㈠ 自己如何找到靠譜的境外（國外）招聘工作
給你一些建議如果你想去國外工作，可以找找中介。不過先提醒你不是所有的中介都具備介紹外國工作的能力的。有不少是騙人的，你要當心還有，就是你要想獲得國外工作的可能，拋開個人能力不說，2樣東西你必須具備，否則你就是黑工，1 就是你去的這個國家的工作簽證2.就是領事館發的VISA。 這2樣如果你缺一的話都不能再當地合法的工作。 當然，你的能力也是很關鍵的。不是所有的人都可以獲得工作簽證的，視乎你的能力和該國的勞工部是否願意給你這個工作機會而定。 而且就算是有了這個工作許可，你得不到去該國的簽證，一樣無法去的。不討論偷渡的問題。
㈡ 我有個朋友做IT的，最近投簡歷有獵頭公司推薦他去菲律賓工作，電話面試什麼的都通過了，靠譜么
現在來菲律賓工作確實有很多的機會，但是要仔細辨別：
了解這個獵頭公司或者這個發布者是不是靠譜。去了解一下背景。
要來工作的公司，是否正規注冊的，是否真實存在的，是否合法。
如果決定來，要提前確認是否有規范的勞工合同。公司是否會提供合法工作的工作簽證。
㈢ 到菲律賓工作怎麼樣
目前在菲律賓工作了2年了，作為一個HR人事也不想一直被誤解，我來說說具體情況吧，首先家裡經常有事情的別出來了，另外都是半年免賠，所以堅持半年為上策，如果做不久，不用猜也知道，BC行業又多了一個說自己被坑的人了，接下來我就分析下幾點
1、大公司競爭激烈，俗話說：弱肉強食，適者生存，自己承擔不了這份職責，公司會發你上萬元的薪資？【個人能力問題】量力而行，這樣的話才靠譜
2、作為同職人事，有的人或許為了公司任務而只用高薪去引誘入職者，盲目的過來，不思考自己能否勝任這份工作【雙方都有責任】注意分辨真假
3、或許其中有一個轉介紹的，這其中就太多因素了，無法說清楚，所以說多了解直招要好很多，這樣的話，就省了不少程序，當然中介就找大型的，靠譜有口碑，不然就找直招。
一般在菲律賓公司給的薪資都是真的，這邊主要是招聘【推廣，人事，客服】這些只要年齡35歲以下，會電腦操作打字速度不低於30分鍾一個字就可以的，像這邊東南亞國家主要是種「菠菜」這個你的自己去找下了，
薪資待遇一般如下：【先確定崗位再談薪資】量力而行，上來就問薪資的十有八九做不了就傳播負能量。
1、推廣底薪7000，第二個月轉正8000（每月遞增500）第一年10000封頂＋提成（公司提供資源，流水加負盈利雙提成）
2、人事無責任底薪8000，月基本任務三，第四個起男5000，女6000
3、客服試用期底薪7000+全勤+績效500~5000，轉正底薪每月漲500+全勤+績效500~10000
以上崗位均包吃住和生活用品，有菲佣打掃宿舍衛生。待遇差不多都是這樣的吧，相差無幾，另外就是崗位的區別了，在這里說幾點，大家要知道，作為一個客服，打字快是必須的，因為很多公司都是有相關規定的， 你作為後台客服人員，如果有玩家問你消息，你回答比較慢，超過了一個時間段，那不好意思，扣績效獎金（有績效的扣績效，大公司都是有績效的，小公司相反還沒有那麼嚴格的，但是沒有績效的話，漲工資比較慢了），你想想總會有那麼一個時間段是一個高峰期了，人太多的時候，你就會手忙腳亂了，打字慢，你不扣款才怪。然後打錯字還是要扣積分的，也就是扣工資了，整體來說，你除了要打字快，電腦操作熟練，在菲律賓幹活，沒有說很容易就干好的。是要吃苦的，客服算是最簡單的工作了，做好了，都是很賺錢的，一個客服兩三萬的工資也是有的
