怎麼查菲律賓企業

Ⅰ 我是外貿企業，如何查詢菲律賓公司真假

可以在五威數據上提交要查的海外企業、國外公司、行業名稱，很快可以反饋結果。
可以獲得基本的工商信息，比如地址、電話、注冊號、雇員、年度營收、年份。這個基本可以判斷對方的情況。

Ⅱ 菲律賓在華企業有哪些

菲律賓在華企業，上好佳，永和大王

Ⅲ 做進出口生意,怎麼能查詢菲律賓公司主體法律訴訟

做進出口貿易的，你應該找一個長期的法律顧問，由專業人士進行指導，尤其是對外貿易更應該注重法律。

Ⅳ 有什麼辦法查菲律賓公司的高管

幾個辦法。比如，可以搜索一些國外的網站，通過verify、國家等關鍵詞去找。但一般都是外文的網站，需要英語比較好。 之外，用五威數據更方便，可以很快查對方的基本的信息，還可以查詳細資信報告。外貿企業也可以查詢客戶列表、批量找銷售線索。

Ⅳ 我是外貿企業，有什麼辦法查菲律賓機構資信情況

查外國公司有幾個方法。比如，可以用搜索引擎，搜一些國外工商信息查詢站點。但這個有時候速度很慢，半天打不開。網站也都是外文的。

之外，用五威數據更方便，能查詢地址信息、年份、雇員規模，還可以查詳細資信報告。做外貿的，還可以查詢目標客戶、潛在客戶、進口商列表。

Ⅵ 怎麼能調查菲律賓企業的規模

要調查一個企業的市場佔有率，首先要看他的銷售區域、客戶來源、貿易夥伴和市場影響力，如果是面向大眾的話要看它的消費人群、市場知名度和產品需求量、市場可見度等。
要考察一個企業的實力，首先要從它企業品牌的力量，品牌的知名度，品牌的價值才是企業真正的實力。
企業可從產品大類、顧客類型、地區以及其他方面來考察市場佔有率的變動情況。一種有效的分析方法，是從顧客滲透率Cp，顧客忠誠度Cl，顧客選擇性Cs，以及價格選擇性Ps四因素分析。
所謂顧客滲透率:是指從本企業購買某產品的顧客占該產品所有顧客的百分比。
所謂顧客忠誠度：是指顧客從本企業所購產品與其所購同種產品總量的百分比。
所謂顧客選擇性：是指本企業一般顧客的購買量相對於其他企業一般顧客的購買量的百分比。
所謂價格選擇性：是指本企業平均價格同所有其他企業平均價格的百分比。
全部市場佔有率Tms就可表述為： 假設某企業在一段時期內市場佔有率有所下降，則上述方程為我們提供了四個可能的原因：
1、企業失去了某些顧客（較低的顧客滲透率）；
2、現有顧客從本企業所購產品數量在其全部購買中所佔比重下降（較低的顧客忠誠度）；
3、企業現有顧客規模較小（較低的顧客選擇性）；
4、企業的價格相對於競爭者產品價格顯得過於脆弱，不堪一擊（較低的價格選擇性）。
經過調查原因，企業可以確定市場佔有率改變的主要原因。假設在期初，顧客滲透率是60％，顧客忠誠度是50％，顧客選擇性是80％，價格選擇性是125％。根據Tms計算方程 式，企業的市場佔有率是30％。
假設在期末，企業的市場佔有率降為27％，在檢查市場佔有率要素時，發現顧客滲透率為55％，顧客忠誠性為50％，顧客選擇性為75％，價格選擇性為 130％。很明顯，市場佔有率下降的主要原因是失去了一些顧客（顧客滲透率下降），而這些顧客一般都有高於平均的購買量（顧客選擇性下降）。這樣，企業決策者就可集中力量對症下葯了。

Ⅶ 誰知到菲律賓在中國的企業有哪些！！！！

對於菲律賓的無恥行為，作為一個有血性的中國人，我表示很憤怒，菲律賓搶占我國黃岩島事件，讓我忍無可忍，菲律賓政府發言人，揚言抵制中國產品，禁止中國產品出口，我中國已經抵制了菲律賓的香蕉，芒果，旅遊業，已經給菲律賓造成了很大的損失，菲律賓已經派出使者訪華，希望可以解決香蕉出口以及旅遊業問題，對於菲律賓是否動用武力我無權發表意見，上兵伐謀只要封殺一個月的菲律賓的經濟，一切迎刃而解，本人說到做到，列舉出菲律賓的企業，及產品，本人追加100積分，同時呼籲那些愛國人士，抵制日貨，抵制菲律賓產品，我本人不怕什麼狗屁政治，也懶得匿名，最後的以一句話結束我的問題：侵我中華，雖遠必誅

Ⅷ 只有公司名字，百度上能不能查菲律賓的公司信息

你是想查詢菲律賓的菠菜公司把，這個是查不到的，在菲律賓公司名字想怎麼取就怎麼取，也許今天叫做寶盈，明天就可以叫做萬和，這個都是不固定的， 只要公司有牌照就行了，名字不重要，真不重要。

