菲律賓電投視頻面試一般會問什麼時候

Ⅰ 一般面試會問什麼問題

一般面試會問什麼問題

一般面試會問什麼問題，在求職面試的時候hr最看重的是個人能力，在面試的過程中，大家會發現，每次問的問題都是相類似的，那一般面試會問什麼問題呢，我這就帶你了解相關內容。

一般面試會問什麼問題1

1、你先做個自我介紹吧

十家公司至少九家公司會問，縱使你再討厭這個環節，你也要好好准備。問題雖然簡單，但是能決定HR對你的興趣。

HR是想了解你的大概情況和你的語言表達能力，如果你的語言表達能力不強，邏輯混亂，你一直說不到重點，HR就失去對你的興趣，可能面試不到5分鍾就結束了。

所以，你一定要想好說什麼，對誰說，怎麼說，在哪說這幾個方面，組織好語言就差不多了。

2、你上一家離職的原因是什麼？

提醒你一句，千萬不要老實地回答，不要說出真實的原因。

因為大部分人離職原因是錢少了，事多，領導傻 逼等，但恰好這些方面涉及公司利益的，HR不會同情你，反而會認為你太矯情。

所以，回答離職原因不要說領導壞話和公司壞話，不要抱怨錢少事多，只會讓HR覺得你負能量滿滿，你可以說公司離家太遠，不符合自己的職業規劃，或者公司業務受阻之類的。

3、你為什麼選擇我們公司？

HR這樣問的意思是想知道你是否對公司有做過了解，如果沒做過了解，他會認為你目的性不明確，穩定也不高，所以不要模糊地回答「我很喜歡貴公司」，然後沒了下文。

至少要說出貴公司的在行業發展的情況，勢頭和對整個行業的看法，才表明你是真想進入這行業。

4、說說你的職業規劃

面試前最好知道你面試的崗位晉升渠道，一般是助理——專員——資深專員——主管——部門副經理——經理這樣的渠道。

所以，你可以說自己在未來三年內做到什麼程度，晉升什麼職位，但不要說的太高，會被認為好高騖遠，也不可不說，會被認為混日子。

5、你最擅長的是什麼？

這個問題要根據對誰說來回答，你面試的公司最注重什麼技能，你就要偏重什麼技能。

例如找新媒體運營，他們要求會運營，那你就別說文案很好，對方會猶豫。所以，要挑他想聽的話說。

6、你的優點是什麼？

優點分兩方面的優點說，一個是性格方面的，例如遇事沉穩，仔細認真，樂於助人等。

另一個是工作能力方面的，例如善於總結復盤，以找到工作中的不足，喜歡數據分析，挑跟崗位相關的優點說。

7、你的缺點是什麼？

缺點千萬不要老實說，即使你平時丟三落四，小心眼，脾氣不好，效率低，一說就完了，可以挑與工作無關緊要的缺點來說，例如不喜歡同事太吵，不喜歡問題問兩遍等。

不要自作聰明說「我的缺點就是追求完美」，對方心裡可能在嘲笑你，也不能不說缺點。

8、如果你與你的上級發生分歧怎麼辦？

這個要看人說話，如果是HR問的，你就要表示自己會遵從公司的規章制度。如果是你的上級問你，你就回答說自己會把意見跟領導說，最終決定還是在上級。

9、談談你對加班的看法

問這問題不代表公司加班嚴重，而是看你的態度，最好的回答是，我的精力比較充足，如果公司需要我義不容辭加班，但我也會提高效率，減少不必要的加班。

別急著回答說加班很正常，我完全接受，HR一聽就知道你是為了附和他才這樣說的。

10、你的薪資要求是？

談錢不傷感情，這時候可以利用買賣市場中的技巧，引導對方說出薪資范圍，然後你再說，相信貴公司能夠給出合理的薪資水平，只要合理我就不會計較太多。

這樣既知道對方的最低水平，也不顯得自己功利。

11、你還有什麼要問的？

八成的公司都會問這個問題，他們不喜歡回答「我沒什麼要問的了」的面試者，既然應聘肯定有很多問題。

如果你說沒有，他認為要麼你沒准備好，要麼是你不想來，要麼你很隨意，任何一種他都不會錄用你。

你可以問崗位的晉升通道和規劃是什麼？是否有培訓之類的，或者公司的運營模式和盈利模式是什麼。至少讓他知道你關心公司。

12、你什麼時候可以入職？

問入職時間一般是想看看你的狀態，看是否有砍價的空間或者探究你是否焦慮。

如果你回答說明天就可以，說明你很心急，來應聘說不定是權宜之計，如果你說兩周以內，說明你騎驢找馬，最好的回答是三天以內或者一周以內，他很難猜到你的真實情況。

如果他很急會要求你後天上班，這樣主動權在你。

13、你將怎樣開展工作？

對方這樣問的目的是想知道你是否有水分，是不是有規劃，所以不要說每天要做什麼具體事之類的，說的太零散，會讓他覺得你條理性差。

可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

面試就是與面試官鬥智斗勇的過程，就像做數學題，只有知道出題人的意思，才能交出滿意的答卷。

一般面試會問什麼問題2

1、簡單介紹下你自己（基本都會問）

分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環節可能分分鍾讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鍾來重復你簡歷上的'個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峰一轉，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相乾的東西，而要精簡、准確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！

推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這里特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：「一分鍾到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！」同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！

2、你的實習或實踐收獲是什麼？

分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、准確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？

3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？

分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。「我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。

4、你為什麼選擇來我們公司工作？

分析：最糟糕的回答就是「因為我很喜歡你們公司」人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查了解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。

推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處於蓬勃發展期；市場網路覆蓋全國各省市，市場規模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5、談談你對這個職位的理解？

