菲律賓菠菜不要哪裡人

『壹』 去馬尼拉做菠菜違法嗎，會被抓嗎

不試試怎麼知道，但之後你只有兩種選擇，一是被舉報然後坐牢，第二就是掙錢但一年工資幾萬不算太高吧

『貳』 有哪位朋友了解菲律賓的菠菜行業嗎

這邊大大小小的公司上千家
華人30w左右
90%以上都與這個行業有關
已經合法化了
工資待遇什麼的
相對來說不錯

『叄』 一般去菲律賓，菠菜公司，需要注意什麼，就是怎麼留一手

怎麼說呢，菲律賓做這塊是合法的，並沒有特別要注意的，只要是有牌照正規合法的就行，但是就算是違法的，你做推廣，拉人，這個在國內也是不行的， 所以我個人認為唯一要注意的，就是不要在公司電腦登錄自己私人的東西，不要聯系公司wifi，因為做推廣，客服，公司都會給你發QQ，微信的，保護好自己的隱私，這樣就沒有人知道你來菲律賓做什麼的了，還有就是不要覺得附近的妹紙好約，很多仙人跳的，我朋友公司才有兩個被仙人跳了，一個人花了錢出來了，另外一個人沒有錢，還在裡面呆著了。
安分點，別到處浪，就不會有問題的，不要想著留一手，好好工作，好好賺錢。

『肆』 菠菜行業一般什麼人可以做

在菲律賓，大多數華人都在從事著菠菜行業，然而不管是通過親戚朋友介紹，還是找到勞務中介，抑或是自己看到招聘廣告，聯繫到公司，最終要加入菠菜大軍，都繞不開一個崗位————人事。
今天我們就來好好說一說菠菜行業人事的那些事
人事部
不同於傳統的公司人事部門，在菲律賓的菠菜公司人事部門里幾乎是招聘部門一家獨大，甚至絕大部分的公司只有人事招聘部門，不設其他人力資源相關的崗位。與推廣崗一樣，絕大部分公司的人事招聘專員也有硬性規定的任務，即每個月必須招聘到多少人才算合格，所以也是一個有業績壓力的部門。
跟推廣有所不同的是，絕大多數人事招聘工作中公司不予以技術支持，只提供金錢幫助，即是說所有的招聘渠道與可能來菲的工作人員的尋找全憑人事的一己之力，包括自身的招聘渠道開發，勞務合作方的維護都是人事自己做。因此這些年來，逐漸有了以下這幾個方面的發展。
先來說快盤：
一、工作內容
大多數公司的人事只有一個主要工作，就是招人相關，包括招聘，簽證問題，機票問題，接機工作，然後就是在發放工資的前幾日核對一下休假情況以便發放工資。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道從低級到高級依次是：貼吧＝QQ群＝微信群＝國內信息平台（58同城等）＜菲華網＝國外信息平台（博招聘等）＜某網＝Telegram＝博牛=Facebook < < 內部推薦
基本上告訴你去東南亞務工的都是干菠菜，所以謹防被騙

總體來看，共分為三個層次，這么分的原因其實很簡單——待遇的競爭力。

12休1的公司幾乎不會在二級平台以上發布消息，因為這些渠道中的橫向對比太多了，基本上不可能競爭得過，因此只能利用信息量巨大的不對等來招聘國內小白。
二級和三級的信息發布平台大多數被9--12休4-6的公司占據，因此各大平台每天都充斥著人事的招聘信息和廣告，同時這些公司也會在一級渠道發布招聘信息，使得12休1的生存空間愈發緊縮。這里存在一個異類的渠道——中介獵頭。幾乎所有的菠菜公司都與中介獵頭有聯系，但每個中介和獵頭公司的能量、地域與服務對象不同，因此發出的能量也不盡相同。所以並不好定義在哪一級招聘渠道上。
三、招聘手段
由於競爭的激烈，招聘的壓力過大，快盤的人事招聘的手段極為豐富，有好有壞，堪稱五花八門。幾乎所有老人事都會「圖片攻勢」「色情誘惑」「章口就來」「無中生友」（原諒我是六學家）「販售焦慮」「數據對比」「文字游戲」「近鄉情義」「當頭棒喝」「坦誠相告」這些招式。下面我們對這些招式一一進行拆解。

