菲律賓企業有多少中國員工

1. 我有個朋友做IT的，最近投簡歷有獵頭公司推薦他去菲律賓工作，電話面試什麼的都通過了，靠譜么

現在來菲律賓工作確實有很多的機會，但是要仔細辨別：

1. 了解這個獵頭公司或者這個發布者是不是靠譜。去了解一下背景。

2. 要來工作的公司，是否正規注冊的，是否真實存在的，是否合法。

3. 如果決定來，要提前確認是否有規范的勞工合同。公司是否會提供合法工作的工作簽證。

   
   

2. 菲律賓公司在當地沒有僱傭員工，要交個人所得稅嗎

你的「當地」一詞歧義太大。「當地」指的是菲.律.賓境內某地，還是中國境內某地，不好理解。

但是，根據通用規則，是否繳納個人所得稅，要看是否支付給員工工資或者報酬，不管該員工是否從當地僱傭的。

比如，菲.律.賓的公司，雖然在菲.律.賓境內沒有僱傭員工，但是其可能支付給非該地僱傭的員工工資或者報酬，這些人也是應該在當地繳納個人所得稅的。

比如，菲律賓公司在中國有分公司，該分公司在中國境內沒有僱傭員工，但是分公司畢竟會有外籍員工，根據個人所得稅法，這些外籍員工屬於居民個人或者非居民個人，從分公司取得的收入，應當按照中國的個人所得稅法繳納個人所得稅。

個人所得稅法規定：

在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

所以，外籍員工，既可能是居民個人，也可能是非居民個人，取得的收入，應該按照規定繳納個人所得稅。

3. 注冊菲律賓公司怎麼開

開什麼樣公司，商業，農業，，，，

4. 菲律賓在華企業

2004年2月，快樂蜂正式收購永和大王餐飲集團85%股份。耗時三年，永和大王終被外資餐飲連鎖收購。2007年20日，菲律賓最大的餐飲連鎖企業快樂蜂公司宣布，以600萬美元收購永和大王剩餘15%的股份，完成其100%收購永和大王目標 抵制菲律賓所有餐飲企業抵制永和大王

5. 中外合資企業中國員工多少人

中外合資企業中國員工佔51% 國外49%。這樣有利於審查。

6. 中國老闆在菲律賓開公司為什麼用中國人

民族情結。中國有很多在菲律賓開公司的國人，僱傭中國人做員工是有民族情結。菲律賓人的祖先是亞洲大陸的移民，十四世紀前後建立了蘇祿國，1565年淪為西班牙殖民地，1898年6月12日宣布獨立，同年美西戰爭後，成為美國屬地，1942年至1945年被日本侵佔，二戰後重新淪為美國殖民地，1946年7月4日，菲律賓獲得獨立。

7. 請問在菲律賓有哪些公司和企業是華人開的（比較有名氣的）

基本都是華人開的。shoemark, metrobank......

8. 去菲律賓打工有多少中國人

問這個問題你應該是想過來上班，具體數據沒統計過，十幾萬人是有的，這邊工作的同事都是中國人，歡迎你的到來，我們一起做朋友

9. 依視路產地菲律賓還是上海

依視路鏡片一共有三個生產產地，中國上海松江、泰國、菲律賓。

依視路源自法國，作為全球領先的視光企業，其歷史可追溯至170年前。依視路專注於設計、製造並銷售品類豐富的鏡片產品，幫助人們矯正和保護視力。依視路秉承「改善視力，改善生活」的企業使命，每年投入2億歐元用於研發，不斷推出提升消費者戴鏡體驗的新產品。

依視路集團的旗艦品牌包括萬里路®、鑽晶®、全視線®、 愛贊®、X-動力®和暴龍®等。依視路集團還開發並銷售設備、儀器，並提供相應服務。

2020年5月13日，EssilorLuxottica名列2020福布斯全球企業2000強榜第304位。

1995年，依視路集團進入中國並投資設立了在中國的第一家鏡片生產企業。如今依視路在中國的員工數量總計一萬餘人（含合資企業）。

依視路主要通過與本地企業家設立合營企業的方式，為合營企業帶去資金、技術、以及管理與合規方面的豐富經驗。

就鏡片業務而言，在與本地企業家合作的過程中，依視路一方面為本土眼鏡企業帶來了先進設計理念和管理模式，推動了本土眼鏡企業的科研力度，提高產品品質，另外一方面，依視路也學習到了本土眼鏡企業務實拼搏的精神和在成本控制方面的成功經驗，兩者實現了互惠互利、合作共贏。