分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優點是什麼？

分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）

7、說說你最大的缺點？

分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

8、你對加班的看法？

分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求？

分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

10、你朋友對你的評價？

分析：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？

分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來什麼呢？

分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那裡接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用」。②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

16、對工作的期望與目標是什麼？

分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？

分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧！最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什麼？結果是什麼？從中你學到了什麼？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

分析：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、與上級意見不一是，你將怎麼辦？

分析：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

21、你有什麼問題要問我嗎？

分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

Ⅱ 去面試一般會問些什麼問題

去面試時面試官一般會提問以下問題：

1、為什麼選擇到本公司應征？

注意事項：除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。

2、為什麼辭去前一份工作？

注意事項：此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是為了「實現自我」，或對該公司有強烈興趣等等。

3、過去的工作經歷如何？

注意事項：如果時間允許，可盡量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。

4、對工作期望與目標為何？

注意事項：對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：「我的目標是……，為了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。」

5、喜歡這份工作的哪一點？

注意事項：無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關心的地方回答，「工作性質適合自己」之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與眾不同之處，主管多會極感興趣的。

6、談談在工作上遇到挫敗的經驗。

注意事項：每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。容忍力是面試中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中吸取教訓，努力找出原因，終於把事情做好等，這樣會得到較好的分數。

7、選擇這份工作的動機是什麼？

注意事項：這類問題多是針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者是否是懷抱憧憬或基於興趣應征。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。

8、你認為這個行業發展如何？

注意事項：主要是了解求職者對行業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，因此回答時不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是轉職者，除了掌握業界的方向，還需要加入個人見解。

9、你的優點是什麼？

注意事項：通過這個問題，可了解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，以具體的經驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。

10、談談人際關系方面的經驗？

注意事項：面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：「遇到與朋友沖突的時候，你對之怎麼處理？」「如果與主管意見相左，而你認為你才是對的，你會用什麼方式讓主管接受？」這時千萬記住：每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

11、你希望能有什麼樣的待遇？

注意事項：針對待遇問題，以清楚明確答復最佳，「依公司規定」可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依行業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，附帶說明提高待遇的理由。

12、何時可以上班？

注意事項：若是社會新人的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，因此要考慮說服上司批准離職、工作交接等問題，給自己留出較充裕的時間。若時間拿捏不準延後報到，可能對新公司造成困擾。因此說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。

Ⅲ 收到去菲律賓工作的面試，不知道是不是騙人的請有經驗的朋友們給點建議。

你可以打電話核實一下信息，跟家人商量後，辨別事情的真偽，然後根據情況，在決定去與否。

Ⅳ 怎麼問人事第二次視頻面試時間

直接打電話詢問。
如果說你忘記掉的話，你就可以客氣一點，你說不好意思，我這邊想再確認一下面試的時間是什麼時候？還可以說：我剛才沒聽見，麻煩在告知一下面試的時間。
面試的時候，就是你要提前到，不要說人家規定2點你還沒有到，這個是不尊重的，早點做好准備是必要的。

