菲律賓十三薪是什麼意思

Ⅰ 十三薪到底是什麼意思

每當月歷翻到最後一頁，大家就該為一件事牽腸掛肚了：年終獎。這三個高大上的字眼就像一個女神，你到底是能得到她還是與她擦肩而過。那麼，13薪是什麼意思，13薪和年終獎的區別是什麼呢？

什麼是13薪？

13薪是什麼意思呢？13薪，常見於外企，指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業多向員工多發放一個月的薪水。

13薪和年終獎能發多少？

從法律性質角度而言，13薪則脫離了獎金的性質，當然也是屬於工資范疇。它一般在年底的最後一個月固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的，相當於把員工每月工資預留一部分到12月份統一固定發放。

13薪和年終獎的區別

13薪和年終獎的區別是什麼？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規定向員工多發放一個月的工資。

年終獎，是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定，而且一般不低。兩者的區別在於，13薪具有一定年終獎勵性質，而年終獎是勞動報酬，屬於工資總額的一部分。

13薪和年終獎發放金額一樣嗎？

13薪，如果用人單位有明確規定，則按照規定執行，如果用人單位沒有明確規定，司法實踐中傾向於按照勞動者當年平均工資作為計算基數，對於年中解除勞動合同而應當支付13薪的，司法實踐中傾向於按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數。

年終獎，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標准。由於年終獎是與績效考核來匹配的，所以年終獎的發放既要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況，也要考慮到員工年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。

Ⅱ 13薪是什麼意思

就是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。大多數公司為了鼓勵員工，給員工一定的福利，則會在年底的時候多發一個月的工資作為年終獎金，也就是一般企業所謂的年終獎，這樣一年發了13個月的工資，故為十三薪。

(2)菲律賓十三薪是什麼意思擴展閱讀：

《國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定：

「雙薪」所得原則上不再扣除費用，應全額作為應納稅所得額按適用稅率計算納稅，但如果納稅人取得「雙薪」當月的工資、薪金所得不足3500元（北京地區）的，應以「雙薪」所得與當月工資、薪金所得合並十三薪，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

Ⅲ 13薪是什麼意思

13薪是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

(3)菲律賓十三薪是什麼意思擴展閱讀

十三薪的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的，服從約定，如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。

十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放後隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代，內資企業的工資分配是受政府控制的，而外資企業在工資分配上擁有充分的自主權。並且國家規定，外資企業的工資水平可以高於內資企業。

Ⅳ 「十三薪」是什麼意思對中國的經濟有什麼影響

“十三薪”就是公司到年底會給員工發雙倍的工資，一年算下來一共發了13個月的工資，每個人每年可以多拿到一個月的工資。實行這個政策可以推動我們的經濟，社會發展的也會越來越好。

奢侈品的銷量不斷上升。現在年輕人都喜歡潮牌，用奢侈品，他們都希望別人對自己尊重學就會買很多外在的東西裝飾自己，因為工資不高，買貴的東西也只能分期了，如果每年多一個月的工資，這些年輕人的購買力會比原來增加很多，直接帶動了我們的經濟發展。

Ⅳ 十三薪的意思是什麼

十三薪是單位為其雇員多發放一個月的工資，即：「第十三個月工資」，也稱為「年底雙薪」。年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。

年終雙薪其實是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。

(5)菲律賓十三薪是什麼意思擴展閱讀

工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。

Ⅵ 十三薪和十四薪，分別是什麼意思

“十三薪”和“十四薪”，是我們在和用人單位談論工資薪金報酬的時候常常能聽到的單詞，不少剛剛踏入工作崗位的朋友是第一次接觸到這兩個名詞，完全不知道它們究竟代表了什麼意思，甚至聽起來還挺玄乎的。今天啊，小編就來和各位讀者聊聊這“十三薪”和“十四薪” 分別是怎麼個意思了。

對於普通人來說，踏入社會後的絕大部分時間都放到了工作上，而從工作中獲得的酬勞自然占據著非常重要的地位。在我們求職時，一定要弄清楚對方的薪酬體系、薪酬發放情況，這樣才能更好地維護好我們自身的合法權益。

Ⅶ 12薪13薪14薪是什麼意思

通常指工作期滿一年後，十二個月多發一個月的工資為十三薪。多發兩個月的工資為十四薪，就是年底雙薪。在每年的第12個月，僱主向雇員支付另一個月的工資，並以12月為一輪。

「十四薪」是年底雙薪，每年的第十二個月，用人單位給員工發兩個月以上的工資。年底雙薪和年終獎理論上兩者有明顯的區別，在新出台的規定中，年終獎和年薪雙薪的計稅方式也有所不同，可以看出兩者的不同。

年終雙薪是固定工資，支付金額由（一個月的工資）和支付時間和方式決定（一年的最後一個月以12月份的工資決定），沒有其他支付方式和原因。

13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。

值得注意的是，如果年終獎單獨發放，無論金額多少，個人所得稅都高達20%。年終獎和13薪、14薪的主要區別是計稅方式不同，年終獎是分攤到12個月後計算，而後者則根據月固定工資計算個稅。

Ⅷ 十三薪是發全額還是基本工資

十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
【拓展資料】
一、十三薪的意思是什麼。
通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，「13薪」就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。
如果是年底發放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。
例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那麼年底發放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元發放「13薪」是用人單位為了吸引人才時採取的一項有效措施。這是企業對員工的一種福利待遇。
二、年底雙薪和年終獎一樣嗎？
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的范圍，都屬於工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得稅的規定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這者是不同的。
年終雙薪就是固定發放的工資，實際上就是工資，它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的，發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的，不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區別。獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上，根據考核結果相應進行發放，其目的是對員工的全年工作進行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬於勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年末來發。年底雙薪並不對員工全年的工作進行考核，而僅僅只是把員工一年當中最後一個月的薪水變成了雙薪。