Ⅸ 我是做外貿的，如何查菲律賓公司的法律訴訟

可以搜一些國外工商信息查詢站點。但一般都是外文的網站，需要英語比較好。
其次可以用國內的五威數據，能快速查到工商信息包括地址、營業額、創立年份、企業規模還可以查詳細資信報告。

Ⅹ 如何鑒別菲律賓BC工作是否正規

1.不管什麼行業，我們求職都是想找一個各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個行業，而且你還是小白，你想找到優質的老牌的BC公司，告訴你，去做夢吧。為什麼這么說呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國，對待基層員工福利待遇好，這種企業人員流動性較小。2）他們需要有經驗的人，需要能長期在這個行業沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開發資源。而我們接觸到的人事說的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場地以及招聘網站，應聘成功會發放OFFER。而且面試流程很嚴格，哪怕是面試一個推廣，並不是一個簡單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那麼幾個時間段會有招聘，其餘時間都是很低調的，並不會時時刻刻招人。

2.選擇地點，因為你沒來過這邊，人生地不熟，所以盡量應該降低被坑的風險。為了人身的自由和安全，我們應該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠城市和地區，也有待遇很好的地方，但是風險太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時候一定要問清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過的熟人的話，當然應該多聽聽熟人的建議。

3.選擇崗位，過來的人大多數都是沒有太多經驗的，這里崗位無非熱門的就是客服，人事，推廣。當然還有行政崗，IT類技術崗。現在我主要說一下人事客服和推廣。客服是當之無愧的養老崗位，相信大家都可以理解，時間長一點，需要倒班，但是如果你幹得久，那麼你的待遇也會慢慢的穩步提升，適合喜歡養魚的人。推廣的話，BC公司的產品由技術部門研發維護後，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對其他崗位低點，但是如果說這個盤口各方面都很優質，那麼推廣的收入應該是最有空間和潛力的，就相當於推廣銷售一樣，和業績掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國內直招，在菲招，以及中介甩人。總的來說只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經過一個積累期後，會很輕松。推廣的話，當你業務能力積累了之後，你就可以考慮去更大的平台發展了。

4.住宿情況，技術人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡章里會寫到幾個關鍵詞，2-4人間，菲佣打掃等。其實不然，當求職者問到住宿問題的時候，人事就會熟練的給你發一些食堂照片，宿舍視頻，當然這些東西都是真的，但是他只是特例。現在只針對市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然後公司站在成本控製得角度，會按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場等設施大多都是存在的，而且免費。公寓裡面24小時熱水，洗衣機，空調，也有廚房，衛生間，陽台，都是坐便馬桶。設施上基本沒有問題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺得別人打擾他的休息，這個因人而異。然後提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網速，提供WIFI的網速也是有快有慢。總之我們選擇的是在繁華地段的商業區的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開的。基本的能滿足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個線上，但是在福利待遇上區別就有些大了。我挑一些說一下。一般公司都是機票保關電話卡充值卡都是包乾的，而且還有每個月的零花津貼。有的公司會說自己買機票過來報銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供葯品屬於一個模糊說法，買葯還是有點貴的，我買了一個感康一個999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個公司或者分公司一起用餐的地方，免費。然後半年休假15天，補休補貼一大坨，這里可以劃重點，一句話二句話說不清楚，總之如果你繼續干好拿，不幹了就不好拿。各種節日禮包，年終，生日這些大多都不會太多。不要被這些細枝末節誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關注的就是績效，完成任務了才有績效。不要盲目的把績效也算在工資里了。總之，剛來國外，跟在國內工作是一個道理，眼光放長遠的，別計較一時得失，把重心找好。才有利於以後發展。

6.還能想到的一些問題。有些公司押工資，這個就像你來公司押護照是一個道理，他們擔心你來了會走，就會用這些手段來限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說押工資的公司就扯淡，這個得客觀的來看。但是對於我們來講，不押工資貌似更人性化一點。然後還有的公司發工資是現金或者美金發放，然後再去找錢庄存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環境，辦公環境大多都是5A級寫字樓級別的，一般在國內只有白領級別的才能有這種辦公環境，然後主要是電腦辦公。進入公司會有安保人員查牌，吃飯也要查，每個公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會有個儲物櫃讓你放置自己的私人用品，私人手機最好是關閉定位等功能。然後抽煙吃飯的時間都有他的規定。工作節奏還是看管理人員的辦事風格，概括來講，工作節奏並不是很緊張，有的地方可以說還很休閑。雖然說上班都是9-12小時，看似長，但是不會太累。辦公環境興許是許多人都會一致滿意的一個點了吧。

8.

說實話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運。我也是這么過來的，想多點是人之常情，但是一定不要偏離主線。回到最初，不管人事怎麼給你美化，你自己心裡都要有一桿秤，你是O經驗，天下沒有白吃的午餐。認清自己認清現實。比如，先找家中規中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個很成熟的思路。不要好高騖遠，自己的心態很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

如果你不想通過中介來菲律賓工作，想找個靠譜的正規的工作。其實我之前寫的一篇《在菲律賓BC行業，崗位有騙局么？》直接網路都能搜到。（文章右邊個人資料有連細芳室）