哈爾濱毒王在菲律賓做什麼的

A. 去菲律賓都是做什麼工作的

去菲律賓一般都是電信詐騙工作或直銷工作。

B. 都說菲律賓不好為什麼中國人那麼多過去那邊 過去那邊的都是那個地區的人 過去那裡都干什麼從事什麼職業

目前就在這邊，呆了半年了，菲律賓的工作是真實的，一般中國人去菲律賓工作90%都是去那邊做菠菜行業，不懂什麼行業的話，自己網路一下。公司都是包吃包住，正常剛來這邊，試用期一般工資是六千到八千，看你做的崗位。招聘的崗位大多都是客服，推廣，電銷，翻譯，行政，人事，Java，計算機工程師。如果你是技術人員的話，每個月十萬到幾十萬都是有的，這里一個美工，月入都幾萬都很正常。普通員工的話，在這邊工資最高的是做推廣，基本都是一萬以上，有業績，每個月拿兩三萬不是問題，厲害的一個月十萬都是有可能的，屬於薪資彈性非常大的一個崗位。但是這一塊同時壓力也大，有相對的業績要求。如果沒做過，想挑戰高工資的，找工作的時候最好找公司有提供資源的，不提供資源的，很難做。客服崗位相對穩定，平時主要是處理客戶的一些問題，然後會牽扯到出入款的問題，這個崗位需要心理強大，能承受一些低素質客戶找麻煩，也需要特別細心，因為客服崗位直接牽扯到公司的資金，如果出錯，自己也需要賠償，基本都要女生，對打字速度有要求，一般是每分鍾五十以上。薪資第一年基本在八千到一萬左右。人事工作內容相對比較輕松，但是也有業績要求，由於招聘的困難性，被開除的可能性是最大的，是一個流動很大的崗位，收入一般都能達到一萬多。基本這邊所有崗位，你做都是能在一萬以上，但是需要注意的一點，你必須要長期在一個公司做下去，才能賺到錢。這邊的公司有好的，也有坑的，找工作，挑選公司時，一定要了解清楚，首先要考慮工資是否正規可靠，有沒有正規的牌照，再挑選比較好的薪資待遇。但是找工作時，不要盲目的只看待遇，這邊有些無良的HR，還有黑中介，為了自己的業績，為讓你來，薪資待遇什麼都忽悠，然後你來了以後，發現待遇根本沒有說的那麼好，要明白，任何行業在薪資待遇方面，都有他的標准在那裡，要學會辨別真假。其次，這邊工作都會要求員工將護照交由公司保管，是這里公司的一個正常現象。原因，一方面是因為公司要給你辦理工作簽證，方便管理，另一方面，因為辦理工簽公司需要支付費用， 擔心員工隨意離開，給公司造成損失。正規公司，離職時，公司只會跟員工收取員工應該支付的費用，正常就是工簽費，如果你是做的時間短，又要公司給你購買了機票，辦理了簽證，還有保關，這些也需要向公司支付，部分公司可能會存在ID卡（進出辦公樓的憑證）的費用，這個一般在一到兩百快，當然，這些費用是根據你個人情況而定，除此之外如果還有別的費用，那就是坑。當這些費用算好，也會給你結算應該支付給你的工資，然後完成正常賠付，辦理完離職手續，就會返還你護照。總之，出國找工作一定要找正規合法的公司，多了解清楚，以免造成不必要的損失。