還有一些公司的客服，會做一些出入款的工作，所以要比較細心了，你不能出錯，出錯太多的話，會罰款，情節嚴重的有可能會被轉崗或者辭退的，但作為一個正常人來說做客服還是沒有問題的，畢竟熟能生巧，天天這樣做的話，也就沒什麼問題了。
但是目前一般很多好點的公司都只要女客服，不要男客服的，畢竟女的細心一點吧。
還有注意了，來菲律賓工作的人，一定不要去公司有牌照的公司，不要去太嚴格公司，有人說嚴格好，其實一點都不好。找個有牌照的公司好好乾。一般菲律賓最好的公司集中在makati pbcom，還有rcbc這邊，克拉克，趴賽也有一些好一點的公司
另外菲律賓對待華人算是很禮貌的，見人都是問好，另外上班的話一兩個月是賺不到錢的，作好做半年簽證費，飛機票費用的，大概也就2000內吧，畢竟開公司不是做慈善，讓你免費出國旅遊一趟對吧，所以說開始還是要有這樣的覺悟，但是半年後可以回國15天帶薪休假。
有人說菲律賓不禁槍，不禁槍不代表每個人都有槍，每個人發一把槍，一般都是安保，警察才有槍的，別人是安保人員。而且安全這個問題，都是相對的，不是覺得，沒有哪裡說絕對的安全的。菲律賓確實有很多亂糟糟的地方，比如貧民窟，但是安全的地方很多的，你不去就行了，一般工作的地方都是在富人區，各方面安全系數很好，你別浪，就不會有事情。
最後如果你在國內窮困潦倒，可以選擇博一下，底薪都是國內的兩三倍，如果你能潔身自好，不出去找燈紅酒綠【一般3000P左右】，你是可以存到一筆不錯的存款，比進工廠要輕松要舒服也沒那麼辛苦，吃的也還算好，可以說不用花什麼錢。
出國有成本，且行且珍惜，你自己要把握好，衡量自己的能力如何，大的公司不行就換中小型公司，總有一個合適你的，根據自己的能力來，能待下去的都能賺到錢，剛剛來肯定是有個過渡期的，挨過去就沒事了，賺錢的那麼多，自己出來問清楚就好。菲律賓等你我第一個詩字不要。
㈣ 外派人員薪酬，如何不再心愁
關於薪酬，向來是很多 HR 的一塊心病，尤其是在外派人員的薪酬管理方面，更是愁上加愁。對於國際化夕卜派和全國性外派人員的薪酬福利管理，怎樣做才能兼顧內外公平性，並能更有效地激勵和保留人才呢? 通常在企業的薪酬管理方面，一般需依據 4P 定薪原則，即：Position，崗位薪酬；Person，能力薪酬；Performance，績效獎勵；Price，市場薪酬。但對於外派人員的薪酬管理，還需要注意一些其他方面的問題。下面我們以兩個實際案例進行說明。 國際化外派員工遭遇薪酬困境 Gabriel 是東莞市一家台資企業的人力資源薪酬經理。公司在菲律賓設有工廠現在要從東莞總公司派出 IT 技術人才兩名，生產管理科長、主任各一名，品控經理一名，IE 技術人員兩人。能達到公司要求的人才並不少，但是通過初步溝通，大多數人都不願意過去。 常言到：重賞之下必有勇夫。如何制定有良好誘惑力的薪酬，讓這些「養尊處優」的人才願意到那相對艱苦的菲律賓去工作，是 Gabriel 當前的重要工作。 了解境外人才市場的薪酬水平 Gabriel 首先想到的是要了解菲律賓當地的生活水平， 2 特別是薪酬水平。經過與不同的薪酬專業機構談判與了解，最後考慮與專業的人才服務機構——中華英才網合作，由中華英才網提供菲律賓市場的薪酬水平。 但是，當 Gabriel 根據當地市場薪酬水平制定完一套看似專業的薪酬體系後，卻怎麼也高興不起來。因為她經溝通後發現，即使按菲律賓市場薪酬水平的雙倍付薪，也沒有人願意去那邊工作。這使她陷入了很無奈的困境。 