菲律賓工作最少簽多少年合同

❶ 去菲律賓工作，可以只做兩個月嗎為什麼合同期要有一年

你好，我在菲律賓工作了三年了，我來說一下這個問題
在菲律賓工作，沒有做滿公司要求的合同期，一般都是需要賠付的。具體賠付的內容無非就是機票，簽證，保關，其他等費用。下面我來詳細說一下。
一、出國工作畢竟不像國內，國內你上班，公司不需要給你額外承擔任何費用。基本都是吃住自理的（少部分公司包吃住）。其他也不會產生什麼費用。所以你離職入職什麼的，不存在說賠錢這塊，不過有的公司可能在離職的時候扣除你的工作服的費用。以前我上班的地方就是這樣的，發了兩套工作服，一套140元，說干滿半年才不需要扣這個錢。但是覺得很不爽。不過還是堅持下來了。你去公司上班的路費，公司也不可能給了報銷。
但是到菲律賓工作就不同了，機票，簽證，保關，還有到了菲律賓吃住，還有工作簽證，給了辦理ID卡，這些都是會產生費用。也就是說了還沒有上班，公司已經產生了很多費用了。而且隨著你工作時間的越來越長，這個費用肯定也越來越高。剛開始你到公司的時候，並沒有給公司創造什麼價值，相反公司還要在你的身上投入一些錢。開公司的，肯定是為了賺錢了。沒有坐滿合同期，這個錢自然就要賠付了。公司不一樣，合同期就不一樣，有的是半年，有的是一年，有的是兩年。如果你抱著旅遊的心態出來工作，那就最好別來了。大家出來打工都是為了賺錢。至少我當初出來的時候是打算干個兩三年回國做生意的。
二、被公司辭退也要賠付嗎？答案是的。反正這邊的公司很少開除人的， 就算我認識的再坑的公司，基本都很少開除人的。雖然主管經常說業績不好的要開除，你再招不到人也會被開除什麼的。實際上只是給了壓力。並沒有被開除。我遇到被開除的人主要是分為幾類
1、違反公司基本原則的，比如偷公司錢，和客戶串通（你工作了自然就知道怎麼回事了）等。這類是性質最惡劣的。如果涉及的數目比較多，有可能關小黑屋。只有這種情況才有可能關小黑屋，別的不會。
2、上班不認真，經常遲到早退，不服從管理的人。比如我以前一個同事業績很好，但是幾乎每天都遲到早退，後來業績不行了，主管也告訴他不要遲到了。但是他總能找理由借口什麼的。當時我的業績也不好的，我也擔心我被辭退，但是我工作態度好呀，最後結果就是他被辭退了，但是我留下來了，成功過的做滿了半年，然後離職，公司給我清關買機票回國，工資也發了。所以工作態度真的很重要的。你可以業績差，但是你不能沒有認真的工作態度。

總之大家出來都是為了賺錢的，做事認真點，加油干，有經驗了，有能力了，這邊的工資比你想像的更高
如果你打算長期干，那你可以過來這邊，如果你只是打算來碰碰運氣，或者沒有長期乾的打算，那這邊來了，你會覺得不適應的。因為這邊沒有運氣。只有努力才能賺錢

❷ 去菲律賓打工簽證幾年要換換一次

如果您辦理的是旅遊簽，那麼就需要每兩個月延期一次，原則上總共一年是可以的。但是如果您是在那邊打工，那麼持有旅遊簽證是存在風險的。最好還是辦理SWP臨時工簽和9G工作簽證。
您在過來的時候，是需要持有旅遊簽證的，需要往返機票。需要帶有錢，但是不建議太多，因為身上攜帶的現金本身有限制，但是如果沒有遇到檢查覺得你沒有資金來旅遊，也會麻煩。
入境被遣返的情況，主要是因為被菲律賓的入境移民局懷疑您不是來旅遊的，比如您的穿衣打扮明顯的不像是來旅遊，或者在盤問的時候給不出酒店的預訂單，或者說不出您的旅行計劃。
中途被遣返，那基本就是因為非法打工或者有其他違法的行為了。