整個菠菜行業蓬勃發展，國人越來越多，大樓越來越多，微信附近的人不是中介、外賣、第三方，其實就是國人招嫖。各個大樓周邊走幾步就是中國超市，跟國內一樣，買啥都有，只是價格貴了點，移民局到處都是送護照辦工簽的國人。反觀中企員工辦工簽由於各種原因，門路不通。色情業從最初的本地人，到國人，到現在的歐美日韓樣樣俱全，國內來回的航班，機艙里大部分是菠菜從業者。有的人省吃儉用2年首付，有的人入不敷出離開時還負著債，有的人下了班吃喝嫖賭。有的人下班堅持健身，有的人一年到頭拿底薪，有的人第三個月就領2萬，有的人到了第二天就想走。有的人與同事結婚還把丈母娘接來帶孩子，大家都心累想家，年假的時候嘴上說不來了，但最後還是踏上了出國的航班。每天坐飛機到菲律賓的中國人百分之80都是從事這個行業，俗稱：菠菜行業、BC業。這個行業已經有十多年的歷史，原來在國內，後來國內嚴打，基本都搬到了東南亞。菲律賓居多、其次是柬埔寨、然後是泰國、馬來西亞、緬甸也有，國內依舊存在不少做這一行的。由於此行業的特殊性，上手難度不大，只要有錢有點關系的都可以做，前些年不傻基本都會撈到金，隨著國內的打壓以及他們同行間的惡性競爭現在貌似沒那麼吃香了。在瘋狂淘金熱的驅使下，近幾年東南亞遍地開花，造就了許許多多的公司、小平台，黑平台。據不完全統計，菲律賓從事BC業直到現在至少有30萬人、柬埔寨也有不少於20萬。由於菠菜公司什麼人都敢招，也導致了菲律賓、柬埔寨的華人魚龍混雜、參差不齊，也經常惹出事端。老一代菲律賓華人辛辛苦苦維護起來的好形象，這幾年漸漸的被這幫人給毀壞了。柬埔寨近幾年中國人的形象也是越來越差。如果東南亞的BC行業非得排個名的話，那菲律賓絕對算是龍頭老大了。柬埔寨這些年雖然也如火如荼的發展著，但始終不如菲律賓，菲律賓的優勢在於有一家專門的監管菠菜公司的機構(PAGCOR)。2017年10月之前PAGCOR部門頒發的BC證只有35家，直至現在也只有46家而已，這46家合法牌照公司大部分是BC技術公司。想要躋身到46家裡面不僅公司要有很大的實力，還要不菲的費用。真正意義上的合法公司只有46家，但菲律賓多如牛毛的公司是否合法呢？答案是合法的，大部分都是掛靠牌照、子公司。BC在菲律賓合法而且必須在正規公司才合法，但是在國內非法，這點需謹記。不喜勿噴，喜歡有禮貌的人?

C. 想去菲律賓做生意,有什麼可以推薦的

，香水，衣服，小玩意之類的就很好賣，我在那裡呆過，不過我在菲律賓中部住過，那裡的物價比咱們便宜，食品衣服之類的便宜20%-40%的樣子，馬尼拉可能不會差很多吧，至於住的地方花費我不清楚。如果你顧人的話工資也很低，我覺得到那邊真的不錯，很多中國人在那裡開酒店，飯店，還有銀行超市，看你自己努力，也許會很成功的。 還有那邊治安不好，停車，出入商場之類的，都要搜身檢查，很多人有槍，一定不要做公共汽車，做自己的車還好，中國人在那邊會被當作有錢人，所以也會危險的。住的地方也要選擇好的安全的，當地人的房子在咱們看來基本上沒法住，你會受不了的。 那裡的名牌東西和香煙比咱們這里便宜很多。 你如果真想到菲律賓做生意，這筆款可以用來投點商用設備，二三千足夠，但是要你自己勤勞，到市場上去跑，這里有機會，可以賺到錢，但前提是你要懂英文或是閩南語，至於ID的費用，在簽證的時間內就可以賺到。

D. 在菲律賓工作是怎麼樣的，會被限制自由嗎會被壓護照嗎

你好，放心過來上班吧，這邊工作都挺好的。不會被限制自由。跟在國內上班一樣的，沒有什麼區別。福利工資各個方面都比國內要好。收入兩年保底30萬是有的。我在菲律賓工作2年半了。護照都是在公事保管的。因為方便員工的管理 。