強化全面薪酬意識，關注外派員工多種訴求 事實上，對於外派人才的薪酬制定，除了要考慮定薪的4P 原則外，還需要更多考慮到外派人員的心理訴求和感受，不能只是依據市場的薪酬水平及調研機構給的專業數據。特別是外派到菲律賓這種欠發達地區，雖然其生活水平遠遠低於中國，特別是明顯低於沿海的發達城市東莞，但正是因為東莞的發達，這些在較好生活水平下工作與生活習慣了的人員，去到欠發達的菲律賓工作，心理落差會很大。 因此，Gabriel 在與之前曾經臨時外派到菲律賓工作的同事做了充分溝通後，了解到定薪時還必須考慮的一些問題，具體包括：外派人員在菲律賓那邊的生活及需求點；公司整體薪酬水平的平衡及可承受范圍；外派目標人才的生活水平(整體來說，選擇外派的人才基本上都是專業技術人才或中高層的管理人才，他們的生活水平相對較高，對生活的質量有一定的要求)；外派人才的職業發展規劃方向；公司 3 對外派人才的定位與外派的價值。 在經過反復溝通和測算後，Gabriel 對原來的薪酬制度進行了修改完善。大體內容如下： 一、外派菲律賓工作人員分為兩種：一是臨時性外派，即外派菲律賓工廠工作在三個月以內的人員；二是長駐外派，即外派超過一年的人員。 二、外派員人的用餐、住宿、交通、通訊，按公司《中方人才外派海外的標准》執行，即統一按副總經理級別執行。 三、臨時性外派人員的薪酬，按現在總部的薪酬標准執行，即薪酬保持不變，另外再增加相當於個人原在總部工資一倍的臨時性外派補助。 四、長駐外派人員的薪資底薪不變，加設 60％的外派地區差異津貼(便於今後工資調整)；同時增加外派補助，標准與臨時外派人員相同，但基數高於臨時外派人員，即原在總部工資的 1.2 倍。 五、為了方便管理，對於外派補助的發放進行考核管理。由駐地最高中方管理人員及總部對口業務部門負責人對其進行雙向考核評定。駐地最高中方管理人員的考核權重佔60％，總部業務對口部門的考核權重占 40％。 六、為了保證外派人員的積極性及管理上的有效性，對外派人員的考核性補助作出限定，即外派人員通過考核後，拿到的補助一般可達到基數的 80％—150％之間。 4 七、長駐外派人員，在外駐期間，每工作滿一年可以享有加薪的資格或權利，加薪的幅度以月考核的總體平均分為依據。 八、外駐兩年或以上者，回國後職務、職級均加升一級。 九、外派人員在外派期間，在公司的原有福利保持不變。 在這樣的薪酬和晉升制度吸引下，Gabriel 終於找到了有興趣外派菲律賓的人才。由此看來，海外人才的薪酬對於管理者而言，絕非易事，需要多方面考慮，增強全面報酬的意識。 國內外派人員薪酬福利管理要點 相對於 Gabriel 的單一外派地點，對於在國內開設多家分支機權的公司來說，則更為頭痛。筆者在對遠程分公司的管控過程中，比較難把握的就是公司那些沒有寫出來的隱性條件(這些隱性的條件往往是人力資源部門在制定薪酬政策時需要特別關注的)，而各分公司總經理又都強調其地區的特殊性及難點。所以，雙方常常陷入拉鋸式的討論而難以達成共識。 薪酬管理：以區域水平和績效為導向 2007 年，筆者曾負責過遠程分公司的人力資源管理工作，對於這種異地管理與薪酬問題，筆者的心得體會是：除了要考慮 4P 原則以及當地的薪酬標准外，它與績效考核是密不可分的。 5 對於業務型的分公司，定薪可以 BSC(平衡計分卡)為工具展開。BSC 的四個維度以經濟增長值為重點，對外派的分公司總經理進行考核。財務主管、人事行政主管以總公司考核體系為主，這兩個崗位既輔助分公司總經理的工作，也替公司總部監管分公司的運營狀態。 公司總經理的薪酬按地區的同水平、同崗位確定，以年薪高於當地區域 20％為原則，但以利潤(經濟指標)為主進行考核。