圖片攻勢：
利用菲律賓絕美的風景與高檔小區的圖片，包括但不限於碧海藍天，游泳池健身房，宿舍環境，辦公室環境等。此類方法多針對於國內小白，使小白產生類似於「高薪，陽光，美女，沙灘」的錯覺，從而產生出國上班的理由和動力。

色情誘惑：
此招使用最多的是底層的菠菜公司人事，也是招聘國內小白的利器。男人事以包裝過的女號聊天工具進行一系列的暗示，比如「一個人在這邊還是蠻寂寞的」「生病了，還要強撐著上完班自己去拿葯」等等；女人事在溝通過程中以語音代替打字。使國內小白產生「我要保護她，說不定過去能成為她男朋友」的想法（我也有過，天真）。

章口就來：
熟練運用諸如「自己來了兩個月說兩年」「公司是這邊的頂級大公司」「公司跟政府關系很好」等等虛假說辭，以極度自信的語氣促使不了解行情的求職者產生信任感，從而達到招聘目的。

無中生友：
針對不同崗位使用不同說辭，誇大自身公司待遇：推廣說提成收入；人事講辦公環境；客服誇休息時間……利用本公司不存在的虛假待遇誘騙求職者前來求職。販售焦慮：
此招多用於年齡偏大的求職者身上，以對方無房無車無存款，一事無成等一系列經濟痛點使其焦慮，同時放大菠菜行高薪的特點進行游說，從而促使招聘成功。

數據對比：
將國內底層崗位待遇與菠菜行高薪放在同一張表格進行對比，並在最後放上一段「菠菜行工作能讓你一年攢到10W+」一類的結論，以此來達到吸引小白的目的。

文字游戲：
此招甚為陰毒！是所有有良知的人事人神共棄的技能，雖然大家都會，但大部分人堅決不使用！只有少部分毫無底線和良知的狗會用此技術。大多存在的形式為「話說前半段」，例如「推廣9小時（但是業績不達標加班到12個小時）」「人事5任務，多招一個提成1000（每少一個扣1000）」「客服每個月績效3000（但給多給少是老闆說了算，沒有具體規范准則）」。等求職者入職才知道括弧內的內容，然而為時晚矣！

近鄉情義：
在得到求職者簡歷過後，通過假冒求職者同鄉來騙取信任，之後輔以其他手段，使求職者入職自己所在的公司。

當頭棒喝：
面對已經對菠菜人才市場多方打聽過的求職者，在被詢問道「為什麼別家休4」一類問題時常用的手法，對求職者發出「你是來工作還是來享福？」的靈魂拷問，並在求職者來得及思考之前對「9休4」的待遇進行拔高，對求職者進行貶低的操作，具體體現為「你看看你有什麼資格進入9休4的公司？自己什麼樣心裡沒逼數嗎？」一類的話術，同時循循善誘：「9休4的公司不是沒有，但是很少，很多都是騙子。出門在外求個安穩，你不怕被坑嗎。」

坦誠相告：
大多數人事會最常用的技能，面對求職者的詢問有問必答，菲律賓的生存環境與菠菜行的行業狀況以及自身公司的待遇統統告知以詳，以此從正面來贏得求職者的信任。也是最普通單最踏實的手段。
四、人員篩選
年齡：
最初只是不收35歲以上的求職者，但隨著菲律賓政府發布21歲以下不能從事菠菜行的法規，絕大多數菠菜公司開始將年齡限制在21歲以上35歲以下，但仍有少部分的公司冒著風險招收不能18--21歲不能辦理菠菜行工簽的求職者。
五、人力資源配套
由於快盤流動性大，人事需要不停招人，公司也認為沒有必要做相關人力資源方面的工作，因此人力資源其他模塊的工作要求產生的崗位幾乎沒有。這就導致了招人——離職——缺人——招人的惡性循環