E. 為什麼很多人去菲律賓打工請問什麼樣的人適合去菲律賓打工

你好，我就在這邊，我來回答下。

為什麼很多人來這邊打工，很簡單，賺錢。這個就像為什麼很多人去廣東沿海地區打工一樣的，因為工資高，如果老家的工資和其他地區的工資一樣高的話，我們也不會說舍近求遠了，而且這個是出國，相當於是遠之又遠了。網上說關於這邊的公司怎麼不好怎麼不好的，確實存在極個別的現象，但是不要懷疑出國打工的人的智商。你想想，都能夠出國打工的人，智商會很差嗎？

目前在菲工作的多人已經有幾十萬了，柬埔寨被柬中聯合執法後，菲律賓是最後的合法地帶了。所以更多的人也會聚集在這邊公司上班了。

這里我說下什麼樣的人適合來菲律賓打工，什麼樣的人不適合。

不適合的人了？

一、不能吃苦的人，畢竟我上面說了，很辛苦的，工作中肯定會想回國什麼的。如果沒有決心，那肯定做不了幾天就要離職。然後賠付，還說公司坑。這個不比打游戲，每天盯著電腦9個小時的，不停的學習和聊天，如果沒有做過類似的工作，剛開始真的很煎熬。有大概1-3個月的適應期了。

二、接受不了套路的人，特別是做推廣的，很多沒有做過銷售的人，總覺得套路就是騙人。只要是銷售，無論什麼銷售，都是有套路的，就算是賣西瓜的，也會說自己的西瓜是甜的。如果接受不了套路，那我還是建議你在工廠上班，接受工廠的套路吧。
三、不打算長期乾的人，出來之前只是抱著看看的心態，做得好就做，做不好就回國的人，給自己留太多後路的人。不適合來這里。還是說的，肯定會遇到困難的，這邊一沒有親戚，二不懂英文的。遇到什麼事情只能自己咬咬牙堅持了。如果不打算長期干，家裡有礦的話，還是在家挖礦把。
四、心比天高命比紙薄的人，別來，這邊不是養大爺的地方。這里不存在年齡的區別，也不存在經歷的區別，存在的就是業績的差別。做推廣，一切看業績說話，就算你以前有再牛逼的履歷，你來這邊也都是從零開始的。做好了就是大爺，做不好，還是乖乖點表現吧。畢竟出來是打工的，不是當老闆的。

適合什麼樣的人呢？
能吃苦，思想簡單，想賺錢，打算長期干。這里說的思想簡單的意思，這就是一個工作，做好工作就行，一切的想法是想著怎麼做好工作。就算在我最難熬的時候，在我感覺想回國的時候，我也是想著如何把工作做好的。

F. 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

G. 聽說有人在菲律賓做推廣靠提成盈利，和抽成就月入幾十萬

你這個一看就是小公司忽悠你過去的，月幾十萬是不現實的，大部分都是1-3萬不等
菲律賓這邊的話大部分都是菠菜行業，菲律賓工作靠不靠譜主要還是看公司，大部分公司待遇都是很不錯的，當然也會有那麼一小部分不好的公司，有一些人事會和你玩文字游戲，那麼怎麼避免了，我把我個人的一些小心的分享出來
那麼你首先要問清楚的工作時間，你不要問一天工作時間是幾小時，你直接問上班時間是幾點到幾點（因為你如果問幾個小時的話，有的人事會告訴8小時9小時，他們所說的8-9小時是沒有包括吃飯和休息時間，這樣算下來的話也就差不多是12小時，所以一定要問清楚）
接下來是第二點，也是很重要的一點，就是薪資待遇這一塊，首先你要知道底薪是多少，提成是怎麼提的，每月的幾號發工資，是否每月准時發，是發RMB ，美金，還是直接打卡里，壓不壓工資（因為大部分公司都會壓工資，所以要問清楚壓工資是怎麼壓的）還有就是任務重不重，如果完不成任務扣不扣工資，（因為有的公司是會把待遇給的很好的，但是如果你沒有完成任務的話就只能拿一半的底薪）這些都是關乎到我們個人利益的，也是不遠千里來這里的目的
第三點就是一個賠付問題，首先賠付有哪些東西需要賠付，多久不用賠付，（問問具體的賠付內容，像有的個別公司還會有什麼鍵盤，地板，椅子磨損費）所以一定要問清楚，一般正常賠付就是機票，簽證，工簽保關，這些
你只要弄明白這幾個問題的話其他的基本沒什麼問題，希望能幫助到大家