㈤ 去菲律賓做IT技術支持，大概多少工資
這個要看你的技術了，一般來說是國內的1.5-2倍
我認識很多技術公司，只要你真的技術不錯，工資待遇肯定不會少的。一般年薪20-50萬，甚至更高了。
㈥ 在菲律賓什麼工作需要學歷么
菲律賓一般是菠菜行業,一般要求是27歲以下,打字速度快,一分鍾最少30個,超過了27歲就只能做推廣了,但是超過了30歲的話,就比較難找工作了,需要的公司就很少,那邊的公司主要集中在馬尼拉的索萊爾,makati,一般中介招人都是去的索萊爾大樓的,一般要客服,推廣比較多,工資一般是5000-6000起步,每個月漲500,可以漲到8000,每個月還有獎金,包吃住,獎金一般是1000-3000,工資待遇好點的公司,半年之後就可以拿到一萬一個月了,差點點的只能拿到8000左右的。 不過索萊爾,和makati有很大的區別,索萊爾屬於東方集團,一般客服都是一天工作12個小時,兩班倒,一個月休1-2天,而makati 的客服工作,一般是8-9小時,三班倒,單休,不過makati的工資稍微低點點,但是如果你學歷高,能力強,也可以在makati找到好的工作的 還有菲律賓不是只要客服的,那邊的職位還是很多的,推廣,財務,人事,翻譯,IUI,運維,計算機工程師,郵件專員等等,建議你出國,可以找專業的中介辦理的。可以根據你的詳細情況給你安排最合適的職位的。很多不專業的中介,給菲律賓什麼公司都送人,畢竟菲律賓那邊公司有好的也有壞的 所以一般如果在國內工作不高,沒有什麼技術,去菲律賓還是不錯的選擇的。
㈦ 朋友在菲律賓工作一年賺了十幾萬，我心動，具體什麼情況我也不是很清楚，誰能幫我解答一下
你好，我就在這邊，我來說下。
一般這邊工作主要是技術崗位和普通崗位。
技術崗位主要是it技術這塊的，年薪都是十多萬起步的。很多都是年薪三四十萬，高的有五六十萬加上獎金的。
普通崗位，一般就是客服，推廣，人事，財務，行政等崗位了。需要最多的就是客服和推廣了，畢竟是公司的主力軍。
一般客服第一年工資大概10萬左右了，工資固定，需要倒班，上夜班，沒有業績壓力。相當於一般公司的文員之類的工作。上班期間把工作完成好就可以了。
推廣的話流動性比較大，畢竟是做業務的。而且這邊招人也不會怎麼挑人，畢竟國內有能力的人也不會出國做業務了。大部分以前都是沒有接觸過網路銷售這塊。有的人甚至都沒有在公司上班過。因為過來的人素質場次不齊，加上工作也有很大的壓力，所以也算是離職率很高的一個崗位了。但是做好了收入確實不錯，年薪十來萬，幾十萬都是可以的。重要的是前期你能夠在公司堅持，堅持不下來，承受壓力差，玻璃心，那勸你不要做這個了。
人事也是壓力很大的崗位，很多小白覺得人事工作時間固定，自由，休息多。就是拉人頭，覺得簡單，事實上我感覺人事是離職率最高的崗位了。畢竟我是做這個的。我之前在幾個公司做過人事。除了人事主管是穩定的，其他的普通人事，基本上都是流水線了。沒有一個可以乾的長久的。原因就在於，普通人事就算你做得再好。你一個月能招聘100個人嗎，一個人提成就幾百，一個月招聘10個人就很不錯了，底薪就那麼一點點。有能力的人事會跳槽，但是極大部分的人事都是沒有能力的，然後都是等著被淘汰的。
剩下行政需要英語能力，做得好也是一個肥差呀。