❸ 馬尼拉工作怎麼樣，為什麼很多人說菲律賓工作不好

我在菲律賓工作了兩三年了，我來說說我的觀點：

先來說說菲律賓工作好的一面
一、來菲律賓所有的費用都是公司承擔的，自己不需要出錢。相當於免費出國工作
二、一般公司的底薪都是六千起步，還包吃住，還有提成，做得好的人一個月收入好幾萬，十來萬的都有，我身邊每個月工資三四萬的人很多的。每天坐在電腦前，談談客戶都可以拿到。
三、生活住宿條件都不錯，每天六七個菜，葷素搭配，味道還不錯，早餐，夜宵什麼的都一應俱全的。住宿都是公寓，空調，沙發，游泳池，健身房，菲佣洗衣打掃衛生等。真的很棒。
四、每個月都有聚餐，各種海鮮大餐什麼的，想怎麼吃都行
五、休假的時候去海邊，去海島，那風景真的是美呀，我就特別喜歡去海邊。真的超級爽
六、偶爾修車，菲律賓的妹子漂亮，而且價格便宜，才400人民幣，都是年輕妹子，隨便挑。
七、辦公室、住宿樓都是高大氣派，算是菲律賓最好的大樓了。
八、出門都感覺高人一等的，因為菲律賓人窮呀，你有錢呀。想勾搭當地的菲妹很簡單的，就像中國女孩喜歡黑人一樣的。只要你會點英語什麼的，那絕對是閱女無數呀。
九、招人的要求真的很簡單了，只要會電腦打字，35歲以下，都是可以的。但是師傅領進門修行靠個人。剩下的就看你的努力了。
反正各種好，只有體會過，你就會知道，爽呀。在這邊呆習慣的人，讓他回去，他都不願意回去的，我朋友在菲律賓呆了五年了，我也快三年了。都沒有打算回去的。回去幹嘛，工資低，沒有技術，一個月三四千，不包吃住，那日子何時是個頭呀。

好了，說了這么多好的，我再來說說不好的，要不然為什麼很多公司都在招人呢？
一、治安沒有中國，不是什麼地方都能去的，都說菲律賓窮，那菲律賓的很多不法分子，肯定都是盯著外國人了，一旦抓到機會，那你就只能破財免災了。所以說菲律賓不是每個地方都能去的，盡量去一些安全的地方。安分賺錢才是最關鍵的。但是工作生活的地方都是很安全。樓下都是保安24小時看護的，外人不得入內的
二、不是每個員工都能適應這樣的工作的，很多人習慣不了公司的管理制度，有的公司管理確實靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不過做推廣的話，壓力是隨時存在的，不能給員工壓力的主管不是好主管了。有的人接受不了這樣的銷售方式，大家知道的，感覺就是在套路客戶的錢，但是所有的銷售都是這樣的，國內賣保險的，賣服裝的，甚至搞抖音廣告的，都不是一樣的套路嗎？還有的人就是乾脆不能夠吃苦，但是各種原因讓大部分的人都還沒有入門，就被淘汰了。其實被淘汰的人，基本都是自己選擇的。然後結果就是賠付完了走人，錢賺了不多。有的甚至沒有賺到錢，還賠錢的。網路上的怨聲載道比比皆是的。
三、合法性，因為工作的人，其實大部分都是臨時工簽，如果有9G工簽那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的時候，我還沒有9G工簽，只是臨時工簽，每次出門的時候，都要看看有沒有移民局的人和車。被查到了，要花錢撈人呀。雖然是合法的，但是一定要有合法的簽證才能行，其實沒有也沒事，移民局出動，一般都是針對性的。之前rcbc被查了一層樓，為什麼不查別的樓，因為他們公司黑了代理的錢。
四、提防中國人，菲律賓的人盯著的是你錢包的錢，畢竟也沒有多少，但是這邊真的被中國人坑了，那就不是錢包裡面的人。不要得罪人，出來打工是賺錢的，踏踏實實的幹活就好了。
五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉進去，特別是新人，不過絕大部分都還好。目前在菲的公司最少也有大幾千家了。因為這些坑公司，和好的公司看起來差不多的。在菲的老司機知道哪裡的公司好，哪裡的公司不好，然後問題一些問題，就知道這個公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以為好崗位會缺人嗎？我這邊有一些在菲的人，推薦他們的愛人來我們公司，看了我的資料他說待遇沒有他們公司的好，我說你為什麼不讓你的愛人去你的公司呀，他說他們公司不招人。當然好的崗位，缺人少，他們招人的時候自然也會挑人了，比如年齡，性別，學歷，綜合素質等。所以找工作的時候也要先看看自己的情況。然後在根據自己的情況來選擇合適的工作了。
六、菲律賓很窮，所以很多基礎設施並不好，有時候想找一個垃圾桶，真的找不到，有時候想上廁所，發現竟然沒有。只能上肯德基上廁所了。

