『壹』 進了黑廠怎麼辦！！！只能進不能出，急啊！
投訴到常平橋瀝人力資源管理分局或，市人力資源管理局。不過你們要先寫好辭職書丟給你們老闆，有視屏或相片證明到你們給了辭職書，交完一個月後再走人，到人辦資源部門就有證據舉報。保你能走又能拿回應得的。
『貳』 被騙到菲律賓工作了，我該怎麼辦
想方設法回國。前幾年很多人被騙去菲律賓賭博娛樂場所進行詐騙犯罪活動的，所謂的工作就是培訓一般人做詐騙工作。這種要特別小心。自己如果不賭博，也不貪心加上謹慎行事一般不會被他們騙的
『叄』 進了黑廠該怎麼辦主要是拖欠工資
建議咨詢當地法律援助熱線。工資要按月足額支付。 根據 《勞動保障監察條例》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊，它會責令企業在規定時間支付工資，逾期不支付，按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。公司不為員工買社保，一樣。(備註：110有個社會穩定科，專處理拖欠工資的部門，也好像沒有 ) 建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，申請勞動仲裁 ( 或者撥打工會的職工維權熱線 ) 。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院免費起訴，申請支付令（好像是這樣）。農民工可以找法院開設的農民工維權快速通道，現在一些省份的各級法院均設有；或找農民工維權中心。取證很重要，譬如手機錄音，同事證言，勞動合同，工資單，公司花名冊，工牌，出入卡，飯卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 需要證據時，假裝找對方談這件事，錄音取證,若能補簽一份欠條最好。平時打電話，用手機揚聲器功能，電話錄音。一般不會有同事願意作證，可以找他們假裝請求其作證，然後錄下對話，證據要對得上號。記住要錄清楚，很多時候我們按下錄音鍵後以為可以圓滿完成錄音，可卻不知道因為種種原因沒錄到或很模糊，譬如按下錄音鍵後沒鎖鍵盤藏在口袋後不小心觸碰了其他按鈕，或者由於手機藏在包里或其它隱蔽地方導致聲音模糊，總之確保手機放置的位置可以清楚地錄音。平時多試一下手機的錄音功能，知道什麼情況下錄音清晰；我錄過很多次音，很多時候都不清楚。 幾乎每個地方都有市長熱線（網上查找）地方政府網站上有市長信箱，可以向市長投訴，也可以向其他領導反映，再不行到電視台反映請求曝光。 網上幾乎有所有想知道的問題的答案，不懂就上網路搜索。 希望我的回答可以幫助到您。 《最低工資規定》 工資要按月足額支付。 企業支付工資不得少於當地最低工資標准，並且每月扣取工資不得超過百分之二十，並且扣取後還不得少於最低工資標准。 法律規定工作時間有標准工時、綜合工時、不定時三種。標准工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節假日3倍。綜合工時：總工作時間和標准工時一樣，但是可以每天連續工作超過8小時，然後集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節假日3倍。不定時顧名思義就是工作時間不固定，但是審批很嚴格。 企業安排職工加班加點應當堅持自願和不損害職工身體健康的原則。企業不得以任何理由強制和脅迫職工加班加點。職工有權拒絕違反本規定的加班加點。班後加點每次不得超過加四小時，職工每人每月加班加點時間累計不得超過４８小時。企業確因需要，職工每人每月加班加點時間超過４８小時的，應當徵得職工及企業工會同意，並報企業所在地勞動行政管理部門備案。職工有權在加班加點後要求補休假，或者領取加班加點工資。企業違反規定安排職工加班加點的，由勞動行政管理部門責令其改正，並由企業向職工支付應得的加班加點工資。 公司在一個月內沒有與員工訂立勞動合同，應支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。