『伍』 在菲律賓的中國人很多，為什麼不招在菲律賓的人

因為本地人不懂的中文，所以所溝通就成了一個問題，而且這邊這種公司都是國人開的，網站什麼的都是中文，肯定是請國人呀大家都可以賺到錢

『陸』 菲律賓抓了中國人關起來還要遣返，什麼原因收到那邊一家公司的offer，好猶豫要不要去啊

首先我不知道你哪裡看到的新聞說是要遣返的，因為他們根本就沒有遣返，我在菲律賓待過幾年，回來也送了很多人去那邊，所以對那邊情況很了解，菲律賓抓了1000多中國人的時候，我有個網友剛剛去那邊才一天，當時他跑出來了，躲到了酒店，反正當時抓得很嚴，有幾個人從酒店出去就被抓起來了，下面我說說為什麼會這樣
在菲律賓網路菠菜是合法的，但是他們一定要在固定的地方做，才能夠取得牌照，也就是收到政府當局的保護，超過了這些地方都是不合法的，就是澳門一樣，賭博雖然是合法的，但是你不能夠隨便開賭場是不是。所以這些公司就是固定在一個區域的，為什麼能夠抓到這么多人，就是這個區域全部都是中國人，所以才人數多，當然這些被抓的只是少數。為什麼被抓，就是他們是賄賂了當地的政府，沒有在固定的地方做，換到別的地方了，最後被上面的人知道了，所以才這樣
再有就是簽證的問題了，他們基本上都是沒有非法滯留的，但是有些沒有工作簽證，所以都沒有什麼事情
最後的結果就是那些地方的公司的老闆出錢，所有這些人都獲得了自由，這些公司就全部都搬到了makati或者索萊爾去了，因為這兩個地方有合法的區域可以做，所以這個事情，就相當於沒有事情
再說說為什麼菲律賓不取締這個網路菠菜，這個也是菲律賓經濟來源的很重要的一方面，主要還是看中國以後和菲律賓的發展程度了，如果以後發展更加好，這行業對於菲律賓來說中國能夠給得更多，我相信以後這個行業也會更加規范的，但是取締的可能性會很低，只不過以後可能會限制更大，這個只是我個人的猜想，如果還有什麼需要了解的，你也可以私聊我的。

『柒』 您好我近期想要去菲律賓種菠菜，位置在馬尼拉的趴賽，叫做宏盛集團，掛靠牌照，請問有回國被抓的風險嗎

如何避免有了孩子以後生活品質直線加醬的這種負面影響？也就是說，每個人的生活環境和物質的需求各不相同，這就很大程度上有不同的意見和和想法，減輕我的思想負擔，也就是說，有些事兒不要提前去想，事到的時候要仔細斟酌，仔細去研究，然後做出決定，不要事兒，沒等辦事兒呢，想些負面的情緒，負面的想法給自己帶來很多負面的情緒，從而把這事情辦得很糟糕，也就是說有些事兒不像你想的那麼困難，做起來的總比想起來要輕松的很多，想的再多也要去做，你想的再難，要用時間和你的自己的想，想法和行動去證明你是否能把這件事情和煩惱迎刃而解的解決，也就是說每個人的心裡狀態和心態各不相同，所以有各不相同的想法看法像你所描述的，你是心裡狀態，不是那麼好，有些事兒不要怕，怕也會到來，也會困擾你，所以說有了孩子以後又要學會堅強，要學會盡可能的把家裡的生活安排好，夫妻關系安排好，婆媳關系安排好，這都是你想不到的，有些事情是做不來的，所以說一定要把心態放好，多跟老年人接觸，都給老年人請教，老年人被你的生活見多年齡大，有些事他們會很好的處理，也就是說不要過多的焦慮，有了孩子以後的生活，有了孩子以後也照樣生活，照樣面對總走過來以後，你回頭一看也沒有什麼，自己過不去的坎

『捌』 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

『玖』 中國人菲律賓被捕 為什麼很多國人來菲律賓務工

說實話，出來都是為了攢錢的
這邊入職門檻很低，只要你是不笨的，成年就能過來

所以大把的國內青年前仆後繼趕來

在這邊，就基礎崗位轉 正也能拿到一萬的薪資；
只要你不亂花錢，還是很好存下錢的~
公司基本都是包吃住

一年下來存個10萬左右還是沒什麼問題的

出國打工比國內賺的多是肯定的吧

不然誰會出國打工

每年年底嚴查或者政府抽風的時候，都會有當地的執法部門過來檢查公司牌照和簽證
如果公司不給你辦工作簽證而是拿旅遊簽頂事···

可想而知，沒有給政府利益，那就要被當成炮灰了...

有點關系的還可以用錢撈你出來，哪也要看公司願不願意保你

不然就不要抱著僥幸心理，性質嚴重的都會被遣返

所以很多號稱「旅遊簽就可以」、「不辦工簽為你省錢」之流

甚至連牌照都沒有的公司很大言不慚得拿著「高薪」忽悠人的

默默祈禱吧···