菲律賓菠菜銷售具體做什麼

Ⅰ 非律賓波菜職業是幹啥的

菲律賓菠菜職業簡稱是「菠菜」，明確點念（線上博弈游戲）
網路時代來臨，從實體轉移到線上，菠菜行業的轉移，又造就了一批新的就業，也極大的帶動了部分東南亞地區的經濟發展。
從古至今，賭這一個字從來沒有從人們的眼前消失過。
中國國內需求過於龐大，但是政府又嚴打，線下實體賭場限制太多，轉移到網上更隱蔽，也更容易操作。
所以，這個行業就是網上「菠菜」博彩，如果跟你說菲律賓、柬埔寨、緬甸等做網路推廣，游戲推廣的，那基本就是叫你去東南亞「種菠菜」。

Ⅱ 一般去菲律賓，菠菜公司，需要注意什麼，就是怎麼留一手

怎麼說呢，菲律賓做這塊是合法的，並沒有特別要注意的，只要是有牌照正規合法的就行，但是就算是違法的，你做推廣，拉人，這個在國內也是不行的， 所以我個人認為唯一要注意的，就是不要在公司電腦登錄自己私人的東西，不要聯系公司wifi，因為做推廣，客服，公司都會給你發QQ，微信的，保護好自己的隱私，這樣就沒有人知道你來菲律賓做什麼的了，還有就是不要覺得附近的妹紙好約，很多仙人跳的，我朋友公司才有兩個被仙人跳了，一個人花了錢出來了，另外一個人沒有錢，還在裡面呆著了。
安分點，別到處浪，就不會有問題的，不要想著留一手，好好工作，好好賺錢。

Ⅲ 菲律賓菠菜工作真實經歷，誰能說說看

我做菠菜行業大半年了，一直從事的是人事崗位。怎麼說呢，十年如一日，眨眼間就半年多了，這個行業可能對於外人看來是一個充滿風險的行業，可對於業內人來說，和其他普通工作沒什麼差異吧。每天就是上班下班，吃吃喝喝睡覺。身在異鄉，都是出來掙錢的，很少會亂花錢。
給我最大的感覺就是，這已經是一個相當成熟的行業，畢竟已經存在那麼多年了。大部分人都是來做一段時間，可能半年、一年。掙點積蓄就回國了。包括我也是，我做了接近七個月，目前的想法是做滿一年然後回國。
菠菜行業給我直觀感受就是，一個不需要學歷，但是需要努力，能力才可以存活的行業。其實任何行業都是這樣，都需要自己努力。只不過菠菜的報酬相對國內多了那麼一點。

Ⅳ 有哪位朋友了解菲律賓的菠菜行業嗎

這邊大大小小的公司上千家
華人30w左右
90%以上都與這個行業有關
已經合法化了
工資待遇什麼的
相對來說不錯

Ⅳ 菲律賓大中華菠菜工作怎麼樣

菲律賓大中華菠菜工作的待遇較好，工資待遇通常為4000元起步。而且菲律賓大中華菠菜不按年齡分部門，按工作能力和專業進行分部門，因此，菲律賓大中華菠菜的崗位之間競爭將為公平化。

菲律賓大中華菠菜主要是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。菲律賓大中華菠菜對每個員工的待遇都是平等的；菲律賓大中華菠菜的每個員工都會得到勞動法上規定的所有福利。例如，菲律賓大中華菠菜會給員工繳納五險一金。

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在菲律賓大中華菠菜工作需要了解武漢京東方的經營模式和工作環境以及工作性質，熟悉掌握自己崗位的工作職責和要求，與各崗位的同事積極配合。確定了菲律賓大中華菠菜上班，那麼簽訂合同肯定是較為關鍵的一點。

這樣，才能將基本的薪資，後期菲律賓大中華菠菜結算工資等方面的事項以合同的形式呈現出來，不管是對用人單位還是對員工，都有基本的保障。還要注意薪資的情況，比如菲律賓大中華菠菜薪資的構成，以及關於加班工資的計算等等，這些都是與自身利益直接相關的，所以員工們在看的時候也是要全面了解清楚的。

Ⅵ 菠菜行業一般什麼人可以做

在菲律賓，大多數華人都在從事著菠菜行業，然而不管是通過親戚朋友介紹，還是找到勞務中介，抑或是自己看到招聘廣告，聯繫到公司，最終要加入菠菜大軍，都繞不開一個崗位————人事。
今天我們就來好好說一說菠菜行業人事的那些事
人事部
不同於傳統的公司人事部門，在菲律賓的菠菜公司人事部門里幾乎是招聘部門一家獨大，甚至絕大部分的公司只有人事招聘部門，不設其他人力資源相關的崗位。與推廣崗一樣，絕大部分公司的人事招聘專員也有硬性規定的任務，即每個月必須招聘到多少人才算合格，所以也是一個有業績壓力的部門。
跟推廣有所不同的是，絕大多數人事招聘工作中公司不予以技術支持，只提供金錢幫助，即是說所有的招聘渠道與可能來菲的工作人員的尋找全憑人事的一己之力，包括自身的招聘渠道開發，勞務合作方的維護都是人事自己做。因此這些年來，逐漸有了以下這幾個方面的發展。
先來說快盤：
一、工作內容
大多數公司的人事只有一個主要工作，就是招人相關，包括招聘，簽證問題，機票問題，接機工作，然後就是在發放工資的前幾日核對一下休假情況以便發放工資。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道從低級到高級依次是：貼吧＝QQ群＝微信群＝國內信息平台（58同城等）＜菲華網＝國外信息平台（博招聘等）＜某網＝Telegram＝博牛=Facebook < < 內部推薦
基本上告訴你去東南亞務工的都是干菠菜，所以謹防被騙