我們找工作的時候，也要注意以下幾點
第一：選擇正規的公司，正規公司首先在當地經營是合法的，其次會為其員工辦理工作簽證、確保員工在菲工作安全合法。盡量選擇位於繁華地區的公司，這樣下班後才有得玩.
第二：與招聘方談的時候，盡量把薪資待遇及其他情況問詳細點，確認清楚後覺得合適再前往
第三：記住，到菲律賓工作不是來撿錢的，是來工作。要抱有能吃苦耐勞的心態去工作，工作態度要端正，這樣才能長期發展下去

小白找工作的誤區或者擔心的誤區
一、合法性，這個是每個人來這邊擔心的，但是這個問題是最不該擔心的，做了這么久，我就遇到過一個求職者去了別墅的公司，這邊招聘的公司都是合法的，不管是好公司還是坑公司。都是在寫字樓工作的。不合法的公司一般都是偷偷在別墅搞的公司，他們不會輕易招人的，一般只會找親戚朋友等親信的，他們也怕被舉報呀，如果你真的真的那麼倒霉進去了，那你出來的時候直接找老闆要護照了，告訴他們，不給護照就舉報了。或者去大使館補辦了。
二、擔心不發工資，有的人說只要公司按時發工資那就行了。我只能說你對公司的要求標准太低了，公司上班和工地上班是不一樣的，公司上班都是按月發工資的，工地上班可能是活幹完了結賬。你在公司上班，到了發工資的時候不發工資，你看還有人幹嘛。
三、安全性，那上面說了，我這里補充下了。在菲的中國人有錢呀，什麼酒吧，夜店什麼的，到處浪，喝酒了什麼車都敢上的。本身菲律賓確實沒有中國安全，你還不注意，遇到了事情，就說不安全，那我也能夠理解了。但是對於安分的人來說。基本都沒有遇到什麼太多事情，最多就是遇到小偷偷東西了。安分守己的人在哪裡都是安全的。所以小白過來的話注意點了。這個不是主要關心的問題。
四、擔心去的不是BC公司，我想說的是，還有什麼行業比這個行業更賺錢。而且這個行業在當地是合法的
五、你最應該關心的應該是，你有堅持下來的心嗎？你遇到困難了會退縮嗎？你能夠吃苦嗎？你能夠承受壓力嗎？還有你選擇的公司怎麼樣？來這邊如果工作中遇到什麼問題了，記住了，咬咬牙堅持堅持了。
六、包機票，全程包機票的公司服務好，肯定是好公司，需要自己買機票的公司，都不怎麼好。事實正好相反，越是好的公司，越是讓你自己辦理手續的。除非你是人才了。
七、關於賠付，現在到菲律賓工作，一般都會告訴你合同期是多久的， 沒有坐滿的話，賠付什麼東西，一般無非是簽證機票保關工簽的費用了，現在大部分公司的賠付都是幾千塊錢的。這個對於出來工作的人來說，費用很少了，而且大部分公司工作半年就不需要賠付了。要是不是做BC這塊的工作，比如日本，新加坡，中介費都是兩三萬的，像日本都是三年合同，沒有做滿合同， 你跑人了，公司還告你，賠償10萬給中介，不信的話，你可以上網看看，還有法院的文件的。其實菲律賓的工作難不難，個人認為不難。基本上99%的人都可以做得好。為什麼很多人離職，無非就是怕吃苦，壓力大，不願意堅持，最關鍵的就是不想做、不想做、不想做。重要的事情說三遍，有人說遇到的公司很坑。那我想問的是，公司不發工資了，公司打你了。無非就是你沒有來之前覺得壓力不大，然後你來了以後發現上班時間壓力很大。真心想做好的人，會想方設法的去學習，去努力做好的。
所以總結一次哈，這邊真的那麼好嗎？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是壞，你要知道出來的目的是什麼，每個行業都有好的一面，都有人能夠賺到錢，也有人落荒而逃的，我希望你是那個迎難而上的人。當你在公司有價值了，你才會變得更加值錢。當你能夠解決別人解決不了的困難的時候，你才能不斷的往上爬。

