事新聞來寫，正常，畢竟是特殊行業。比如，你爸告訴你，你的數學在不及格，就不給你飯吃了，這個是真的嗎？給你壓力而已，有的主管可能會這么說，但是實際上沒有這樣的事情發生的。除非你觸碰了公司的底線，就跟我上面說的一樣，業績好不好的，飯還是要吃的，別想不開了。
總之這邊的公司有好有壞，因為公司太多了，雖然只有幾十個牌照，但是公司是可以掛靠的，牌照公司一般提供技術，不做業務的。所以招聘的都是業務公司，初步估計起碼幾千家公司。公司多了，難免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老闆開公司也是賺錢的。員工發展好，業績好，公司才會發展起來嘛。
最後希望你能夠好好工作，如果需要什麼幫助，也可以留言

㈦ 如何鑒別菲律賓BC工作是否正規

1.不管什麼行業，我們求職都是想找一個各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個行業，而且你還是小白，你想找到優質的老牌的BC公司，告訴你，去做夢吧。為什麼這么說呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國，對待基層員工福利待遇好，這種企業人員流動性較小。2）他們需要有經驗的人，需要能長期在這個行業沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開發資源。而我們接觸到的人事說的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場地以及招聘網站，應聘成功會發放OFFER。而且面試流程很嚴格，哪怕是面試一個推廣，並不是一個簡單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那麼幾個時間段會有招聘，其餘時間都是很低調的，並不會時時刻刻招人。

2.選擇地點，因為你沒來過這邊，人生地不熟，所以盡量應該降低被坑的風險。為了人身的自由和安全，我們應該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠城市和地區，也有待遇很好的地方，但是風險太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時候一定要問清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過的熟人的話，當然應該多聽聽熟人的建議。

3.選擇崗位，過來的人大多數都是沒有太多經驗的，這里崗位無非熱門的就是客服，人事，推廣。當然還有行政崗，IT類技術崗。現在我主要說一下人事客服和推廣。客服是當之無愧的養老崗位，相信大家都可以理解，時間長一點，需要倒班，但是如果你幹得久，那麼你的待遇也會慢慢的穩步提升，適合喜歡養魚的人。推廣的話，BC公司的產品由技術部門研發維護後，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對其他崗位低點，但是如果說這個盤口各方面都很優質，那麼推廣的收入應該是最有空間和潛力的，就相當於推廣銷售一樣，和業績掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國內直招，在菲招，以及中介甩人。總的來說只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經過一個積累期後，會很輕松。推廣的話，當你業務能力積累了之後，你就可以考慮去更大的平台發展了。

4.住宿情況，技術人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡章里會寫到幾個關鍵詞，2-4人間，菲佣打掃等。其實不然，當求職者問到住宿問題的時候，人事就會熟練的給你發一些食堂照片，宿舍視頻，當然這些東西都是真的，但是他只是特例。現在只針對市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然後公司站在成本控製得角度，會按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場等設施大多都是存在的，而且免費。公寓裡面24小時熱水，洗衣機，空調，也有廚房，衛生間，陽台，都是坐便馬桶。設施上基本沒有問題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺得別人打擾他的休息，這個因人而異。然後提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網速，提供WIFI的網速也是有快有慢。總之我們選擇的是在繁華地段的商業區的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開的。基本的能滿足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個線上，但是在福利待遇上區別就有些大了。我挑一些說一下。一般公司都是機票保關電話卡充值卡都是包乾的，而且還有每個月的零花津貼。有的公司會說自己買機票過來報銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供葯品屬於一個模糊說法，買葯還是有點貴的，我買了一個感康一個999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個公司或者分公司一起用餐的地方，免費。然後半年休假15天，補休補貼一大坨，這里可以劃重點，一句話二句話說不清楚，總之如果你繼續干好拿，不幹了就不好拿。各種節日禮包，年終，生日這些大多都不會太多。不要被這些細枝末節誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關注的就是績效，完成任務了才有績效。不要盲目的把績效也算在工資里了。總之，剛來國外，跟在國內工作是一個道理，眼光放長遠的，別計較一時得失，把重心找好。才有利於以後發展。

6.還能想到的一些問題。有些公司押工資，這個就像你來公司押護照是一個道理，他們擔心你來了會走，就會用這些手段來限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說押工資的公司就扯淡，這個得客觀的來看。但是對於我們來講，不押工資貌似更人性化一點。然後還有的公司發工資是現金或者美金發放，然後再去找錢庄存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環境，辦公環境大多都是5A級寫字樓級別的，一般在國內只有白領級別的才能有這種辦公環境，然後主要是電腦辦公。進入公司會有安保人員查牌，吃飯也要查，每個公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會有個儲物櫃讓你放置自己的私人用品，私人手機最好是關閉定位等功能。然後抽煙吃飯的時間都有他的規定。工作節奏還是看管理人員的辦事風格，概括來講，工作節奏並不是很緊張，有的地方可以說還很休閑。雖然說上班都是9-12小時，看似長，但是不會太累。辦公環境興許是許多人都會一致滿意的一個點了吧。

8.

