⑴ 童工有工資嗎
法律分析：童工有工資，老闆給的就算是工資。但因為本身僱傭和被僱傭的關系是違法的，所以童工工資也是屬於非該法報酬范圍。僱傭者使用未成年人工作獲得不當利益，應賠償童工的各種損失，這種補償的量相當於我們所說的「童工工資」。一般沒有人敢用童工，因為僱傭童工是違法的，情節嚴重要被判刑。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
⑵ 童工工資最少給多少
法律分析：童工在法律上是不允許存在的，也就沒有相關法律來保護所謂的「童工工資」。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
⑶ 未滿16周歲可不可以打暑假工，如果可以，工資多少，應聘要准備什麼
滿16周歲有些單位還是會招暑假工的，但由於年紀問題，機會應該不多。一般都是服務或餐飲類的行業據多。工資有按天結算或接月結算，具體多少要和用人單位去協商。一般不會太高（當然和所在城市 也有關系）
⑷ 童工一個月能賺1500嗎
不能。因為用人單位所有的普工月薪在1500——1800，童工不可能拿到普工的工資。
⑸ 童工有工資嗎
法律分析：僱傭童工，童工可以拿到工資，如果用人單位僱傭童工不給工資，勞動者可採取以下手段：1、收集相關證據，向人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴；2、可以通過媒體予以曝光，引入執法機構的監督與檢查。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
⑹ 未成年人工資每小時最低多少
如果是比較清閑的工作我覺得在2500-3500之間是比較合理的。
當然如果是孩子給自己打工，當然也不能說因為是親人就只給百分之多少的工作，其次是不能把錢打到卡里卻不給銀行卡。
這種情況在日常生活中時有發生但這也是一直變像的違法。孩子已經是可以照料自己的人了，還是應該把管理自己財務的權利留給他們。這樣也有利於孩子對金錢有一定的認識，知道自己要什麼，那些是自己承受得起的，這樣也算是半隻腳踏進了社會。
讓孩子找點了解這些事情，也有利於他們早日熟悉這個社會。
⑺ 童工有沒有工資
童工有工資，老闆給的就算是工資。
但因為本身僱傭和被僱傭的關系是違法的，所以童工工資也是屬於非該法報酬范圍。僱傭者應賠償童工的各種損失，並且按情節嚴重程度要被判刑。
⑻ 未成年工資怎麼發
法律分析：1、如果是童工，那麼童工的工資參照正常成年人的工資進行結算，並且工廠負責遣返費用；
2、未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者。是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。這種情況下的，則按照公司與未成年工之間的勞動合同約定的標准，按時發放工資，不得剋扣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。