那些被淘汰的人，正好印證了你的堅持不懈

網上很多人都寫可關於菲律賓行業的合法性，安全性等等，其實當你到了菲律賓以後你發現這些都不重要，重要的是公司怎麼樣，你在公司發展怎麼樣，你能夠在公司賺到多少錢。
感謝各位讀者朋友們，祝你們幸福！

❹ 勞動合同最少簽多久

法律分析：勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❺ 現在在菲律賓工作 如何正確獲得工作簽證

【關於菲律賓工作中簽證問題的最詳解說】
關鍵詞：旅遊簽證（9A）臨時工簽（SWP）9G簽證（9G）續簽（DGR）降簽（EXT）與清關（ECC）
首先在國內無論是自己找旅行社辦的還是公司全權負責處理的，下來的都是旅遊簽證（9A），所以才需要列印回程單應付出入境查驗，有效期一般為30天，到期後可以無限次一直續簽，但是持旅遊簽證（沒有辦理SWP或者9G的情況下）在菲律賓工作是非法的。
SWP全稱（SPECIAL WORKING PERMIT）正確的翻譯中文為：特別工作許可證，該許可是為那些持有旅遊簽但是在菲律賓臨時工作的人頒發的。
SWP是一個合法的臨時工作許可，並不是任何一種類型的簽證。
特別提示：
1、就算是辦理了SWP，旅遊簽仍然要保持續簽。
2、該特別工作許可只能用於臨時工作3-6個月。
3、持有SWP期間，離開菲律賓，需要重新辦理旅遊簽入境，SWP不能作為多次入境的依據。
4、離境的話需要旅遊簽在有效期內，並如果旅遊簽超過六個月也需要辦理ECC等出關證明。
9G簽證（藍色卡片）：而今菲律賓的SWP只能最多辦理兩次、也就是半年（一家公司值不值得你繼續待下去、半年下來自己心中應該也有個數、這也是很多公司半年免賠付的由來）半年後強制9G簽證、兩年有效期的9G的優點很明顯：擁有在菲律賓完全100%的合法工作權和居留權，無論出入境還是移民局，擁有此證無人敢攔，甚至憑此證可以不用出示護照乘坐菲律賓境內的飛機火車渡輪等交通工具。缺點就是費用高昂，一般費用在人民幣兩萬左右，所以公司也只會為忠誠可靠的老員工辦理，畢竟9G合同期一般至少一年起，如若一時沖動後離職、賠付金額往往很高。
降簽：只針對9G工簽持卡人，在辦理9G工簽後如若想跳槽去別的公司，必須降簽（徵得前公司許可或打通移民局關系）後再以旅遊簽+SWP的形式才能進新公司工作，過程繁瑣且費用較高。
續簽：前面已說過、在辦理SWP的同時必須同時保證旅遊簽續簽（這也是公司壓護照的原因之一）。
清關ECC：持旅遊簽（無論是否辦理SWP）在菲半年以上者，皆需要前往移民局辦理清關手續、以證明在菲期間無違法記錄（實際上就是打指紋收鈔票）。
以上為本人一年人事經驗積累所得之咨訊、其實有很多在菲的人事自己都說不清這個問題。

❻ 菲律賓工作簽證要多少錢

從國內過來一般拿的是旅遊簽證，有效期59天，費用在350-550，用於菲律賓合法居住。臨時工簽是20000P索左右，有效期三個月，用於菲律賓合法工作，只能續兩次，每次有效期是三個月，相當於半年。續簽的同時有一個延簽費用，也就是說旅遊簽的延簽費用，9000P左右。9G工簽，有效期兩年或三年，每家公司的費用也不一樣，1.8萬人民幣以內算合理