H. 中國到菲律賓有什麼生意好做

中菲關系這么緊張還做生意、 菲律賓主要作物有椰子、甘蔗、蕉麻、煙草、香蕉、菠蘿、杧果、稻、玉米等，工業有食品、采礦、紡織、冶煉、汽車裝配和化學等。刺綉工藝著名。椰乾和椰油輸出佔世界首位，香蕉、杧果、木材、鐵、鉻等在世界市場上也較重要，進口糧食、石油製品、機器、紡織、金屬製品等。

I. 麥克阿瑟在菲律賓做了些什麼

1922年，麥克阿瑟與富有的寡婦路易絲結了婚。婚後不久麥克阿瑟就被派到菲律賓去工作了3年，1925年他被晉升為少將。

1928年他再次被派到馬尼拉，任美軍駐菲律賓部隊司令。在這期間他與菲律賓議長奎松成了好朋友，也同美國駐菲律賓總督史汀生建立了密切關系。這對麥克阿瑟今後的發展有重要影響。

1930年11月，麥克阿瑟開始擔任了美國上將陸軍參謀長，負責籌劃、執行和發展美國陸軍當前和長遠的防務。

以前美國陸軍的備戰工作一般由陸軍內的各部門按照自己的意願去做，帶有較大的隨意性，常常顯得很不協調。每當戰爭來臨時，參謀工作往往缺乏效率，軍隊調動不力，後勤補給跟不上。盡管後來建立了一個現代化的參謀部，但它卻常用上一次戰爭的計劃來從事下一次戰爭，不健全的體制沒有得到徹底改變。

麥克阿瑟當上陸軍參謀長後，下決心扭轉這種局面。他首先解決了長期爭論不休的陸軍航空隊和海軍由誰來進行海岸防禦的問題，使各方面一致同意把這一任務交給陸軍。他又把騎兵改成了機械化部隊，用坦克、裝甲車和摩托代替了馬匹，使陸軍的行進速度和機動能力大為提高。

麥克阿瑟還制定了一個陸軍總動員計劃，計劃成立約400萬人的6個野戰軍。他根據對重要國防工業的調查，修改了平時工業生產轉為戰時生產的計劃。為了減少浪費，他為各兵種設立了一個統一的後勤采購制度。

此外，他還建立了一個航空隊司令部以便提高地空部隊協調的效率。

在兩次大戰期間的和平時期和全球性經濟蕭條時期，一方面美國國內和平主義高漲，另一方面因經濟緣故，國會常常企圖裁減陸軍數量，而麥克阿瑟則極力阻止這種企圖的實現。國會有人提出將陸軍軍官由1.2萬人減少到1萬人時，麥克阿瑟在國會發言時指出，「沒有足夠數量的軍官去指揮，戰斗是註定要失敗的。軍官隊伍是否充足和有效力，意味著戰爭勝敗的不同結果」。

他大聲疾呼，按照1920年的國防法案規定的數目，陸軍還缺少6000名軍官，如果再減少現在軍官的數量，將會嚴重地危及國防。

1933年他警告說：「陸軍的兵力及其戰備水平已經處在危險線以下。」第2年他又列舉了美國在兵員和戰爭物資方面的匱乏，希望能得到補充。

他曾經對一位朋友說：「為得到使陸軍摩托化和機械化而需要的資金，我溜須拍馬，對某些先生們磕頭作揖。」為建造新營房來代替那些士兵居住的百孔千瘡、貧民窟般的舊營房，我曾卑躬屈膝的尋求撥款。