10. 有在菲律賓工作的人嗎，說一下菲律賓工作的真實情況吧

說說我的經驗之談吧，要找的話，首先最重要的是看這個公司本身好不好，工資待遇，管理制度，還有最最重要的一點，就是這個人事要真誠，我就在菲律賓做HR，這邊很多所有的人事都不會把自己公司說得太差的，相反越是說得天花亂墜的公司，基本越是不靠譜的。
昨天還遇到一個公司人事說他們公司做滿三個月如果離職就不需要賠付的，事實上是需要做滿一年的。
一般你看一個公司的好和壞，主要是看以下幾點：
一、住宿，個人覺得住宿公寓，或者給房補這個更好，當然也要看住宿的人數了，個人不喜歡住在別墅，因為一般住在別墅的話，下班了會了宿舍就不能外出了，住在公寓一般都沒有人管的。
二、伙食了，因為你每天要吃飯，假如你每天吃飯想吐了怎麼辦，我就遇到一些公司很坑的，真的吃的要吐了。
三、工資待遇了，這個一般人事給你說的都不會太詳細的，前面的住宿生活可能說得很細，因為工資待遇裡面每個職位都會有不同規定的罰款，或者績效什麼的，這個對於小白來說也不知道怎麼問的，比如你想做客服，客服一般會涉及到出入款什麼的，你出款錯誤了，要賠錢，你會客戶消息慢了也要扣錢（咨詢人多了，有時候還真的回不過，總會有個高峰期），你打錯字了也要扣錢，哈哈所以我不適合做客服的。還要推廣，你要知道公司提供資源不，就算提供資源，每個公司的資源都是不一樣的，你也不知道什麼樣的資源好，還有就是推廣的方式方法了，等等細節方面的，當然還有提成。還有人事，很多人覺得任務少好完成，或者覺得任務多了不好完成，其實個人認為，你一定要問清楚，完不成任務扣錢不，就比如我遇到一個人事要去底薪6000的公司，我們底薪8000，他不來，為什麼因為任務多呀，但是就算他們任務少，一般新人基本也完不成的，而且我們完不成任務不扣錢，總體來說我們賺得多。反正各種細節很復雜，如果沒有在這個職位做個幾個月，你都不知道問題會出現在哪裡的。
四、工作時間了，很多人認為工作時間少的就好，事實上我個人感覺，還是因人而異，一般工作時間短的，比如八小時，一個星期休息一天的客服或者推廣什麼的，他們優勝劣汰很嚴重的，經常開除人，而相反一般12個小時的，月休一天的，基本很少開除人，只要工作態度好，當然這個也不是說絕對的，但是基本都是這么一個情況，所以說因人而異，如果你覺得你是人才，你可以去這樣的淘汰率高的公司看看，如果不是，你也可以求個安穩賺錢了，大部分來菲律賓工作的人其實學歷也不高，也沒有什麼網銷經驗的，所以如果去了一個休息多的公司，被淘汰的比例還是很高的。
五、離職賠付了，這個可多可少的，我遇到賠付三千的公司，也遇到賠付2萬的公司，問清楚不是壞事情，但是還是上面說的，前提是你要遇到一個真誠的HR，如果遇到一個為了招人不擇手段的人，那你就慘了，你去了發現和說的不一樣，你要去招這個HR的麻煩，恭喜你，這邊的公司和國內不一樣的，你不要用國內固有的觀念來考慮菲律賓這邊的事情，很多公司人事部門和別的部門都不在一起的，而且在菲律賓公司想打你，很簡單，人事主管一聲令下，公司保安很給力的，一句話，這邊和中國不一樣的，之前有人說哪裡可以維權，在菲律賓你不可能維權的，聽話，安分，老實的賺錢吧，你就會安安分分賺到錢。
六、包簽證機票嗎，這點我覺得是最不重要的，但是很多人卻很關心這點，總想找個包簽證機票的公司，但是我告訴你，自己買簽證機票有哪些好處，首先我上面說的賠付，合同期沒有干滿，簽證機票都要賠的，如果自己弄，你就可以把這個成本降到最低了，有些坑公司，賠付的時間機票簽證就要3000塊錢，而且大部分都是這樣的，事實上你自己弄的話，回程票可以退，簽證300，加起來最多1000多點點了，然後保關費也就幾百人民幣的。這些機票簽證到了公司都是可以報銷的，當然大部分人都是想長久乾的，但是沒有去公司干，你知道怎麼你的公司很適合你呢。
七、牌照問題，一般在寫字樓的公司都有牌照，所以不詳細說了。
八、公司規模，很多公司說我們集團好幾千人，實際上那是一個集團而已，和他們公司無關，你只要知道你去的公司規模多大就夠了，還有就是大小無所謂了，重點是待遇了，當然很多公司的規模大小也和你的職位有關系了，我就不詳細說明了。
好了，也許還有其他的問題的，這邊的就不詳細說了，有問題也可以留言