❼ 有個菲律賓倉管的工作，三年工作由2500-3000-3500逐升，包吃住，須三年合同，能去嗎希望有去過的給建議

如果就為了錢，這個工資太低了，而且是三年合同。並且你需要了解當地的情況。一般過去菲律賓工作都會有5000元左右，我之前在那邊工作過

❽ 你好，我想去菲律賓工作需要什麼條件

去菲律賓工作需要的條件：

1、任何希望在菲律賓工作的外國人必須獲得有效的工作簽證，稱為9(G)簽證。這應該在開始在該國就業之前安排。9(G)簽證允許外國人進入菲律賓從事合法職業。

一般而言，必須表明外國人的服務對於當地或當地公司的管理，運營，管理或控制是必不可少的。公司必須請求其員工獲得此簽證。

如果轉讓的期限少於六個月，可向當局提交特殊工作許可申請。如果轉讓超過六個月，受讓人可以在菲律賓或通過菲律賓領事館申請。除主要工作簽證申請外，還需要申請單獨的菲律賓外國人就業許可證(ACR)。這不是旅行證件; 它由菲律賓勞工和就業部發布。

2、菲律賓工作一般要求是27歲以下，打字速度快，一分鍾最少30個，超過了27歲就只能做推廣了。

菲律賓需求的職位還是很多的，推廣，財務，人事，翻譯，IUI，運維，計算機工程師，郵件專員等等，建議出國後找專業的中介辦理。正規又專業的中介可以根據詳細情況安排最合適的職位。

3、如果要辦理去菲律賓的正規工作簽證，必須由菲律賓公司出示僱傭函，然後統一遞交到菲律賓駐中國的大使館或者是領事館。

公司不給出手續，自己在網上辦理簽證，只能找旅行社辦理旅遊簽證，用旅遊簽證入境菲律賓，這樣沒辦法長期待在菲律賓。

4、除了外國人就業許可證外，在獲得9(G)簽證批准之前，外國公民必須獲得臨時工作許可。該許可證由移民局簽發，通常有效期為自簽發之日起三個月。除非獲得DOLE的AEP，否則移民局不會簽發9(G)工作簽證。

5、外國人就業許可證(AEP)是菲律賓勞工和就業部頒發的一份文件，允許外國人在菲律賓工作。這通常適用於9(G)就業簽證。

員工必須由其公司申請，並且必須證明菲律賓沒有人願意或有資格履行外國公民所聘用的服務。

AEP的有效期為一年，除非就業合同，咨詢服務或其他參與模式或選舉官員的任期規定較長時間。居住外國人的許可證對多個僱主有效，前提是他們向頒發許可證的DOLE區域辦事處報告其僱傭狀況和僱主身份的變化。

(8)菲律賓工作最少簽多少年合同擴展閱讀：

到菲律賓應該注意的事項：

1、 菲律賓是個熱帶的國家， 所以來這邊不用帶太多衣服。幾件清涼的衣服褲子，短褲就行了，還是帶幾件薄外套以防萬一。

2、菲律賓整體算安全，但不代表可以輕忽。盡量別帶名貴的首飾，配件等等。

3、菲律賓是講英語的，掌握基本英語就可以了。

4、如果在馬尼拉盡量小心的選擇計程車，菲律賓的計程車有的挺不規范需要小心一點。

5、菲律賓（尤其是馬尼拉） 商場特別多。 SM 大商場， 和Robinson 是兩大集團，還有其 他小商場，所以買禮品日常葯品物品都不用操心。

6、菲律賓盡量多准備零錢，菲律賓經常找借口說找不開錢，其實就想把剩的錢當小費。

7、菲律賓其實沒有小費，除了某些餐廳等等。

8、在馬尼拉看到路邊的孩子千萬別給錢，要東西也盡量別給，注意看好自己的包。

9、真走丟了，問問附近的人 （最好找警衛 穿白色制服的）比較靠譜。

網路-菲律賓共和國簽證

❾ 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言

❿ 勞動合同最少簽多久

勞動合同沒有最低期限的限制，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
一、試用期未簽勞動合同怎麼辦
適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。
（一）勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（二）自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。
用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（三）對於單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
勞動合同到期公司不續簽有補償的;當用人單位與員工的勞動合同到期之後，如果用人單位不願意與員工繼續續簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。根據《勞動合同法》相關的規定，經濟補償的計算標准為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標准;對於工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算;對於工作時間未滿六個月的，則統一按照半個月工資向員工支付經濟補償。上述所提到的「月工資」，主要指員工在與用人單位解除勞動關系、或終止勞動合同前12個月的平均應發工資。

法律依據：《勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。