總體來看，共分為三個層次，這么分的原因其實很簡單——待遇的競爭力。

12休1的公司幾乎不會在二級平台以上發布消息，因為這些渠道中的橫向對比太多了，基本上不可能競爭得過，因此只能利用信息量巨大的不對等來招聘國內小白。
二級和三級的信息發布平台大多數被9--12休4-6的公司占據，因此各大平台每天都充斥著人事的招聘信息和廣告，同時這些公司也會在一級渠道發布招聘信息，使得12休1的生存空間愈發緊縮。這里存在一個異類的渠道——中介獵頭。幾乎所有的菠菜公司都與中介獵頭有聯系，但每個中介和獵頭公司的能量、地域與服務對象不同，因此發出的能量也不盡相同。所以並不好定義在哪一級招聘渠道上。
三、招聘手段
由於競爭的激烈，招聘的壓力過大，快盤的人事招聘的手段極為豐富，有好有壞，堪稱五花八門。幾乎所有老人事都會「圖片攻勢」「色情誘惑」「章口就來」「無中生友」（原諒我是六學家）「販售焦慮」「數據對比」「文字游戲」「近鄉情義」「當頭棒喝」「坦誠相告」這些招式。下面我們對這些招式一一進行拆解。

圖片攻勢：
利用菲律賓絕美的風景與高檔小區的圖片，包括但不限於碧海藍天，游泳池健身房，宿舍環境，辦公室環境等。此類方法多針對於國內小白，使小白產生類似於「高薪，陽光，美女，沙灘」的錯覺，從而產生出國上班的理由和動力。

色情誘惑：
此招使用最多的是底層的菠菜公司人事，也是招聘國內小白的利器。男人事以包裝過的女號聊天工具進行一系列的暗示，比如「一個人在這邊還是蠻寂寞的」「生病了，還要強撐著上完班自己去拿葯」等等；女人事在溝通過程中以語音代替打字。使國內小白產生「我要保護她，說不定過去能成為她男朋友」的想法（我也有過，天真）。

章口就來：
熟練運用諸如「自己來了兩個月說兩年」「公司是這邊的頂級大公司」「公司跟政府關系很好」等等虛假說辭，以極度自信的語氣促使不了解行情的求職者產生信任感，從而達到招聘目的。

無中生友：
針對不同崗位使用不同說辭，誇大自身公司待遇：推廣說提成收入；人事講辦公環境；客服誇休息時間……利用本公司不存在的虛假待遇誘騙求職者前來求職。販售焦慮：
此招多用於年齡偏大的求職者身上，以對方無房無車無存款，一事無成等一系列經濟痛點使其焦慮，同時放大菠菜行高薪的特點進行游說，從而促使招聘成功。

數據對比：
將國內底層崗位待遇與菠菜行高薪放在同一張表格進行對比，並在最後放上一段「菠菜行工作能讓你一年攢到10W+」一類的結論，以此來達到吸引小白的目的。

文字游戲：
此招甚為陰毒！是所有有良知的人事人神共棄的技能，雖然大家都會，但大部分人堅決不使用！只有少部分毫無底線和良知的狗會用此技術。大多存在的形式為「話說前半段」，例如「推廣9小時（但是業績不達標加班到12個小時）」「人事5任務，多招一個提成1000（每少一個扣1000）」「客服每個月績效3000（但給多給少是老闆說了算，沒有具體規范准則）」。等求職者入職才知道括弧內的內容，然而為時晚矣！

近鄉情義：
在得到求職者簡歷過後，通過假冒求職者同鄉來騙取信任，之後輔以其他手段，使求職者入職自己所在的公司。

當頭棒喝：
面對已經對菠菜人才市場多方打聽過的求職者，在被詢問道「為什麼別家休4」一類問題時常用的手法，對求職者發出「你是來工作還是來享福？」的靈魂拷問，並在求職者來得及思考之前對「9休4」的待遇進行拔高，對求職者進行貶低的操作，具體體現為「你看看你有什麼資格進入9休4的公司？自己什麼樣心裡沒逼數嗎？」一類的話術，同時循循善誘：「9休4的公司不是沒有，但是很少，很多都是騙子。出門在外求個安穩，你不怕被坑嗎。」

坦誠相告：
大多數人事會最常用的技能，面對求職者的詢問有問必答，菲律賓的生存環境與菠菜行的行業狀況以及自身公司的待遇統統告知以詳，以此從正面來贏得求職者的信任。也是最普通單最踏實的手段。
四、人員篩選
年齡：
最初只是不收35歲以上的求職者，但隨著菲律賓政府發布21歲以下不能從事菠菜行的法規，絕大多數菠菜公司開始將年齡限制在21歲以上35歲以下，但仍有少部分的公司冒著風險招收不能18--21歲不能辦理菠菜行工簽的求職者。
五、人力資源配套
由於快盤流動性大，人事需要不停招人，公司也認為沒有必要做相關人力資源方面的工作，因此人力資源其他模塊的工作要求產生的崗位幾乎沒有。這就導致了招人——離職——缺人——招人的惡性循環