麥克阿瑟的行為，受到了社會上不少人的批評，人們稱他為「大眾錢包的貪得無厭的掠奪者」、「虛張聲勢的好戰分子」……

盡管如此，麥克阿瑟作為陸軍參謀長，每年都成功地阻止了削減陸軍人數的議案，而且到1935年甚至還增加了陸軍的數量。這一年國會通過了一項法案，將陸軍人數由原來的12.68萬多人增加到16.5萬多人。

陸軍航空隊原有各種性能的飛機1500架，其中一半以上不能適應戰斗，一些已准備報廢。在麥克阿瑟任陸軍參謀長的5年間，飛機增加到2300架，而且都是最新式的飛機。

由於麥克阿瑟的不懈努力，在第二次世界大戰爆發時，美國才有了一支裝備較好的軍隊，為最後擊敗法西斯提供了物質條件。因此在陸軍參謀長任期結束時，麥克阿瑟獲得了綴有橡樹葉的優異服務勛章。

1932年春夏，2.5萬名曾參加第一次世界大戰的美國軍人及其家屬因生活困苦，發動了一場向華盛頓的「退休金大進軍」，希望通過這一行動來迫使國會提前發給25億美元的退休金。

第1批人於5月30日到達首都，先在一所空建築物里安營紮寨。出於對過去戰友的同情，麥克阿瑟辦起了流動廚房為他們提供伙食。但很快人數劇增，不僅無法再供應伙食，而且也沒有空房再能提供無償居住，只好用廢木料搭起臨時的棲身之所。華盛頓城裡迅速出現了一座退伍軍人城，人們稱之為「胡佛村」，諷刺現任總統胡佛不能給這些退伍軍人提供生活保障。華盛頓的警察很快就無法控制胡佛村裡不法分子的騷亂，社會治安受到嚴重威脅，傳染病也有可能由此在首都蔓延。

麥克阿瑟接到陸軍部長赫爾利傳達的胡佛總統有關遣散這些退伍軍人的命令後，在他信任的艾森豪威爾少校陪同下，親自率領700多名全副武裝的士兵，用催淚彈、刺刀迫使遊行者退出了華盛頓。

輿論紛紛指責麥克阿瑟的這種行為，特別是指責他作為一位陸軍參謀長卻親自去干一個上校就能承擔的任務，真是小題大做。麥克阿瑟則認為，這件事肯定會在全國民眾中產生怨恨，自己也不願意這樣干，但「如果總統命令我採取行動，我將不會把這種令人厭惡而又不願意做的差事交給其他任何一位陸軍軍官去干。」

雖然麥克阿瑟受到了輿論的非議，但他這種行為又有一種我不下地獄，誰下地獄的英雄氣概。

1935年麥克阿瑟的陸軍參謀長任職期滿後，應菲律賓自治政府總統奎松的邀請，到菲律賓擔任軍事顧問。

1936年他被授予菲律賓陸軍元帥的軍銜，並迅速著手組建菲律賓軍隊和制定菲律賓防務計劃。麥克阿瑟的計劃十分龐大，打算到1946年在菲律賓組建一支40萬人的地面部隊、一支擁有250架飛機的空軍和一支由50艘魚雷快艇組成的海軍。

但菲律賓的經濟條件使這一計劃最終未能實現，麥克阿瑟在菲律賓僅組建了一支為數不多的陸軍。他嘔心瀝血地訓練這支軍隊，仔細研究他們可能與敵人交戰之處的地形，深入探討他們在未來戰爭形勢下所必需的後勤供應、武器裝備和戰術問題。盡管許多人認為這種戰爭形勢永遠也不會出現，麥克阿瑟還是傾注了全部精力去策劃和布置菲律賓的防務。