說實話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運。我也是這么過來的，想多點是人之常情，但是一定不要偏離主線。回到最初，不管人事怎麼給你美化，你自己心裡都要有一桿秤，你是O經驗，天下沒有白吃的午餐。認清自己認清現實。比如，先找家中規中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個很成熟的思路。不要好高騖遠，自己的心態很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

如果你不想通過中介來菲律賓工作，想找個靠譜的正規的工作。其實我之前寫的一篇《在菲律賓BC行業，崗位有騙局么？》直接網路都能搜到。（文章右邊個人資料有連細芳室）

㈧ 有哪些人去菲律賓工作回來的，講下怎麼選擇崗位

在菲律賓工作的絕大多是從事與菠菜相關的行業，具體又分為技術性崗位和常規性崗位，比如SEO JAVA 等就屬於技術性崗位，常規性崗位無非就是人事推廣和客服，基本上絕大部分都是應聘的常規性崗位。
人事：利用各大招聘渠道為公司招納新人的職位，一般底薪6000-10000之間（根據任務的不同） 需要有想法、對各大社交軟體有熟悉的運用和掌握，有一定的文學功底最佳。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果一臉懵逼，招聘模式完全不同於國內，這邊基本只能依靠網路招聘。人事的優點就是時間短（一般9小時10小時，月休2-6天不等） 缺點就是壓力比較大，從某種意義上來說比推廣壓力還大，招不來人容易祭天（被辭退或者調崗）尤其是新人前期會很難。
推廣：根據公司是否提供資源、分為天推和地推，相對來說公司給資源的天推要比什麼都靠自己來的地推好做，但是資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；反之資源質量差、任務也會降低。推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落地就變12小時）當然也確實有10小時底薪8000起的，但是這又要看自己的能力，時間短底薪高的公司就意味著淘汰率高壓力也大，能力不行業績差，可能隨時就得准備賠付走人，公司不養閑人。
客服：好處就是沒有業績壓力，缺點就是需要對數字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生優先的，女孩子做事相對比較細心，客服都會涉及到出款入款的，出入款出現錯誤，一般是需要從自己的工資扣除賠付的，所以說無論哪個崗位都有不好的一面，關鍵看自己的能力和性格，以及為人處世的素養，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙得到指定場所） 手頭充裕點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，從中可以快速學到一些經驗對你沒壞處的。

㈨ 做地推怎麼賣產品

公司簡介：
總公司：深圳德萬資產管理有限公司，名下的分公司主營：進口食品批發和原料定製與加工，公司在廣州市白雲區注冊成立，商號名：廣州市永晟商貿有限公司，也是菲律賓永勝商貿公司住中國辦事處（中國區總經銷商），公司實力雄厚，誠信經營。主要涉及：食品，水果，生鮮，國外合作商：SM,7ELEVEN,KCC,NCCC,Finds,等品牌。國內合作商：良品鋪子，道吉草，廈門匯有，塔曼妮，你好芒，友印象，等品牌，自主品牌：ES，撒蕉，呷蕉，產品種類（菲律賓）：香蕉片，芒果乾，榴槤凍干，菠蘿凍干，菠蘿蜜凍干，榴槤糖。馬來西亞：（貓山王）榴槤肉，榴槤茶點，雪糕，湯圓，班戟，榴槤月餅等。公司面向全國誠招代理商和合作商家，電話：020-81199516 歡迎您的來電或微信聯系：15960722999 洪先生 ，00639064888223林先生（菲律賓）。
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㈩ 有沒有在菲律賓做推廣的，大家覺得怎麼樣

恩，現在在這里，來這邊大半年了見過來來去去不少人，現在工作也游刃有餘，都還好，出來外面工作幾年也好，這邊薪資工作兩年底薪差不多也有30到40萬左右