第八十四條用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條【報酬標准和勞動定額確定】對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條【休息日最低保障】用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條【工休辦法替代】企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條【法定假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條【限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條【帶薪年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第五章工資第五十條【工資支付形式】工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條【法定休假日和婚喪假期間工資保障】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 事業單位及企業必須為員工繳納五險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。 <<廣州市社會保險條例>> 第三章基金籌集與管理 第八條養老、醫療保險基金，由國家、用人單位、勞動者三方籌集；工傷、失業、生育保險基金由國家、用人單位籌集，勞動者個人不繳納。 第十條社會保險基金的徵集：（一）養老保險基金：用人單位按繳費工資總額和離退休人員生活費之和的一定比例（在一定時間同調整為按繳費工資總額的一定比例）；勞動者按繳費工資的一定比例；分別計入社會統籌基金和個人專戶管理；（二）工傷保險基金：按不同行業的危險程度和工傷（含職業中毒）事故發生頻率，分別按用人單位工資總額的一定比例；（三）失業保險基金：按社會每人每月平均工資的一定比例；（四）醫療、生育保險基金的徵集比例另行制定。 不實行工資總額管理的用人單位和勞動者，以社會每人每月平均工資為社會保險基金徵集基數。第十一條社會保險基金的繳納，企業在管理費用人中列支；國家機關、事業組織、社會團體從行政或事業費開支；勞動者在個人工資收入中扣繳。 第十四條關閉的企業，應一次性向社會保險基金經辦機構繳納離退休人員、工傷殘疾人員五年的生活費、生活補助費和醫療費。 第二十條勞動者合理流動到其他地區，其養老保險基金，由社會保險基金經辦機構自勞動者提出申請之日起三十日內辦理轉移手續；不能轉移的，由社會保險基金經辦機構儲存保值，待勞動者退休養老時，再按規定支付給勞動者，或經勞動者本人提出申請，一次性領回屬於其個人所有的養老保險費。 第四章保險待遇 第二十一條符合以下條件之一的勞動者，可享受基本養老保險待遇：（一）達到國家法定退休年齡和繳納養老保險基金年限，並按規定辦理了退休養老手續的； 實行個人繳費制度前，職工的連續工齡視同繳費年限（下同）；（二）殘廢、患病，由市醫務勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老的；（三）從事國家規定可以提前退休的工種，經勞動行政部門批准辦理提前退休養老手續的。第二十四條符合以下條件之一的勞動者，可享受工傷保險待遇：（一）經勞動行政部門確認因工死亡的；（二）經勞動行政部門確認因工傷殘，並經市醫務勞動鑒定委員會評定傷殘等級的；（三）其他經勞動行政部門確認，可享受工傷保險待遇的。 第二十五條工傷保險待遇包括因工死亡喪葬費、一次性撫恤金、供養直系親屬撫恤費和因工傷殘醫療期間的醫療費、一次性殘廢補償金、殘廢退休金、離崗退養費。第二十六條符合以下條件之一的勞動者，可享受失業保險待遇：（一）企業依法宣告破產的；（二）瀕臨破產的企業法定整頓期間被辭退的；（三）用人單位撤銷、關閉、歇業而被辭退的；（四）依法終止或解除勞動合同的；（五）依法被除名、解僱的；（六）其他按規定應享受失業保險的。第二十七條失業保險待遇包括失業救濟金、醫療補助費和喪葬費。失業救濟金和醫療補助費一次享受時間最長不超過二十四個月。 第二十八條勞動者因患病、負傷時可享受醫療保險待遇。第二十九條醫療保險分大額醫療保險統籌金、單位醫療保險調劑金和個人專戶金。 大額醫療保險統籌金由社會保險基金經辦機構統一管理，集中調劑使用。主要用於勞動者及其供養直系親屬患大病時按規定開支的醫療費用。 單位醫療保險調劑金由社會保險基金經辦機構委託用人單位管理。主要用於勞動者及其供養直系親屬的醫療費用開支。 個人專戶金從勞動者工資收入中扣繳，歸勞動者個人所有，用於勞動者患病就醫時由個人支付的醫療費用。個人專戶金超支而本人又確有困難時，可向用人單位申請醫療保險調劑金補助。 第六章法律責任 第三十七條對用人單位和勞動者不按社會保險基金經辦機構規定的日期繳納社會保險基金的，每逾一日由勞動行政部門加收應繳金額５‰的滯納金，滯納金並入社會保險基金。逾期三十日仍不繳納者，除責令立即補繳外，處以應繳社會保險基金一至三倍罰款，並追究責任人的責任。