有人問他：「如果菲律賓落入日本人之手，你擔心什麼呢？你已盡了最大努力。」他回答說：「就我個人而論，我一定不會失敗！世界的明天在很大程度上依賴於這里的成功。也許這些島嶼不是控制太平洋的門戶，甚至不是這個門戶的鎖，但對美國來說，它的確是打開門鎖的鑰匙，我決不讓這把鑰匙丟失。」

J. 一個中介讓我去菲律賓做推廣，請問推廣好做嗎

你好，我就在這邊。我來說下這邊的具體情況。
如果你努力做，堅持，那就好做。如果你把工作想得很簡單，想著輕松的做好，那這個工作確實就有點難了。
我來說下這邊工作的具體是怎麼樣的。
一般推廣分為天推，地推。地推就是不給資源，公司可能就只給你幾個QQ，微信什麼的，剩下的事情，就靠你個人了，這個壓力就很大了。很多人沒有做過這塊的，根本就不懂這個行業怎麼回事，更別說。還要自己找客戶了，找客戶這個就需要花很多時間。壓力很大，一般這樣的地推公司堅持下來的人很少。不過這樣的工作不多。
大部分都是天推，就是公司給你資源，給你QQ，微信，你的任務就是聊天，這個就相對簡單很多了。掌握好聊天技巧方式方法，把握好客戶的心態，就很輕鬆了。不過剛來公司的時候，你什麼都不懂，也是一頭霧水，什麼都需要學習的，公司不可能說給你很多時間學習，你都是在邊學習邊工作了。一般做三個月，基本該懂的都懂了，剩下的就是自己發揮了。這樣的公司在菲律賓佔了絕大部分的，只要努力做，能吃苦，那這個工作就好做，如果不努力，那神仙也救不了。
這里說一下網路上對推廣的誤區了
一、公司總是辭退人，答案：不。一般公司不會輕易辭退人，我之前的公司推廣100人，老闆說每個月辭退其中業績最差的一個人，實際上也沒有這么做。偶爾遇到辭退員工的事情，還是因為員工來了好幾個月了，一直都沒有什麼業績。組長也教了，主管也教了，但是就沒有業績。那麼那些離開公司的人是怎麼回事呢？自己離職。一般主管雖然說業績不好的要辭退，罰款什麼的，基本就是給你壓力，罰款是罰了，但是不會太多，辭退就是給你壓力。很多業績不好的人，不努力做，或者心理承受能力差，主管批評一下，就接受不了。然後就灰心喪氣了，離職的也不在少數。所以堅持，堅持，你就會是最後優秀的推廣員。
二、業績做不好關小黑屋，這個不會的，一般公司關小黑屋，都是員工偷公司錢什麼的。正常的業績不好，你自己離職，或者辭退就行了。有很多公司都是沒有小黑屋的，所以別擔心，只要不觸碰公司的底線，公司一般都會你很好的。
三、業績不好，不給飯吃，這個只有新聞媒體這樣報道把，把大家的聽說的東西當做時事新聞來寫，正常，畢竟是特殊行業。比如，你爸告訴你，你的數學在不及格，就不給你飯吃了，這個是真的嗎？給你壓力而已，有的主管可能會這么說，但是實際上沒有這樣的事情發生的。除非你觸碰了公司的底線，就跟我上面說的一樣，業績好不好的，飯還是要吃的，別想不開了。
總之這邊的公司有好有壞，因為公司太多了，雖然只有幾十個牌照，但是公司是可以掛靠的，牌照公司一般提供技術，不做業務的。所以招聘的都是業務公司，初步估計起碼幾千家公司。公司多了，難免有一些差的公司，但是大部分公司都是很好的，老闆開公司也是賺錢的。員工發展好，業績好，公司才會發展起來嘛。
最後希望你能夠好好工作，如果需要什麼幫助，也可以留言