Ⅳ 視頻面試都會問些什麼怎麼回答會讓領導滿意

一般就是問你的學歷、能力、優點、缺點什麼的、都很好回答,不過很多領導都看中第一印象，他看你第一眼的感覺不好,那你後面再回答的也起不了太大的作用。主要是個人形象要好、進去時低調一點,不要太張揚自己的能力。回答時客氣一點,自我介紹時不能太長,說重點.....不要把以前所有的獲獎經歷說出來,因為這些領導都聽膩了。。。只要不緊張、穿著整齊點、禮儀好一點、說話客氣點、學歷上沒問題基本能錄取的。

Ⅵ 在視頻或電話面試中，有哪些需要注意的地方

第一、查看和清理你的微信朋友圈。
作為求職者，當你接到視頻面試的電話通知後，一般招聘方會詢問你的微信，然後事先加你微信，通過後按照雙方約定的時間進行視頻面試。
加了招聘方的微信後，我建議求職者不要亂說話，尤其不要發一些與面試無關的信息，那樣會影響招聘方對你的判斷。一般來說，在雙方加微信之前招聘方會打電話給你，約定什麼時候視頻面試方便，當然最好不要答應馬上視頻面試——倘使你沒有準備好呢？以免造成措手不及。
只要稍微有心一點的面試官，加了你的微信以後會翻看你的朋友圈，當然前提是在你設置了朋友圈可查看的情況下。可能有的人隱私意識很強，不給朋友查看自己的朋友圈信息，或者設置3天可見等等。我倒覺得，作為一個職業人，最好是能夠放開朋友圈，一是給人更開放、坦盪的感覺；二是讓別人更加了解自己，不至於覺得你「很自我封閉」。
在這里我也建議求職者：你的微信頭像和名字最好用真人，簽名最好顯得專業化一點，朋友圈信息最好與工作和專業相關，如果做到了這些，明顯是加分項。不建議太多生活化的內容，即便不會減分也會打折扣。因此最好要有兩個微信：一個用於工作，一個用於生活。
第二、搜集信息，提前做好面試准備。
當與招聘方約好了視頻面試時間，可以通過多種方式查詢招聘方的公司信息和面試官信息。
首先，可以查詢應聘公司的官網、微信公眾號，了解應聘公司的介紹、業務、發展狀況和組織架構以及其他公開信息，不懂的地方可以通過網上搜索查詢或者請教親友師長，做到心中有數。
其次，可以查詢應聘公司的口碑，尤其是有一定規模或者行業知名度的公司，可以通過第三方信息平台查詢該公司的經營狀況以及員工對公司的評價，例如查詢公司經營狀態是否正常、股權和股東構成、有無負面經營信息，可以通過企查查等應用查看；還有可以了解該公司在員工中的口碑，甚至了解其薪資水平、員工流動狀況等，例如通過看準網查詢。
再次，既然加了招聘方微信，也可以通過查詢招聘者的微信朋友圈，從側面了解招聘者的喜好與價值取向，這就叫做被面試者也要研究面試者，知己知彼，百戰不殆。
第三、做好環境和硬體准備，展示你的職業形象。
對於視頻面試，求職者一定要提前安排好一個相對安靜、不受干擾的環境，而且網路信號要好，不要出現卡頓現象，否則會嚴重影響面試體驗，可能會直接影響面試官的判斷，我就看過曾經因為視頻卡頓現象而匆匆結束、不予錄用的情況。
所以這一點也特別重要，一定要提前做好檢查和測試，並且想好備選方案，比方說這個手機不行，馬上得切換到另一台手機。當然，細心體貼的面試官一般也會提醒求職者：請提前准備一個安靜不受干擾的環境（最好是獨立房間）、提前准備好通暢的網路。

Ⅶ 面試的時候通常都會問些什麼問題呢

1. 請你談談你自己。

Why:

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

Tips:

直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 為什麽選擇我們這家公司？

A:

曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什麽選擇這個職務？

A:

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許？

A:

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 為什麽我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

Tips:

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

Tips:

雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 為什麽離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃為何？

A: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

A:

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的准備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然並沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最後因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業的了解，整個team的默契也更好了。

11. 覺得一個工作做多久最適合？

A:

其實一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，因為隨時隨地都在學習新的東西。盡管如此，還是希望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。

Tips:

如果對方要你提出過去每個工作做的時間，千萬不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目瞭然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經歷過，如果對方有問到這點，也不要因為覺得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個人能夠決定的，不妨誠實面對，免得讓對方產生對你不信任的感覺。

12. 你個性中的優點及缺點為何？

Tips:

這一個問題沒有什麽標准答案，畢竟每個人都有優缺點，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優缺點都攤在陽光下，尤其是缺點的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒必要「全都露」。不妨「避重就輕」的回答，例如你應徵的是行政人員，個性比較害羞，回答的缺點是「較不擅長在大型會議上做簡報」，就不會讓人覺得無法勝任這份工作。

13. 與之前同事的相處有碰過什麽問題？

Why:

面試者可由此觀察你的個性及人際關系

Tips:

辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長時間的相處，摩擦在所難免，但回答這個問題時，請將重點放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開始批評起某某人來。

14. 工作低潮時如何調適？

A:

我會暫時跳脫出來，出去走走，找個地方一個人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒。或是到書店翻一下心靈勵志類的書，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無法改善，手邊的工作剛好告一段落的話，我就會休假出國散散心，畢竟「休息室為了走更遠的路」。

15. 你期望多少的薪資待遇？

Tips:

:這一題也沒有標准答案，因為每一個人工作的年資、經驗、行業別都不相同，卻是每個人面試都會碰到的問題。如果已經有工作經驗，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個「范圍」，藉此試探出該公司對這個職務所能付出的薪水。

另一方面，如果你在前依家公司待的時間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

16. 如果我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發展空間其實蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

Tips:

不要一聽到薪水比較低就連忙說不，先了解對方能提供的薪資，並進一步了解該公司的核薪制度，經整體的考慮後再做決定。

17. 你有做生涯規劃嗎？

A:

我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時的結合，就算是我職場上的生涯規劃了。

Tips:

:雖然「生涯規劃」在這幾年炒的很熱，但是也越來越多人發現，其實很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問到這個問題時，不妨將重點放在與該公司的升遷管道或是輪調制度上，看彼此的需求是否能吻合。

18. 你會選擇不同的工作職務嗎？

A:

我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經做得很順手了，但是以長遠的發展來說，希望有機會擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經驗傳承給後進。

19. 你平常有閱讀的習慣嗎？都最近讀了哪些書？

Why:

:這個問題可以看出你的閱讀習慣，或是關心的議題。

Tips:

:就算你最近看的都是八卦雜志、羅曼史、漫畫，也不用這麽誠實的回答，盡量選擇「財經」、「心裡勵志」方面的書及雜志。

Ⅷ 電力公司一般面試會問些什麼

什麼問題都可能問 比如，你為什麼要到我們公司來 你擅長打籃球么，（或者其他體育活動） 你是哪裡的人 知道我們縣（區、市、地方）在哪裡嗎 如果你成績不好，他還會問 你成績不怎麼樣哦， 你認為我們會招你嗎 但是一般都要簡短，精煉的 自我介紹一下，要看來招你的人是什麼人 如果是局長，或者分管局長，那麼你就要慎重專業性回答問題 如果來招人的，是什麼工會主席啊，辦公室主任啊之類的，你回答就要很有風趣，不能太專業（死板） 當然這些都是話外了，關繫到位一切好辦。

Ⅸ 電力公司面試會問的問題

什麼問題都可能問
比如，你為什麼要到我們公司來
你擅長打籃球么，（或者其他體育活動）
你是哪裡的人
知道我們縣（區、市、地方）在哪裡嗎
如果你成績不好，他還會問 你成績不怎麼樣哦，
你認為我們會招你嗎

但是一般都要簡短，精煉的 自我介紹一下，要看來招你的人是什麼人
如果是局長，或者分管局長，那麼你就要慎重專業性回答問題
如果來招人的，是什麼工會主席啊，辦公室主任啊之類的，你回答就要很有風趣，不能太專業（死板）
當然這些都是話外了，關繫到位一切好辦。