㈧ 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧
說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言
㈨ 除了找中介還可以怎麼招聘到菲律賓的人
你好，我在菲律賓工作兩年半了，這邊工作是正規的。放心過來吧。公司是做網路游戲的。
以下是待遇：
推廣：無責底薪8000-15000，加雙提成！綜合工資18000/月 12小時長白班 月休2
2.客服：8000-13000 12小時兩班倒 月休2
3.人事：9000-120000，10小時 月休4，男女不限 有無經驗均可
4.行政翻譯：底薪8000-12000，10小時 月休4，男女不限， 外籍也可 要求英語四級以上；
2、公司提供食宿，食堂24小時開放（八菜三湯），宿舍24小時熱水、空調，有專人菲佣打掃衛生，洗衣機洗衣服。公司為員工提供水果，每月定期發放生活日常用品。（包括牙刷、牙膏、沐浴露、、洗發水、毛巾、衣架、脫鞋、吹風機、被子。可以說自己不用花一分錢）。宿舍有健身房，游泳池等。
3、公司每月組織聚餐活動/K歌活動等團隊建設活動。
4、大陸來菲員工公司提供接送機保關服務。
5、提供每半年12-15天的年假、工簽、各種保險、機票簽證報銷、年終獎。（如果選擇不回家補貼8000）以此類推。
6、休息的時··候想出去玩，公司可安排司機接送。(3人以上）
7、生日有補貼1000人民幣。
8、年底春節禮包、紅包、補貼。以及豐富的公司聚餐和部門活動
9、公司報銷往返機票，簽證等一切費用。
㈩ 有哪些人去菲律賓工作回來的，講下怎麼選擇崗位
在菲律賓工作的絕大多是從事與菠菜相關的行業，具體又分為技術性崗位和常規性崗位，比如SEO JAVA 等就屬於技術性崗位，常規性崗位無非就是人事推廣和客服，基本上絕大部分都是應聘的常規性崗位。
人事：利用各大招聘渠道為公司招納新人的職位，一般底薪6000-10000之間（根據任務的不同） 需要有想法、對各大社交軟體有熟悉的運用和掌握，有一定的文學功底最佳。見識過不少在國內有過人事經驗的到這邊結果一臉懵逼，招聘模式完全不同於國內，這邊基本只能依靠網路招聘。人事的優點就是時間短（一般9小時10小時，月休2-6天不等） 缺點就是壓力比較大，從某種意義上來說比推廣壓力還大，招不來人容易祭天（被辭退或者調崗）尤其是新人前期會很難。
推廣：根據公司是否提供資源、分為天推和地推，相對來說公司給資源的天推要比什麼都靠自己來的地推好做，但是資源的質量也很關鍵，話又說回來，資源質量好、任務肯定會調高的；反之資源質量差、任務也會降低。推廣絕大部分底薪6000起、12小時月休2天（有的號稱10小時結果落地就變12小時）當然也確實有10小時底薪8000起的，但是這又要看自己的能力，時間短底薪高的公司就意味著淘汰率高壓力也大，能力不行業績差，可能隨時就得准備賠付走人，公司不養閑人。
客服：好處就是沒有業績壓力，缺點就是需要對數字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生優先的，女孩子做事相對比較細心，客服都會涉及到出款入款的，出入款出現錯誤，一般是需要從自己的工資扣除賠付的，所以說無論哪個崗位都有不好的一面，關鍵看自己的能力和性格，以及為人處世的素養，剛去的話，給來員工約個煙（吸煙得到指定場所） 手頭充裕點的請他們吃個宵夜也沒多少錢，從中可以快速學到一些經驗對你沒壞處的。