『肆』 我女朋友進了黑廠怎麼辦
這個分為兩個方面，一個說按照你所說的話，如果說是真的很長的話，你可以讓他選擇離開，也可以去勞動局找相關的人，把他給解救出來，或者是報110，但是在現在這個社會裡面，黑廠的話一般是非常少見的，我不知道你對於黑廠或者說不是黑長是一個什麼樣的鑒別的一個界限，反正反正覺得有兩個辦法，第一個是讓他死去，第二個是清秋相關的人，把他給救出來，但是他是不是真的很長？這個我也不好相信你了你女朋友進了黑廠，應該趕快報警，讓警察幫忙解救你女朋友和其他人質，瓦解這個黑廠，讓更多的人得到解救。那就趕緊不要上了呀。早點出來也是早一點，安全一點也在一個呢，就是說。自己。也沒有耽誤自己的時間。很少的話幹了她不會發工資的。我就說剋扣你的工資。如果女朋友能自由辭職，讓他快點辭職；如果限制人身自由，報警讓警察處理。能安全出來最好，工資就不要了，趕緊逃出來，如果可能的話，在保證安全的情況下，可以去舉報，不要讓他再危害社會了，如果擔心安全，就讓她安全的離開工廠就行了。可以和你的女朋友，盡量多收集一些黑工廠的一些證據，但是一定要確保自己的和你女朋友的自身安全，然後再向公安機關和司法機關舉報，也可以向那麼當地的勞動和社會保障局舉報，讓法律來制裁這些黑工廠，保證自己的合法權益，保證自己的切身利益。現在政府正在掃黑，你女朋友要是真的進的是家黑廠，你先要確認廠是三無的，在報警，警察，勞動局，工商局多會介入的！！你可以讓你女朋友報警或像當地勞動監管部門舉報，根據法律規定用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『伍』 如果進了一家黑廠你們可以幫我解決一下問題嗎可是找相關部門他們都是一夥的。
「百姓利益大過天」，如果說你的合法權益受到侵害，必須自己想辦法去解決，讓不法侵害人進行合理補償。不主動去維權自己忍受只會助長侵害人的惡膽，受害的還是自己。建議你先給廠里商量商量，說明你的想法，最好是和平解決問題。找個兩三次要是不行的話拉橫幅堵廠門把事情公開化，引起社會的注意讓社會輿論給他製造壓力。
其實維權的方法有多種：可以向你所在廠的管事部門反映情況（是單位的話就給他的辦公室主任、總經理，廠長或者其他負責人反映；是營業部的話，就反映到他的公司總部；是公共組織就向紀檢部門反映），向媒體舉報讓記者進行曝光讓老百姓進行評理（最好是省級電視台、報紙，有包庇的話直接向中央媒體反映如）；找中介機構進行調解處理（當地的勞動仲裁委，有的單位有工會組織可以找工會）；向他的主管部門投訴（工商管理局），向法院起訴進行維權。
不管採用哪一種手段，如果權益受到不法侵害，記得保存好原始證據：比如說你進廠時簽的協議，辦理的各種工作證件，重要的簡訊記錄等等！
只要證據確鑿，請求合理合法，就可以討夠回公道！現在不是舊社會，「生活沒有基本保障，權利沒基本保護」，在法制社會，法院給老百姓說理的地方！
『陸』 進了黑廠了怎麼辦
那就別要那工資了，直接走人，不然你以後的損失會更大的。廣東那邊有些廠就是專門騙人入廠押金的。早點走，換個工廠做吧，不然你會綁死在那黑廠的，你待的越久，損失越大。
『柒』 進了黑廠怎麼辦
想辦法穩住對方，假裝順從！再等到時機伺機而動！
你可以在進行工作時偶爾假裝犯一點小錯誤！或是在能與外界聯系或接觸的途徑中想辦法逃跑！還可以協同同伴，共同對付那些傢伙！如果人多的話，那就最好！
『捌』 進了黑廠怎麼辦
若剛進去可自離，損失沒多大。做了一段時間的話就辭職，沒有太大損失就吃點虧算了，不要發生正面沖突就行，沒錢人是玩不過這些有錢的。若對方太過份了只有去找勞動局出面處理。就算不查封它的黑廠，紅包錢也夠他心疼的。
『玖』 進了黑廠怎麼辦
勞動仲裁，你收好證據，去當地勞動局申請，之後他們工廠就會收到仲裁。
證據包括【微信的聊天記錄，語音，電話錄音，文件拍照】有這些東西，穩贏。如果嚴重還可以賠你一個月工資
望採納！
『拾』 我一個朋友去了黑廠怎麼辦
你可以打電話叫他出來啊，黑廠只是上了班工資低，不會扣留人的，你可以先叫他出來，當然要有一些證據最好，出來了你在打電話報警或者打勞動局電話投訴都是可以的，只要有證據就不怕，人安全最重要，如果出來不了，就先報警，當然要考慮到人的安全